Имею ли право организовать забастовку и потребовать выплату ЗП?

Рабочая Партия России

Имею ли право организовать забастовку и потребовать выплату ЗП?

  Попов Михаил Васильевич, доктор философских наук,  

профессор по кафедре экономики и права,  

профессор (консультант) кафедры социальной философии и философии истории Института философии  

Санкт-Петербургского государственного университета 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАБАСТОВОЧНОГО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА 

Социально-трудовой конфликт –  это противоречие, обострившееся до такой степени, что сила аргументов заменяется аргументами силы. Работники от споров переходят к выдвижению забастовочных требований. Обычно требования работников связаны с улучшением условий труда и прежде всего с сокращением рабочего дня. Это стоит денег, т.е.

работодателю для выполнения требований работников надо раскошелиться (а он уже запланировал себе два острова купить). Поэтому скорее всего добиваться выполнения требований придется конкретным действием — приостановлением работы. Если просто перестать работать, то по закону вас могут уволить.

Нужно организовывать забастовку, во время которой уволить работника не имеют права: «Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 (Незаконные забастовки) настоящего Кодекса» [1, статья 414]. 

Другое требование — повышения оплаты труда. Рабочий окупает свою зарплату за первый час своей трудовой деятельности. Остальные семь часов он обеспечивает прибавочную стоимость капиталисту. Кроме того, из его зарплаты вычтут 13% – налог на доходы физического лица (НДФЛ) в пользу государства, или, по факту, в пользу совокупного капиталиста.

Далее, в магазине с него возьмут еще налог на добавленную стоимость (НДС), повышенный недавно до 20%, тогда как покупателям–фирмам этот налог могут вернуть.

Трудящиеся на фоне резко ухудшившей их положение пенсионной реформы должного внимания этому не уделили, как не обращают чаще всего внимания на величину взятого с них НДС, указанную в чеке продуктового магазина.  

Таким образом, основная часть созданной рабочими прибавочной стоимости отчуждается от них. Поэтому вполне справедливо требовать повышения уровня реального содержания заработной платы на определенный процент, ощутимо превышающий индекс инфляции, и именно это требование чаще всего становится основой содержания социально-трудового конфликта.

Как показывает практика, добиться его выполнения можно лишь путем забастовки. Естественно, что забастовка не всегда может быть проведена удачно. Особенно следует избегать такой ситуации, когда в забастовке приняло участие менее 50% работников. Если через суд забастовку объявят незаконной, — тех, кто не работал, можно наказывать.

Поэтому в забастовку играть нельзя — это сложное дело, и самое трудное в нём – не борьба с работодателем, а борьба за то, чтобы большинством коллектива выйти на забастовку. Поэтому если это не подготовлено, спешить с объявлением забастовки нельзя.

Прежде нужно все требования проработать, обсудить их на собрании или конференции трудового коллектива, получить одобрение большинства (это можно сделать и письменно путем сбора подписей) и тогда уже выйти на коллективные переговоры.

Во время переговоров освобожденные (до трёх месяцев) от работы делегаты должны вести разъяснительную работу среди трудящихся — два часа в неделю тратить на переговоры, остальное время ходить по коллективам, бригадам, и т.п., рассказывать о ходе споров с работодателем. 

Если на переговорах вы спросите руководство о том, как идут финансовые дела на предприятии — «вверх, вниз или стабильно?», скорее всего, представители работодателя ничего не скажут, хотя по закону «стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров» [1, ст. 27] , а «в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны» [2, ст. 13, п.11]. Однако ответственность работодателя за непредоставление этих данных для переговоров ни в КоАП, ни в УК РФ не предусмотрена. Поэтому в большинстве случаев, когда требования серьезны и работодателю придется понести финансовые затраты для их выполнения, коллективные переговоры к успеху не ведут. Необходима забастовка, а чтобы она прошла успешно, надо должным образом провести разъяснительную  работу, подготовить коллектив. В этом состоит основная деятельность делегированных участников переговоров, а не в том, чтобы только ходить спорить с представителями работодателя.  

Требования должны быть серьезными: не «выплатить зарплату за два месяца», а увеличить заработную плату на индекс инфляции плюс определенный процент и вовремя ее выплачивать. Что такое заработная плата? Согласно ТК РФ — это якобы «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы» [1, Ст. 129].

 Это неправильно, так как подразумевает, что можно наградить работника, а можно не наградить или наградить по своему усмотрению меньшей суммой денег. А с учетом того, что рабочий получает менее одной восьмой денежного эквивалента созданного им продукта, именно он вознаграждает работодателя прибавочной стоимостью. По К. Марксу заработная плата — это цена рабочей силы.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных потенций, которые пускаются в ход всякий раз при производстве материальных благ. Стоимость рабочей силы равна стоимости жизненных средств (питание, жилье, одежда, медицинские услуги и т.д.

), необходимых для нормального существования и воспроизводства работника и членов его семьи (чтобы численность населения увеличивалась — минимум пяти человек). В соответствии с имеющимися экономическими расчётами в 2017 году в Москве она составила 252 593 рублей в месяц.

Можно актуализировать цифру на очередной год для своего города или региона, поменяв соответствующие цифры в шаблоне [3]. Видно, насколько имеющиеся зарплаты – якобы «вознаграждения» – отличаются от тех, которые необходимы для нормального комфортного существовании и роста численности населения.  

Получается, что «содержание социально-трудового конфликта» — это борьба за требования работников по улучшению условий их труда и оплаты. Требования должны быть жизненно важными и желательно прописаны в проекте коллективного договора. Но не все забастовки бывают успешными. Часто выполняются не все требования.

Но и при выполнении требований — о чём уже несколько раз говорили и повторим ещё — по окончании забастовки не следует отказываться от конституционного права на проведение забастовки вообще. Можно лишь прописать в коллективном договоре отказ от забастовок по тем вопросам и требованиям, которые уже удовлетворены руководством.

К тем вопросам, которые остались не урегулированными, необходимо будет вернуться и бороться за них позднее.  

Требования, выдвигаемые рабочими, особенно важны. Добиваться их выполнения жизненно необходимо. Требования не должны быть пустышкой. Надо чётко их формулировать и ясно представлять необходимость выполнения.  

А вот пример неудачного требования. Есть такая политическая партия — «РОТ Фронт». Получив возможность выдвигать законодательные инициативы, она решила предложить внести изменение в 134 статью ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, заключающееся в том, чтобы сделать в ней запись об обязательности индексации заработной платы.

Но ведь если в законе написано, то и так уже это надо выполнять. Не надо после каждого закона писать, что его выполнение обязательно. Надо вносить в Колекс об административных правонарушениях или Уголовный кодекс наказания за невыполнение: не обеспечиваете индексацию — получите, например, 5 млн.

штрафа или от 2-х до 5-ти лет строгого режима, в зависимости от масштабов. Но их инициатива всё-таки дошла до ания в Думе. При этом получилось трогательное единство партий, поддержавших проект: КПРФ, ЛДПР, Справедливая Россия. Единая Россия же, у которой 2/3 , не поддержала, поэтому инициатива не прошла.

Какую выгоду получили мелкие партии? — показали, что они якобы за народ, но и капиталистам не навредили. То же самое произошло с пенсионной реформой. Выступили против, но знали, что она пройдет, однако своего проекта пенсионной реформы не внесли, хотя имели такую возможность.

Подобное популистское выступление же — это подготовка к следующим выборам, ведь за каждый голос партия, если прошла в Думу, получит 152 рубля [4 , п. 6 ст.33] . Но суть этого примера в том, что даже если бы «инициатива» была поддержана — индексация не означает повышения уровня реального содержания заработной платы.

Это всего лишь возврат к уровню прошлого года с учётом инфляции. Надо требовать повышения заработной платы на уровень инфляции плюс ещё, например, 6 или 10 %. Тогда только будет «повышение уровня реального содержания заработной платы», как сказано в 134 статье ТК РФ. 

Таким образом, раз главное содержание социально-трудового конфликта определяется требованиями работников — не следует выдвигать никчемные требования.

Выдвигать надо такие требования, чтобы за осуществление их стоило бороться.  13–14 октября 2018 г.

в Нижнем Новгороде состоялось очередное заседание Российского комитета рабочих, на котором специально были выделены наиболее актуальные проблемы, за разрешение которых надо бороться.  

Это прежде всего улучшение условий труда — внедрение нового оборудования, которое оказывает меньше вредного воздействия на человека, менее травмоопасно. Это  уменьшение рабочего дня до 6-ти часов (30-ти часовая рабочая неделя).

В современных условиях это экономически выгодно, потому что рабочий меньше устает, имеет больше времени на восстановление и общая производительность труда у него за эти шесть часов выше, чем за восемь, когда он, особенно к концу рабочей недели, выходит в смену уставшим. И это самое главное требование на сегодняшний день.

Кто может добиться его выполнения? Только большой коллектив на крупном предприятии, где есть мощная профсоюзная организация, объединяющая рабочих.  

Рабочих специальностей много: транспортные, строительные рабочие, грузчики в магазинах, истопники лыжных баз и т.д. Но по причине своей разрозненности добиться выполнения каких-то существенных требований они не могут.  

Надо понимать, что есть и такие специальности, где борьбу с помощью отказа от работы вести невозможно или очень трудно, тем более что по закону устанавливается минимум необходимых работ (услуг), которые должны выполняться во время забастовки [1,Ст. 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки]. 

Большие трудовые коллективы крупных городских фабрично-заводских предприятий — вот надежда и опора в претворении в жизнь основных насущных требований народа. 

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. Москва. Проспект. 2019. 

2. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». 

Источник: https://www.r-p-w.ru/soderzhanie-zabastovochnogo-soczialno-trudovogo-konflikta.html

22 марта 2014 года

Имею ли право организовать забастовку и потребовать выплату ЗП?
Подробности Создано 02 Май 2014

Китай охвачен забастовками 2 (Во многом диктатура напоминает нашу)

Забастовка 50000 рабочих крупнейшего производителя спортивной обуви еще не закончена полностью. Местное правительство, полиция и боссы компании «Yue Yuen» координировали действия по подавлению забастовки

Это одна из самых больших забастовок в Китае в течение многих десятилетий привлекла внимание международного сообщества. Забастовка на заводах, принадлежащих компании «Yue Yuen Industrial Holdings» в городе Дунгуань поселке Гаобу уже является одной из ярких страниц в книге современной истории.

На город Дунгуань в провинции Гуандун, приходится более одной пятой китайского экспорта. Правящая «Коммунистическая» партия Китая (КПК) по понятным причинам озабочена таким масштабным протестом, и риском распрстранения на другие отрасли и предприятия в соседних провинциях.

Забастовщики, до 50000 человек на первом этапе, потребовали выплату миллионов юаней из числа неоплаченных компанией средств, предназначенных для социального страхования и пенсионных взносов.

«Yue Yuen» говорит о серьезных прямых потерях от забастовки, которые уже составили 60 млн. долл. США. Это показывает экономическую мощь рабочих.

В результате забастовки расходы на социальное обеспечение и субсидии для всех нужд рабочих будут увеличены на 31 млн. долл. США, что является только небольшой частью из прибыли компании в 2013 году.

Тогда компания получила чистой прибыли — 435 миллионов долларов США.

Непрозрачная и запутанная система социального обеспечения позволяет компаниям по всему Китаю жульничать и обкрадывать рабочих за счет уклонения от юридически необходимых платежей.

Месяц назад, рабочие обнаружили, что «Yue Yuen» основывает свои взносы в фонды социального обеспечения трудящихся на базе основной заработной платы, а не на их полной заработной плате, которая в Китае включает в себя множество часов сверхурочной работы. Это является нарушением закона.

Рабочие также обнаружили контракты и вакансии выпущенные «Yue Yuen», не имеющие юридическую силу. Бастующие требовали, чтобы эти и ряд других нарушений были исправлены. Также рабочие принципиально требовали права создавать свои собственные профессиональные союзы и не наказывать забастовщиков.

«Yue Yuen» выпускает одну пятую часть мирового объема спортивной обуви для известных брендов, таких как Adidas, Nike и Timberland. Забастовка такого размера и продолжительности — в течение более двух недель, является исключительным и тем более примечательно, в стране с политической системой, где забастовки являются незаконными, а их участники и лидеры регулярно репрессируются.

Кнут и пряник

В качестве подтверждения данной практики и правила, работники сообщают, что боссы «Yue Yuen» занимались насильственной тактикой, чтобы прекратить забастовку и им в этом помогали тысячи полицейских и бойцов ОМОНа. Работодатели зжаловались чиновникам и партийным функционерам, что уже потеряли 60 миллионов долларов в результате протестов и остановки производства.

Китайский режим на протяжении десятилетий усовершенствовал свою политику «кнута и пряника», чтобы разрядить социальные конфликты и подавить массовые акции протеста. В этом случае была применены те же методы, компания — ткнула властям, сделала некоторые ограниченные уступки рабочим, в сочетании со стратегией угроз и применения силы.

«После власти приказали компании [ Yue Yuen ] «исправить ситуацию», и работодатель сделал небольшие уступки. По словам рабочих, десятки забастовщиков были задержаны полицией, а ключевые требования протестующих, остались неудовлетворенными. Коллективы вернулись к работе только под давлением угроз и из-за запугивания», – сообщает AFP 29 апреля 2014 .

«Мы не доверяем правительству или управлению компанией еще больше, поэтому мы ждем денег, чтобы увидеть их на наших счетах, прежде чем мы вернемся к работе», – сказал другой работник компании журналистам Радио «Свободная Азия». Рабочие жалуются, что их счета социального страхования не являются прозрачными, и этот факт позволил «Yue Yuen» обмануть их в прошлом.

Несмотря на репрессии, есть неподтвержденные сообщения, что меньшинство, возможно, насчитывающая несколько тысяч работников, все еще бастуют.

Управление «Yue Yuen» объявило о завершении забастовки и что все ее производственные линии «полностью действуют» с понедельника 28 апреля, но журналисты АFP, на основе отчетов нескольких рабочих, утверждают, что только «около четырех пятых» вернулись к работе.

Есть сообщения о дискуссии среди некоторых из бастующих, чтобы продолжать свою борьбу, по крайней мере до первого мая .

Репрессивные действия полиции во время забастовки на предприятиях «Yue Yuen»

Сейчас среди рабочих имеется очень сильное недовольство тем, что, несмотря на ответственную и мирную тактику, они постоянно преследовались во время забастовки и столкнулись с репрессиями с самого начала.

Полиция произвела ряд арестов руководителей забастовки и, возможно, десятки рабочих были ранены в ходе столкновений в первые дни забастовки.

Напомним, что впервые она разразилась 5 апреля, чтобы возобновиться в более крупном масштабе 14 апреля, когда предложение управляющих компанией оказались далеки от требований рабочих.

На протяжении борьбы имело место высокая концентрация полиции и специальных подразделений ОМОНа на территории предприятий и в самом городе в рабочих кварталах.

«Те, кто кричат лозунги, сразу избивается и увозится в неизвестном направлении», – сказал рабочий, назвавшийся Ло журналистам ВВС на прошлой неделе. «Мы даже не смели и думать о баннерах и транспарантах». Во время демонстрации 15 апреля, работники, державшие флаги и транспаранты были в последующем выловлены полицией для избиений и арестов.

После этой демонстрации заводские корпуса были оцеплены сотрудниками полиции, чтобы предотвратить распространение митингов и акций забастовщиков на улицы и площади города.

На прошлой неделе, так как компания активизировала свои штрейкбрехерские меры, работники сообщили, что оказались вообще запертыми внутри заводов (в других странах более нормально для работодателей прибегать к «локаутам»).

Электронные устройства считывания с карт, которые используются для синхронизации, были удалены по приказу менеджеров, чтобы избежать юридической ответственности за невыплату компенсации, если компания выполнила бы свою угрозу уволить бастующих рабочих. Рабочим тогда дали трехдневный ультиматум, в течение которого они должны были либо вернуться к работе, либо их ждало увольнение.

Полиция были размещена внутри заводов, осуществляя аресты рабочих, которые продолжали бастовать. «У нас нет выбора, кроме как вернуться к работе. Что вы можете сделать, если человек со щитом, дубинкой и в шлеме стоит рядом с тобой?», – рассказали некоторые рабочие корреспондентам бюллетеня «China Work Watch» (25 апреля 2015 г.).

«Полиция арестовала членов забастовочного комитета, прямо во время собрания. Более 60-ти человек было задержано. На данный момент завод находится под контролем полиции», –сказал журналистам AFP один работник, который не захотел быть названным, опасаясь репрессий. «На данный момент завод находится под контролем полиции».

По крайней мере, два видных деятелей НПО, защищающие права рабочих, также были задержаны агентами госбезопасности, чтобы увеличить давление на бастующих, с целью возвращения их на работу.

Чжан Жиру и его коллега Лин Донг из Шэньчжэнь представители НПО, занимающегося вопросами трудового законодательства, были задержаны в течение нескольких дней на прошлой неделе.

После освобождения 25 апреля, Чжан сказал, что полиция сразу заявила ему, что он будет освобожден, «как только рабочие обувной фабрики вновь вернуться на работу».

Двуликий ответ

Диктатура КПК выступает в «двух лицах», особенно в период, когда стоит перед вызовами и особенно перед движениями масс. В Пекине, Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения постановило на прошлой неделе, что компания «Yue Yuen» была виновна в «нарушениях». Речь идет о случаях невыплаты положенных сумм в страховые и пенсионные счета работников.

Но, как указали рабочие, местные органы государственной власти в течение многих лет в находятся в сговоре с компанией, что является обычной моделью в Китае, где чиновники закрывают глаза на нарушения в обмен на налоговые поступления и откаты.

Исполнительный директор «Yue Yuen» Джордж Гонг-Чи Лю заявил время трудового спора, что местное самоуправление «полностью поддерживает» все предложения компании по отношению к рабочей силе. Действия полиции — «основного» представителя государственной власти — не оставляют сомнений, какую сторону они поддержали во время этого спора.

Никаких арестов руководителей управления компании «Yue Yuen» не последовало, несмотря на то, что в настоящее время установлено, что работодатель нарушили закон .

Режим балансирует между необходимостью поддержания «стабильности» и желанием завершить забастовку как можно быстрее. Правительство охвачено страхом, что еще больше предприятий обрабатывающей промышленности перенесут свое производство из Китая в Бангладеш, Камбоджу и другие страны с более низкой заработной платой по мере роста затрат на рабочую силу.
Необходимость боевых профсоюзов

Забастовка в «Yue Yuen» является важной вехой в новейшей истории трудовой борьбы в Китае. Все началось с около 1000 работников 5 апреля, но затем распространилось и вовлекло в стачку уже 50000 на следующей неделе, в том числе инженеров и некоторых работников среднего уровня управления. 18 апреля забастовка распространилась на предприятия компании во второй соседней провинции Цзянси.

Как и в ударной волне, захлестнувшей автомобильную промышленность в 2010 году, рабочие «Yue Yuen» также отвергли в последнюю минуту вмешательство кукольного профсоюза союза режима и потребовали осуществление своего права на создание своего собственного классового профсоюза.

Корреспондент The Economist сообщил, что рабочие на заводских проходных разрывали копии письма от официального профсоюза, в котором содержался призыв к трудовым коллективам прекратить забастовку и признать «искренность » компании.

«Рабочие должны иметь свой собственный профсоюз, — заявил один из арестованных деятелей забастовки Лэй, — потому что они [государственные] профсоюзы не действует от имени трудящихся».

Забастовки не планируются, но запускаются

В условиях однопартийной диктатуры, с дальнейшим увеличением репрессий по приказу Си Цзиньпина, забастовки не будут развиваться так, как они проистекают в капиталистических странах, где рабочие создают свои союзы и имеют демократические права ( хотя во многих случаях эти права находятся под постоянной атакой ). В Китае нет подлинных профсоюзов, нет профсоюзных собраний, нет ания по резолюциям или структурированных дискуссий по требованиям и борьбе рабочих. Такие забастовки, как в городе Дунгуань развиваются в значительной степени спонтанно, а рабочие вынуждены импровизировать.

Все потому, что шпионы режима, или компании, пытаются перехватить и разбить первые признаки организованной акции, и борьба трудящихся, как правило, происходит в виде спонтанных извержений. Однако начавшись, забастовки приобретают более организованный характер, хотя их по-прежнему гораздо более трудно поддерживать в условиях нелегальности и вездесущих репрессий.

«Эта забастовка была спонтанной и не очень хорошо организованной.

Можно даже сказать, она не планировалась рабочими, но была ими запущена», – объясняет Чай Сяомин, комментатор по вопросам труда в еще одном проекте образования Пекинского университета.

«Но рабочие по-прежнему оказывают высокое доверие именно к таким способам борьбы, так что сейчас их настрой довольно воинственный», – сказал он новости TRNN .

Как мы видели во время других забастовок и массовых выступлений в Китае, например, по борьбе с загрязнением и в момент земельных протестов, рабочие использовали мгновенные группы социального обмена сообщениями, чтобы обсудить забастовку и их следующие шаги.

Некоторые эти чаты включали в себя до 400 рабочих. В эти интернет — форумы часто проникали сотрудники сил безопасности, и они закрывались, но тут же запускались новые.

В диктаторской системе, мобильные и социальные медиа предоставляют определенное «укрытие» для рабочих и активистов, чтобы встретиться и обсудить текущие вопросы борьбы.

Выборы представителей рабочих

Рабочие требовали права избирать своих представителей, право, которое существует на бумаге — в рамках контролируемых государством союзов, но редко осуществляемых на практике.

В Гуандуне часто маршировали сторонники «реформы» в качестве примера прогресса, а провинциальное правительство даже двигалось по пути легализации коллективных переговоров. Но в диктатуре такие «законы» не применяются на практике.

На протяжении десятилетий власти наглядно показывали рабочим, что «коллективные переговоры» могут быть проведены только под полицейскими дубинками.

Следовательно, работники, участвующие в забастовке, являются более осторожными в вопросах избрания и направления своих представителей для встречи с руководителями. Так как за этим сразу следует волна арестов рабочих представителей даже в «более просвещенном» Гуандуне в недавнем прошлом.

Наиболее известный случай произошел с Бу Гуйжуном, представителем рабочих мебельной фабрики Шэньчжэня, которому грозит до пяти лет лишения свободы за «сбор толпы для нарушения общественного порядка» во время массовой забастовки в прошлом году. Рабочие «Yue Yuen» в этой ситуации стараются не раскрывать своих лидеров и более сдержано и тщательно выбирать своих представителей, опасаясь репрессий против этих лиц от компании и государства.

В то время, как ближайшие перспективы для борьбы на предприятиях «Yue Yuen» остаются неопределенными, забастовка имела огромное влияние на сознание рабочих и на разрастание выступлений. «Независимо от того, если мы добьемся успеха или нет, эта забастовка будет записана в историю», – сказал рабочий, назвавший себя Ло для журналистов ВВС.

Понятно, рабочие не добились бы ничего без забастовки, даже если бы шли судебные процессы о нарушениях, так как компания и правительство действовали в связке и не удовлетворили бы требования коллективов.

Рабочее добились успеха, организовав такой мощный удар, что, несмотря на репрессии, парализовали цепочки поставок многонациональных компаний, и установили новый стандарт для борьбы трудящихся в Китае, придав другим коллективам уверенности.

Огромный спрос на независимые и демократические профсоюзы, будет выступать как непреодолимая сила в предстоящий период.

Корреспонденты chinworker.info (КРИ)

http://forum-msk.org

Источник: http://www.vkpb-skb.ru/index.php/rabochee-dvizhenie?start=40

6. Требования работников – ФОНД РАБОЧЕЙ АКАДЕМИИ

Имею ли право организовать забастовку и потребовать выплату ЗП?

Расшифровка Порошина Е.А.

Лекция 06. Требования работников. СПбГУ, 07.10.2018.

Рассмотрим процесс выдвижения требований работников.

Раньше, при чтении лекций на тему профсоюзной борьбы, этот вопрос был проходной, теперь же приобрел особенную остроту и важность, потому, что кто-то неизвестный научил наш народ, что надо выходить с протестными действиями.

Не выдвигать требования тому, кто может решить назревший вопрос, не отстаивать через это свои интересы, а выступать с протестами. А надо выступать с требованиями.

Чем требование отличается от просьбы и протеста? Ходили с просьбами крестьяне к царю — он взял и расстрелял их. Теперь даже не с просьбами выходят, а с протестами. Протест — это отрицание, «не надо того-то». А что надо? — не сформулировано.

Хорошо, правительство будет знать, что вы против, что из того? Например, сейчас протестуют против пенсионной реформы. Кто не знает, что большинство населения, около 90%, эту реформу не поддерживает? Тем более — знает правительство.

Они также знают, что вы попротестуете, поговорите и разойдетесь по домам. Ситуация в итоге не измениться.

Более эффективную меру воздействия дает нам Трудовой кодекс. Он дает право требовать. Если работодатель эти требования не выполняет, то трудящиеся получают право на забастовку. Т.е. за требованиями стоит действие — забастовка. За просьбой или протестом этой угрозы для работодателя нет.

Конечно, организовать забастовку — непростая процедура и занимает не менее месяца. Это время как раз будет занято коллективными переговорами, которые мы рассматривали на прошлой лекции. Тем более что достижение на них положительного результата маловероятно и чтобы добиться выполнения требований, скорее всего, потребуется забастовка.

Так вот, разработка и формулирование требований — задача очень непростая. Есть такой документ — «Программа Федерации профсоюзов России — задачи коллективных действий»[1]. В нём собраны самые толковые требования профсоюзов нашей страны:

  • Установление цены рабочей силы (зарплаты) российских работников на уровне ее стоимости.
  • Равная зарплата за равный труд.
  • Повышение реального содержания зарплаты (не путать с индексацией, которая лишь возвращает зарплату к уровню начала года на величину инфляции).
  • Переход к 6-часовому рабочему дню (30-часовой рабочей неделе).
  • Установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%. Сейчас на многих предприятиях доля так называемой сдельно-премиальной части зарплаты составляет более 50%. Гарантированная официальная часть равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Т.е. фактически руководство может эту часть не выплачивать по любому поводу.
  • Реализация действенных мероприятий по охране труда, т.е. не только формальное выполнение действующих нормативов и ведение журналов инструктажа, но и применение современных действенных методов снижения вероятности несчастных случаев с учётом специфики условий труда.

Список этот конечно не полный. Из него можно выбрать те требования, которые вам наиболее понятны и актуальны для вашего предприятия, а можно разработать свои и включить их в коллективный договор в виде отдельного соглашения в приложении.

При этом если под каждым приложением будет подпись руководителя и печать, даже если не будет утвержден документ в совокупности, (в нашей практике случалось, что генеральный директор отказывался подписывать итоговый коллективный договор) все подписанные соглашения будут действительны.

Всё равно, что врач разрешил кушать масло, колбасу и хлеб, а про бутерброд ничего не сказал. Можно вам его есть? Конечно можно.

Таким образом, требования становятся требования не тогда, когда кричать: «Дайте то, дайте это!». Требование должно быть оформлено в виде документа, утверждено на конференции / собрании трудового коллектива. Должен быть составлен протокол. Тогда только работодатель будет обязан его рассмотреть. В результате он или примет эти требования, или откажется.

Отказать он может в двух вариантах: написать «Отказано» или просто оставить без ответа, что по закону равносильно отказу.

Если договоренности не достигнуто, работники имеют право начать «коллективный трудовой спор», что фактически означает конфликт: «Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена[2]». Конфликт же означает для работодателя возможную угрозу забастовки, которая ведет к потере прибыли. Поэтому, он с большой вероятностью согласиться выполнить требования уже на этом этапе развития событий. Вот на сколько выше уровень воздействия организованного выдвижения требований, чем просто выплескивание народного возмущения через протесты — «выпускание пара через свисток».

Таким образом, требование — это не только то, что написано на бумаге, но и то, за что проали и за что трудящиеся готовы бороться вплоть до проведения забастовки.

Одно время в законодательстве был такой пункт. В случае если на переговорах стороны не пришли к соглашению, то составляется протокол разногласий: выдвигаются два представителя с каждой стороны, фиксируются пункты, по которым стороны не согласны и объясняется, в чём.

В законе было написано, что протокол разногласий является основанием для начала коллективного трудового спора. Таким образом, неудачные переговоры уже были поводом для начала забастовки. Теперь необходимо выдвинуть требования, организационно это значит пройти путь с начала. Должен быть зафиксирован отказ руководства от выполнения требований.

Тогда забастовка будет признана законной. Если же вы никаких процедур не проводили, требования высказали устно, да еще и в грубой форме, а после забастовали, то руководство предприятия подаст в суд. Суд, скорее всего, будет на стороне капиталиста, так как он часть капиталистического строя.

К забастовочному комитету придет судебный пристав с исполнительным листом, в котором предписано продолжить работу со следующего дня, а требования трудящихся так и останутся не выполненными.

Правда, пристав может, по разным причинам, не найти организаторов забастовки, — может их совсем нет тем более, если забастовка стихийная, может быть они сидят дома, в кафе, спрятались в подсобном помещении.

Так их поищут какое-то время, а работодатель решит: «Предприятие простаивает, слишком большие убытки. Подпишу лучше требования, а то собственник меня уволит». Т.е.

добиться цели можно разными способами, но лучше всё сделать формально, по закону, чтобы быть уверенным в положительном исходе.

[1] http://rpw.ru/prog_fpr.html [2] ТК РФ, Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Статья 409. Право на забастовку.

Источник: http://rpw-mos.ru/6-trebovaniya-rabotnikov/

Ваши права на работе

Имею ли право организовать забастовку и потребовать выплату ЗП?

Представляем новую рубрику «Ваши права». Здесь мы показываем, на что вы имеете право в разных ситуациях с точки зрения закона, и как эти права реализовать. На что рассчитывать во время увольнения? Какие у вас права, если вы заболели? Как вести себя во время досмотра полиции? Информирован — значит вооружен.

Скачать плакат для печати

К каждому разбору прилагается небольшой плакат, который можно распечатать на любом принтере и повесить там, где посчитаете нужным — например, на рабочем месте. Повесили — выложите в Инстаграм с хештегом #имеюправо, чтобы другие люди тоже знали свои права.

Первый выпуск — о ваших правах на работе.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Основание. Раздел III ТК РФ.

Зачем.

Трудовой договор — это основной документ, в котором описаны ваши обязанности, условия работы и сколько за нее должны платить.

Вас никто не может заставить работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода при наличии трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете расторгнуть его, соблюдая некоторые формальности: по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Информация о сроке действия — это существенное условие, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет. Но если захотелось уволиться раньше, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Но нужно предупредить за две недели, как и при расторжении бессрочного.

Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора.

Как реализовать. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу. Если договора нет, — вы имеете право уйти.

Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.

Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, только если работодатель на это согласится.

См. также:

Основание. Статья 21 ТК РФ.

Зачем.

Все обязанности на работе должны быть описаны в договоре или должностной инструкции. Вы имеете право не делать то, на что не соглашались при оформлении. Или вам должны за это доплатить. Изменить обязанности можно только с вашего согласия.

Еще работодатель обязан обеспечить вас работой, для которой вас взял, то есть если вас взяли на работу, а заказов нет и на основании этого вам не хотят платить — это незаконно.

За незаконное отстранение, перевод на другую должность или увольнение можно потребовать компенсацию.

Как реализовать. Трудовой договор, коллективный договор, должностная инструкция и правила трудового распорядка — это не формальности, а важные документы.

Если вам при приеме на работу дают документы не с вашими инструкциями — мол, это всё формальности, — то это ставит вас в уязвимое положение: в случае конфликта суд будет смотреть на то, что написано в документах.

Поэтому не подписывайте документы, которые противоречат вашим устным договоренностям с работодателем.

Если из документов непонятно, какие обязанности вы должны выполнять, попросите, чтобы их описали. Иногда кадровики пишут в договоре что-то абстрактное, чтобы потом можно было вывернуть конфликт в свою пользу. Просите уточнения — ссылайтесь на статью 21 ТК РФ.

Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

См. также:

Основание. Статья 136 ТК РФ.

Зачем.

При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону.

Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после.

За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.

Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

См. также:

Основание.  Статья 114, статья 108 ТК РФ.

Зачем.

Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать. И не как решит работодатель, а как установил закон. Например, каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее за счет работодателя. Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул. А во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть. Но в рабочее время он не входит.

Как реализовать. Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать.

Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только минимальное и максимальное время.

См. также:

Основание. Статья 420 НК РФ.

Зачем.

По трудовому договору автоматически предусмотрено право работника на обязательное социальное страхование: пенсию, больничные, декретные, бесплатное лечение и компенсации из-за травм на работе. Все это оплачивает бюджет. А работодатели платят в бюджет страховые взносы за каждого работника — но не из зарплаты, а из своих денег.

Как реализовать. Если есть трудовой договор и официальная зарплата, взносы будут обязательно. Это контролирует государство и налоговая. Ваша задача — убедиться, что зарплату платят официально.

Если она в конверте, взносов нет — значит, не будет больничных и пенсии. Следить за взносами можно через выписку из лицевого счета, это бесплатно на сайте ПФР или госуслуг.

Запрашивайте справку хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что работодатель не экономит на вашей пенсии.

См. также:

Основание. Глава 36 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно быть безопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом нормативов.

Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах нормы. Когда положено, нужно выдавать средства защиты: перчатки, халаты, маски, головные уборы, коврики.

Работника нужно обучить, как правильно и безопасно работать, а также проводить медосмотры за счет фирмы. Охрану труда контролирует государство.

Как реализовать. Нужно спрашивать у работодателя любую информацию о рабочем месте, он обязан ее предоставить. Читайте инструкции, проходите обучение по технике безопасности, требуйте документы на оборудование и станки.

Если в офисе жарко, должен быть кондиционер. Если в павильоне холодно — положен обогреватель. Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается.

Если получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию — для этого есть страховка.

См. также:

Основание. Глава 38 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или незаконно уволил, от него можно получить больше денег. За каждый день задержки — неустойку, за моральный дискомфорт — компенсацию. Суммы могут быть прописаны в договоре, о них можно договориться или их установит суд.

Как реализовать. Если работодатель не выплатил деньги в срок, не отдает трудовую книжку, уволил по статье без причины или испортил ваше имущество, требуйте неустойку. Минимум — 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки. Моральный вред оцените сами или посмотрите, что написано в договоре. Если не заплатят добровольно, можно пойти в суд.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Основание. Федеральный закон № 10-ФЗ.

Зачем.

Профсоюзы — это организации, которые могут защитить права и помочь добиться справедливости в вопросах по поводу работы.

Профсоюз — это большой коллектив, и он может добиться защиты ваших прав быстрее, чем вы как отдельный человек. Профсоюзы могут получать информацию от госорганов, решать вопросы с трудоустройством, жильем, выплатами.

Если нужно, повлияют на важные решения в организации, найдут выход в СМИ, организуют пикет или забастовку.

Как реализовать. Вступить в профсоюз может любой работник старше 14 лет. Для этого не нужно спрашивать разрешения работодателя.

Иногда работодатели заставляют вступить в профсоюз — можете отказаться, это добровольно. Можно создать профсоюз внутри своей организации, но придется повозиться с уставом и регистрацией.

Если у вас уже есть профсоюз, узнайте, как туда вступить и сколько придется платить членских взносов.

См. также:

  • Как профсоюз поможет повысить зарплату

Основание. Глава 6 ТК РФ.

Зачем.

На работе бывают такие вопросы, которые касаются всех или большинства, а не только одного человека. Например, питание, перерывы, премии, проезд до работы, условия в офисе, охрана труда, гарантии и льготы.

Если компания переехала в новый офис и до него можно добраться только на такси, можно поднять вопрос о компенсации этих расходов или организации автобуса для сотрудников. Если в офисе нет кухни для обедов, можно поднять вопрос о покупке микроволновки и кулера.

А может, сотрудникам не нравится, как распределяют премии, — это тоже можно обсудить.

Как реализовать. Коллективные переговоры проводят не всем коллективом. Нужно выбрать комиссию из представителей или поручить это профсоюзу.

По итогам переговоров заключают коллективный договор или вносят в него изменения.

Если у вас на работе назрел вопрос, который важен не только вам, организуйте такие переговоры и добейтесь подходящих условий. Сами по себе они не изменятся.

См. также:

Основание. Статья 352 ТК РФ.

Зачем.

Если вам не организовали безопасное рабочее место, задерживают зарплату, не дают отпуск, уволили без компенсации за отпуск или вообще не оформляют трудовой договор, можно смириться, а можно защитить свои права.

Иногда нужно всего лишь продемонстрировать решительность — и зарплата тут же выплачивается, трудовая книжка возвращается с нужной записью, а договор подряда превращается в трудовой. Если не удалось, можно пойти дальше.

Как реализовать. Есть четыре основных способа защиты трудовых прав: самозащита, через профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Лучше идти последовательно, но можно сразу обратиться в суд.

Самозащита — это в том числе и когда вы не выполняете незаконные требования. Например, вас просят выйти из отпуска раньше или заставляют подписать фиктивную отчетность, а вы этого не делаете: имеете право.

Если обратиться в трудовую инспекцию, это грозит работодателю проверкой и, возможно, штрафом. При обращении в суд госпошлину платить не надо.

См. также:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/rabota/

Судебное дело
Добавить комментарий