Могут ли не продлить контракт помощнику судьи, находящемуся в отпуске по беременности и родам?

Декретница на срочном трудовом договоре | «Гарант-Сервис» г. Киров

Могут ли не продлить контракт помощнику судьи, находящемуся в отпуске по беременности и родам?
Увольнение беременной женщины, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя.

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, ему необходимо быть очень осторожным. С одной стороны, он обязан соблюсти все права беременной женщины, предоставленные ей трудовым законодательством, а с другой стороны — все особенности прекращения срочного трудового договора.

Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении.

При этом если работодатель не предупредит сотрудницу об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои должностные обязанности, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный трудовой договор, то излишняя бдительность в вопросе исчисления срока его окончания не помешает.

Отдельно хотелось бы отметить, что правило о предупреждении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Более подробно об этом читайте ниже.

Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Тем не менее это грубейшая ошибка. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе *(1), причем истечения срока трудового договора среди них нет.

Соответственно, запреты на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также на расторжение трудового договора в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности*(2), не распространяются на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Существует много примеров из судебной практики, где суды принимают сторону работодателя при увольнении беременной, занятой по срочному трудовому договору*(3).

Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.

Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы.

К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй — женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.

Срочный трудовой договор был заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности*(4).

Из указанной формулировки следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает при соблюдении сотрудницей двух условий:1) представление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;2) представление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.

Однако Верховный Суд РФ*(5) дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности.

Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления.

Причем если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется (желательно в письменной форме) разъяснить беременной женщине ее право на продление срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа — письменно зафиксировать этот факт.

Для контроля за сроком действия трудового договора работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Отметим, что женщина не обязана представлять такую справку без соответствующего запроса работодателя или если работодатель запрашивает ее чаще установленного срока.

Выходит, что первую справку женщина приносит, чтобы проинформировать работодателя о беременности, а вторую и третью — чтобы ее подтвердить, и только если работодатель обратится с соответствующим запросом.

Целесообразно, чтобы женщина была ознакомлена с запросом о представлении медицинской справки письменно под подпись, а в случае ее отказа от ознакомления работодатель мог представить соответствующий акт, подписанный как минимум двумя незаинтересованными работниками работодателя, которые впоследствии могли бы это подтвердить.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов*(6).

Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни.

Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в т.ч. дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в т.ч. о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора*(7).

В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под подпись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме, получала сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Если беременность прекратилась по иным причинам, чем рождение ребенка, то женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Фактически узнать об окончании беременности работодатель может, только получив соответствующий документ от самой сотрудницы или же проявив необходимую бдительность и запросив справку, подтверждающую состояние беременности, при условии, что предыдущая справка была представлена не ранее чем три месяца назад.

Если с момента представления последней справки три месяца еще не прошло, а у работодателя возникли сомнения по поводу продолжения беременности, работодатель может в письменной форме обратиться к сотруднице с запросом о состоянии беременности, не требуя представления соответствующей медицинской справки, однако стоит понимать, что женщина вправе отказаться от ответа на него.

По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Если беременная женщина принята на время отсутствия другого работника

Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работу в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним.

Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам.

Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья*(8). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ*(9), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может быть уверена, что она сохранит рабочее место как минимум до окончания отпуска по беременности и родам.

Из рассмотренных выше ситуаций можно сделать несколько выводов:— по общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности;— при рождении ребенка срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам;— если беременность окончена по иной причине, чем рождение ребенка, срочный трудовой договор подлежит прекращению в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;

— трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого.

Напомним, в случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора.

Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции (если они еще не выплачены), как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие. Так как работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не будет.

В заключение отметим, что если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях.

Здесь следует руководствоваться одним правилом — какими бы доверительными ни были отношения с беременной сотрудницей, любое свое действие работодателю лучше подтверждать документально.

С учетом того, что судебная практика по вопросу прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, работающими на условиях срочного трудового договора, до сих пор имеет противоречивый характер, в случае возникновения спора каждая «бумажка» может стать решающим доказательством, которое позволит сохранить работодателю хорошую репутацию и сэкономить немало денег.

Источник: http://garant-kirov.ru/articles/as171114-2/

Дискриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями — правоприменительная практика

Могут ли не продлить контракт помощнику судьи, находящемуся в отпуске по беременности и родам?

(Пресняков М. В.) («Трудовое право», 2010, N 3)

ДИСКРИМИНАЦИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ — ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА

М. В. ПРЕСНЯКОВ

Пресняков М. В., кандидат философских наук, доцент кафедры гражданского процесса, трудового и экологического права Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина, г. Саратов.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. К сожалению, реальная практика пока далека от этих требований.

Действующее трудовое законодательство содержит прямой запрет отказа в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами лица, т. е. в том числе и по половому признаку, если это не связано с характером выполняемой работы.

Отдельно оговаривается запрет отказа в приеме на работу или увольнения с работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия ребенка. Это одна из немногих норм трудового законодательства, за нарушение которой виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.

В настоящее время уже сложилась практика применения данной нормы уголовного законодательства.

Пример. Жительница г. Черногорска С. В. Каратаева получила направление от центра занятости населения для трудоустройства в МДОУ «Детский сад «Чайка» г. Черногорска. Заведующая учреждением Гаврилова Л. И.

обещала принять ее на работу младшим воспитателем, но, как только женщина сообщила о своей беременности, руководитель отказала ей в трудоустройстве. С. В. Каратаева обратилась в прокуратуру с соответствующим заявлением. По результатам проверки, прокурором г. Черногорска О.

Бауэр вынесено постановление о направлении материалов проверки руководителю Черногорского городского отдела Следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Республике Хакасия для решения вопроса об уголовном преследовании. Приговором суда Гаврилова Л. И.

признана виновной в совершении преступления и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000 руб. с лишением права занимать руководящие должности в детских муниципальных учреждениях сроком на 2 года . ——————————— http:// www. prokrh. ru/ novosti/ 176.html

Действующее трудовое законодательство содержит запрет дискриминации в сфере трудовых отношений, в том числе и по половому признаку.

Пример. Прокуратура Кировского района г. Астрахани защитила права беременной женщины. Потерпевшая обратилась в прокуратуру за помощью, после того как была уволена с работы. В ходе проведенной проверки установлено, что в течение полутора лет женщина работала у индивидуального предпринимателя В. Вайчулиса. После того как в марте 2007 г.

потерпевшая сообщила предпринимателю о своей беременности, он предложил ей уволиться по собственному желанию. В противном случае работодатель, не желавший осуществлять предусмотренные законодательством выплаты по беременности и родам, пригрозил женщине уволить ее за нарушение трудовой дисциплины.

После того как женщина отказалась увольняться — была уволена за прогул, которого потерпевшая не совершала. С приказом об увольнении женщину не ознакомили. Прокуратурой Кировского района г. Астрахани по данному факту было возбуждено уголовное дело по ст.

145 УК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет).

Дополнительные гарантии женщинам и иным лицам в связи с наличием детей

Данные гарантии можно подразделить на две группы. Первая связана с установлением указанным выше лицам щадящего, или льготного, режима работы.

Такие гарантии призваны способствовать особой защите здоровья беременной женщины или женщины, имеющей детей, а также возможности осуществления надлежащего ухода за ребенком.

Другая группа гарантий касается ограничения круга оснований прекращения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей. Эти гарантии направлены на защиту права данных категорий работников на труд и в конечном итоге — на обеспечение имущественных интересов семьи.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Это, в частности, означает признание и поддержку на государственном уровне семьи, материнства, отцовства и детства (ст. 7).

Гарантии, связанные с реализацией права на труд

Источник: http://center-bereg.ru/n1542.html

Обсуждение пользователей по теме –

Могут ли не продлить контракт помощнику судьи, находящемуся в отпуске по беременности и родам?

    Не нужно, он уже предоставлен. когда закончится больничный, просто табелируете эти 10 дней. А потом она возьмет отпускпо уходу за ребенком. у НЕЁ БОЛЬНИЧНЫЙ будет. предложите взять отпускпослевыхода из отпускапо уходу за ребёнком….

    Он и так входит в стаж.. потому, что декретныйОТПУСК. Если человек находится в отпуске, с ним трудовыеотношения не прерываются. в трудовой стаж эти периоды не входят, только в страховой (иные периоды). И для этого требуется…

    трудовой договор с вами будет расторгнут с в связи с истечением его срока – 31.12.14. никто с вами новый трудовой договор заключать не обязан, будете трудоустраиваться на общих основаниях

    Все возможно нет- только последекрета Могут. Т. к. Вы работаете по срочному т/договору то в соответствии со ст. 79 ТК РФ данное увольнение не будет инициативой работодателя, подробнее тут: http://zametki-pro.ru/uvolnenie/uvolnenie-…

    Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Осподя… наберут ТП-кадровиков.. Уволен по истечение срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ Вышеотписавшейся дамочке. Увольнение прописано вь статье 77. в 59-й прописаны особенности срочного договора….

    Трудовой кодекс. Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком На период отпускапо уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение…

    Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпускапо уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)….

    Имеете право выйти когда захотите и уйти обратно в отпускпо уходу в любой момент. Все это написано в ТК РФ, А вам надо просто позвонить и сказать, какого числа вы выходите наработу и все. И догуливать отпуск вы тоже можете-пишете…

    до момента выходанаработу основного работника вы сможете получить все социальные гарантии, установленные ТК РФ. но, как только основной работник выйдет наработу, вы будете уволены не смотря на вашу беременнось. ст.261 ТК РФ допускает…

    Это будет подстава работодателю, но по закону можно так сделать Если Ваш договор не закончиться к моменту ухода в д/о то-да Конечно, работодатель правда будет не очень доволен.

    Статья 261 Трудового кодекса РФ не допускает расторжение трудового договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Если в трудовом договоре указано Ваше конкертное место работы, то это изменение…

    Уволить не имеют права – ст. 261 ТК РФ. А вот место работы определяется в соответствии с трудовым договором.

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не…

    Для перехода на лёгкий труд нужна справка ихзмед. учреждения. В случае отказа работодателя надо обратиться в Инспекцию потруду. И даже если уволят, а это тоже трудоёмкое дело. Опять таки по заявлению в Инспекцию. Могут восстановить. Или…

    за две недели потрудовому кодексу пишите заявление…место за вами сохранено…человека принимали до вашего выхода из отпуска…сообщаете дату выходанаработу в заявлении…

    Если нет трудовыхотношений с другим работодателем.

    да, если нет другой работы. да да

    Все будет хорошо. Главное, что есть куда вернуться последекрета, в смысле – есть работа.

    Да не страшно,все будет хорошо,удачи! Ведите себя как обычно,все будет хорошо

    Закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста трех…

    Конечно, могут. И даже обязаны уволить. У вас срочный трудовой договор продлен до момента окончания беременности. Закончилась беременность – закончился и трудовой договор. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с…

    Смотря где вы живёте могу точно сказать в каких регионах платят: в Красноярском крае, Кирове, Архангельске, Перми, Липецке, Самаре, Томске, Ямало-Ненецком АО, Смоленской области, Ярославле, Ханты-Мансийском АО, Березниках (Пермский край)…

    Обязаны предоставить ваше место работы с которого уходили в декрет. Никаких им добровольных заявлений не пишите и не на какую другую должность не соглашайтесь. Другого человека они должны были принять временно на время декретногоотпуска

    В прокуратуру. По ТК РФ за вами сохраняется должность, поэтому перевести вас без вашего согласия на др. должность они не могут. А вот ругаться или нет с начальством по этому поводу – решать только вам, т.к. и работать в дальнейшем вам…

    Естетственно. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ. Статья 255. Отпускапобеременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпускапо

    Обязательно. все зависет от месяца беремености тутаев90 – у меня для тебя плохие новости.. п.с.-обязательно должны

    в карточку Т-2 не заносятся изменение окладов, на 3-е странице дублируются записи из ТК чтобы работник мог видеть куда и кем его перевели или приняли т.к. ТК в период работы не выдается работнику ( “1:С научит блин”), я не могу уверенно…

    В трудовом договоре обычно описывается, что при повышении оклада (тарифной ставки) дополнительное соглашение не делается. Просто заносится в карточку Т-2 дата изменения оклада, размер нового установленного оклада, приказа об установлении…

    Трудовая книжка не требуется. Напишите заявление о выдаче вам справки по форме 4н и в течение 3 дней обязаны выдать (ст. 62 ТК РФ).

    абсолютно не нужна трудовая, для заказа справки только требуется заявление.(бывшие работодатели обязаны давать справки!)

    Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 51, утвержден постановлением Министерства труда Российской Федерации от 05.03.2004 г. 30, с изменениями и дополнениями. Правила оказания услуг общественного…

    В школьной столовой 3 человека, один из них уборщица, один повар и его помощник. Справляются! У них, правда, пятидневка. А мясорубка дааавно электрическая, видела сама. Все эти “нормы” придуманы директором школы, всё всех устраивает……

    Вы находитесь в трудовыхотношениях с организацией, поэтому она обязана оплатить Вам второй декретныйотпуск.

    Разумеется, обязана. А еще, елси у вас есть в запасе отпуск, вы сможете его взять Работа не волк-в лес не убежит…выйдите последекрета (вторых родов)-оплата обязательна!

    Не делается. Ни правилами ведения трудовых книжек ( постановление Правительства РФ от 16.04.2003 225) , ни инструкцией по заполнению трудовых книжек ( постановление

Источник: http://centrpravorub.ru/vyhod_na_rabotu_posle_dekreta_trudovye_otnosheniya.html

Судебное дело
Добавить комментарий