Может ли кассир отказаться от подработок, которые не предусмотрены его ТД?

Работа юристом с частичной занятостью

Может ли кассир отказаться от подработок, которые не предусмотрены его ТД?

— Заработная плата от 60 000 руб (оплата труда сдельно-премиальная, зависит от километража и количества точек и смен).;

— Наши лучшие сотрудники зарабатывают от 100 000 руб. и выше;

— Оформление по ТК РФ (отпуск, больничный, официальная заработная плата);

— Участие в конкурсе «Лига профессиональных водителей», возможность получения ценных призов;

Место расположения: МО, Раменский р-н, с. Софьино, Логистический парк Софьино.

— Доставка продуктов питания по магазинам компании;

— Оформление путевой и сопроводительной товарно-транспортной документации.

— Работа на современных машинах (Iveco, MAN и тд)

— Водительские права категории «С»;

— Желательно наличие карты СКЗИ;

— Опыт работы водителем грузового автомобиля не менее одного года;

— Безаварийный стаж вождения;

— Желательно наличие медицинской книжки;

— Приветствуется опыт работы по следующим должностям: Водитель; Водитель-экспедитор; Водитель категории С.

(м. Площадь революции)

Штукатур (прямой работодатель)

— Своевременные ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ выплаты !

— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (есть возможность подработки); — Выплачивается вся сумма заказа на руки, процент не взимается! — Сдельная оплата труда (возможность максимального заработка); — ПОСТОЯННЫЕ объекты; — Новостройки по Москве и МО; — Возможность выбирать объекты ближе к дому; — Все расходные материалы предоставляются;

— Возможность работать как в бригаде, так и индивидуально;

Горничная(с проживанием)

м. Площадь революции

(м. Проспект Вернадского)

Работа водителем такси (без аренды)

БЕЗ ЗАЛОГА И АРЕНДНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ . БЕЗ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ ВЗНОСОВ.

ГРАФИК РАБОТЫ: -1/1- заработная плата от 65000 руб/мес. -1/2- заработная плата от 50000 руб/мес.

-2/2- заработная плата от 75000 руб/мес.

ЗАРПЛАТА: от 3000 — 5000 рублей/за смену( НА РУКИ)

• ЕЖЕДНЕВНО ВЫПЛАТА АВАНСА (1000 рублей/смена)
ТАК ЖЕ БОНУСЫ И ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ!

ВЫПЛАТЫ З/П БЕЗ ЗАДЕРЖЕК.

Мы предоставляем: • Автомобиль KIA RIO (АКПП). • ОСАГО, КАСКО, Лицензия такси.

• ТО, БЕНЗИН (по картам), МОЙКА — 100% ОПЛАЧИВАЕТ КОМПАНИЯ! • ПЛАНШЕТ, ИНТЕРНЕТ, ТЕЛЕФОН — 100% ОПЛАЧИВАЕТ КОМПАНИЯ! • ПРОЖИВАНИЕ (хостел) — 100% КОМПЕНСИРУЕТ КОМПАНИЯ! • ДИСПЕТЧЕРСКАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА КРУГЛОСУТОЧНО! Требования к соискателю: • Стаж по правам РФ от 3 лет. • Уверенное пользование навигатором.

• Уверенный и спокойный стиль вождения. • Владение русским языком • Строгое соблюдение ПДД • Перевозка пассажиров по г.Москве и МО. Собеседование проводится по адресу: метро Нахимовский проспект, улица Одесская дом 6, этаж 2, офис 4

Если необходима консультация:- ЗВОНИТЕ,с 9:00 на 21:00 без выходных.

rabotanur.kz — ресурс для поиска работы и подбора персонала, созданный в Казахстане. Сервис динамично развивается и набирает популярность в Казнете. Сегодня сервис Работа на Нур.Кз посещает более миллиона человек в месяц.

Каждый день растет число наших пользователей, публикуются новые резюме и размещаются свежие вакансии. Если вы до сих пор не знаете, что такое поиск работы на Нур.

кз, добро пожаловать к нам! Наш сайт поможем вам создать резюме и найти работу.

Мы работаем для тех, кто ищет работу в Казахстане. На сайте размещается более 6000 новых предложений работы каждый день — от садовника до топ-менеджера! Их актуальность постоянно проверяется, а список ежедневно дополняется четырьмя сотнями новых. На сайте вы найдете вакансии, которые подходят вам.

Чтобы найти вакансию, достаточно пары кликов: нужно выбрать в строке поиска ваш регион и ввести должность, которую вы ищете. В результате, через мгновение, вам будут предложены все актуальные объявлениях о работе по вашему запросу.

Также, советуем подписаться на рассылку и ежедневно получать уведомления о новых вакансиях на вашу электронную почту. Как только увидите интересное предложение, не теряйтесь – отправляйте резюме! Работодатель сразу же его получит и обязательно вам перезвонит.

Работа найдется для каждого!

Но Работа.нур.кз это не только ресурс с вакансиями. В перерыве между изучением предложений о работе вы можете прочитать пару лайфхаков или узнать больше о востребованных профессиях.

Мы стараемся, чтобы поиск работы наших пользователей, а также карьера, складывались как можно успешнее.

Поэтому мы регулярно публикуем советы по поиску работы, о том как достичь успеха в карьере и многое интересное о рынке труда Казахстана.

Для работодателя наш сайт — это, во-первых, актуальная база резюме специалистов Казахстана различного профиля. Число специалистов уже приближается к миллиону, и половина из них активно ищут работу.

Так что открытые вакансии не будут долго оставаться без внимания. Отклики необходимых специалистов вы получите уже в день размещения вакансии.

Мы предоставляем работодателям доступ ко всей базе резюме на период от недели до года.

Во-вторых, любой работодатель может подать объявление о работе. Сделать это можно всего за несколько минут и совершенно бесплатно. Также, есть возможность присвоить срочной вакансии статус горячей, чтобы она была наиболее заметная для соискателей и как можно быстрее собрала достаточное количество откликов.

Те компании и HR-специалисты, которым нужна помощь в публикации вакансии или поиске резюме, могут обратиться к своему персональному менеджеру. У нас есть большой опыт работы с самыми разными клиентами. Мы готовы подобрать предложение, по набору услуг, оптимальное именно для вас.

Наша команда постоянно оптимизирует функционал сайта под потребности и пожелания каждого пользователя и клиента. Мы стремимся, чтобы наши соискатели быстро устраивались на работу, а компании легко находили нужных профессионалов.

Юрист, помощник юриста 30 000 — 30 000 руб

Компания «Radchenko group» открывает конкурсный набор соискателей на вакансию «Юрисконсульт»

  • Составление документов правового характера: претензий, исков, жалоб и иные документов
  • Взаимодействие с государственными органами УФССП, Подробнее

    Юрисконсульт договорная

    Производственная компания «Современные окна» занимает лидирующую позицию на оконном рынке Красноярского края.

    Мы производим светопрозрачные конструкции из ПВХ и AL: окна, двери, балконы, входные группы, витражи и выполняем работы по остеклению объектов в течение более чем 14-ти лет.

    Мы ищем в команду Подробнее

    Юрисконсульт 40 000 — 45 000 руб

    Крупная компания, занимающаяся рыборазведением, рыбопереработкой, рыболовством

    Юрист-консультант 45 000 — 75 000 руб

    Требуется юрист-консультант по арбитражным спорам.

    Нам нужен сотрудник, который получил юридическое образование, владеет знаниями по арбитражным спорам и может убедительно донести юридическую позицию до клиентов. Задача юриста-консультанта — это грамотное общение с заинтересованными клиентами и продажа Подробнее

    Приглашаем на работу юриста!

  • Разработка и согласование договоров
  • Претензионно — исковая работа
  • Представление интересов группы компаний в суде, государственных органах
  • Трудовые вопросы
  • Исполнительное Подробнее

    Государственное предприятие Красноярского края «Красноярское управление лесами» примет юриста

  • Подготовка документов
  • Представительство в суде
  • Работа с Прокуратурой КК, Трудовой Подробнее

    Рассмотрим выпускников юридических факультетов

  • Правовое сопровождение деятельности организации по вопросам заключения гражданско-правовых договоров;
  • Разработка проектов, проверка , согласование договоров;
  • Ведение реестра;
  • Ведение переговоров с Подробнее

    Помощник юриста 25 000 — 25 000 руб

    Если у Вас законченное высшее юридическое образование, Вы внимательны, можете найти и исправить ошибки в юридических документах, навести порядок в документообороте, уверены в своих силах — приходите к нам!

    Отсутствие опыта работы — не проблема, у нас Вы на практике научитесь применять свои знания, разберетесь в тонкостях Подробнее

    В обязанности коллегиального арбитра входит участие по месту своего жительства в свободное от основной работы время в третейских разбирательствах по рассмотрению гражданских споров между юридическими и физическими лицами (ИП). Арбитрам выплачиваются гонорары в зависимости от цены Подробнее

    Коллегиальный арбитр третейский судья, коммерческого арбитража 30 000 — 50 000 руб

    В обязанности коллегиального судьи входит участие по месту своего жительства в свободное от основной работы время в третейских разбирательствах по рассмотрению гражданских споров между юридическими и физическими лицами (ИП). Арбитрам выплачиваются гонорары в зависимости от цены Подробнее

    Единоличный арбитр (юрист) 20 000 — 120 000 руб

    В межрегиональный правовой центр «Арбитр» в связи с выездом арбитров из Красноярского края на ПМЖ в другой регион открыта вакансия единоличного арбитра (с высшим юридическим образованием)

    рассмотрение любых споров (взыскание долгов, расторжение договоров,принятие Подробнее

    Коллегиальный арбитр (юрист) 20 000 — 80 000 руб

    В межрегиональный правовой центр «Арбитр» в связи с увеличением объема работы открыта вакансия единоличного арбитра (с высшим юридическим образованием)

    Рассмотрение любых споров коммерчекого арбитража (взыскание долгов,расторжение договоров, Подробнее

    https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

    Читайте так же:  Кто оспорил выплату по осаго

    Юрисконсульт I категории 23 933 — 26 263 руб

    Ведение в полном объёме договорной работы, разработка и контроль соблюдения локальных нормативных актов, консультации по правовым вопросам получателей услуг и сотрудников.

    • 1.Договорная работа.
    • 2.Правовая экспертиза локальных Подробнее

    Старший юрисконсульт договорная

    Компания МТС — лидер на рынке мобильной связи России, крупнейший оператор страны по выручке и количеству абонентов. Бренд МТС входит в TOP-500 самых дорогих брендов мира по версии Brand Finance.

    Команда МТС — это более 70 000 сотрудников, работающих в 6 странах мира, обладающих инновационным мышлением, умеющих Подробнее

    Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советских времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет?

    Что такое непрерывный трудовой стаж

    Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной.

    Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий.

    В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу.

    Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

    Источник: https://nourcuk.ru/rabota-juristom-s-chastichnoj-zanjatost

    Как ИП принять на работу сотрудника? — Эльба

    Может ли кассир отказаться от подработок, которые не предусмотрены его ТД?

    Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

    Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

    1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
    2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
    3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

    Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

    Какой договор заключить

    Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

    Что сравнивается Трудовой договор Гражданский договор
    В каких случаях заключаютРаботник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер).Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
    Организация работыСотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
    Какими законами регулируетсяТрудовым кодексом.Гражданским кодексом.
    Запись в трудовой книжкеЕсть.Нет.
    Какие взносы платить (без учёта льгот)
    • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
    • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
    • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
    • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
    • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
    • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
    • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
    Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
    • Регулярная выплата заработной платы.
    • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
    • Предоставление оплачиваемых отпусков.
    • Выплата больничных и пособий.
    • Компенсации при увольнении.
    Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

    Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

    Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

    Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

    Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

    Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

    Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

    Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

    • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
    • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
    • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
    • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
    • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

    Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

    Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

    Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

    Шаблон заявления

    Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь состатьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

    Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

    Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

    Шаблон приказа

    Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

    Шаблон личной карточки

    Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

    Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

    С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

    • Работник нанят по трудовому договору.
    • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

    Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

    • заявление
    • копия вашего паспорта
    • трудовые книжки работников
    • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

    Как было раньше?

    До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

    Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

    Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

    Регистрационный номер в ПФР

    • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
    • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

    Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

    Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

    Статья актуальна на 15.01.2020

    Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/40

    Совмещение должностей как оформить

    Может ли кассир отказаться от подработок, которые не предусмотрены его ТД?

    Понятие совмещения

    Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

    • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
    • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
    • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
    • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

    Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Варианты совмещений

    Ситуация: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника?

    Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

    Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

    При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

    При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор с гражданином .

    Ограничение по должностям

    Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

    Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

    При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Совмещение более двух должностей

    Ситуация: может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации ?

    В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ).

    Единственное исключение предусмотрено в отношении руководителя организации: он не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть руководитель не может одновременно быть ее ревизором, аудитором и т. п. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ.

    Остальные сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.

    Документальное оформление

    Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то отдельный трудовой договор на совмещение оформлять не нужно. В трудовом договоре с сотрудником отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу, указав в нем на совмещение профессий (должностей).

    При составлении приказа организация может по собственному выбору:

    • использовать унифицированную форму № Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1;
    • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

    Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

    Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

    • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
    • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
    • размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

    Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме .

    В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите (раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).

    Пример оформления совмещения должностей

    Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей .

    Ситуация: как отразить условие о совмещении профессий в приказе о приеме на работу по форме Т-1. Организация применяет унифицированные формы кадровых документов?

    В строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа по форме № Т-1 укажите: «На условиях совмещения с должностью (наименование должности)». Форма приказа о приеме на работу утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Читайте так же:  Как получить похоронные

    Досрочное прекращение

    Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

    О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Как оформить окончание совмещения

    Ситуация: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение ?

    В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок приказом руководителя по соглашению сторон.

    По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.

    2 Трудового кодекса РФ.

    Совмещение должностей: как оформить и оплатить

    «Зарплата», 2013, N 10

    В период временного освобождения штатной единицы либо отсутствия работника выполнить его обязанности может коллега на условиях совмещения должностей (профессий). О нюансах расчета доплаты и оформления документов читайте в статье.

    Совмещение — это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которая выполняется сотрудником в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).

    При оформлении совмещения и назначении доплаты важно не перепутать совмещение с другими способами возложения на работника дополнительной работы. Рассмотрим условия, при которых работник может совмещать должности (профессии) и получать за это доплату.

    Основные условия совмещения

    Совмещение допускается при одновременном выполнении следующих условий:

    • работник имеет профессиональную подготовку или навыки, опыт выполнения трудовых обязанностей по совмещаемой должности (профессии);
    • специфика совмещаемой работы позволяет выполнять ее в течение рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы на основном рабочем месте без перемещения в другое подразделение, на другую территорию;
    • должность, которую работник совмещает, предусмотрена штатным расписанием того же работодателя;
    • количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) неограниченно. Неограниченно также количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности) при соблюдении перечисленных выше условий;
    • дополнительная работа поручается работнику на основании соглашения сторон;
    • каждая из сторон вправе прервать совмещение профессий (должностей), известив другую сторону за три рабочих дня.

    Перечень условий определен ч. 1 — 3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса, Письмом Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1.

    [2]

    Одним из условий выполнения дополнительной работы является срок. Срок устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Он может быть установлен:

    • как отрезок времени между определенными датами (например, на период с 1 по 31 октября 2013 г.);
    • путем указания на конкретное основание отмены совмещения (например, на период отсутствия штатного работника).

    Порядок оплаты за выполнение дополнительной работы

    По общему правилу в силу положений ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения сотруднику полагается доплата.

    Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

    Доплата за выполнение дополнительной работы на условиях совмещения может быть установлена следующим образом:

    • в виде фиксированной величины;
    • в процентах к окладу по совмещаемой профессии (должности);
    • в процентах к окладу по основной должности работника.

    Величина доплаты или порядок ее расчета должны быть зафиксированы как в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, так и в приказе о совмещении должностей.

    Также в компании может быть принят единый порядок определения размеров доплат. Его можно зафиксировать в положении об оплате труда или ином аналогичном локальном нормативном акте, например в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8 и ст. 149 ТК РФ). Тогда в дополнительном соглашении или приказе можно лишь дать ссылку на такой документ. Однако важно при этом, чтобы работник с ним был ознакомлен.

    Пример 1. О.С. Хворостин работает в ООО «Строй-Сила» водителем. В связи с увольнением грузчика по соглашению сторон с 5 сентября 2013 г. решено предложить водителю О.С. Хворостину выполнять обязанности по погрузке-разгрузке. За совмещение должностей водителя и грузчика ему была установлена доплата в размере 50% должностного оклада по совмещаемой профессии.

    По штатному расписанию оклад водителя — 20 000 руб. в месяц, оклад грузчика — 15 000 руб. в месяц. Сентябрь О.С. Хворостин отработал полностью.

    Необходимо рассчитать размер зарплаты О.С. Хворостина за сентябрь 2013 г. с учетом назначенной доплаты за совмещение профессий.

    Решение. Доплата за совмещение работы грузчиком составляет 7500 руб. в месяц (15 000 руб. x 50%). В сентябре О.С. Хворостин отработал по совмещаемой должности 18 рабочих дней. Значит, ему полагается доплата в размере 6428,57 руб. (7500 руб. : 21 раб. дн. x 18 раб. дн.).

    Читайте так же:  Акты сверок с контрагентами

    Заработная плата О.С. Хворостина за сентябрь составила 26 428,57 руб. (20 000 руб. + 6428,57 руб.).

    Как оформить совмещение

    Основанием для начисления доплаты являются первичные документы, в частности оформляющие договоренности сторон о возложении на работника дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).

    Примечание. С целью унификации документов компания может разработать типовой бланк предложения о совмещении.

    Предложение работодателя

    Если инициатором возложения на работника дополнительной работы является работодатель, он обязан сделать предложение работнику в письменной форме.

    Образец предложения приведен на с. 99.

    Согласие работника

    В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия.

    Согласие работника может быть получено различными способами.

    Работник вправе сделать соответствующую надпись на предложении о совмещении (см. образец 1) или сам выступить инициатором выполнения дополнительной работы на условиях совмещения и подать заявление (образец заявления см. на с. 100).

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Источник: https://cot39.ru/sovmeshhenie-dolzhnostej-kak-oformit/

  • Судебное дело
    Добавить комментарий