Может ли ночная смена длиться 13 часов?

Трудовое право: доверяй, но проверяй

Может ли ночная смена длиться 13 часов?
Меню

Домой » Последние записи » Общество » Наша жизнь » Трудовое право: доверяй, но проверяй

Новые репатрианты, приезжая в Израиль, стремятся как можно скорее найти работу, и готовы принять интересное поступившее предложение без дополнительных раздумий.

Такое стремление похвально и оправданно, но вопреки представлениям многих об Израиле как о стране с упорядоченной и отлаженной системой трудовых отношений, к сожалению, есть немало компаний, которые не прочь воспользоваться незнанием или нежеланием новых репатриантов вникать в систему взаимоотношений между работником и работодателем. Как результат, вы рискуете потерять не только положенные вам деньги, но и драгоценное время, которое вы могли сберечь, устроившись по всем правилам.

Памятку для всех будущих сотрудников израильских компаний подготовила наш эксперт, адвокат Анна Гефтлер.

Права работников в Израиле

Я много занимаюсь защитой прав работников в Израиле и, к сожалению, моя практика доказывает, что не только новые репатрианты, но и рожденные в стране граждане плохо знакомы с трудовым законодательством. Такое незнание на руку работодателям.

Недобросовестные компании, пользуясь своим преимуществом, не пренебрегают возможностью нарушить трудовые права работника, лишая его как гарантированного дохода, так и иных привилегий.

При всем при том, что некоторые права просто неприкосновенны, есть те, кто умудряются игнорировать прописанное в трудовом законодательстве.

Адвокаты в Израиле, представляющие интересы работников, часто сталкиваются с такого рода правонарушениями, когда буквально на каждом шагу встречаются обманутые работники, которым либо не выплатили положенную зарплату, либо лишили законных выходных. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, важно не только найти работу, но и периодически проверять соблюдение своих законных прав.

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, всем, кто планирует заниматься каким-либо видом деятельности, я предлагаю заранее ознакомиться со своими законными правами. Подготовленная мной подборка норм из категории «Трудовое право Израиля» поможет вам сориентироваться в трудовом законодательстве, а также избежать многих проблем в будущем.

Трудовой контракт (hескем авода)

Вы прошли все пять интервью и перешли к этапу обсуждения условий оплаты труда? Не стесняйтесь попросить у HR-менеджера образец трудового контракта. Ознакомьтесь с тем, что прописано в документе и знайте, что многие условия контракта обсуждаются, начиная от рабочего графика и заканчивая количеством отпускных дней.

В целом, трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе.

Именно он обязан предоставить работнику документ, в котором перечислены  обязательные условия сотрудничества:

  • дата трудоустройства;
  • условия труда;
  • установленная зарплата;
  • количество рабочих и выходных дней в неделю;
  • основной функционал.

Минимальная зарплата (Схар минимум)

Устраиваясь на работу, нужно знать, что минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам. Согласно трудовому праву, с июля 2016 года в Израиле установлен минимальный оклад работающим лицам от 18 лет в размере 4825 шекелей в месяц или 25.94 шекелей в час.

Труд несовершеннолетних в Израиле также разрешен, а в летние месяцы, во время туристического сезона и сезона отпусков, для многих компаний крайне актуален вопрос найма на подработку подростков и школьников. При этом ваши дети также могут рассчитывать на определенный уровень заработка, который исчисляется, исходя из следующих ставок:

  • дети до 16-ти лет — 70% минимальной оплаты взрослого: 19.52 шекеля в час или 3377 шекелей в месяц;
  • С 16-ти до 17-ти лет — 75% минимальной оплаты взрослого: 20.92 шекеля в час или 3618 шекелей в месяц;
  • С 17-ти до 18-ти лет — 83% минимальной оплаты взрослого: 23.15 шекеля в час или 4004 шекеля в месяц.

Оплата труда: установленные сроки

Знайте, что в Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца в том случае, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если зарплата задерживается и не поступает до указанной даты, работник может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).

И за каждое такое нарушение работодателю придется выплатить пострадавшим компенсацию. Однако, опыт показывает, что суды не спешат удовлетворять иски, основанные исключительно на задержке зарплаты. Если к этому добавить другие нарушения, а, как правило, они есть, шанс успеха существенно возрастает.

Кстати, такие работодатели боятся разбирательств как огня – они понимают, что закон не на их стороне, но обычно рассчитывают на лень и пассивность работников. Как пример, приведу один случай.

Не так давно ко мне обратилась женщина с жалобой о задержках в оплате, которая в лаконичных ответах работодателя на просьбу оплаты положенного, получила сообщение: «В следующем месяце все заплатим».

Уже через 24 часа после отправки мной детального запроса-претензии в адрес компании-работодателя (проверка контракта выявила еще пару грубых нарушений), на телефон пришел вызов от клиентки, которая была в панике, и сообщила, что директор предприятия вызывает её к себе.

Она – пострадавшая сторона — была почти уверена, что её собираются уволить. Но уже через 15 минут прозвенел второй звонок, переполненный радостью. Хозяин компании заплатил по всем статьям.

Нормы труда и оплата сверхурочных (Шаот носафот)

Как и во всем мире, в Израиле действуют требования по максимальной продолжительности рабочего дня. Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  • 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
  • 9 часов – при пятидневной рабочей неделе;
  • 7 часов — при работе в ночную смену.

Сотрудник, работающий сверх нормы, то есть свыше установленного контрактом времени, получает дополнительную оплату. Она рассчитывается в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  • за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  • за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Что касается оплаты в праздничные и выходные дни, то в государственные праздники, которые в большинстве своем являются также и религиозными, сотрудники имеют право на отдых с сохранением такой же зарплаты, какую бы они получили, работая полный рабочий день.

Сотрудники, не исповедующие иудаизм, имеют возможность выбора – они могут отдыхать либо в дни государственных праздников Израиля, либо в дни, выпадающие на их главные религиозные праздники.

 Чтобы не возникло никаких проблем и неожиданных моментов, данные о предпочтительных выходных нужно указать при трудоустройстве.

Таким образом, согласно законодательству Израиля, ежегодно каждому работнику по умолчанию оплачиваются всего 9 праздничных дней. При этом, если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день, как это принято в странах бывшего Советского Союза.

А вот представителям христианской религии выходных в связи с праздниками предусмотрено аж 14 дней в год.Важно, что тем, кто работает в дни праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после начала праздника.

Коэффициент увеличения составляет 1,5.

В день, когда праздник начинается вечером (эрев хаг), рабочий день в обязательном порядке сокращают (в этот день положено работать максимум 7 часов). При этом работнику его оплачивают так же, как и полный рабочий день.

Отпуск: нормы и стандарты

Как обстоят дела с отпусками? Об этом многие задумываются только тогда, когда работать уже нет сил и хочется хоть пару дней отдохнуть от работы или сменить привычную обстановку.

Согласно израильскому трудовому законодательству каждому работнику предоставляется право на отпуск.

Количество дней отдыха за шестидневную рабочую неделю напрямую зависит от количества отработанного в организации времени и составляет с июля 2016 года минимум:

  • от 1 до 4 лет стажа — 15 дней в году;
  • 5 лет — 16 дней;
  • 6 лет — 18 дней;
  • 7 лет — 21 дней;
  • 8 лет — 22 дней;
  • 9 лет — 23 дней;
  • 10 лет — 24 дней;
  • 11 лет — 25 дней;
  • 12 лет — 26 дней;
  • 13 лет — 27 дней;
  • 14 и свыше — 28 дней.

Иногда, при переходе с одной работы на другую, сотрудникам удается договориться о той продолжительности отпуска, которую они «накопили» на предыдущей работе. Но это, скорее, исключение из правил. Некоторые работодатели могут продлить отпуск своим сотрудникам по своему усмотрению. Кроме того, всем трудящимся предоставляются 7 законных дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают о таком отпуске заранее.

Больничные и зарплата

Для тех, кто планирует найти работу в Израиле, пригодится следующая информация: всем работникам этого государства законом гарантируются 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты.

Если в течение года максимум «больничных» дней остается неиспользованными, их можно переносить на будущее. В общей сложности таких дней может быть до 90.

 Работодатель, по своему желанию, может предоставить своим сотрудникам большее количество больничных дней.

Для того чтобы получить больничный, подтвердить факт болезни необходимо документально. Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются с коэффициентом 0,37;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются с коэффициентом 0,75.

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятость которых составляет свыше 6-ти часов в день. В будние дни перерыв может длиться не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни сокращается до 30 минут.

Не стоит забывать о том, что время перерыва обычно не оплачивается, если только нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса, поэтому вычитывать их из отработанных часов недопустимо.

Изучая условия работы, на которую собираетесь подавать резюме, убедитесь, что работодатель не собирается лишать вас «молитвенного» перерыва в соответствии с канонами исповедуемой религии. Ведь в Израиле такое право гарантировано представителям всех «основных» религий.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право отказать в оплате расходов на проезд работнику только в 2-х случаях:

  • в случае организованной развозки;
  • в случае неявки работника на работу.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле особо ценятся постоянные работники, работающие на одном месте по несколько лет.

Для таких сотрудников существует особый поощрительный бонус в форме премий, которые помогут работнику покрыть расходы на отпуск – своеобразные отпускные.

Таким образом, любому сотруднику, проработавшему на предприятии больше одного года, полагаются «оздоровительные выплаты«. Они начисляются в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;
  • 2 года — 6 дней;
  • свыше 3-х лет — 7 дней.

1 день оздоровления оплачивается в частном секторе исходя из ставки 378 шекелей. Получить такой бонус всегда приятно.

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является  серьезной гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан в точности выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

И, в заключение, добавлю: каждый, работающий в Израиле, должен быть знаком с основными правами, предоставленными ему законом. Будь то зарплата или другие привилегии – они требуют наблюдения и контроля. Можно доверять добросовестности работодателя, но вместе с этим оплата труда требует личного контроля на случай случайной ошибки или намеренного обмана.

Матвей Городисский

Источник: https://beinisrael.com/social/ourlife/trudovoe_pravo/

Оплата ночных

Может ли ночная смена длиться 13 часов?

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Как производится оплата труда в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.

По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Пример

Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?

Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.

Оплата за работу ночью: 285,71 руб. х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.

Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Пример

На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника – 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.

Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).

Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.

«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.

Если ночная работа – сверхурочная

Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).

Пример

Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).

Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.

Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.

Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.

Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.

Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.

Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-nochnyh

Ночная работа и ее оплата

Может ли ночная смена длиться 13 часов?

В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время.

Вместе с тем наниматель должен обеспечить соблюдение всех норм законодательства, регулирующих вопросы привлечения работников к работе в ночное время.

Для того чтобы компенсировать сотрудникам неудобства, которые они при этом испытывают, законодательством предусмотрены доплаты. Рассмотрим, как производится оплата труда в ночное время и каковы ее особенности.

Из письма в редакцию:

“Наша торговая организация имеет несколько торговых точек. В связи с производственной необходимостью по состоянию на 1 ноября 2013 г. был проведен переучет товарно-материальных ценностей, находящихся в одном из магазинов.

Поэтому согласно решению руководителя материально ответственные лица должны были остаться после закрытия магазина на ночь, а именно с 21:00 до 03:00, что составило 6 ч переработки. Время работы магазина с 09:00 до 20:00. Оплата труда работников магазина – почасовая.

Часовая ставка в организации для данной категории работников установлена в размере 80 000 руб.

С 1 октября 2013 г. на работу в организации приняты сторожа. У них непрерывная круглосуточная работа и применяется сменный режим. Продолжительность смены – 12 ч, где:

– 1-я смена: начало работы – 06:00, окончание – 18:00;

– 2-я смена: начало работы – 18:00, окончание – 06:00.

Оплата труда сторожей производится на основе месячных тарифных ставок.

Подскажите, как необходимо оплачивать труд работников в ночное время? Какое время считают ночным? Нужно ли оплачивать труд в ночное время в повышенном размере?

Мария Геннадьевна, главный бухгалтер”

Трудовое законодательство – о ночном времени

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производят доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Справочно: ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.

Важно! К работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет.

Инвалиды (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов), а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

В Положении об оплате труда следует закрепить конкретный размер доплаты (например, 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время).

Оплату труда работников производят на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 ТК).

Справочно: доплаты за привлечение работников по контрактной форме найма к работам в ночное время следует устанавливать с учетом повышения, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Исходя из вышеизложенных норм при оплате работы в ночное время необходимо руководствоваться следующими правилами:

1) при обычном режиме работы – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;

2) при сменном режиме работы:

– если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;

– если более 50 % времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит все время работы в данную смену.

Важно! Сменной работой является работа, организованная в 2 и более смены. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч (ст. 125 ТК).

Оплата труда работникам предприятия

Для работников магазина время с 21:00 до 03:00 является работой в сверхурочное время.

Следует помнить, что за каждый час работы в сверхурочное время тарифная часть заработной платы выплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 69 ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Справочно: по договоренности с нанимателем работника за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (часть вторая ст. 69 ТК).

Доплата за сверхурочную работу работнику магазина составит 960 000 руб. (80 000 руб. × 6 ч × 2).

Далее рассмотрим расчет заработной платы сторожа.

Из Вашего условия следует, что заработная плата сторожей производится на основе тарифной ставки. Усложним задачу и в качестве условных данных примем следующие условия на одного работника:

– месячная тарифная ставка сторожа – 2 400 000 руб.

По графику работы норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в октябре 2013 г. составляет 184 ч, из них отработано 48 ч в ночное время;

– дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада) при заключении контракта – 20 % в сумме 480 000 руб. (2 400 000 × 20 / 100).

Справочно: сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которую устанавливает Правительство или уполномоченный им орган (ст. 124 ТК).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и определяется календарным либо иным периодом, не превышающим календарный год (месяц, квартал, иной период) (ст. 126 ТК).

Важно! Расчетная норма рабочего времени на 2013 г. при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет не более 2 008 ч (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 “Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год”).

Часовые тарифные ставки определяют путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.

Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяют делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (пп. 6, 7 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133).

Например, в 2013 г. при 5-дневной рабочей неделе и 40-часовой ее продолжительности годовая расчетная норма рабочего времени 2 008 ч делится на 12 месяцев. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов составит 167,3 ч.

Коллективным договором предусмотрены следующие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера:

– надбавка за стаж работы в организации – 10 % тарифной ставки, что составляет в сумме 288 000 руб. ((2 400 000 + 480 000) × 10 / 100);

– ежемесячная премия в размере 50 % от тарифной ставки. Сумма премии – 1 440 000 руб. ((2 400 000 + 480 000) × 50 / 100).

Итого месячная тарифная ставка сторожа составит 2 880 000 руб. (2 400 000 + 480 000), а с учетом всех повышений и премии – 4 608 000 руб. (2 400 000 + 480 000 + 288 000 + 1 440 000).

Доплата за работу в ночное время составляет 30 % часовой тарифной ставки при сменном режиме работы. У Ваших сторожей более 50 % времени смены приходится на ночное время, соответственно повышенной оплате подлежит все время работы в смену.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка сторожу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

Произведем расчет оплаты труда сторожа в ночное время:

2 880 000 / 167,3 ч × 48 ч × 30 % = 247 896 руб.

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/nochnaya-rabota-i-ee-oplata

Сколько часов составляет рабочая неделя в других странах

Может ли ночная смена длиться 13 часов?
Премьер-министр России Дмитрий Медведев поручил Министерству труда и социального развития проанализировать все аспекты возможного введения в России четырехдневной рабочей недели.

Пока эту инициативу обсуждают на высшем уровне, «Вечерня Москва» решила выяснить, какие режимы трудовой недели существуют в других странах, и на чей опыт стоит обратить внимание.

Законом установлена 35-часовая рабочая неделя, при этом рабочий день не может быть более 10 часов.

Но в целом во Франции довольно путанная система расчета допустимого рабочего времени, часто зависящая в итоге от самого рабочего коллектива.

Работать больше 4,5 часов без перерыва нельзя, и рабочий день может быть расширен максимум до 12 часов по коллективному согласию. Рабочая неделя в таком случае не должна превышать 48 часов. Также по закону в среднем не может рабочая неделя длиться более 44 часов на протяжении 12 недель подряд (до 46 часов максимум при определенных условиях).

Работодатель должен обеспечивать перерывы минимум в 20 минут хотя бы каждые 6 часов. Все работники имеют право на дневной отдых в течении 11 часов (9 в случае коллективного согласия при специальных условиях). Воскресенье, обычно, является выходным днем.

Сверхурочные оплачиваются по следующей схеме: 25% надбавки за первые восемь часов переработки в неделю (с 36-го до 43-го часа), 50% надбавки каждый час, начиная с 44-го. Но следует помнить, что возможны исключения в случае коллективного согласия.

Ночная смена не может превышать 8 часов в сутки, 40 часов в неделю (в случае коллективного согласия — 44).

Типичный рабочий день в Испании начинается в 8:30 — 9 утра и продолжается до 13:30. Возобновляется рабочий день в промежуток примерно в 16:30 — 17 и заканчивается в 20 часов. Знаменитая сиеста в наиболее крупных городах постепенно уходит в прошлое, хотя все еще является системообразующим фактором в провинции.

Обычно это трехчасовой перерыв, который дает возможность отдохнуть во время самого пекла. Чаще всего работники предпочитают в это время уйти домой на обед и побыть с семьей. Постепенно испанцы перенимают общеевропейский опыт интенсивной работы в течение дня с коротким перерывом на обед с тем, чтобы закончить свой рабочий день раньше.

Кроме того, в компаниях, имеющих рабочие контакты за рубежом, рабочий день диктуется международными стандартами, что полезнее для бизнеса.

Традиционно рабочее время с 9 утра до 5 вечера, но многие компании теперь разрешают работникам формировать собственное расписание. Тем не менее стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

Но дело в том, что во многих компаниях рабочий день не заканчивается с выходом из офиса — от сотрудника ожидают доступности по электронной почте, и чем выше по карьерной лестница сотрудник поднимается, тем более доступен для сверхурочной, пусть и удаленной работы, он должен быть.

В США нет законов, гарантирующих оплачиваемый отпуск, в том числе и отпуск по уходу за ребенком, — эти сферы регулирования трудовых отношений отдаются на откуп работодателю.

Новенькие сотрудники, как правило, не могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск более одной-двух недель в году. Порой, чтобы дослужиться до 4-недельного отпуска, нужно отработать в компании до 10 лет.

ИНДИЯ:

Совершеннолетние (в Индии — с 18 лет) не могут работать более 48 часов в неделю и 9 часов в день. Вместе со сверхурочными рабочий день не может превышать 10,5 часов. В шахтах максимальная смена не может превышать 10 часов, а в табачной промышленности рабочая неделя может быть увеличена до максимума в 54 часа в неделю. Получасовой, как минимум, перерыв обязателен каждые 5,5 часов.

Тем не менее, согласно статистике, в Индии одни из самых долгих рабочих недель в мире. В период июня-июля 2018 года городские жители работали 53-54 часа в неделю, сельские — 46-47 часов. При этом, нередко рабочий день для мужчин в городах доходил до отметок между 60 и 84 часами в неделю.

ЯПОНИЯ:

В Японии существует три системы расчета рабочего времени. Фиксированная система: работа с 8 до 17 или с 9 до 18, включая один час перерыва, пять дней в неделю. В итоге выходит 40-часовая рабочая неделя.

Гибкая система: позволяет работнику самостоятельно решать время начала и конца рабочего дня при сохранении в среднем тех же 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Тем не менее есть некоторое обязательное время, когда все работники должны быть на рабочем месте — то есть имеются некоторые ограничения на выбор рабочего времени.

Все же так проще подстроить рабочее время под собственный привычный распорядок дня и биоритмы. Популярна среди компаний, связанных с креативной работой и в области IT.

Дискреционная (по личному усмотрению) система: Для этой системы важны не рабочие часы, а количество выполненной работы.

Работодатель и работник договариваются об объемах выполняемой работы и если сотрудник обладает высокой производительностью труда, его рабочий день будет краток.

У этой системы есть два подвида: для профессиональных работников и для менеджмента. Чаще встречается в журналистике и редакторской деятельности, юриспруденции и разработке новых продуктов.

Сверхурочные в Японии, согласно опросам, в среднем составляют около 30 часов в месяц, тем не менее притчей во языцех стали истории о переработках свыше 100 часов в месяц и более 13 часов в день.

Добавляет масла в огонь и специфическая трудовая этика, до сих пор царящая в отдельных компаниях, когда сотрудники не могут уйти домой раньше их начальника, а после рабочего дня всей компанией идут в бар выстраивать неформальные отношения внутри коллектива.

При этом неформальность эта является негласно обязательной.

АРГЕНТИНА:

Законодательство в сфере труда в этой стране довольно жесткое. Рабочий контракт регулирует все аспекты трудовой деятельности. Право на труд имеют только совершеннолетние (с 18 лет). Рабочий день в Аргентине составляет 8 часов.

За пределами Буэнос-Айреса сиеста повсеместна, таким образом первая часть рабочего дня длится с 8:30 до 12:30, а вторая с 16:00 до 20:00. Рабочая неделя составляет обычно около 48 часов: в субботу часто рабочий день сокращенный, воскресенье — выходной.

Годовая заработная плата составляет 13 месячных: бонус «тринадцатая зарплата» выплачивается двумя частями: первая половина в июне, вторая в декабре.

МНЕНИЯ:

Врач-психотерапевт высшей категории Александр Федеорович:

— Я бы рекомендовал обратить внимание на скандинавский опыт: они перешли на шестичасовой рабочий день. Работают короче, но интенсивнее, увеличивая производительность труда.

И не заморачиваются как в шутке — сижу на работе и думаю, где б денег заработать. Собрались, сконцентрировались на работе, все насущные проблемы решили. В нашей же системе нет мотивации как таковой.

Больше похоже на систему исполнения наказаний: пришел к назначенному часу, отбыл свой срок и ушел ни минутой позже.

Заведующая кафедрой экономики труда и персонала МГУ им. Ломоносова Риорита Колосова:

— Если взять это как экономический процесс, то сокращение рабочей недели — это тенденция древняя, историческая. Она была отмечена еще Марксом, и процесс идет давно. Например, Форд в свое время перешел с 48-ми часовой недели на 40 часовую и был отмечен рост производительности труда.

Конечно, этот процесс не одномоментный. Никто не ставит задачу так: совершить подвиг 31 августа. Но постановка вопроса состоялась и это важно. Главное — смоделировать и просчитать варианты по самым разным векторам: экономическому, социальному, технологическому и так далее. И процесс сокращения рабочего времени — процесс многомерный, влияющий на множество сфер жизни.

Разумеется, рабочая неделя не может сокращаться до бесконечности, параллельно происходит другой процесс: увеличивается количество профессий и занятых людей в таких сферах, где невозможно регулирование рабочего времени.

Вводятся гибкий график, удаленная работа, фриланс. Такой переход, разумеется, не может состояться вдруг. Он заключает в себе необходимость всесторонней подготовки.

Но это освободит время для обучения, семьи, волонтерской работы, увлечений.

Источник: https://news.rambler.ru/other/42713606-skolko-chasov-sostavlyaet-rabochaya-nedelya-v-drugih-stranah/

Суммированный учет рабочего времени для продавцов, охранников и водителей

Может ли ночная смена длиться 13 часов?

При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться. Но (!) при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

Учетный период — это временной отрезок (период времени), за который работник должен отработать нормальное количество рабочих часов.

 Важно! Учетный период может равняться, например, месяцу, кварталу, полугодию, году и т. п. (п. 6 Методрекомендаций № 1381). Однако мы рекомендуем максимально «растягивать» учетный период до полугодия/года.

В этом случае появляется большая свобода действий, и «пики» по часам в одних месяцах сгладятся «ямами» в других.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

Календарная норма рабочего времени

Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период.

Она предполагает полное использование рабочего времени.

Для продавцов и охранников норму рабочего времени за учетный период работодатели могут определять на выбор либо по календарю:

— из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня), с сокращением рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов. При этом учитывать сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час (ст. 53 КЗоТ);

— из расчета 5-дневной рабочей недели (с выходными днями в субботу и воскресенье) с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с сокращением рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час.

А вот для водителей с суммированным учетом рабочего времени п. 6.5 Положения № 3402 предписывает календарную норму рабочего времени за учетный период определять по календарю 5-дневной рабочей недели.

Важно! Применяемый на предприятии способ расчета нормы рабочего времени укажите в коллективном договоре или другом документе, регулирующем применение суммированного учета на предприятии.

А рассчитанная с помощью такого способа норма рабочего времени должна быть реализована работниками путем выхода на работу по графику работы (сменности).

Графики выхода на работу

Если говорить об обычных предприятиях, то в большинстве своем продавцы, охранники, сторожа выходят на работу не по графикам сменности, а по графикам выхода на работу3.

Ведь сменная работа — это метод организации труда в две, три или четыре смены, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (см.

 письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 493/13/84-16).

Такие популярные режимы работы, как «сутки — трое» (сутки работник трудится, три дня дома) и «два через два» (два дня работает, два дня дома) — это работа по соответствующему графику выхода на работу.

То же самое справедливо и для водителей. Вместе с тем КМУ в Положении № 340 говорит о графиках сменности независимо от того, как трудятся водители.

Графики выхода на работу составляют на учетный период и доводят до сведения работников не позднее чем за месяц, а водителям — не позднее чем за две недели до их введения (см. п. 13 Типовых правил № 2134, письмо Минтруда от 05.05.2011 г. № 149/13/116-11, п. 2.5 Положения № 340).

Продолжительность рабочего дня (смены)

Продавцы, охранники/сторожа. Рекомендуемая продолжительность работы в течение дня при суммированном учете рабочего времени — до 12 часов рабочего времени за смену.

Для работников, которые выходят на работу по графику выхода на работу, а не по графику сменности, максимальная продолжительность рабочего дня не установлена.

Поэтому считаем, что, например, режим работы «сутки — трое» вполне можно применять на практике.

Водители. В случае суммированного учета рабочего времени водителя нормальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 10 часов.

Если же нормальная продолжительность рабочего дня охватывает длительные простои, ожидания в транспортном средстве или на рабочем месте или если водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность рабочего дня (смены) может быть увеличена до 12 часов, но при условии, что время управления в течение дня (смены) не превышает 9 часов.

Работа в ночное время

По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время (т. е. с 22:00 до 6:00сокращается на один час (см. ст. 54 КЗоТ, п. 2.2 Положения № 340).

Что это значит? То, что у таких работников продолжительность дневной работы увеличивается на один час, а ночной — сокращается на один час. То есть осуществляется перераспределение рабочего времени5.

Важный момент, касающийся работы в ночное время! К такой работе запрещено привлекать лиц, перечисленных в ст. 55 КЗоТ.

А вот работа лиц с инвалидностью в ночное время допустима с их согласия (желательно письменного) и если это не противоречит медицинским рекомендациям.

Также на сегодняшний день к работе в ночное время могут быть привлечены женщины, имеющие детей старше трех лет. Но настоятельно рекомендуем вам получить от них согласие на такое привлечение.

Перерыв для отдыха и питания

Продавцы, охранники/сторожа. Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов. Предоставляют его, как правило, через 4 часа после начала работы.

Вместе с тем если рабочий день у работника длится, например, 12 часов, т. е. смысл сдвинуть время перерыва либо предоставить ему два перерыва, допустим, по часу каждый.

Заметьте: допускается по согласованию с профкомом (профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива) не устанавливать перерыв работнику (например, сторожу либо единственному продавцу в магазине), который должен постоянно находиться на рабочем месте. Однако в таком случае ему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени (см. ст. 66 КЗоТ).

Водители. Отказать в перерыве водителю работодатель не вправе. Поэтому через каждые 4 часа управления автомобилем/автобусом будьте добры предоставить водителю перерыв не менее 45 минут.

Нет возможности настолько прервать работу водителя? Тогда перерыв в 45 минут можно заменить более короткими перерывами продолжительностью не менее 15 минут каждый. Распределите их в течение периода управления с учетом общеустановленных правил.

Ежедневный (междусменный) отдых

Продавцы, охранники/сторожа. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не должна быть меньше 12 часов в сутки (п. 8 Методрекомендаций № 138).

Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

Водители. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в течение любого 24-часового периода, считая от начала рабочего дня (смены), должна быть не менее 10 последовательных часов. Если транспортным средством управляют два водителя, каждый водитель должен иметь ежедневный отдых продолжительностью не менее 8 последовательных часов.

Вместе с тем по водителям, которым установлен суммированный учет рабочего времени, допускается уменьшить продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в отдельные периоды до 8 последовательных часов в течение любого 24-часового периода, считая от начала рабочей смены.

При этом рабочее время в течение учетного периода не должно превышать норму рабочего времени, установленную законодательством.

Отдых между сменами

Если у вас кто-либо из героев нашей статьи работает посменно в соответствии с графиком сменности (например, работник первую неделю трудится в первую смену, затем — во вторую, потом — в третью), то необходимо соблюдать также требования ст. 59 КЗоТ.

Так, график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами была не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено.

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/articles/kadrova-sprava/summirovannyy-uchet-rabochego-vremeni-dlya-prodavtsov-ohrannikov-i-voditeley/

Судебное дело
Добавить комментарий