Что делать при задержке расчетных при увольнении?

Увольнение работников: взыскание задолженности с работодателя | БухгалтерияUA

Что делать при задержке расчетных при увольнении?

Споры работников с работодателями о взыскании денежных средств (как зарплаты, так и других видов компенсаций, в том числе за задержку осуществления расчетов, выдачи трудовых книжек) занимают видное место в судебной практике согласно информации из Единого государственного реестра судебных решений Украины.

При этом в суд обращаются абсолютно разные категории работников: и охранники супермаркетов, и директоры предприятий, и государственные служащие.

Но обращаются по одной причине — работодатель не отдал причитающиеся им деньги, либо отдал, но с опозданием. Преимущественно такие споры относительно расчетов касаются осуществления выплат именно при увольнении.

Учитывая приведенное, далее рассмотрим правовые позиции нового Верховного Суда Украины, касающиеся такой категории споров.

Зарплата при увольнении: составляющие

В соответствии со ст.94 КЗоТ и ст.1 Закона об оплате труда(1) заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В свою очередь ст.2 Закона про оплату труда определяет следующую структуру заработной платы:

  • основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), которое устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
  • дополнительная заработная плата — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, включающее доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций;
  • прочие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Таким образом, под заработной платой, причитающейся работнику, следует понимать все выплаты, на получение которых работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленными законодательством для лиц, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателем, независимо от того, было ли осуществлено начисление таких выплат.

Сказанное дает основания для вывода, что к составу заработной платы наемного работника относится вознаграждение за выполненную работу, как это установлено в ст.94 КЗоТ и ст.1 Закона об оплате труда, и гарантированные государством выплаты, предусмотренные ст.12 этого Закона.

Напомним, что в ч.1 ст.12 Закона указаны минимальные государственные гарантии, в том числе:

1) гарантии по оплате труда:

  • за работу в сверхурочное время;
  • в праздничные, нерабочие и выходные дни;
  • в ночное время;
  • за время простоя, который имел место не по вине работника;
  • при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника;
  • работников младше восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т.п.;

2) гарантии для работников: оплата ежегодных отпусков; за время исполнения государственных обязанностей; для направляемых на повышение квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т.п.;

3) гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п.

Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности, единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, сумма ежегодного вознаграждения за выслугу лет, индексация заработной платы и т.п.), причитающиеся уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения

Источник: https://buh-ua.com.ua/ru/doc/52126/uvolnenie-rabotnikov-vzyskanie-zadolzhennosti-s-rabotodatelja

Задержка выплаты расчета при увольнении по собственному желанию

Что делать при задержке расчетных при увольнении?

19.08.2018

Любая задержка выплаты расчета при увольнении по собственному желанию приводит к ответственности работодателя, в том числе уголовного характера. Все моменты процесса и санкции прописаны в ТК РФ. Расчет имеет свои установленные сроки. Если они не соблюдаются, то работодатель привлекается к ответственности в стандартном порядке.

Несвоевременный расчет

При увольнении по своему желанию работник обязан заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении уйти из компании. Сделать это необходимо за 2 недели до предполагаемой даты разрыва трудовых отношений. При увольнении по инициативе сотрудника организация обязана предоставить ему выплаты, положенные по закону, в том числе:

  • оплату труда за фактически отработанное время с учетом отработки;
  • компенсацию за отпуск, от которого сотрудник ранее отказался или не успел воспользоваться;
  • поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором;
  • компенсацию по больничному листу, если незадолго до увольнения или во время него человек временно потерял трудоспособность;
  • выходные пособия, предусмотренные подписанным между сторонами договором или дополнительным соглашением.

В последний рабочий день с работником должен быть проведен полный расчет. Данное требование закреплено статьей 140 ТК России. Ответственное лицо обязано выдать все положенные денежные средства, а также трудовую с внесенной записью, справку 2-НДФЛ и иные документы, которые предоставляются при личном запросе сотрудника.

Образец заполнения 2 ндфл Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

На законодательном уровне предусмотрено несколько вариантов, когда полный расчет с сотрудником не может быть произведен в установленный срок:

  • отсутствие человека на рабочем месте в день расчета, который является последним рабочим. В такой ситуации работодатель обязан рассчитать его на следующий день после личного обращения;
  • при выходе сотрудника в отпуск с последующим расторжением трудового договора. В такой ситуации работодатель может произвести полный расчет в день выдачи отпускных или в день, который является последним перед отпуском;
  • временная потеря работником трудоспособности, подтвержденная больничным листом. В такой ситуации работодатель осуществляет расчет в день предъявления больничного.

В остальных случаях задержка выплат с сотрудником может грозить работодателю привлечением к ответственности, как административной, так и уголовной.

Ответственность работодателя

Если работодатель по какой-то причине не произведен своевременный расчет с сотрудником, то ст. 236 ТК РФ позволяет привлечь директора организации к материальной ответственности. В такой ситуации суд обязывает руководителя выплатить человеку:

  • компенсацию за задержку по выплатам при увольнении, положенным человеку по закону. Стоит учесть, что в такой ситуации человек может потребовать произвести индексацию суммы оплаты труда, так как за время задержки она могла обесцениться из-за инфляции;
  • денежную компенсацию за просрочку платежа (начисленные проценты). Для получения денежных средств пострадавшая сторона должна обратиться в судебную инстанцию. Требование работника о компенсации должно быть удовлетворено даже в случае, если длительная задержка произошла из-за причин, независящих от работодателя.

Кроме этого, за полную или частичную невыплату денежных средств, положенных сотруднику по закону, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для привлечения работодателя к ответственности необходимо доказать его вину в задержке расчета.

При наличии соответствующих доказательств суд может выписать работодателю предупреждение, составленное в письменном виде, или штраф, сумма которого зависит от степени вины ответственного лица.

При повторном нарушении действующего законодательства директор может быть дисквалифицирован.

В соответствии со ст.145 УК России лицо, по вине которого произошла задержка, может быть привлечено к уголовной ответственности. Для этого необходимо доказать:

  • прямую вину работодателя или иного должностного лица в несвоевременной выплате полагающихся человеку денежных средств;
  • личную или корыстную заинтересованность человека в невыплате денежных средств. На законодательном уровне под личной заинтересованностью подразумевают желание человека получить выгоду неимущественного характера. Данное желание может быть вызвано попыткой скрыть собственную некомпетентность, продвинуться вверх по карьерной лестнице, получение ответной услуги за свое деяние. К корыстной заинтересованности человека относится желание получить выгоду имущественного характера, как для себя, так и для другого лица, путем совершения неправомерного действия.

В такой ситуации к ответственности может быть привлечен, как сам работодатель, в роли которого выступает физлицо, так директор организации или филиала и главный бухгалтер, в том числе при совместной договоренности.

Закон обязывает работодателя производить полный расчет с сотрудников в последний день его нахождения на рабочем месте. Если по какой-то причине, независящей от работника, работодатель не сможет своевременно рассчитать сотрудника, то он может обратиться в судебную инстанцию, по результатам которой ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

Задержка выплаты расчета при увольнении по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/zaderzhka-vyplaty-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Задержка расчета при увольнении в 2020 году – на 1 день, куда обратиться, какой процент

Что делать при задержке расчетных при увольнении?

Куда обратиться если задерживают расчет при увольнении? Данный вопрос не редкость в РФ, но решить его можно вникнув в суть проблемы. Решение проблемы возможно в узком кругу лиц, т.е. между работодателем и сотрудником. Когда договориться не получается, необходимо привлекать органы власти, которые имеют все необходимые инструменты для восстановления справедливости.

Основная информация

Для обеспечения потребностей жизнедеятельности и для комфортного проживания каждому человеку необходимы деньги.

Денежные средства можно получить, выполняя определенные обязанности.

Выплачивать заработную плату обязан работодатель, он может быть как частным бизнесменом, как и государственным учреждением.

Заработанные деньги гражданин РФ должен получать в те даты, которые оговорены договором или же в день увольнения.

Если работодатель задерживает выплаты, то работник, ущемленный в своих правах, имеет право подать в суд на недобросовестного руководителя.

Определения

Расчет – это выплаты положенные сотруднику в дни, оговоренные трудовым контрактом, или же перечисления, назначаемые в день увольнения сотрудника.

Задержка заработной платы или расчета при увольнении – это правонарушение, которое признается таковым уже на следующий день после невыплаты в срок.

Законодательство

Законодательная база по вопросу расчета с сотрудниками состоит из:

Несвоевременная процедура

О том, в какие периоды должны осуществляться выплаты работникам, сказано в трудовом законодательстве.

Выплаты заработной платы производят дважды в месяц. Число выдачи денег должно быть определено соглашением, которое заключается между работником и работодателем при принятии на работу.

Денежные средства, предназначенные для отправления сотрудника в отпуск, должны перечисляться гражданину до начала отдыха.

Больничные листки также подлежат оплате, но уже вместе с ближайшей заработной платой.

При увольнении работника выплаты должны быть произведены в один день за весь период до числа выпуска приказа. Если в день расторжения договора сотрудника нет на рабочем месте, то расчет с ним должен быть произведен на следующий день или в день, когда уволенный появится в организации. Задержка расчета при увольнении на 1 день не будет считаться нарушением норм закона.

Для работника

Прекращая трудовую деятельность в той или иной компании у работника возникают права и обязанности по:

  1. Передаче дел приемнику или же руководителю.
  2. Проведению ревизии материальных вещей, за которые отвечал сотрудник.
  3. Возмещению работодателю ущерба, возникшего в результате порчи материально значимых вещей.

Работник обязан возмещать ущерб в полном размере, только если ранее подписывал договор о принятии материальной ответственности.

Если гражданин занимал должность, не относящуюся к тем, на которые можно возложить полную материальную ответственность, но, тем не менее, стал причиной нанесения некоторых потерь, его выплата при увольнении руководителю не сможет превышать размера среднемесячного заработка.

Для работодателя

Работодатель обязан после выпуска приказа о разрыве трудовых взаимоотношений произвести расчет с работником.

В расчет входит:

  1. Выплата заработной платы, высчитанной вплоть до последней рабочей смены сотрудника.
  2. Выдача денежных средств, являющихся компенсацией по неиспользованным дням отпуска.
  3. Перечисление выходного пособия. Предусмотрено только при увольнении по сокращению или же при развале компании.

Если будет выявлен факт задержки расчета с увольняемым, бывший работодатель обязан будет проиндексировать сумму долга для получателя по ставке, определенной ЦБ РФ.

Также виновный может быть привлечен к ответственности и выплатить компенсацию за нанесенный ущерб гражданину, лишенному выплат в положенные сроки.

Суд налагает обязанности компенсации

О том, что наниматель обязан проводить расчет со своим бывшим сотрудником в день увольнения или, если работник в этот день отсутствовал, в следующую буднюю смену, установил закон.

Размер компенсации и методы расчета данного показателя утверждены в судебном порядке в структуре Волго-Вятского округа.

Компенсация работнику при задержке расчета при увольнении

Чтобы точно определить сумму, которую работодатель переплатит в случае задержки зарплаты, необходимо воспользоваться несложной формулой:

Вел-на компенсации = долг перед работником × число дней невыплаты денег с положенной даты × 1/150 ставки ЦБ РФ.

Выплата за несвоевременный взаиморасчет между компанией и сотрудником может вычисляться иначе, если было заключено коллективное соглашение, имеющее инструкции по данному вопросу.

Если задолженность перед сотрудниками сохраняется длительное время, то для расчета будут использованы разные ставки ЦБ. О том, какой процент необходимо использовать в расчетах за тот или иной период требуется узнавать на сайте ЦБ.

Штраф или предупреждение

Нарушитель норм по произведению выплат трудящимся вынужден не только заплатить обиженному сотруднику все компенсации, но и понести административную ответственность.

Статьи из кодекса об административных правонарушениях созданы для улучшения ситуации в стране, уменьшению халатности, мошенничества и безответственности.

Виновный работодатель в невыполнении своих обязательств перед работником может быть наказан предупреждением, отстранением от должности ответственного лица, пойманного на данном преступлении повторно, штрафом, который пойдет в фонд муниципалитета или же в гос. казну.

Штрафные санкции, предназначаемые по статье 5.27, виновному могут быть различными и зависеть от:

  1. Степени виновности.
  2. Масштаба ущерба, нанесенного сотрудникам.
  3. Число выявления правонарушений подобного типа в рамках компании.
  4. Того, кто является виновным лицом.

Минимальный штраф равный 1000 рублей может получить индивидуальный предприниматель, пойманный на факте задержки выплат впервые. Максимум штрафа в 100 тысяч рублей в рамках КоАП заслуживают ООО, в адрес которых уже повторно поступает жалоба по поводу несвоевременного расчета с сотрудниками.

Уголовная ответственность

Уголовное преследование ожидает тех лиц, предоставивших рабочее место по нормам ТК РФ, которые нарушают пункты статьи 145 УК РФ.

Чтобы суд смог назначить наказание работодателю или должностному лицу потребуется провести расследование и выявить:

  1. Факт вины подсудимого.
  2. Его мотивы к совершению преступления.

Виноватым в задержке выплат работникам не всегда является работодатель, это может быть руководитель подразделения или же бухгалтер.

Сроки просрочки

В рамках уголовного закона рассматриваются дела, где задержка по выплатам сотрудникам достигает двух и более месяцев.

Виды наказаний

Судья после рассмотрения всех доказательств, выслушав все свидетельские показания, изучив документы, может назначить одно из следующих наказаний:

  1. Штрафные санкции.
  2. Отстранение на определенный срок от должности.
  3. Запрет на ведение в дальнейшем бизнеса в том направлении, занимаясь которым было создано преступление.
  4. Принуждение к выполнению работ.
  5. Ограничение свободы виновного лица.

Некоторые ситуации позволяют суду объединять несколько видов санкций, например, осужденный гражданин может быть наказан штрафом, не превышающим 120 тысяч рублей, прохождением обязательных работ длительностью не более 2 лет и отстранением от должности максимум на год.

Суммы

Наказание рублем для лиц, привлеченных к уголовной ответственности, гораздо строже, по сравнению с пунктами КоАП РФ.

Если расчет с работниками задержан на три месяца в размере более половины, то осужденного могут наказать штрафом до 120 тысяч рублей.

В ситуации, когда работодатель два месяца не выплачивал средства своим подчиненным в полном объеме, наступает более жесткое наказание, равное 100-500 тысячам рублей штрафа.

Случается, что при не выплате денег работникам в указанные сроки могут наступить тяжкие последствия. В данном случае суд может назначить виновному наказание в сумме от 200 до 500 тысяч рублей.

Решением суда может быть не четко определенная сумма из указанных диапазонов. Штраф может быть равен годовому доходу лица, признанного виновным.

Условия преступления

Невозможно привлечь к ответственности лицо, которое не является должностным или же задерживает выплаты не по собственной вине.

Основным показателем наличия преступления по УК РФ – это наличие вины и корыстных помыслов.

Привлечение к ответственности

Процесс привлечения работодателя к какой-либо ответственности несложен:

  1. Осознание факта наличия правонарушения. В России многие не знакомы с законами и могут не знать, что если работодатель задерживает выплаты на несколько дней – это уже повод привлечь его к материальной или административной ответственности.
  2. Письменное требование к нарушителю закона. Оповещать работодателя о том, что он просрочил сроки выплат, не является обязательным условием для наложения наказания, но именно данная мера позволяет решить ситуацию миром, т.е. без суда.
  3. Имея на руках письменный отказ в произведении выплат можно обращаться в суд с заявлением.
  4. Судебная инстанция рассмотрит заявление, материалы дела и вынесет решение относительно привлечения работодателя к ответственности.

Уголовное преследование назначается сложнее. После того как работодатель мирным путем не соглашается произвести расчет, необходимо обратиться в правоохранительные органы.

Полиция обязана по факту наличия жалобы провести расследования, по итогам которого будет возбуждено уголовное дело, рассматриваемое в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/otvetstvennost-za-zaderzhku-rascheta-pri-uvolnenii/

Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

Что делать при задержке расчетных при увольнении?

Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат.

Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.

Сроки выплаты расчётных средств

Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется
13-й статьёй Трудового кодекса
. Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе. В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.

Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).

Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом.

В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве. Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи заработных плат остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.

Что делать, если деньги не выданы?

Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы. В начисления включают:

Для работающих официально

Лица, осуществлявшие трудовую деятельность согласно трудовому договору (официально трудоустроенные), при задержке выплат могут забрать трудовую книгу, предлагаемую им сотрудником кадрового отдела.

И только после этого решать проблему с подачей жалобы. Делается это для того, чтобы не стать заложником ситуации.

Ведь при возникновении спора работодатель может задержать ещё и выдачу трудовой книги, что сделает невозможным поиск нового места работы.

Также необходимо уточнить причину задержки расчёта в бухгалтерии организации или предприятия. Она может быть вполне уважительной с точки зрения закона. Например, после отчисления всех положенных налогов и выдачи заработных плат в бюджете не осталось свободных средств. Увольняемому сотруднику в этом случае придётся ожидать, пока предприятие или организация заработает деньги.

Необходимо взять в бухгалтерии справку, фиксирующую размеры получаемой ранее заработной платы (о доходах). Этот шаг не позволит работодателю оспаривать данные о зарплате. Получить этот документ работник имеет право, даже отработав последний день.

Для неофициальных сотрудников

В этом качестве можно использовать любые расчётные документы, ранее полученные в бухгалтерии.

Если же зарплата выдавалась на руки в обход бухгалтерии (так называемая серая зарплата), доказать что-либо будет крайне затруднительно.

Единственный разумный выход — это обращение в прокуратуру с жалобой, что инициирует прокурорскую проверку предприятия. В большинстве случаев уже одного факта такой проверки достаточно, чтобы работодатель рассчитался с бывшим работником. Ведь на предприятии могут работать и другие неофициальные сотрудники, что грозит наложением штрафов и служебным разбирательством.

В инспекцию труда

если идёт речь о споре касательно некоторой части выплат и претензии выставлены работодателем, сотрудник должен обратиться в инспекцию труда. и только в случае неудовлетворения своих требований подавать судебный иск. к этому моменту, как правило, большая часть начислений уже выплачена, и работодатель задерживает только какую-то определённую часть средств.

сроков обращения в этот орган законодательством не установлено! жалоба излагается в свободной форме, но к ней желательно приложить документальные сведения о доходах из бухгалтерии (справку).

жалоба рассматривается в течение одного месяца. после чего приходит письменный ответ от инспектора с предписанием для работодателей, которые необходимо выполнить в течение десяти дней. если же речь идёт о восстановлении на прежнем месте работы, на выполнение этой процедуры даётся до трёх месяцев.

в прокуратуру

после написания заявления в инспекцию необходимо обратиться с письменной жалобой и в прокуратуру, что инициирует проверку предприятия или организации, позволив выявить все нарушения в сфере трудовых отношений с работниками.

заявление в этот орган пишется по унифицированной форме (на специальном бланке). в качестве доказательств к жалобе прилагаются все необходимые документы или их копии, в том числе выписка о доходах. на рассмотрение жалобы уходит до тридцати дней с момента её подачи.

в суд

после прокурорской проверки или одновременно с ней можно подать исковое заявление в судебный орган, размещённый по местоположению организации или предприятия. иск составляется в нескольких экземплярах с учётом количества всех ответчиков и передаётся суду вместе с документами, доказывающими вину работодателей.

но в большинстве случаев прокурор самостоятельно подаёт собранные во время проверки документы в суд, инициируя судебное разбирательство.

если иск подаётся бывшим сотрудником, он должен указать в этом документе на точную причину задержки выплаты и описать все обстоятельства нарушения, делая отсылки на положения трудового законодательства (352-я, 353-я, 381-я и 382-я статья тк). пакет документов обычно формируется из копии паспорта, трудовой книги, трудового контракта и справки о причине задержки, выданной бухгалтерией.

с подачей иска сотруднику следует поторопиться. законодательство налагает месячное ограничение на срок подачи жалобы в суд. отсчёт ведётся с момента выдачи трудовой книги или дня издания руководством приказа. рассмотрение дела происходит в течение месяца. а принятое решение суда в отношении работодателя подлежит немедленному исполнению.

ответственность работодателя

В случае задержки расчётных средств работодатели несут материальную ответственность (налагаются штрафы согласно 236-й статьи ТК).

Невыплаченные средства выдаются сотруднику вместе с компенсацией за все дни задержки.

Размер процентов (компенсации) напрямую связан со ставкой рефинансирования, установленной на текущий момент Центральным банком, и не может быть ниже одной трёхсотой части этой ставки.

Период задержки при начислении процентов отсчитывается со дня, следующего за последним днём работы. Такая компенсация выплачивается при любой задержке вне зависимости от вины работодателей!

Выплата компенсации контролируется инспекцией труда. Именно в этот орган следует обратиться для получения от работодателя заработной платы вместе с положенной по закону компенсацией.

Задержка выплаты на срок более двух месяцев карается наложением на предприятие или организацию крупных штрафных сумм. Обычно такой штраф является следствием судебного разбирательства. Согласно УК (статья номер 145.1) работодатели обязуются к выплате в местный бюджет региона от 100 000 до 500 000 рублей.

Также на руководство может быть наложен запрет занимать должность в течение трёх лет. Иногда право находиться на руководящих постах изымается на постоянной основе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/ne-vyplacheny-raschyotnye-sredstva.html

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата

Что делать при задержке расчетных при увольнении?

Ст.

140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.

5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК.

С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм.

Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст.

178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения).

В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля.

В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать.

Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.

2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст.

178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п.

 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно.

Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п.

 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.

19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст.

129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода.

Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее.

В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4551

Судебное дело
Добавить комментарий