Действия фирмы при ликвидации

Что должен знать сотрудник про увольнение при ликвидации предприятия

Действия фирмы при ликвидации

Увольнение в связи с ликвидацией организации — положение неприятное, но решаемое. Как правило, внезапной эту ситуацию назвать очень сложно, поскольку ее порядок довольно сложный и кропотливый.

При ликвидации организации все действия должны соответствовать нормам гражданского и трудового законодательства.

Любое отклонение может быть признано грубым нарушением и стать причиной привлечения руководства к административной и уголовной ответственности.

В чем суть прекращения деятельности

Ликвидации предприятия предоставляет собой сложную организационно-правовую работу, в соответствии с которой происходит полное изъятие компании из реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Возможно два способа возникновения процесса:

  1. Добровольный — по решению руководителя фирмы. При этом порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия значительно проще, поскольку не предполагает наличие сжатых сроков по закрытию всех счетов и реестров.
  2. Принудительный — в связи со стечением обстоятельств, связанных с незаконной деятельностью и в дальнейшем по решению суда. В этом случае увольнение работников значительно усложняется, поскольку появляются проблемы со своевременной выплатой выходных пособий и других трудовых гарантий.

Сама процедура ликвидации предприятия выглядит примерно так:

  1. Собрание руководящих лиц, где принимается решение о полном аннулировании организации, как юридического лица;
  2. Создание ликвидационной комиссии и порядка ее работы до окончания всех процедур;
  3. Уведомление об увольнении всех сотрудников, посредством предупреждения, и средств массовой информации для привлечения контрагентов к решению возможных неурегулированных споров;
  4. Проведение налоговых проверок для последующего составления промежуточного баланса. Данный документ необходим, в том числе, чтобы определить фактическую возможность для осуществления выплат гражданам;
  5. Проведение первоочередных взаиморасчетов и предоставление окончательного баланса по ликвидации;
  6. Подача заявления на прекращение действия юридического лица, либо ИП;
  7. Рассмотрение заявления и внесение соответствующей записи в реестр налоговой службы.

Если процесс омрачен наличием принудительных документов, порядок почти сохраняется, но укорачиваются сроки и меняется очередность выплат, для создания возможности погашений наложенных санкций. В этом случае желательно максимально контролировать работу бухгалтерии, и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.

Этапы увольнения

Увольнение работника при ликвидации происходит в несколько этапов. Единовременно данный вопрос не решается, трудовое законодательство устанавливает определенные сроки и правила:

  1. При ликвидации ип работника должны предупредить письменно о предстоящем увольнении за 14 дней до окончательной даты официального существования работодателя. Для юридических лиц этот срок увеличивается до двух месяцев, ввиду наличия более сложных организационных структур и лиц, подлежащих сокращению;
  2. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией оформляется на основании записи ознакомления в предупреждении. Если работник отказывается знакомиться с документом, необходимо составить акт об отказе сотрудника с ознакомлением с уведомлением;
  3. Заявления об увольнении писать нет необходимости. Ваша подпись под уведомлением будет говорить о согласии с намерением кадрового отдела и руководителя.

Что касается увольнения при ликвидации сезонных или временных работников, предупреждение об увольнении их с места работы должно состояться за 7 и 3 рабочих дня соответственно. Увольнение беременной при ликвидации происходит на общих основаниях.

Запись в трудовой книжке

При получении трудовой книжки в последний рабочий день необходимо проверить, чтобы основание звучало как, «увольнение в связи с ликвидацией предприятия» и никак иначе. В противном случае работник может не получить некоторые выплаты и услуги.

Если же человек решил уволиться до того, как организация будет ликвидирована, то он должен написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его ранее положенного срока, либо по собственному желанию. При этом последствия для него будут совершенно иные, в том числе положенные выплаты.

Во время прекращения действия предприятия увольнение происходит совместно с сотрудниками центра занятости, которые подбирают условия для лиц, будущих вскоре уволенными. В том числе, обеспечивают их пособием, которое высчитывается исходя из среднего заработка на предыдущем месте работы.

Выплаты пособий

Выплаты должны производиться в последний день со всеми сотрудниками и в полном объеме. Для этого предприятие составляет определенный график по увольнению, чтобы не создать неурегулированных ситуаций.

Граждане, работающие на сезонных работах, получают лишь половину тех денежных средств, кто работает на общих основаниях.

Кроме выплат по заработной плате, должен быть произведен расчет по отпускам и больничным листам. Также включается выходное пособие.

Оно будет выплачиваться на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства, либо до 3-месяцев когда речь идет о включении человека в реестр бирж труда.

Уволенным работникам, которые принимались на временную работу, сроком до двух месяцев, никакие выплаты не предусмотрены.

Отдельные категории граждан

Увольнение директора при ликвидации ООО может происходить на разных этапах в зависимости от участия последнего в работе комиссии. Если его присутствие на предприятии больше не нужно, его работа может быть прекращена в те же сроки, как у рядовых сотрудников.

Увольнение декретницы при ликвидации завода или предприятия не несет определенных последствий. Однако она сохраняет право на ранее установленный размер пособия по уходу за ребенком.

Ликвидирующая комиссия должна следить, чтобы последовательность не нарушалась и каждая категория работников была уволена в соответствии с нормами трудового законодательства, а данные были переданы в региональную службу занятости населения.

Также стоит отметить, что увольнение генерального директора при ликвидации, если он участвует при закрытии всей документации, происходит в последнюю очередь, когда уволены все сотрудники. Если документы, направленные в налоговый орган будут соответствовать всем данным, далее происходит увольнение бухгалтерских работников и служащих кадрового отдела.

Если ликвидации предприятия не является принудительной, то шансы на получение более выгодных условий у работников гораздо выше.

Поэтому не стоит паниковать, а лучше дополнительный раз проверить документы, которые находятся в кадровой службе.

Только грамотный подход со стороны увольняемого позволяет уменьшить количество нарушений руководителя и максимально облегчить процесс увольнения сотрудников.

Источник: https://potrebprav.ru/trud/chto-dolzhen-znat-sotrudnik-pro-uvolnenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya

≡ Ликвидация предприятий в Киеве | Услуги компании Imperium Lux

Действия фирмы при ликвидации
(⇑)

…то тогда дело обстоит намного сложнее.

В случае необходимости закрытия предприятия наше законодательство предусматривает несколько вариантов завершения деятельности:

  • Ликвидация в общем порядке, довольно длительный по времени и утомительный по процедуре процесс, который сопровождается проверками контролирующих органов.
  • Банкротство – это признанная судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам.
  • Экспресс ликвидация – альтернативный способ ликвидации, который заключается в продаже корпоративных прав и обязанностей третьим лицам.

Ликвидация предприятия: почему возникает такая необходимость?

Если рассматривать этот процесс только с юридической точки зрения, то тогда следует отметить, что открыть предприятие гораздо проще, нежели прекратить его деятельность.

Зачастую эта процедура начинается тогда, когда фирма перестает приносить реальные доходы, а это значит, что дальнейшее функционирование организации теряет всякий смысл. Причем, как свидетельствует практика, чем предприятие больше по объему и средствам, тем сложнее будет сама процедура ликвидации.

Выполнить ее собственными силами практически невозможно, поскольку человек без достаточного опыта в этом вопросе не сможет учесть все аспекты проблемы полностью. Здесь очень важно понимать порядок и юридические свойства каждого этапа проведения процедуры.

Именно поэтому чрезвычайно важно найти хороших специалистов, которые не только отлично ориентируются в современном законодательстве, но и смогут предугадать вероятные риски во время оформления документов.

Почему возникает необходимость закрытия организации? Ликвидация предприятия – своеобразная надежная гарантия нормальной работы всех тех фирм, с которыми оно сотрудничало раньше.

К тому же, если деятельность организации трудно реализуемая, то ее упадочническое состояние затянет фирму в глубину задолженностей, из которой весьма сложно выкарабкаться.

На сегодняшний день, фирмы закрываются в основном в таких случаях:

  • когда имеются большие проблемы финансового характера:
  • когда к руководителю приходит понимание того, что фирма не оправдала ожиданий и в дальнейшем у нее нет возможностей для дальнейшего развития;
  • в случае достижения поставленных целей ее руководителями;
  • и т.д.

Какие бывают способы ликвидации предприятия?

В зависимости от характеристики фирмы: ее оборотов, вида деятельности, наличия задолженности – можно отличить несколько видов ликвидации:

  1. в общем порядке по решению учредителей;
  2. экспресс-ликвидация (её еще называют альтернативным способом) – метод смены директорского и руководящего состава;
  3. банкротство.

Каждый из этих способов требует внимательного и скрупулезного изучения сути вопроса и обязательного участия квалифицированных профессионалов-юристов.

В чем разница экспресс-ликвидации и ликвидации в общем порядке по решению учредителей?

Если сравнивать способ закрытия фирмы в общем порядке по решению учредителей и экспресс-ликвидацию (альтернативный способ), то разница заключается в том, что процедура закрытия в общем порядке может затянуться на длительное время и нужно будет выплатить все имеющиеся штрафы по предприятию. Экспресс-ликвидация – продажа своего предприятие другим физическим лицам, которые готовы на себя взять все обязательства на дальнейшее руководство предприятием. Данная процедура происходит путем смены учредителя, директора и при необходимости – юридического адреса в государственном реестре.

Заключительным моментом ликвидации можно считать выведение фирмы из государственного реестра и полное закрытие всех счетов и учредительных документов. Выражаясь обычным языком – это уход организации с рынка.

На самом деле причин для ликвидации предприятия существует чрезвычайно много, при этом каждая из них отличается собственными нюансами. О наиболее распространенных причинах уже было упомянуто выше.

Помимо проблем финансового плана или бесперспективности развития компании, следует отметить еще несколько факторов, которые приводят к необходимости начала процесса закрытия компании.

Прежде всего, это касается грубых нарушений действующих законов Украины, куда относится игнорирование правил налогового, трудового и прочего законодательства. Также ликвидация фирмы происходит и в тех случаях, когда ее деятельность напрямую нарушает законы украинского государства.

Кроме того, компания, работающая без должного оформления разрешительной документации, без наличия лицензии, также попадает в категорию тех, кого нужно закрывать. Стоит упомянуть и о фирмах, имущество которых в свое время было взято в кредит. Если условия кредитования не выполняются должным образом, а сумма задолженностей нарастает с каждым месяцем – такое предприятие аннулируется через возбуждение дела о банкротстве.

Какие же последствия ждут тех, кто не решился вовремя ликвидировать свою фирму? Несостоявшийся бизнес, внушительные долги – это и многое другое является своеобразным балластом для предпринимателя.

На адрес компании непременно будут приходить счета, повестки и уведомления о платежах. Запоздалые платежи со временем обязательно обрастут пеней и штрафами. В конечном итоге фактически не действующая организация накапливает довольно-таки внушительную сумму долгов.

Но даже при самом благоприятном исходе Вы потеряете много времени и нервов.

Как правильно ликвидировать предприятие

Экспресс-ликвидация (альтернативный способ закрытия фирмы) предусматривает переход фирмы от одного владельца к другому. Этот способ является полностью законным и характеризуется рядом ключевых особенностей.

Иными словами, при такой ликвидации предприятий в Украине подразумевается продажа корпоративных прав фирмы со сменой директора и учредителей.

Что означает, что бывшие руководители юридически прекращают формальную связь с фирмой и все права и обязательства переходят к покупателям.

Однако юридическое лицо первое время существует, продолжает функционировать, состоит на учете в определенных органах и государственных реестрах. Оно все также имеет прежние права и обязанности, выплачивая соответствующие налоги и сборы и ведя всю необходимую документацию, но за это уже отвечают другие лица.

Любой собственник юридического лица имеет вполне законное право продать или передать в собственность другому свои корпоративные права на компанию, частично или полностью.

Тем не менее, при этом следует уяснить, что согласно современному законодательству Украины вся ответственность за функционирование фирмы возлагается на нового руководителя.

Отвечать он будет также и за те действия или бездействия, которые производились при предыдущем директоре.

Такая форма ликвидации предприятия очень нередко является оптимальным по стоимости и последствиям для владельцев вариантом закрытия фирмы. По этой причине к такой услуге прибегают многие руководители, у которых назрела необходимость избавиться от проблемной фирмы.

К ключевым особенностям альтернативного закрытия компании относят небольшую стоимость по сравнению с процедурой банкротства. Цена заранее оговаривается и является фиксированной, то есть совершенно не предполагает никаких дополнительных расходов на протяжении проведения процесса оформления документов.

Сам процесс может забрать по времени не более 2-х дней, а отсутствие проверок от контролирующих органов является чрезвычайно важным аспектом для многих предпринимателей.

Официальная ликвидация (в общем порядке по решению учредителей)

Официальный способ ликвидации предприятия в Киеве и других городах Украины считается более сложным и трудоемким.

Предусмотренный для обозначения этого процесса термин «ликвидация юридического лица» подразумевает полное прекращение функционирования организации, исключение его из реестров, снятие с учета фискальной службе и фондах социального страхования. Общепринятая в нашей стране процедура закрытия фирмы заключается в проведении следующих этапов:

  • Для его принятия оглашается общее собрание собственников. Результатом такого действия будет отработка плана действий, а также выбор специальной ликвидационной комиссии. Зачастую во главе такой комиссии находится лицо, исполняющее обязанности директора. Официально оформленное принятое решение подается государственному регистратору в виде протокола о ликвидации.
  • В перечень таких органов входят пенсионный фонд, управление социального страхования и другие государственные организации. В результате проверок предприниматель получает справки об отсутствии задолженностей по оплате сборов, налогов и прочих социальных выплат. Кроме того, следует поставить в известность кредиторов о грядущем закрытии компании с тем, чтобы обозначить сроки и порядок их обращения.
  • Все расчетные счета, которые не будут задействованы в ликвидационном процессе, следует обязательно закрыть. Также необходимо осуществить процедуру закрытия подразделений, филиалов и представительств компании, если таковые имеются в наличии.
  • Данный этап предполагает полную инвентаризацию имущества, которым владеет фирма. Предприятия, на счету которых нет ценных активов, справляются с процессом намного быстрее.
  • К этому вопросу нужно отнестись максимально внимательно, следуя общеустановленным нормам трудового законодательства. В частности, необходимо заранее предупредить работников о будущих изменениях – не позже, чем за 2 месяца до закрытия организации. Сотрудникам выплачивается зарплата и выходное пособие. Этот фактор чрезвычайно важен, так как несвоевременные выплаты или игнорирование их может привести к компенсациям за просрочку. Нужно также уведомить центр занятости о массовом увольнении наемных рабочих в связи с ликвидацией предприятия.
  • Этот процесс осуществляется в порядке реестра принятых требований, при этом очередность расчетов зависит от заранее установленного порядка.
  • Кроме этого, нужно составить ликвидационный баланс, который утверждается органом, принявшим решение о закрытии фирмы.
  • Все бумаги и протоколы, оформленные должным образом, сдаются в архивное хранилище. При этом обязательно необходимо уничтожить штампы и печати компании.
  • Такой документ свидетельствует о том, что фирма прекратила свою деятельность, о чем заверяет внесение соответствующих сведений в специальный Государственный реестр.

Порядок ликвидации юридического лица, описанный выше, может предполагать на практике и другие процедурные этапы. Стоит отметить, что некоторые из них можно выполнять параллельно, если это позволяет сам процесс оформления документов. В общей сложности вся процедура занимает по времени не менее шести месяцев, а во многих случаях и больше.

Какая стоимость ликвидации предприятия?

По экспресс-ликвидации всегда фиксированная цена «под ключ», а что касается ликвидации в общем порядке то точный ответ на поставленный вопрос трудно получить, поскольку каждый случай индивидуален, и стоимость определяется только после учета всех аспектов и нюансов.

Если вы решаете закрыть фирму самостоятельно, то тогда Вам нужно оплатить только госпошлину и работу нотариуса. Однако, как показывает практика, без услуг специалистов в этом плане очень сложно обойтись.

Без серьезных юридических знаний и способности заключать договоры ликвидация предприятия может затянуться на целые месяцы, а то и годы.

Проверки и штрафы, количество выплат – объемы всего этого непосредственным образом зависят от того, в каком состоянии находится фирма. С учетом данных факторов и выбирается наиболее оптимальный метод для компании. Отдельно нужно отметить процедуру ликвидации предприятий через банкротство.

Этот способ очень длинный, сложный и затратный. Чаще всего его самостоятельно выбирают руководители фирм, имеющих большие долги и желающие выписаться из Госреестра без дополнительных проверок.

К тому же, зачастую он является фиктивным, из-за чего наше государство старается усложнить процедуру, выдвигая новые требования.

При документальном оформлении этого процесса не стоит забывать о некоторых так называемых подводных рифах. Ликвидация физического лица-предпринимателя осуществляется таким же образом, как и ликвидация фирмы по решению собственников.

Основные этапы работы, плюсы, минусы, сроки выполнения работы, стоимость услуги практически те же. Чрезвычайно важно, чтобы все документы были зарегистрированы должным образом и не могли дать ни малейшего основания для оспаривания законности.

Бизнесмен, решивший заняться этим вопросом самостоятельно, рискует получить массу непредвиденных неприятностей и сложностей.

Вот почему консультации и помощь в сфере ликвидации предприятий всегда востребованы – грамотно проведённая процедура позволяет ликвидировать компанию и, при этом, обезопасить себя от далеко идущих проблем с кредиторами или представителями закона.

Одно из ведущих направлений нашей работы – предоставление услуг любой сложности по ликвидации предприятий. Благодаря нам Вы сможете быстро и эффективно решить любой вопрос, связанный с процессом закрытия фирмы.

При этом Вы будете лишены участия в бюрократических процессах – всю процедуру по оформлению документов мы полностью берем на себя. Ликвидация предприятий с нашим участием производится исключительно в рамках закона.

На протяжении всего периода нашей деятельности у нас сложились прозрачные и доверительные отношения со всеми клиентами, о чем свидетельствуют их благодарные отклики и дальнейшее сотрудничество с нами по другим юридическим вопросам.

Мы внимательно слушаем клиента, изучаем вопрос со всеми возможными вытекающими и подбираем самый оптимальный и надежный способ закрытия. Чтобы начать подготовку документов, нам понадобятся копии некоторых документов. В их число обязательно входят:

  • устав организации;
  • полная информация о членах будущей ликвидационной комиссии (в том случае, если выбран способ ликвидации в общем порядке).

Кроме того, в таких случаях нам предоставляют дополнительно адрес ликвидируемой фирмы, на который обычно приходит корреспонденция, и сообщение об открытых счетах компании.

Узнать о возможностях нашей юридической компании, а также получить исчерпывающую информацию о методах нашей работы Вы сможете, позвонив по указанным на сайте телефонах.

Наши сотрудники подберут наиболее оптимальный для Вашего случая вариант, обеспечив помощь и поддержку на протяжении всего периода взаимного сотрудничества.

Тщательное внимание и квалифицированный подход специалистов, которые входят в наш коллектив, дают гарантию положительного результата в максимально сжатые сроки.

Источник: https://imlux.com.ua/likvidaciya/

Действия бухгалтера при ликвидации компании

Действия фирмы при ликвидации

В ходе вебинара мы будем говорить о процедуре ликвидации компании. Ликвидация – это полное прекращение деятельности компании. Это касается и ООО, и акционерных обществ.

Как показывает моя практика работы с ликвидируемыми компаниями, именно бухгалтеры выполняют значительную часть работ при осуществлении этой процедуры: составляют ликвидационные балансы, проводят сверки и готовят иные необходимые для регистрационных процедур документы.

Особенности добровольной ликвидации

Действия бухгалтера при ликвидации компании. Для начала рассмотрим правовые аспекты ликвидации компаний. При ликвидации у компании не образуются правопреемники, права и обязанности ни к кому не переходят.

Ликвидация бывает добровольной, то есть по решению участников или акционеров, или же принудительной – по решению суда.

Существует такой вид прекращения деятельности компании, как банкротство ликвидируемого должника. Это так называемая упрощенная процедура банкротства. Административная ликвидация – это исключение из ЕГРЮЛ недействующего должника. Мы будем говорить о добровольной ликвидации и этапах, которые необходимо пройти, чтобы ее осуществить.

В отношении ООО решение о добровольной ликвидации принимается только единогласно всеми участниками. Акционерным обществам достаточно 3/4 акционеров, которые принимают участие в общем собрании. Нет необходимости собирать полный состав акционеров.

Список причин, по которым компания может принять решение о добровольной организации, законодательно не ограничен. Поэтому теоретически организация может в любой момент изъявить желание прекратить свою деятельность.

Вот некоторые из возможных причин ликвидации: истечение срока, на который создана компания, достижение цели, ради которой она создана, недостаточная эффективность деятельности.

Нет необходимости обосновывать свое решение каким-то особым образом.

Есть ситуации, когда компания обязана принять решение о ликвидации.

Например, ликвидироваться придется, если стоимость чистых активов компании останется меньше ее уставного капитала по окончании финансового года, следующего за вторым финансовым годом или каждым последующим.

Безусловно, компания может предпринять срочные меры по финансовому оздоровлению. И если они увенчаются успехом, обязанности ликвидироваться нет.

Законом не установлены определенные требования по срокам ликвидации. На практике срок ликвидации составляет обычно от четырех месяцев, но ориентироваться лучше на шесть месяцев.

Этот срок может быть увеличен, если затянулись расчеты с кредиторами или требуется дополнительное время для проверки отчетности и деятельности компании.

Налоговая проверка также может значительно увеличить срок проведения ликвидации.

Рисковые факторы при проведении ликвидации

Я выделяю несколько моментов, которые важно учитывать при проведении ликвидации компании. Именно по ним чаще всего возникают ошибки и вопросы.

Один из главных рисков связан с кандидатурой ликвидатора или составом ликвидационной комиссии. Их надо очень тщательно выбирать. Выбор заявителя при регистрационных действиях также крайне важен.

На стадии принятия решения о ликвидации и составлении промежуточного ликвидационного баланса заявителем может выступать только один из участников ООО или акционеров. На последнем этапе – только ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии.

Обо всех этапах ликвидации я расскажу позже в ходе вебинара.

Грамотное составление документов во время ликвидации не менее важно, чем в период деятельности компании. Процедура добровольной ликвидации в части документации, выполнения регистрационных и других обязательных действий четко регламентирована. Даже незначительное нарушение порядка может привести к отказу в государственной регистрации ликвидации.

Необходимо заранее определить объем возможных к предъявлению требований кредиторов и способность компании погасить задолженность. Иначе компания не сможет рассчитаться по законным требованиям кредиторов.

Проведение налоговой проверки при ликвидации – это право, а не обязанность инспекторов. Многих бухгалтеров волнует вопрос, всегда ли в ликвидируемую компанию налоговики приходят с ревизией. Мой опыт показывает, что практически всегда инспекция проводит или камеральную, или выездную проверку. И обычно они заканчиваются доначислениями.

Пока налоговая проверка не закончена, завершать процедуру ликвидации нельзя. Советую перед началом ликвидации провести добровольный аудит, чтобы минимизировать риски от доначислений по итогам налоговой проверки.

Существует риск субсидиарной ответственности директора, участников или акционеров ликвидируемой компании. Такая угроза возникает в случае, если организация не смогла погасить все долги перед кредиторами.

Но для этого должно быть соответствующее решение суда. Нужны доказательства того, что действия или бездействие конкретного человека привели к невозможности погашения долгов компании перед кредиторами.

Обращаю внимание на один очень существенный момент. Если ликвидатор или ликвидационная комиссия при наличии признаков банкротства не подадут заявление в арбитражный суд, это повлечет для них субсидиарную ответственность по неисполненным обязательствам перед должниками.

ЭТАП 1-2

Я условно разделила процедуру добровольной ликвидации на десять этапов. На первом этапе принимается само решение о ликвидации. На втором – решение о назначении ликвидатора или ликвидационной комиссии.

Если формируется комиссия, то необходимо обязательно назначить председателя. Именно он, также как и ликвидатор, с момента своего назначения становится руководителем компании. Прежний директор отстраняется от своей должности.

Практика показывает, что можно включать в состав ликвидационной комиссии директора.

ЭТАП 3

Третий этап – уведомление о ликвидации. Обязательно надо уведомить о решении по ликвидации регистрирующий орган и налоговую инспекцию, на учете в которой состоит компания. Регистрирует ликвидацию тоже налоговая инспекция: не та, в которой компания стоит на учете, а та, которую принято называть регистрирующей.

Срок на подачу уведомлений – три рабочих дня с даты принятия решения о ликвидации. Зачастую, конечно, компании этот срок нарушают. За это предусмотрен штраф в размере 5000 руб. по статье 14.25 КоАП РФ. Сразу отмечу, что нарушение срока уведомления регистрирующего ведомства не может быть основанием для отказа в государственной регистрации.

Заявителем, который подает уведомление, может быть только один из акционеров или участников, принявших решение о ликвидации. Это принципиальный момент. Если акционеры или участники – это юрлица, то заявителями могут выступать только их директора.

ЭТАП 4

Четвертый этап – публикация сообщения о ликвидации компании, порядке и сроках для предъявления требований его кредиторами. Сообщения публикуются в «Вестнике государственной регистрации». Стоит это примерно 2000 руб. Всю информацию о подаче заявления можно получить на сайте .

Публиковать сообщения надо один раз. Рекомендую подать сообщение как можно быстрее, так как с момента этой публикации будут течь остальные сроки по ликвидации.

Если компания не заинтересована в затягивании ликвидации, то, в принципе, можно опубликовать сообщение еще до уведомления регистрирующего органа.

Срок для предъявления требований кредиторов не может быть меньше двух месяцев с момента публикации сообщения о ликвидации. В сообщении в «Вестнике государственной регистрации» нужно обязательно прописать адрес, по которому компания готова принимать требования кредиторов.

ЭТАП 5

На пятом этапе ликвидатор или ликвидационная комиссия обязаны выявить всех имеющихся кредиторов и письменно уведомить каждого из них. Срок уведомления – 30 дней с даты принятия решения о ликвидации.

По мнению чиновников, публикация сообщения в «Вестнике государственной регистрации» – это еще не уведомление кредиторов. Всех кредиторов, поименованных в ликвидационном балансе в расшифровке кредиторской задолженности, как считают налоговики, нужно обязательно письменно уведомить.

Копии уведомлений надо подавать в регистрирующую инспекцию. Но суды нередко считают иначе: публикация в «Вестнике» – это уже уведомление. А кредиторы должны проявлять осмотрительность и самостоятельно следить за публикациями.

В любом случае, если требования кредиторов не были предъявлены, они считаются погашенными с ликвидацией компании.

Ликвидатор или ликвидационная комиссия решают, обоснованны ли требования кредитора. Если по мнению компании требования таковыми назвать нельзя, кредитору можно отказать. Тот в свою очередь может обратиться в суд. Если суд не встал на сторону кредитора, то его требования также считаются погашенными с ликвидацией компании.

Клиенты часто задают вопрос, можно ли ликвидировать компанию с кредиторской задолженностью. Так вот, важна только «кредиторка», которая была предъявлена компании уже в процедуре ликвидации.

При определении кредиторской задолженности ликвидируемой компании берутся в расчет только те требования, которые были предъявлены после сообщения о ликвидации.

Эту кредиторскую задолженность компания обязана погасить.

ЭТАП 6

Шестой этап – проведение сверок с налоговой инспекцией, ПФР и ФСС РФ. Этого не требует законодательство.

Но я всегда советую бухгалтерам ликвидируемых компаний провести сверку, чтобы получить от чиновников подтверждение сдачи всей отчетности и уплаты налогов и взносов.

Иначе любая копеечная задолженность, в том числе по пеням, может служить поводом для отказа в госрегистрации ликвидации. Регистрирующий орган перед ликвидацией будет обязательно обращаться в налоговую инспекцию и ПФР, чтобы узнать, есть ли какие-то претензии к компании.

ЭТАП 7

Итак, компания собрала требования кредиторов, закончился срок на предъявление требований кредиторов. Начинается седьмой этап добровольной ликвидации: составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление регистрирующей инспекции о его составлении. Этот баланс нужно составлять строго после истечения срока для предъявления требований кредиторами.

В балансе отражаются сведения о составе активов, в том числе имущества. Также приводится перечень предъявленных кредиторами требований и результатов их рассмотрения. Лучше приготовить отдельное приложение к промежуточному ликвидационному балансу, в котором более подробно описать имущество и информацию о кредиторской задолженности. Приложение составляется в произвольной форме.

После составления промежуточного ликвидационного баланса его надо утвердить на общем собрании и об этом уведомить регистрирующий орган. Заявителем здесь будет выступать строго один из участников ООО или акционеров.

ЭТАП 8

Переходим к восьмому этапу. После утверждения баланса надо приступать к расчетам с кредиторами. Если компания первоначально была подготовлена к ликвидации, провела инвентаризацию, то эта процедура будет несложной.

В первую очередь погашать требования по «кредиторке» надо из денежных средств компании. При их недостатке ликвидатор продает имущество компании с публичных торгов.

Многие нарушают это требование и продают имущество в обычном порядке. В принципе, если требования всех кредиторов погашены, такие сделки имеют место быть.

При условии, что не нарушены имущественные права участников или акционеров.

Вот очередность, по которой погашаются требования кредиторов.

1. Требования граждан за причинение вреда жизни или здоровью или о компенсации морального вреда.

2. Выходные пособия, оплата труда сотрудников по трудовому договору, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

3. Уплата налогов и страховых взносов.

4. Расчеты с другими кредиторами.

Расчеты по последним двум пунктам могут быть произведены не ранее чем по истечении месяца с утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

Если выясняется, что денег и имущества недостаточно для погашения всех требований, компания должна подать в суд заявление о банкротстве.

ЭТАП 9

Девятый этап – составление ликвидационного баланса по завершении расчетов с кредиторами. В балансе отражаются сведения о расчетах с кредиторами и об активе, оставшемся после расчетов с кредиторами.

Формируется пакет документов по списку, который приведен в статье 21 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации».

На этом этапе заявителем будет сам ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии.

Если регистрирующая инспекция не найдет нарушений в процедуре ликвидации и получит положительные ответы от налоговиков и фондов, она выдаст свидетельство, выписку из ЕГРЮЛ и уведомление о снятии с налогового учета.

ЭТАП 10

Десятый этап – завершающий. Его можно осуществить одновременно с предыдущим этапом после утверждения ликвидационного баланса. Нужно распределить оставшееся имущество. Делать это надо в следующей очередности:

1) выплата начисленных, но не выплаченных дивидендов участникам или акционерам;

2) оставшееся после выплаты дивидендов имущество распределяется между участниками или акционерами пропорционально размеру долей. Например, если осталась недвижимость, то в отношении нее устанавливается общая долевая собственность.

Если ликвидированной компании принадлежала организация, то все участники или акционеры становятся ее правопреемниками.

О лекторе

Юлия Рафиковна Сафаргалиева. Основная специализация – консалтинг по вопросам корпоративного права, имущественные, корпоративные и гражданско-правовые споры, дела о банкротстве.  

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/31268-deystviya-buhgaltera-pri-likvidatsii-kompanii

Первоначальные действия при ликвидации предприятия в РБ

Действия фирмы при ликвидации

Современный рынок развивается довольно стремительно и требует от людей, нацеленных на получение максимальной прибыли, умения приспосабливаться к изменяющимся экономическим условиям и принимать волевые решения в критических ситуациях.

Все мы прекрасно понимаем, что в этой гонке за большими доходами на пике будут сильнейшие, и также как в природе работает закон «естественного отбора».

Так, менее изворотливые и активные участники рынка будут просто не в состоянии конкурировать с «акулами бизнеса», умеющими оперативно реагировать и приспосабливаться к любым изменения на рынке.

Однако не стоит столь пессимистично и резко оценивать условия, диктуемые рынком. Правовой и экономический механизмы содержат необходимые инструменты, позволяющие бизнесменам не только вести хозяйственную деятельность, но также успешно ее прекращать.

Необходимо напомнить всем участникам сферы коммерции, что нужно быть готовыми к тому, что обстоятельства могут сложиться таким образом, что возникнет необходимость в проведении таких процедур как ликвидация и банкротство фирмы. К проведению таких мероприятий необходимо подходить с холодной головой и понимать, что не всякую кризисную ситуацию в предпринимательстве можно разрешить самостоятельно.

Когда стоит принять решение о ликвидации предприятия?

В данном разделе мы предлагаем Вашему вниманию описание некоторых действий, совершение которых важно и значимо при возникновении ситуации, когда учредителю (собственнику) организации необходимо принять решение о ликвидации юридического лица.

Итак, собственник (учредитель) принимают решение о необходимости ликвидации организации, в зависимости от организационно-правовой формы субъекта хозяйствования такое решение оформляется в виде протокола для хозяйственных обществ, либо решения учредителя в случае ликвидации унитарных предприятий.

Решение о ликвидации организации должно содержать информацию о назначении  ликвидационной комиссии либо ликвидатора, порядок и сроки ликвидации. С примером Вы можете ознакомиться на сайте нашей организации в разделе «Формы официальных документов».

Необходимо отметить, что в качестве ликвидатора может выступать, к примеру, директор ликвидируемого субъекта, а также любое стороннее лицо либо организация, специализирующаяся на ликвидации субъектов хозяйствования. Критерии по назначению ликвидатора (ликвидационной комиссии) установлены Постановлением СовМина №314 от 24.04.2013г. «О некоторых вопросах назначения председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора)».

После принятия решения о ликвидации организации ликвидатору необходимо уведомить об этом регистрирующий орган в течение десяти рабочих дней.

После уведомления регистрирующего органа у ликвидатора возникает обязанность в сдаче следующей отчетности:

  • в налоговый орган  по  месту  постановки  на  учет  ликвидируемой организации налоговую  декларацию  (расчет) – в течение 5 рабочих  дней   со   дня представления вышеназванного заявления в  регистрирующий   орган;
  • в отдел ФСЗН по месту постановки на учет ликвидируемого субъекта персонифицированный учет ПУ-2, ПУ-3, 4-Фонд – в течение 30 рабочих дней с момента предоставления заявления в регистрирующий орган;
  • в БРУСП «Белгосстрах» отчет формы 4-страхование – в течение 15 рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации организации.

Что стоит предпринять на первоначальных этапах ликвидации!

В рамках первоначальных мероприятий по ликвидации юридического лица ликвидатору (ликвидационной комиссии) необходимо разместить в глобальной компьютерной сети Интернет на официальном сайте юридического научно-практического журнала “Юстиция Беларуси” сведения  том, что предприятие находится в процессе прекращении деятельности, также указываются сроки предъявления требований кредиторов. Это необходимо для уведомления контрагентов ликвидируемого юридического лица, в частности для защиты интересов кредиторов, которые смогут заявить свои требования к организации в течение не менее двух месяцев с момента выхода публикации о ликвидации.

Отмечаем также, что для соблюдения требований ст. 13 Закона “О бухгалтерском учете и отчетности” необходимо в обязательном порядке провести инвентаризацию активов и обязательств ликвидируемой организации.

Важным мероприятием в ходе процедуры ликвидации фирмы является осуществление ликвидатором всех действий по уведомлению работников организации о начатой процедуре, а также о предстоящем их увольнении. Подробно эта тема будет нами раскрыта в следующей статье на нашем сайте.

Совершение всех вышеописанных мероприятий гарантирует соблюдение требований действующего законодательства на начальном этапе ликвидации юридического лица, что является залогом успешного проведения процедуры в дальнейшем.

Стоит отметить, что обращение к специалисту, имеющему опыт и знания в данной сфере – это наиболее эффективный вариант проведения ликвидации, так как все обязанности по решению таких вопросов как: сопровождение при проведении проверок государственными органами, взыскание дебиторской задолженности, погашение кредиторской задолженности, расчеты с работниками организации, реализация имущества – полностью ложатся на плечи ликвидатора-профессионала, гарантирующего и обязанного максимально эффективно провести все необходимые мероприятия по ликвидации фирмы.

Источник: https://proflikvidaciya.by/pervonachalnye-dejstviya-pri-likvidacii-predpriyatiya-v-rb/

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Действия фирмы при ликвидации

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия.

Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости.

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.

2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права.

Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Судебное дело
Добавить комментарий