Имеется ли ограничение на повторное устройство на муниципальную службу?

Выдача заграничного паспорта гражданина РФ

Имеется ли ограничение на повторное устройство на муниципальную службу?

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом, должностными лицами, государственными служащими Комитета, в ходе предоставления государственной услуги.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ Комитета, должностного лица Комитета в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
  • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Комитет. Жалобы на решения, принятые председателем Комитета, подаются в Правительство Санкт‑Петербурга.

Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием сети Интернет, Cайта Комитета, федерального Портала (www.gosuslugi.ru) либо Портала (www.gu.spb.ru), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба должна содержать:

  • наименование Комитета, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит рассмотрению председателем Комитета и иным уполномоченным им лицом в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Комитета, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

В письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Источник: https://gu.spb.ru/188421/traditional/

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Имеется ли ограничение на повторное устройство на муниципальную службу?

/ Местное самоуправление / Дума города / Кадровое обеспечение Думы города / Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

                                                                                                                                                                                      Приложение                                                                                                                                                                                       к решению Думы                                                                                                                                                                                       города Нижневартовска                                                                                                                                                                                       от 22.12.2017 №277

Порядок

проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы 

в органах местного самоуправления города Нижневартовска

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижневартовска (далее – Порядок) определяет условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижневартовска (далее – конкурс) – Думе города, счетной палате города, администрации города, а также порядок формирования и полномочия конкурсных комиссий. 2. Конкурс проводится в целях: 1) обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе; 2) отбора кандидатов, соответствующих установленным требованиям к должностям муниципальной службы; 3) формирования на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава.

2. Участники конкурса

1. В конкурсе могут участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 2. Муниципальные служащие органа местного самоуправления города Нижневартовска, в котором объявлен конкурс, вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях.

3. Порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии

1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия (далее – комиссия). 2. Общее число членов комиссии должно быть не менее пяти человек. 3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие – заместителя председателя комиссии. 4. В состав конкурсной комиссии могут входить представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения (или лица, уполномоченные на ведение кадровой и юридической (правовой) работы), руководитель структурного подразделения органов местного самоуправления города Нижневартовска, для замещения вакантной должности которого проводится конкурс. 5. В состав конкурсной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. 6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым анием простым большинством членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве решающим является голос председателя комиссии, а в его отсутствие – заместителя председателя комиссии. 7. Решение комиссии принимается в отсутствие участника конкурса. 8. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты ания. Ведение протокола заседания комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии (далее – секретарь комиссии). Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. 9. Организационное обеспечение проведения конкурса и деятельности комиссии осуществляет кадровое подразделение органа местного самоуправления города Нижневартовска.

4. Порядок проведения конкурса

Источник: https://www.n-vartovsk.ru/authorities/town_duma/staff_duma/usloviya_konkursov_duma/

Администрация ЕМР

Имеется ли ограничение на повторное устройство на муниципальную службу?

Какойпорядок возврата судебным приставом исполнителем должнику излишне удержанныхденежных средств?

По закону «Об исполнительномпроизводстве» деньги, взысканные с должника, хранятся на депозитном счетеподразделения Службы судебных приставов, с которого в течение 5 операционныхдней в первую очередь перечисляются взыскателю, во вторую – на погашение иныхрасходов по совершению исполнительных действий, в третью очередь – на уплатуисполнительского сбора.

Оставшиеся после удовлетворенияназванных требований деньги возвращаются должнику. О наличии остатка ивозможности получения денег судебный пристав-исполнитель обязан известитьдолжника в течение 3-х дней.

Ответственность за правильность выдачи иперечислений сумм с депозитного счета несут старшие судебные приставыподразделений Службы как распорядители счетов, действия (бездействие) которыхмогут быть в 10-дневный срок со дня, когда гражданин узнал или должен былузнать о нарушении своих прав, обжалованы в Главное управление Службы судебныхприставов.

По результатам рассмотрения вышестоящийруководитель обязан в 10-дневный срок с момента поступления вынестипостановление о признании жалобы обоснований (частично обоснованной) илинеобоснованной, копия которого в 3-х дневный срок подлежит направлению заявителю.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса                         Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019     

Чтоделать если бывшая супруга препятствует общению с ребенком?

По закону права родителей по воспитаниюдетей равны.

Если самостоятельно договориться о порядкеобщения с ребенком не удалось, за содействием можно обратиться в отдел опеки ипопечительства местной муниципальной администрации по месту жительства ребенкаили в суд.

Спор рассматривается с обязательнымучастием представителя органа опеки и попечительства, мнение которогоучитывается при вынесении решения суда. Также суд принимает во внимание имнение ребенка.

Исполнительный лист подлежит передаче в службусудебных приставов-исполнителей по месту жительства ответчика.

За неисполнение судебного решения, такжекак и за лишение детей права на общение с родителями, если оно не противоречитих интересам, установлена административная ответственность в виде штрафа.

Решение вопроса о привлечении родителейк административной ответственности отнесено к компетенции должностных лицорганов внутренних дел и службы судебных приставов.

При злостном уклонении от исполнениярешения суда или злоупотреблении родительскими правами суд может вынестирешение о передаче ребенка второму родителю по его заявлению.

Помощникпрокурора района

юрист1 класса                                    Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019                                                            

Какимобразом возмещается ущерб, причиненный дорожно-транспортным происшествием.

По закону «Об обязательном страхованиигражданской ответственности владельцев транспортных средств» если транспортныесредства повреждены в результате столкновения и гражданская ответственность ихвладельцев застрахована в обязательном порядке (ОСАГО), страховое возмещениеосуществляется страховщиком, застраховавшим гражданскую ответственностьпотерпевшего (прямое возмещение ущерба).

Страховое возмещение в связи спричинением вреда жизни и здоровью потерпевшего по прямому возмещению убытковне производится, если дорожно-транспортное происшествие произошло до26.09.2017.

В случае введения в отношениистраховщика процедур, применяемых при банкротстве, или в случае отзыва лицензиина осуществление страховой деятельности, потерпевший, имеющий право на прямоевозмещение убытков, вправе обратиться за страховым возмещением к страховщикуответственности причинителя вреда.

Потерпевший также вправе обратиться завыплатами к страховщику ответственности причинителя вреда, если он не согласенс размером страхового возмещения, осуществленного его страховщиком, илирешением суда в пользу потерпевшего со страховщика его ответственности взысканостраховое возмещение и это решение не исполнено, а в отношении страховщикавведены процедуры, применяемые при банкротстве, или отозвана лицензия наосуществление страховой деятельности.

В случае, если процедуры, применяемыепри банкротстве, введены в отношении страховщиков ответственности ипотерпевшего и причинителя вреда, или в случае отзыва у них лицензии наосуществление страховой деятельности потерпевший вправе требовать возмещенияубытков посредством компенсационной выплаты Российским Союзом Автостраховщиков.

Помощникпрокурора района

юрист1 класса                                 Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019                                                

Порядокувольнения работника по состоянию здоровья.

Если всоответствии с медицинским заключением работник не может исполнять своитрудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевеститакого работника на другую, имеющуюся в организации работу, непротивопоказанную по состоянию здоровья.

В случае отказаработника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода надругую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работникподлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целяхисключения произвольного применения данного основания прекращения трудовогодоговора необходимость перевода работника на другую работу должна бытьустановлена специализированным органом и зафиксирована в медицинскомзаключении.

Отказработодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, непротивопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть обжалован вГострудинспекцию Санкт-Петербурга.

Спор овосстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрениюв районном суде по месту нахождения организации,месту жительства или пребыванияработника.

Такиегражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора,дающегозаключение по существу спора.

Срок наобращение за судебной защитой – 1 месяц со дня вручения копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

От уплатыгоспошлины за рассмотрение спора судом истцы освобождены.

Помощникпрокурора района

юрист1 класса                                     Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019     

Трудоустройствобывшего государственного и муниципального служащего.

В течение первых двух лет послеувольнения со службы при трудоустройстве на новую работу с любым размеромоплаты труда или заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ(услуг) на сумму более 100 тысяч рублей в месяц бывший государственный илимуниципальный служащий при условии, что его должность была включена в переченьдолжностей, при замещении которых работник обязан представлять справки одоходах, утвержденный нормативным правовым актом государственного органа илиоргана местного самоуправления, обязан сообщить новому работодателю о последнемместе своей службы.

В случае трудоустройства новыйработодатель обязан в 10-дневный срок направить уведомление о заключении такогодоговора по месту предыдущей службы работника.

Неисполнение этого требования законавлечет административную ответственность работодателя. Данные ограничения нераспространяются на случаи трудоустройства на новую государственную илимуниципальную службу.

Если бывший служащий принимается наработу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функциигосударственного (муниципального) управления, для трудоустройства он такжедолжен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов бывшего работодателя.

Неисполнение данного требования влечетрасторжение нового трудового договора.

Помощникпрокурора района

юрист 1 класса                                       Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019     

Ответственность за повторное самовольное подключение к электрическим итепловым сетям

Федеральным законом от29 мая 2019 года № 114-ФЗ внесены изменения в статьи 3.5 и 7.19 КодексаРоссийской Федерации об административных правонарушениях.

Ранее статья 7.19Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривала ответственностьза самовольное подключение к электрическим сетям, тепловым сетям,нефтепроводам, нефтепродуктопроводам и газопроводам, а равно самовольное (безучетное)использование электрической, тепловой энергии, нефти, газа или нефтепродуктов,в виде административного штрафа вплоть до 200 тысяч рублей.

Согласно внесеннымпоправкам, указанная статья дополнена частью 2, которая усиливаетответственность за повторное совершение данного нарушения. Исключение -повторное самовольное подключение к нефтепроводам, нефтепродуктопроводам игазопроводам. За это деяние предусмотрена уголовная ответственность вплоть долишения свободы на срок до 8 лет (статья 215.3 УК РФ).

Прокурор города БалашоваА.В. Дементьев

О соблюдении прав граждан при избрании меры пресечения

Избрание меры пресеченияв уголовном процессе является средством воздействия на подозреваемого (обвиняемого)при наличии достаточных оснований, предусмотренных законом.

Основания для избраниямеры пресечения, предусмотренные статьей 97 УПК РФ, являются единственнымиустановленными законом условиями для избрания меры пресечения, в том числе и заключениепод стражу.

Заключение под стражу вкачестве меры пресечения применяется по судебному решению в отношенииподозреваемого или обвиняемого в совершении преступлений, за которые уголовнымзаконом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше трех летпри невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения, при наличиидостаточных оснований полагать, что лицо: 1) скроется от дознания,предварительного следствия или суда; 2) может продолжать заниматься преступнойдеятельностью; 3) может угрожать свидетелю, иным участникам уголовногосудопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствоватьпроизводству по уголовному делу.

В исключительных случаяхэта мера пресечения может быть избрана в отношении подозреваемого илиобвиняемого в совершении преступления, за которое предусмотрено наказание ввиде лишения свободы на срок до трех лет, при наличии одного из следующихоснований: 1) подозреваемый или обвиняемый не имеет постоянного местажительства на территории Российской Федерации; 2) его личность не установлена;3) им нарушена ранее избранная мера пресечения; 4) он скрылся от органовпредварительного расследования или от суда.

При необходимостиизбрания в качестве меры пресечения заключения под стражу следователь возбуждаетперед судом соответствующее ходатайство, с приложением к постановлениюматериалов, подтверждающих обоснованность ходатайства.

При решении вопроса онеобходимости избрания меры пресечения, судом должны учитываться как тяжестьпреступления, так и сведения о личности подозреваемого или обвиняемого, еговозраст, состояние здоровья, семейное положение, род занятий и другиеобстоятельства.

Прокурор отдела   по надзору за процессуальной деятельностьюорганов Следственного комитета РФ Н.В. Филатов

Порядок присвоения кадастрового номера земельному участку

Согласно ст. 5Федерального закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрациинедвижимости» каждый объект недвижимости, сведения о котором внесены в Единыйгосударственный реестр недвижимости (ЕГРН), имеет неизменяемый, неповторяющийся во времени и на территории Российской Федерации кадастровыйномер, присваиваемый органом регистрации прав.

В целях присвоенияобъектам недвижимости кадастровых номеров орган регистрации прав осуществляеткадастровое деление территории Российской Федерации на кадастровые округа,кадастровые районы и кадастровые кварталы (далее – единицы кадастровогоделения).

Кадастровый номерприсваивается объекту недвижимости (в т.ч. земельному участку) в соответствии сПорядком, приведенным в Приложении N 2 к Приказу Минэкономразвития России от24.11.2015 № 877 при его постановке на кадастровый учет в связи с егообразованием, включении сведений о ранее учтенном объекте.

Кадастровый номерприсваивается объекту недвижимости с учетом его местоположения.

Все единицы деленияотражаются в кадастровом номере объекта недвижимости. Каждой единице деленияприсваивается уникальный учетный номер, а округам и районам также инаименование. Каждая последующая единица деления включает в себя учетный номерпредыдущей.

Кадастровый номерпозволяет выделить земельный участок из миллионов других. Этот номер состоит изкода региона, номера кадастрового квартала и номера участка. К кадастровомуномеру привязана полная информация о земельном участке. Как только кадастровыйномер земельного участка внесен в ЕГРН, формирование участка завершено, аинформация о нем стала общедоступной.

Кадастровый номерземельного участка можно узнать из выписки ЕГРН на земельный участок либо спомощью публичной кадастровой карты – по адресу объекта или выбрав егоместоположение на самой карте.

Старший помощник прокурора Кировского района г. Саратова  Н.С. Альков

Лицензируется деятельность по техническому обслуживанию медицинской техники

Согласно пп. 17  п.1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельныхвидов деятельности» деятельность по производству и техническому обслуживанию(за исключением случая, если техническое обслуживание осуществляется дляобеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуальногопредпринимателя) медицинской техники подлежит лицензированию.

Источник: http://adminemr.ru/prokuratura-ershovskogo-rayona/prokuror-razyasnyaet/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Имеется ли ограничение на повторное устройство на муниципальную службу?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Судебное дело
Добавить комментарий