Как забрать заработанные деньги если работала неофициально?

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать, куда жаловаться в 2020 году

Как забрать заработанные деньги если работала неофициально?

Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые компании выплачивают зарплату неофициально.

Поскольку ситуация на рынке труда оставляет желать лучшего, некоторые граждане соглашаются на подобные условия и получение большей части зарплаты в конверте.

При этом многие не осознают, что в случае обмана со стороны нанимателя получить зарплату, если работал неофициально в полном объеме будет довольно сложно.

Особенности работы без официального трудоустройства

Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст.

67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора.

Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:

  • Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
  • С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.

При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:

  • Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
  • Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
  • С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.

Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем.

Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии.

Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.

Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.

Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация (посмотреть образец заявления):

  • Данные об инспекции, куда подается жалоба;
  • Контактная информация обратившегося;
  • Информация о работодателе;
  • Описание обстоятельств совершенного нарушения;
  • Требования по выплате задолженности по зарплате.

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Как направить обращение в прокуратуру?

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

  • Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
  • Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
  • Данные о работодателе;
  • Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
  • Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

  • По месту его проживания;
  • По месту расположения работодателя;
  • По месту осуществления трудовых обязанностей.

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

  • Наименование суда;
  • Данные истца;
  • Информацию об ответчике (работодателе);
  • Описать нарушения и изложить свои требования;
  • Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
  • Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:

  • Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
  • Показания свидетелей;
  • Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
  • или видеозаписи.

Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-rabotali-ne-oficialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Как забрать зарплату если не оформлен официально

Как забрать заработанные деньги если работала неофициально?

  • 1 забрать зарплату у работодателя
    • 1.1 как забрать зарплату у работодателя????помогите(((( помогите((((
    • 1.2 как забрать деньги у работодателя. работал неофициально не выплатили зарплату. куда пожаловаться ?
    • 1.3 Помогите забрать деньги! Работодатель жмёт мою зарплату :((( Работаю 2 месяца в небольшом магазинчике неофициально, т.е. никаких договоров, подписей и т.п. По началу все было ок, но в последний месяц работодатель в час обнаглел, не выплачивает зарплату вовремя и растягивают ее на несколько дней. А если спрашиваю когда же мне доплатят, корчит кислую рожу и говорит мол давай потом, щас не могу. Уже неделю должны мне доплатить 1400 рублей за две смены, в воскресенье жду свою последнюю зарплату и увольняюсь. Но чую одним местом, что мне снова не заплатят в срок и полную сумму. Работаю за кассой. У троих друзей спрашивала, что мне делать, все отвечают одинаково — забирай сама из кассы, оставляй ключи и домой. Я же считаю, что это приравнивается к воровству, взять деньги без их согласия я не имею права. А они говорят мол никак не докажешь, договоров же нет. Не знаю.. Рисковое это дело, но по нормальному они тоже не могут — сегодня опять спросила про долг, говорю мне за квартиру нечем платить, а в ответ на меня наорали и к тому же нахамили, мол иди занимай если так надо. Короче по-хорошему вряд ли получится… Помогите, как выкрутиться из ситуации и получить свои заработанные деньги?
    • 1.4 Ситуация такая : ребенок (17) лет отработала официанткой 3 месяца, уволилась и уже 2 месяца не может забрать зарплату работодатели говорят что то типа того что и не докажешь что рботала , хотя организация серьезная и известная в городе . Куда нужно обратиться в даном случае за помощью Может кто подскажет ?
    • 1.5 Нужен совет:могут ли уволить за прогул, и как забрать у работодателя зарплату? Официально по трудовой работаю на фирме,был принят по приказу,на минимальную ставку.В связи с отсутствием работы,сказали сидеть дома и выходить по звонку.Сейчас уже 4 месяца не выплачивают зарплату,мотивируя что нет денег, и нет работы.Можно ли добиться выплаты зарплаты и могут ли уволить как бы за прогул каким- нибудь задним числом?
    • 1.6 при увольнении отобрали паспорт не выплачивают зарплату иностранному гражданину 25.08.2008г. работодатель забрал паспорт у иностранного работника,не выплачивает зарплату,гарантии страховые закончились еще в марте 2008г. Документы отказывается отдать. Хочет получить еще визу. Это ли не беспредел? Как поступить в данной ситуации
    • 1.7 Как забрать у работодателя свою зарплату, увольняясь, если официально не оформлен?
  • 2 Как можно выбить зарплату если ты не оформлен
  • 3 Как можно забрать зарплату если работал неофициально
  • 4 Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату — Жми!

Как забрать зарплату у работодателя? Юридическая консультация http://www.svem.ru/question/291341/ Как забрать у работодателя зарплату? Бесплатные советы адвокатов и юристов. www.uristy.ru/questions/q1099534.html

с помощью биты,тогда точно отдаст=)

как забрать зарплату у работодателя????помогите(((( помогите((((

Прежде всего собери все документы, какие есть(договор, табель, любое доказательство твоего присутствия на рабочем месте или выполненных работ), и в трудовую инспекцию. Они все сделают за тебя-и зарплату выбьют, и, если надо, в суд обратяться.

А вы официально оформлены?

сейчас за невыплату и закрыть твоего работодателя могут,пиши заяву в прокуратуру

Если составлялся трудовой договор и у вас есть копия его то можно попробовать через суд. Ну а если неофициально навряд ли получите свои деньги. Да и вопрос поподробней тогда люди возможно смогут вам помочь.

иногда только припомощи силы а самое страшное если у него реально нет у самого денег

Через суд можно взыскать и без трудового договора, если есть какие-либо доказательства того, что вы там работали. Если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным автоматически.

Вы сами загоняете себя в такие условия. Читайте договоры при трудоустройстве, обращая внимание на все пункты. Требуйте сразу соблюдения законодательства. Лучше получить отказ сразу или приобрести достойную работу с адекватным работодателем, чем устроиться и потом страдать о не выплаченой зар. плате…

http://www..com/watch?v=5mnkaAnmCGc

ЕСЛИ только договориться с работодателем, а так и самой могут штрафы припаять за сокрытие доходов.

даже если нет договора, соберите документы в качестве доказательства что вы действительно работали в этой компании. Даже фирменный бланк может послужить доказательством.

1 Официальный способ получить зарплату. Если у вас не было договора, так это замечательно! Значит начальник не платит налоги. Собери доказательства своей работы и напиши ему заказное письмо, что ты не получила зарплату за период работы с такого по такое то. Если не поможет, иск в суд, заявление в налоговую, что он не платит налоги.

2 не официальный способ. Собери максимум информации о начальнике, где живет, с кем спит интересы и.т.д И начинай методично доставать, звони на телефон с требованием денег, жди его у подъезда дома и устраивай скандалы, чтобы побольше народу видело, как правило хватает одного хорошего скандала и сразу все решается в твою пользу.

Будь настойчива и все получится.

как забрать деньги у работодателя. работал неофициально не выплатили зарплату. куда пожаловаться ?

Куда-либо жаловаться бесполезно, т.к. у Вас нет документальных подтверждений работы на предприятии, конечно можно заручиться показаниями других работников, но тогда всё чревато обвинением Вас в уклонении от уплаты налогов. Как правило Вы свои деньги уже не вернёте. ВСЕГДА ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!

скажи пока своим денюшкам ! ты работал не офицеально а тебя офицеально кинули

Если нет договора, попробуйте найти свидетелей, но навряд-ли получится.

устройте скандал, потребуйте свои деньги, а лучше если придете не один!

Помогите забрать деньги! Работодатель жмёт мою зарплату :((( Работаю 2 месяца в небольшом магазинчике неофициально, т.е. никаких договоров, подписей и т.п. По началу все было ок, но в последний месяц работодатель в час обнаглел, не выплачивает зарплату вовремя и растягивают ее на несколько дней. А если спрашиваю когда же мне доплатят, корчит кислую рожу и говорит мол давай потом, щас не могу.

Уже неделю должны мне доплатить 1400 рублей за две смены, в воскресенье жду свою последнюю зарплату и увольняюсь. Но чую одним местом, что мне снова не заплатят в срок и полную сумму. Работаю за кассой. У троих друзей спрашивала, что мне делать, все отвечают одинаково — забирай сама из кассы, оставляй ключи и домой.

Я же считаю, что это приравнивается к воровству, взять деньги без их согласия я не имею права. А они говорят мол никак не докажешь, договоров же нет. Не знаю.. Рисковое это дело, но по нормальному они тоже не могут — сегодня опять спросила про долг, говорю мне за квартиру нечем платить, а в ответ на меня наорали и к тому же нахамили, мол иди занимай если так надо.

Короче по-хорошему вряд ли получится… Помогите, как выкрутиться из ситуации и получить свои заработанные деньги?

могу помоч, если ты в Калининграде

Никак Вы их не получите, если работаете неофициально. А брать деньги из кассы я бы Вам не советовала. В следующий раз требуйте официального оформления трудовых отношений. Попробуйте просто еще раз поговорить с руководителем. Он же тоже человек. Если совесть есть, то выплатит. Если нет, то… Ничего не поделаешь.

Надо было в таких случаях заранее понимать и предчувствовать тем самым местом (ну о котором вы пишете), что раз договора письменного нет, раз подписей никаких нет, раз вся зарплата вчерную, то и денег можно никаких не получить. Поэтому в вашем случае надо смириться и уходить оттуда, впредь не допуская таких ошибок. Весь чистый доход от вашей работы пузатенький положил себе в карман.

А от нескольких таких, как вы, он через месяц покупает новый Мерседес и квартиру на Арбате. Вы же работаете, прибыль от вас идет, но из нее никаких расходов нет. Ну я не говорю о следах вашей работы.

На их основании теоретически можно будет истребовать деньги по суду. Но ваш случай вряд ли сюда подходит. Доказать можно не факт трудового договора, а факт вашей там работы в режиме рабочего времени.

Источник: https://rusauto-pravo.com/kak-zabrat-zarplatu-esli-ne-oformlen-ofitsialno/

Как вернуть деньги если работал неофициально

Как забрать заработанные деньги если работала неофициально?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством.

Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство.

Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.

Каких именно? Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора — это:.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются , а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит.

К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий.

На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении? Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Если работнику не выплатили зарплату задержали или выдали частично , то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами :. И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые — нет.

Полный расчет в день увольнения — это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Поскольку выплата зарплаты — это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения.

Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца — это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату — вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд.

Как же это сделать? Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор.

Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства :. Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей.

В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней.

При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов.

После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником. Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы.

Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности.

После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу , поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок — это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет. Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора.

Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Задать вопрос онлайн Бесплатная консультация по всей России. Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? 1 Не оформлены на работе: причины и последствия 1.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

Если вы заинтересовались ситуацией, когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении , советуем ознакомиться с этим материалом.

О правилах написания заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы узнаем здесь. А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства и если нет трудового договора привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Документ доступен для скачивания. Узнаем о том, как подается исковое заявление о взыскании заработной платы , прочитав данную статью.

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Консультации по России: 8 Горячая линия в Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений.

автора:. Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи. Изучаем компенсацию за задержку заработной платы.

Разбираемся: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Нажмите, чтобы отменить ответ.

Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации предприятия?

В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет? Нюансы и специфика сокращения штата Подробнее. Как происходит сокращение должности? Как происходит сокращение на работе — алгоритм и особенности Подробнее.

Получите бесплатную юридическую консультацию.

Как вернуть зарплату, если работал не официально?

Здравствуйте! Я около года работала помощником ИП, неофициально,на полставки. За последние 2 с лишним месяца я не получила зарплату (около 11 000 рублей), ИП говорит что разорился и денег у него нет, как быть? Имею ли я право получить свои деньги в судебном порядке?

Ответы юристов ( 2 )

Всегда, работая не официально, не заключив трудовой договор или договор ГПХ, вы рискуете, что будете работать бесплатно.

Взыскать деньги вы можете попытаться через суд.

Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы.

Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию. Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения. Укажите, что в случае невыполнения требований Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд.

При этом работодатель может быть привлечён к административной (ст. 5.27 КоАП РФ, за не заключенный договор), так теоретически и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ, за невыплату зарплаты, если будет доказано что невыплата произошла из корыстных побуждений).

Если работодатель не выполнит Ваши требования добровольно, либо Вы сразу решите обратиться в суд, учитывая отсутствие между Вами трудового договора, сначала
придётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе и размер Вашей зарплаты. Лучший вариант если зарплата была официальной, тогда работодатель делал соответствующие отчисления. Это было бы доказательством одновременно и факта выполнения работы и размера зарплаты.

Другие варианты — свидетельские показания, выписки о поступлении средств на банковский счёт, Ваши подписи в документах работодателя (в т.ч. о выплате Вам денежных средств, если зарплата выплачивалась наличными), наличие у Вас каких-либо документов работодателя.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Источник: https://arbitrazhnyj.okd1.ru/konsultacziya/kak-vernut-dengi-esli-rabotal-neoficzialno/

Как забрать долг по зарплате без суда | ВЕСТИ

Как забрать заработанные деньги если работала неофициально?

В судах все чаще рассматриваются дела против недобросовестных работодателей, которые не выплачивают сотрудникам заработную плату

В судах все чаще рассматриваются дела против недобросовестных работодателей, которые не выплачивают сотрудникам заработную плату. Эксперты говорят: добиться своего реально, даже без помощи Фемиды.

ШАГ 1. Назначьте встречу с должником через неделю после невыплат

Через неделю после начала задержки заработной платы можно пригласить финдиректора на встречу с коллективом, на которой пока что в устной форме потребуйте четких сроков погашения задолженности или ее реструктуризации. Ведь, согласно ст. 115 КЗоТ и ст.

24 Закона Украины «Об оплате труда», работодатель обязан платить з/п не менее двух раз в месяц с перерывом не более, чем в 16 дней, и не имеет права задерживать зарплату сотрудникам более чем на семь дней после окончания финансового месяца (в том числе если в трудовом договоре не прописаны даты выплат заработной платы).

ШАГ 2. Напишите письмо, не боясь требовать выплат «черной» з/п

Если обещания работодатель не выполнил, пишите ему письмо в произвольной форме с любым количеством подписей. В нем пропишите требования по срокам и суммам выплат, в том числе «черной» зарплаты.

Не бойтесь афишировать в документах получение «серой» или «черной» зароботной платы — ответственность за форму оплаты труда наемных работников и выплат всех налогов лежит на работодателе, потому вы за незаконную бухгалтерию в суде отвечать не будете.

Зато задокументированный факт невыплаты зарплаты с указанием ее размеров и незаконной формы оплаты будет дополнительным обвинительным аргументом в адрес должника, если дело дойдет до суда.

Доказать наличие зароботной платы в конвертах в судебном порядке также реально: по отпечаткам пальцев бухгалтера организации-должника на этих самых конвертах (еще лучше, если они фирменные — с логотипом компании), по фотографиям ведомости с вашей подписью о получении «черной» налички, по распискам о получении заработной платы.

ШАГ 3. Уведомьте о ситуации Госинспекцию по вопросам труда

Также укажите в этом письме, что в случае второго нарушения обещания вы пригласите Государственную инспекцию по вопросам труда с внеплановой проверкой.

На этом коллективном собрании должник также письменно должен указать сроки и суммы выплат (если работодатель отказывается давать письменную расписку, пишите жалобу в упомянутую Госинспекцию).

Проверка может закончиться для работодателя штрафом до 4650 грн и занесением в список неблагонадежных работодателей, а проверки станут частыми, с передачей информации в фискальную службу. Как правило, должник выбирает расчет с сотрудниками, а не перспективу погрязнуть в постоянных проверках.

ШАГ 4. Вынуждайте к оплате, выполняя прежние обязанности формально

Если после проверки Государственной инспекцией по впросам труда долг все равно не погашен, то еще одним стимулом к выплате задолженности может стать невыполнение сотрудниками обязанностей в привычном объеме: это повлечет за собой убытки, что невыгодно ни одному работодателю (независимо от формы собственности
и вида деятельности).

Совсем не выйти на работу нельзя — это грозит увольнением за нарушение трудовой дисциплины. Но вы можете формально выполнять свою работу.

В большинстве компаний должностные инструкции написаны слишком размыто (исключение — сдельная работа, скажем, за день разгрузить тонну песка или испечь десять тортов).

Потому работодателю будет невозможно доказать, что вы выполняете свою работу в неполном объеме.

ШАГ 5. Сообщите письменно о намерении бастовать

Забастовка без соблюдения ряда правил (обозначенных в ст. 17 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)») трактуется как прогул и чревата немедленным увольнением по статье.

Потому для начала напишите должнику новое письмо с требованиями погасить задолженность, указав суммы и желаемую дату расчета, а также — что в случае невыплат вы намерены объявить забастовку. Учтите, что дальнейшая забастовка будет законной, только если под письмом подпишется не меньше половины трудового коллектива.

А также, что работодатель может не выплатить долг в указанные вами даты — законодательство разрешает ему рассчитаться и через 30 дней (максимум) после такого письма.

ШАГ 6. Пригласите трех представителей третьей стороны для примирения

Если по истечении месяца должник снова не рассчитался, инициируйте встречу так называемой примирительной комиссии (ее члены обязаны отреагировать на приглашение максимум через 10 дней).

В нее должны входить не меньше половины трудового коллектива, представитель работодателя-должника и три представителя третьей стороны: сотрудник гор-, рай- или сельского совета, независимый посредник (например, юрист, одинаково ровно относящийся к обеим сторонам конфликта; его совещательно выбирают представители коллектива и работодателя) и трудовой арбитраж (член Национальной службы посредничества и примирения).

Цель комиссии — примирить стороны конфликта: определить дату погашения задолженности, максимально устраивающую обе стороны.

Комиссия составляет протокол, обозначая новую дату расчета с долгами и дату возможной забастовки: она состоится через 7–15 дней после невыплат в оговоренный день.

Начало забастовки, ее продолжительность и условия (например, с голодовкой) также определяются и протоколируются примирительной комиссией.

ШАГ 7. Собирайте пакет документов для отстаивания прав в судебном порядке

Если забастовка не помогла получить положенную заработную плату, то подавайте иск в суд.

Для этого соберите такие документы (желательно оригиналы): трудовой договор; справку о доходах за последние шесть месяцев (если работодатель ее не выдает, сделайте ксерокопию заявки на получение этой справки); справку с места работы; если вы получали з/п в конвертах, то приложите все доказательства этого факта (см. Шаг 2); копию трудовой книжки; письма работодателю; уведомление об обращении в Госинспекцию по вопросам труда и о забастовке; протокол заседания примирительной комиссии.

ШАГ 8. В исковом заявлении требуйте индексацию долга и оплату морального ущерба

Приложите пакет необходимых документов к исковому заявлению, прописав в нем точные сроки невыплаты и размер задолженности (укажите полностью зарплату, даже если она была не белой), реквизиты предприятия (код ЕГРПОУ и адрес), а также требуйте пересчитать долг с учетом индекса инфляции (за каждый месяц задолженности) и оплату за моральный ущерб.

Его размер вы оцениваете сами, суд может уменьшить сумму или отказать в ней. Но чем убедительнее аргументы, тем выше шансы на оплату ущерба.

Например: испорченная кредитная история (приложите письма с предупреждениями из банка); страдания, связанные с ограниченным питанием или болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств (заключение врача).

От подачи иска до вынесения решения суда может пройти не один месяц. Чаще всего суд выносит решение в пользу коллектива. Должнику же может грозить до двух лет исправительных работ или два года тюремного заключения. Такое возможное будущее не понравится ни одному работодателю, потому большинство из них, по наблюдениям юристов, погашают-таки задолженность взамен на отзыв иска.

Источник: https://vesti.ua/business/203913-kak-zabrat-dolh-po-zarplate-bez-cuda-

Инструкция и советы, если вам не выплатили зарплату в Польше

Как забрать заработанные деньги если работала неофициально?

Вам не выплатили зарплату в Польше? Что делать, если польский работодатель не платит зарплату?

Из этой статьи вы узнаете:

  • как подать жалобу на польского работодателя, который не платит вам зарплату или же платит ниже минимальной;
  • какой ответ вы можете получить;
  • почему сразу надо обращаться в суд, если вы подписывали umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше.

Статья основана на личном опыте одного нашего сотрудника до того, как он пришёл в WORKSOL, столкнулся с польским работодателем, который не выплатил зарплату в срок и не в полной мере. Мы возьмём его ситуацию.

Не будем называть имён и название фирмы афериста. Так как в договоре было прописано, что за любое очернение компании афериста следует штраф 30 тысяч злотых. Человек даже не может открыто выразить свое мнение.

Вот такие вот трудовые договора создают сегодня.

Человек подписал umowę o dzieło. Сделал всё как положено. Получил подтверждение от компании, что всё правильно и, что вскоре будет выслана оплата. Как вы уже поняли, оплата не пришла.

Вам не выплатили зарплату в Польше? Инструкция по составлению жалобы

1. Самое первое, что нужно сделать, когда вам не выплатили зарплату в Польше — это проверить, зарегистрирована ли фирма. Проверить наличие фирмы в регистре можно на сайте KRS-pobierz или на других сайтах.

Проверка нужна для того, чтобы сэкономить время, на случай если это были истинные аферисты, которые вписали выдуманное название фирмы. Проверяйте по названию фирмы (название фирмы должно быть прописано у вас в трудовом договоре), номеру KRS, REGON.

Если вы уверены, что нигде нет информации, то лучше всего сразу обратиться в полицию.

2. Если фирма действительно существует, то вписывайте в поисковике Inspekcja Pracy и название вашего города по польски.

На их сайте есть вкладка e-skarga (электронная жалоба).

Нажимаем на e-skarga. И переходим к анкете.

3.  Заполнение анкеты. Вписываем электронную почту, ФИО, место проживание, и снова электронную почту.

4.  Далее описываем свою жалобу. Рассказываем всё в подробностях.

5.  Присылаем также фотографии (лучше сканы) всех страниц трудового договора, документа подтверждающий личность и других документов, которые вы посчитаете нужным добавить. Желательно ещё присылать фотографии переписки между вами и фирмой.

6.  Дальше описываем данные работодателя афериста.

7.  Ставим галочку на согласие политики личных данных. Высылаем и ждём ответ.

Через пару дней вам может написать работодатель с большими извинениями и обещаниями, что на этой недели вышлет вам зарплату.

В случае, который мы рассматриваем так и случилось. Работодатель взял почту своего сотрудника и лично написал, что стоит ожидать зарплату в ближайшие 5 рабочих дней. Но зарплата так и не пришла.

Через 2 недели человеку пришло письмо от Inspekcji pracy

В нём было написано, что в ситуации с umową o dzieło нужно идти сразу в суд, так как umowa o dzieło не рассматривается инспекторами. Также перед походом в суд, можно выслать работодателю письмо с формальной угрозой. Что если он не выплатит зарплату, то вы вышлите свою жалобу в суд.

Наш человек в этой ситуации опустил ситуацию. Ибо речь шла о 200 злотых. Человек посчитал, что эти деньги не стоили всех тех судебных разбирательств. Тем более большинство работодателей создают трудовые договора с юристами, чтобы лишний раз не напортачить.

Если вы подписали umowę zlecenia и umowę o pracę, то инспектор проверяет фирму и выносит свой вердикт. Тогда вам обязательно выплатят зарплату.

Если вам не выплатили зарплату в Польше, помните:

  • Что можно быстро и легко выслать жалобу на работодателя, который не выплатил вам зарплату в Польше.
  • Если вам действительно не выплатили зарплату в Польше, инспектор ответит на вашу жалобу, подтверждая или не подтверждая вашу правоту.
  • Если подписываете umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше, вы можете сразу высылать жалобу в суд.

Боритесь за свои права в Польше, если это стоит того.

От себя ещё хотим добавить, что большинство наших вакансий уже проверены годами. Со всеми нашими работодателями имеем тёплые отношение и никто даже не посмеет вас как-либо обмануть. В любом случае вы можете с нами связаться. Будьте уверены, мы будем требовать для вас справедливости.

Если вы ещё ищете работу, то предлагаем вам обратить внимание на наши бесплатные вакансии на работу в Польше.

Также читайте другую полезную информацию.

Хочешь найти подходящую работу в Польше под свою квалификацию? Не работай как разнорабочий. Советуем вам заполнить данную анкету. Как только у нас появиться вакансия подходящая вашим требованием и квалификациям, сразу с вами свяжемся.

Кликни, чтобы открыть анкету.

Новые вакансии предоставляем в первую очередь людям, которые заполнят данную анкету.

Источник: https://worksol.com.ua/ru/ynstruktsyia-y-sovety-v-sluchae-esly-vam-ne-vyplatyly-zarplatu-v-polshe/

Работали неофициально, а зарплату выплачивать не хотят: что делать

Как забрать заработанные деньги если работала неофициально?

Если вы работали неофициально, а зарплату за отработанное время работодатель выплачивать не хочет, надо идти в суд.

Об этом сообщает  пресс-служба Гоструда в Черкасской области.

Как сообщается, неофициальное трудоустройство – острая проблема как для Черкасской области, так и для Украины в целом. На сегодняшний день достаточно много случаев, когда работники предприятий, учреждений, организаций работают без оформления трудовых отношений и получают заработную плату в «конверте».

Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно. Стремление сэкономить на уплате налогов приводит к тому, что наемный работник теряет минимальные государственные гарантии, является социально незащищенным, – говорится в сообщении.

Специалисты ведомства акцентировали внимание на основных недостатках и рисках «незадекларированного» труда для работников:

  • в случае конфликта с работодателем есть риск не получить заработную плату или получить существенно меньше без всякой причины;
  • незадекларированный работник теряет социальные гарантии, например, в случае сокращения;
  • в случае неофициального трудоустройства работодатель не оплатит больничный;
  • работодатель не оплатит отпуск, то есть неоформленный работник может не получить так называемые «отпускные выплаты»;
  • отсутствуют гарантии, связанные с обучением, беременностью, рождением ребенка;
  • при неофициальном трудоустройстве в случае несчастного случая с работником недобросовестный работодатель избегает ответственности.

Трудовые споры работников с неоформленными трудовыми отношениями (выполнения ими работы без заключения трудового договора), рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах.

Поэтому, если вы считаете свои права нарушенными, для их восстановления имеете полное право обратиться в суд.

В случае установления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы, принимается решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Такая выплата производится без учета фактически выплаченной заработной платы, и начисления и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) за установленный период работы.

Кроме того, при подтверждении фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и военного сбора – на работодателя накладываются финансовые санкции. Такие санкции составляют тридцатикратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ст. 265 КЗоТ).

В 2017 году тридцатикратный размер МЗП составляет 96 тыс. грн (3200 х 30).

От себя добавим, что такой штраф может быть наложен государственной инспекцией по вопросам труда и без проведения проверки.

Основанием может послужить решение суда об оформлении трудовых отношений с работником, выполнявшим работу без заключения трудового договора, и установлении периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.

Кроме того, юридические лица и физические лица – предприниматели (ФЛП), использующие наемный труд,  также несут ответственность в виде штрафа в случае:

  1. оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  2. выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  3. нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме;
  4. несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда – в десятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в 2017 году – 32 тыс. грн);
  5. несоблюдения установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» – в десятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в 2017 году – 32 тыс. грн);
  6. недопуска к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создания препятствий в ее проведении – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  7. недопуска к проведению проверки по вопросам фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, создания препятствий в ее проведении – в 100-кратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 320 тыс. грн);
  8. нарушения других требований трудового законодательства – в размере одной МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 3,2 тыс. грн).

Источник: https://minfin.com.ua/2017/09/27/30164382/

Судебное дело
Добавить комментарий