Кто обязан обучать работника при трудоустройстве на предприятие?

Обязан ли работодатель оплачивать расходы работника на переподготовку, если тот прошел ее самостоятельно?

Кто обязан обучать работника при трудоустройстве на предприятие?

По общему правилу, работник имеет право на подготовку и дополнительное профобразование (ч. 1-2 ст. 197 Трудового кодекса).

Для этого ему необходимо оформить с работодателем ученический договор, в котором стороны определят условия и порядок прохождения такого обучения.

Однако как быть, если работник прошел переподготовку за свой счет – обязан ли в этом случае работодатель возместить ему понесенные расходы? ВС РФ разобрался в этом вопросе.
 

Суть дела

С 1 сентября 2012 года М. занимает должность старшего механика судна. Поскольку срок действия выданного ему диплома истекал, М.

обратился к работодателю 22 февраля 2012 года и 31 июля 2013 года с заявлениями о направлении его на обучение с целью подтверждения диплома. И поскольку работодатель этого так и не сделал, М.

самостоятельно в период с 20 октября по 18 ноября 2014 года прошел переподготовку в университете за свой счет.

О том, признаются ли в целях налогообложения прибыли расходы на обучение по программам MBA, МСФО, внедрения международных стандартов ИСО, узнайте из материала “Учет расходов на обучение работников” в “Энциклопедии решений” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный

доступ на 3 дня!

Получить доступ

После этого М. подал работодателю заявление о компенсации ему понесенных затрат на обучение. Однако руководство отказало ему, объяснив свое решение отсутствием денежных средств на эти цели. При этом работнику напомнили, что обучение осуществляется лишь в тех учебных заведениях, с которыми у работодателя заключены договоры на оказание образовательных услуг.

Не согласившись с отказом, М. обратился с иском в суд и попросил взыскать с работодателя понесенные им расходы на обучение в размере 39 950 руб., на оплату услуг представителя в размере 10 тыс. руб., на оформление нотариальной доверенности в сумме 1,5 тыс. руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. руб.

Свои исковые требования М. мотивировал тем, что для продолжения работы по занимаемой им должности ему необходимо иметь диплом, который требуется периодически подтверждать или заменять (гл. III Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, п. 1-2 ст.

54 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ, Приказ Минтранса РФ от 15 марта 2012 г. № 62 “Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов”). При этом руководство свою обязанность по направлению его на переобучение надлежащим образом не исполнило.

Представитель работодателя, в свою очередь, пояснил, что М. от работы никто не отстранял, несмотря на истечение срока действия его диплома. Намерений увольнять истца у работодателя не было. Более того, в трудовом договоре, заключенном с ним, нет требований о необходимости прохождения переобучения и подтверждения диплома.
 

Позиция нижестоящих судов

Изучив доводы сторон, суд первой инстанции согласился с позицией истца и удовлетворил исковые требования М. в полном объеме за одним исключением – размер компенсации за причинение морального вреда был уменьшен с 20 тыс. до 1 тыс. руб. (решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 15 июля 2015 года по делу № 2-609/2015).

Принимая такое решение, суд исходил из того, что обязанность работодателя направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может зависеть от наличия или отсутствия финансов на эти цели. Неисполнение работодателем этой обязанности не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий.

КРАТКО
Реквизиты решения: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 19 сентября 2016 г. № 60-КГ16-6.

Требования заявителя: Отказать в иске работнику, требующему возместить ему расходы на обязательное переобучение, которое он был вынужден пройти самостоятельно.

Суд решил: Требования ответчика удовлетворить, поскольку в ТК РФ нет норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, даже в том случае, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.

Поскольку М.

для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить его на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел полное право пройти обучение самостоятельно и требовать компенсации понесенных на это расходов.

Более того, поскольку сотрудник предоставил все необходимые документы, подтверждающие сумму затрат на обучение, а работодатель отказался возместить ему эту сумму, трудовые права М., по мнению суда первой инстанции, были существенно нарушены. Тем самым суд также решил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца.

Ответчик с этим вердиктом не согласился и обратился в суд апелляционной инстанции, но и тот встал на сторону работника, оставив вынесенное решение без изменения (определение Камчатского краевого суда от 21 сентября 2015 года по делу № 33-1717/2015).

Подобный исход дела ответчика не устроил, поэтому он обратился с кассационной жалобой в ВС РФ, в которой попросил об отмене данных судебных постановлений и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных М. требований. И Суд нашел эту жалобу обоснованной. 
 

Позиция ВС РФ

Суд напомнил, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ).

При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником. Работники действительно имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ч. 1-2 ст. 197 ТК РФ).

Однако указанное право реализуется только путем заключения договора между работником и работодателем. Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Трудовое законодательство, подчеркнул ВС РФ, не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

Получается, что работодатель не направлял М. на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на переобучение истца. А М. самостоятельно выбрал образовательное учреждение и заключил с ним договор, а также без согласования с работодателем оплатил обучение.

А что касается положений Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, Кодекса торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ и Приказа Минтранса РФ от 15 марта 2012 г.

№ 62 “Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов”, на которые ссылался истец, то они, подчеркнул Суд, распространяются только на торговые коммерческие суда. Тогда как судно, на котором работает М., относится к военно-вспомогательным судам, находящимся в собственности государства и используемым для некоммерческой службы.

Следовательно, наличие действующего диплома не является необходимым и обязательным условием для продолжения истцом работы по его должности.

Таким образом, Суд заключил, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований для взыскания с работодателя расходов, понесенных М. на обучение, противоречат закону и являются неправомерными.

В результате ВС РФ отменил судебные акты нижестоящих судов и вынес по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных М. исковых требований было отказано.

***

Вывод ВС РФ не умаляет право сотрудников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, он лишь защищает установленный законом порядок направления работодателем работников на такое обучение.

При этом сотруднику, оказавшемуся на месте истца и намеревающемуся пройти переподготовку за счет компании, следует уточнить, действительно ли его должность предусматривает эту обязанность. Такое условие может быть указано как в трудовом либо коллективном договоре, так и в законе (например, ч. 3 ст. 64 Федерального закона от 27 ноября 2010 г.

№ 311-ФЗ “О таможенном регулировании в Российской Федерации”, ч. 9 ст. 11 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ “Об аудиторской деятельности”).

Тем не менее, данный судебный акт ВС РФ может быть истолкован недобросовестными работодателями в своих интересах. Ничто не мешает им отказать в компенсации даже тем сотрудникам, которые должны были пройти обучение, но не дождались направления со стороны руководства и оплатили его сами.

Следует иметь в виду, что прямой отказ работодателя исполнить свою обязанность, связанную с переобучением сотрудника, или склонение работника к самостоятельной оплате такого обучения незаконны и являются явным злоупотреблением.

В этом случае сотрудник вправе обратиться с соответствующей жалобой в ГИТ или прокуратуру.

Документы по теме:

Источник: http://www.garant.ru/article/1029210/

Ученический договор с работником предприятия

Кто обязан обучать работника при трудоустройстве на предприятие?

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
  • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.

2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства».

Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе.

Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств.

Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

  • наименование сторон;
  • квалификация, приобретаемая учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.

), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение.

Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит.

Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Источник: https://kontur.ru/articles/4700

Обучение работника за счет предприятия. Что нужно знать?

Кто обязан обучать работника при трудоустройстве на предприятие?

Сегодня многие компании обучают сотрудников за свой счет. О том, что нужно знать об этом, пишет кадровый портал rabota.ua.

Самые популярные виды обучения у работодателей

Согласно НК Украины обучение за счет предприятия может быть двух видов:

а) ст. 140.1. – расходы на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников рабочих профессий, расходы на организацию учебно-производственной практики по профилю основной деятельности работодателя;

б) п. г) ст. 138.10.2. – консультационные, информационные, аудиторские и другие услуги, которые покупает работодатель для обеспечения хозяйственной деятельности.

Вроде бы для чего делить? Какая разница?

Но вот какая штука: учась за счет предприятия согласно п. 140.

1, работник, если это не забыли вписать в его трудовой контракт, обязуется отработать на предприятии, оплатившем его обучение, определенное количество времени.

Как правило, это 3-5 лет, в зависимости от обстоятельств и дороговизны обучения, которое ему удалось получить за счет работодателя.

Здесь можно вспомнить ст. 43 Конституции о праве свободно выбирать работу (то есть и работодателя в том числе) и о запрете принудительного труда. Ведь многие работодатели, оплатив обучение работника, говорят о том, что такой работник не имеет права уволиться с работы.

Возможно, работодателю этого не стоит говорить, чтобы сохранить нервы и силы, однако для себя работник должен знать, что никто не может его лишить права на увольнение. Даже если работодатель оплатил обучение, даже если оно было дорогим.

Более того, если после получения вашего заявления на увольнение по собственному желанию прошло 2 недели, а вам не выдали трудовую книжку и расчет, то вы можете обратиться в суд с требованием к работодателю выполнить его обязанности и получить среднюю заработную плату за все время задержки расчета при увольнении (ст. 117 КЗоТ). Разумеется, речь о “белой” ЗП.

Не скажу, однако, что потраченные работодателем средства на ваше обучение – это только его заботы.

Если в трудовом договоре есть прямое указание на компенсацию стоимости обученияв случае увольнения раньше, чем до окончания отработки, то потраченную сумму средств придется вернуть работодателю, ее потратившему.

И с этим вопросом работодатель также имеет право обратиться в суд после вашего увольнения.

Логику его можно понять: повышение уровня знаний работника, оплаченное предприятием, – это инвестиция в будущие продукты деятельности такого работника.

И, как любую инвестицию, работодатель хочет ее вернуть. И определяет для этого определенное время: 3-5 лет в зависимости от объема “проинвестированных” средств.

Но если работодатель забыл сообщить о сроке “реинвестиций”, то есть не записал четко в вашем трудовом контракте или договоре на обучение срок отработки, то ему сложнее будет доказать свои права, а следовательно, заставить вас отрабатывать обучение.

Кроме того, затраты на обучение уменьшают его налогооблагаемую прибыль согласно п. 140.1. А инвестиции, как известно, иногда и не возвращаются. Поэтому для работодателя все не так плохо, как порой он хочет показать сотруднику, “чтобы уважали и боялись”.

А как же быть с тренингами и семинарами, которые периодически требуются менеджерам по продажам, бухгалтерам, юристам и др..?

Хотя обычно не возникает проблем с направлением на них работников, однако часто слышим от работодателя в пылу заявлений о недостаточной прибыль отдела: “Я Вас на обучение отправил, а Вы… Вот заставлю вернуть стоимость обучения…” И начинаешь думать – а вдруг все-таки заставит?

В этом случае работодателю ваших средств не увидеть.

В ст. 138.10.2 ничего не сказано о возмещении стоимости занятий и отработки какого бы то ни было времени на работодателя, который такие занятия оплатил. Более того, по логике Налогового кодекса, такие расходы являются стандартными для предприятия в составе расходов на обслуживание работы предприятия.

Такими же обязательными, как расходы на канцтовары и расходные материалы для производства. Ведь работодатель не жалуется, если устройство не печатает документ, когда в нем нет бумаги? И не угрожает принтеру штрафами.

Почему же тогда работник, умения которого также зависят от количества пополнения знаний и навыков, для нормальной интеллектуальной работы должен работать без них?

Как работодатель с 10-летним стажем я знаю, как сложно в условиях непростых украинских реалий найти средства и на “белую” ЗП, и на доплату бонусов на отдых работников, на страхование и обучение.

Но работодателю следует осознать, что плохо обученный работник не будет эффективным. А значит, его продукт на рынке будет сложно продать.

Поэтому компания потеряет больше, чем стоит обучение такого работника.

Кто выбирает, чему учиться сотрудникам

А работник, в свою очередь, должен понимать, что обучение для него – это инвестиция в его качественный труд.

И поэтому быть честным по отношению к работодателю, который оплачивает обучение, стремясь добросовестно учиться, а затем максимально возможными силами “реинвестировать” свои знания в своей работе.

Чтобы предприятие получило дополнительный доход, что позволит и в дальнейшем обучать работников и насыщать рынок качественными услугами и товарами.

Только двигаясь навстречу друг другу, работник и работодатель имеют шанс достичь понимания.

Оксана Сикора, владелец и управляющий директор Mirta Consulting (юридические услуги, бухгалтерия, аудит, реклама, консалтинг)

Источник: https://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/obuchenie-rabotnika-za-schet-predpriiatiia-chto-nujno-znat-223588

В каких случаях за обучение на работе или пройденные курсы придется заплатить или отработать

Кто обязан обучать работника при трудоустройстве на предприятие?

26.01.2019, 16:20

 (3)
Startup Stock Photos

Чаще всего главное, что требуется при приеме на работу, это опыт, потому что специфика разных отраслей требует различных навыков и умений. Некоторые фирмы готовы взять сотрудника без соответствующих знаний, но с условием прохождения обучения.

Порой курсы повышения квалификации могут проводиться и для тех, кто работает давно. Компании тратят на это деньги и время, а потому иногда выставляют счет тем сотрудникам, которые выучились и захотели уйти.

Имеет ли право работодатель требовать денег или отработки за обучение, разбиралась ”МК-Эстония”.

Обучение для работы может быть в самых разных отраслях. Это может быть обучение с нуля для соискателя без опыта или курсы повышения квалификации для тех, кто уже работает. Во всех случаях фирма вкладывает деньги в своих настоящих или будущих работников. Но работник волен найти нового работодателя, а работодатель в свою очередь может захотеть вернуть свои потраченные впустую деньги.

10 000 евро за уход с работы

Именно так произошло с 30-летним сержантом, летным техником авиабазы ВВС Кристьяном, о котором писал Postimees. В 2016 году стало известно, что ВВС Эстонии получат в подарок от США два транспортных самолета M‑ 28 Skytruck.

Чтобы эксплуатировать новые самолеты, эстонским военным требовались новые знания. Поэтому Кристьяна и других летных техников отправили в Польшу на обучение, которое стоило почти по 10 000 евро на каждого летчика.

Время шло, а эти знания так и не были применены на практике, потому что самолеты все никак не доставляли, и Кристьян решил уйти из армии. В апреле 2018 года он получил предложение о работе в немецкой фирме по обслуживанию самолетов, которое было очень перспективным для его карьеры.

Но после написания рапорта об увольнении из ВВС мужчину ждал неприятный сюрприз. Вместе с приказом об увольнении из ВВС Кристьян получил требование вернуть в течение месяца потраченные на его обучение в Польше 9956 евро.

Оказалось, что это обычная практика — военные проходят дорогостоящее обучение, но при этом связаны обязательством оставаться на службе определенное количество лет. Не хочешь отрабатывать — можно заплатить, ведь получается, что армия теряет ценный кадр, который сама обучила.

Конечно, армия — это особая отрасль, но и работники других профессий могут столкнуться с подобными условиями, если захотят сменить место работы. Такая практика, например, существует в банках или охранных фирмах.

Отработай или плати

”Мы заключаем с работниками отдельный договор об обучении только для тех курсов, которые касаются напрямую требований, исходящих из Закона о безопасности. Например, для курсов квалификации работника охраны или начальника охраны, — комментирует менеджер по коммуникации G4S Eesti Реймо Райя.

— Квалификационные курсы охранников должны проходить все работники охраны, так как это является требованием для занятия охранной деятельностью. Согласно договору об обучении, работник должен какое-то время у нас проработать.

Если он этого не делает, то обязан частично компенсировать расходы на обучение”.

Реймо Райя отмечает, что охранник получает квалификацию на всю жизнь и может работать с ней в каких угодно других охранных предприятиях.

”Такими договорами об обучении мы защищаем себя от ситуации, когда работник учится за счет G4S, а после получения диплома идет работать к конкуренту, — объясняет Райя. — Что касается других курсов на предприятии, мы считаем, что обучение — это все-таки в первую очередь интерес работодателя, а также обязанность оплачивать расходы на них.

Также мы выплачиваем работнику среднюю зарплату во время участия в дополнительных курсах”.
В Swedbank, по словам, пресс-секретаря Лидии Кальюнди, тоже заключают договоры в случае дорогостоящих или специальных долгосрочных программ обучения персонала.

Однако к каждой ситуации подходят индивидуально, и в действительности требования по отработке или неустойке применяются очень редко.

Работодатель берет риски на себя

Несмотря на то, что обучение для работы проходят во всех банках, отношение к нему может быть разным.

”Действительно, в такой специфической и ответственной сфере, как банковское дело, все наши новые работники вне зависимости от должности проходят необходимое базовое обучение, которое дополняется необходимыми специальными курсами, связанными с конкретикой новой должности, — рассказывает менеджер по коммуникации банка SEB Юлия Пийльманн. — Вне зависимости от опыта работы необходимые в банковской сфере навыки и знания планомерно обновляются, и можно сказать, что у нас все работники находятся в процессе постоянного обучения”.

Что касается неустойки, в SEB данный метод не практикуют и считают, что испытательный срок, на который обычно заключается договор с новым работником, существует не только для работодателя, но также и для работника, который вправе свободно решать, насколько ему подходит новое место работы, организация и коллектив.

В магазинах, например, чтобы претендовать на должность кассира, тоже нужно проходить обучение, но все риски зачастую тоже берет на себя работодатель.

Так, например, в Rimi Eesti Food AS, по словам пресс-секретаря Катрин Батс, придают большое значение повышению уровня квалификации сотрудников посредством обучения, поэтому готовы взять на себя риск, что работник после обучения может от них уйти, но никакой неустойки за это не требуют.

”Prisma предлагает своим сотрудникам различные виды обучения — языковые курсы, курсы повышения квалификации, курсы гигиены, мастер-классы по управлению и общению и прочие.

Участие в проводимых в Prisma курсах не налагает на сотрудника обязательства проработать на предприятии какой-либо конкретный период или выплатить какую-либо сумму фирме в том случае, если он решит покинуть наше предприятие”, — отвечает менеджер по персоналу Prisma Peremarket AS Айли Пыллу.

Читайте договор

Но как простой работник может обезопасить себя от ситуации, в которой при увольнении его заставят оплатить пройденное когда-то обучение? Как долго работодатель может обязать отрабатывать потраченные на курсы деньги, и каким образом это должно быть оговорено?
”Если работодатель обучает сотрудника, как работать на новом месте, например, где брать инвентарь, к кому обращаться по тому или иному вопросу и т. п. , то можно считать, что такое обучение проводится в интересах самого работодателя, поэтому работнику следует платить среднюю зарплату, и никак компенсировать такое обучение он не обязан”, — отвечает присяжный адвокат Евгений Твердохлебов из Advokaadibüroo Vindex.

Если же работодатель по договоренности с работником проводит и оплачивает дополнительное обучение, которое полезно не только для работы, но и для самого работника, и если объем затрат превышает разумные пределы, то, отмечает присяжный адвокат, стороны могут до курсов заключить договор, что сотрудник должен будет отработать у работодателя определенное время, до трех лет, иначе будет обязан возместить расходы в той части, которую не покрыло отработанное время. Такое соглашение должно быть обязательно письменным, должно быть оформлено отдельно (а не незаметно содержаться в трудовом договоре) и до обучения. В договоре нужно указать содержание и стоимость обучения.

”Решений Госсуда по данному вопросу найти не удалось, это значит, что существующая ныне практика может быть переоценена, например, когда такое дело однажды попадет в Госсуд, поэтому нужно быть осторожным, — предупреждает Евгений Твердохлебов.

— Из-за отсутствия направляющей судебной практики невозможно четко ответить, какие расходы могут считаться разумными, а какие — превышающими разумный предел. Также не совсем ясно, где именно провести границу, какие знания работника полезны только работодателю, а какие полезны еще и самому работнику.

Чтобы уменьшить риски, работодателю стоит по возможности отправлять на дорогое обучение только проверенных и благонадежных сотрудников”.

Источник: https://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/v-kakih-sluchayah-za-obuchenie-na-rabote-ili-projdennye-kursy-pridetsya-zaplatit-ili-otrabotat?id=85137219

Обучение за счет работодателя, как избежать рисков?

Кто обязан обучать работника при трудоустройстве на предприятие?

Курсы Стимул › Справочник › Статьи › Слушателю курсов

Если посмотреть на трудовое законодательство по обучению рабочих, когда инициатором является работодатель то есть три вида:

  1. профподготовка,
  2. переподготовку,
  3. повышения квалификации работника.

Это правило не выполняется, когда обучение через законодательством обязано к исполнению за счет компании (например, учения и профподготовка в области производящая охрану рабочих).

  • Профессиональная подготовка это-обучение сотрудников, которые вообще не имели профессии (примером может быть направление в ВУЗ главного персонала).
  • Второй этап – переподготовка проводится для персонала, уже имеют какую-то профессию, и которые в результате обучения получают новую (например, обучение менеджера по персоналу в юридическом вузе).
  • И наконец, повышение квалификации – это дальнейшее обучение работника по той же профессии с целью совершенствования профзнаний, умения и таланта (это могут быть различные курсы повышения квалификации).

Разумеется, стремление компании заполучить квалифицированного работника и не потерять вложенные при этом денежные средства понятно. А потому работодатель предлагает сотруднику заключить трудовой договор (договор на обучение), обязывающий работника после окончания учебы отработать некоторое время в компании.

Существует несколько правил, которые должен знать работник, прежде чем подписать этот документ.

В договоре на обучение или непосредственно в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

  1. период обучения (дата начала и окончания)
  2. цель обучения (указывая именно ту профессию рабочего, его специальность, и уровень квалификации, полученной)
  3. документ, получаемый работником после окончания обучения и подтверждает факт обучения в согласованный сторонами период времени
  4. документально подтвержденная стоимость обучения
  5. каждый работник должен учить полученную им профессию и стараться повысить свой собственный уровень способностей в этой должности, определенного сторонами срока
  6. все указанные условия, относительно которых происходит возврат работодателю его собственных затрат, связанных с обучением работника, если работник уволился без веских на то причин до последнего срока согласованного сторонами отработки. В этом случае затраты на обучение, произведенные работодателем, должны быть возмещены пропорционально фактически отработанное после окончания обучения времени, потому что иное не предусмотрено собственно самим контрактом или договором об обучении. Поэтому внимательно читайте этот пункт договора, возможно в случае увольнения вам придется полностью возместить работодателю затраты на обучение.

Причина увольнения является действительной, если трудовой договор прекращен в связи с:

  • перевод мужа на работу в другую область, направление мужа на работу или служить за границу, переходя в другое место
  • заболевания, препятствующего продолжению работы или живут в этом районе (согласно медицинскому заключению, которое было принято по мере необходимости)
  • необходимость ухода за больными членами семьи (если медицинское заключение) или отключена группы 1;
  • переместить в другое место;
  • избрание на должности, которые замещаются на конкурсной основе;
  • зачисление в высшее, среднее профессиональное или иное учебное заведение, аспирантуру, или клинических исследований
  • нарушение администрацией коллективного или трудового договора.

Признаются действительными также отставки инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, работников заботиться о трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – 18) лет.

Неуважительной причиной следует считать увольнение по собственному желанию, не подпадает под категорию вышеперечисленных ситуаций, а также за виновные противоправные поступки, послужившие основанием для расторжения трудового договора (прогул, или если рабочий пришел в алкогольном опьянении на работу в и т.п. другие случаи.

Иногда возникает вопрос: а если в связи с кризисом условия труда станут невыносимыми или неприемлемыми для работников? Смогут ли они уволиться, не возмещая работодателю понесенных им расходов на обучение? По нашему мнению, это возможно. И суд в случае спора с учетом конкретной ситуации сможет признать уважительной и эту причину.

Другие материалы по теме:
по персоналу, профподготовка, увольнение, трудовой договор, условия труда, договоре, курсы повышения квалификации, повышение квалификации, оплата, денежные средства, должности, затраты, договор, менеджер, персонал, период, срок, условия, средства, обучение, работа, стоимость, пример, документ, например, получить

Статьи из раздела: Слушателю курсов

Другие статьи по теме:

Трудовой договор: особенности и недостатки

Обучение за счёт работодателя: как избежать налоговых рисков

1С Торговля – что нужно знать и уметь менеджеру по продажам?

Чем отвлечь от мрачных мыслей человека, попавшего под сокращение?

Нюансы трудоустройства за границей

Нас находят: договор на повышение квалификации работника за счет работодателя, обучение за счет работодателя, курсы повышения квалификации за счет работодателя, повышение квалификации за счет работодателя, договор на обучение сотрудника за счет работодателя, сколько нужно отработать после обучения за счет работодателя, обучение за счет работодателя увольнение, эффективность обучения за счет работодателя на примере, сколько нужно отработать после обучения, сколько нужно отработать за обучение

Источник: https://stimul.kiev.ua/articles.htm?a=obuchenie_za_schet_rabotodatelya_kak_izbezhat_riskov

Первая Центральная Коллегия Адвокатов

Кто обязан обучать работника при трудоустройстве на предприятие?

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

 Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Какие гарантии предусмотрены для работника при повышении квалификации?

Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Законно ли заключение договора с работодателем о повышении квалификации?

Отношения сторон в связи с направлением работников на повышение квалификации могут оформляться дополнительными договорами (соглашениями) с работниками (ст.197 ТК РФ).

Заключая такой договор (соглашение), стороны могут предусмотреть и условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать в организации, а также условие о компенсации работником расходов работодателя на обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Однако, в силу положений трудового законодательства РФ, дополнительный договор заключается с работником в ситуации, когда обучение (повышение квалификации) не является обязательным.

В случаях, когда обязанность обеспечить обучение (повышение квалификации) работника возложена на работодателя нормативными актами (повышение квалификации является обязательным условием для выполнения работником трудовых обязанностей), необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет.

Даже если такой договор заключен, то включение в него условия об отработке в организации в течение определенного срока после обучения (повышения квалификации), а также обязанность работника возместить расходы работодателя на обучение в случае досрочного увольнения, противоречит положениям трудового законодательства, т.к.

ущемляет права работника и лишает последнего гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Возмещение работником расходов работодателя на повышение квалификации возможно только в том случае, если обучение за счет средств работодателя носит добровольный характер со стороны работника.

 

Кто должен оплачивать повышение квалификации медицинских работников?

В соответствии со ст.100 Федерального закона от 21.11.

2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

При этом в силу прямого указания названной статьи сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. В соответствии с п.

1 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11.2012 №982н, сертификат специалиста действует 5 лет.

 Если сертификат выдается повторно, одним из условий его выдачи является положительный результат сдачи сертификационного экзамена. Как следует из п.

15 Порядка, для допуска медицинского работника к сдаче сертификационного экзамена в рассматриваемом случае ему необходимо предоставить экзаменационной комиссии документ государственного образца о повышении квалификации по соответствующей специальности. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и ст.72 Закона №323-ФЗ. Повышение квалификации медицинских специалистов не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с пп.»г» п.5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 №291, является также и лицензионным требованием, предъявляемым к учреждению при осуществлении им медицинской деятельности.

Таким образом, обязанность медицинского работника получить сертификат специалиста неразрывно связана с обязанностью работодателя обеспечить прохождение им профессиональной подготовки, необходимой для получения соответствующего сертификата.

Подводя итог изложенному, при необходимости получения работником сертификата, работодатель обязан направить медицинского работника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. 

Кроме того, работодатель в силу закона (ст.187, 196 ТК РФ), обязан оплатить все расходы, связанные с переподготовкой работника.

Соответственно, медицинские работники и иные работники не обязаны отрабатывать в организации определенное время после повышения квалификации и компенсировать расходы на обучение при досрочном увольнении.

Консультацию подготовил адвокат Невидимов Г.А. 20.10.2015г., г.Иркутск

юридические консультации, юридические услуги, помощь адвоката по трудовым спорам, защита трудовых прав работников и работодателей в Иркутске по тел.8950-100-89-25

Источник: http://xn--80aaagj0amca9azanjdo8j.xn--p1ai/trudovoe-pravo/dolzhen-li-rabotodatel-oplachivat-obuchenie-rabotnika.html

Судебное дело
Добавить комментарий