Наложили штраф и закрыл ИП, теперь не могу трудоустроиться

Магазины с 1 января будут штрафовать за отказ принимать карты

Наложили штраф и закрыл ИП, теперь не могу трудоустроиться

Закон, который ввел ограничения на работу Visa и MasterCard в России, незаметно для публики установил штрафы для торговых точек, отказывающихся принимать к оплате банковские карты. Штрафовать торговые точки будет Роспотребнадзор — на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Об этом «Известиям» рассказали в Министерстве финансов. В ведомстве пояснили, что штрафы будут взиматься за каждое нарушение. Банкиры поддерживают новые нормы и с интересом следят за развитием ситуации, а торговые точки против — санкции начнут применять с 1 января 2015 года.

Штрафовать будут в том числе продавцов

Поправки Минфина, подписанные 5 мая президентом в рамках 112-ФЗ, отредактировали закон «О защите прав потребителей» и статью 14.8 Кодекса об административных правонарушениях, рассказали в ведомстве Антона Силуанова.

С этого месяца торговые предприятия с выручкой свыше 60 млн рублей в год обязаны принимать к оплате банковские карты. Магазины, у которых оборот не дотягивает до этой планки, в случае принятия поправок в нынешней версии смогут продолжать взимать оплату только наличными.

Штрафовать начнут с 1 января 2015 года, до этого момента будет действовать переходный период, чтобы предприятия смогли подготовиться к новым законодательным нормам.

— Учитывая широкое распространение платежных карт среди населения, данные изменения обеспечат равные права потребителей с точки зрения используемых средств платежа как в наличной, так и в безналичной форме, — пояснили «Известиям» в пресс-службе Минфина.

— Это положительно скажется на развитии безналичных форм оплаты и доступности платежной инфраструктуры, увеличит прозрачность оборота торгово-сервисных организаций, а также будет способствовать усилению борьбы с уклонением от уплаты налогов, сборов и с легализацией доходов, полученных преступным путем.

По новой ч. 4 ст. 14.8 КоАП РФ отказ принимать карты к оплате влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Если же у магазина есть техническая возможность принимать карты, а продавец всё равно отказывает, то на него могут наложить штраф как на должностное лицо — от 15 тыс. до 30 тыс. рублей.

— Это делается для стимулирования безналичного оборота, — говорит депутат Госдумы, один из авторов принятой идеи Анатолий Аксаков. — Картоприемники должны установить подавляющее большинство торговых точек, за исключением компаний с выручкой ниже 60 млн рублей в год.

Выиграют банки

Под всеобщую карточную повинность не попадут мелкие торговые предприятия — например палатки с овощами, сигаретами и напитками, торговцы на рынках, магазины шаговой доступности и так далее.

Для них установка картоприемников связана с существенными расходами (картоприемник cтоит порядка 6–18 тыс. рублей). Банки устанавливают такие терминалы и бесплатно, но для обеспечения безналичных расчетов нужен интернет, чего нет у мелких торговцев в принципе.

Бремя расходов по самим операциям также ложится на торговцев.

— За проведение операций по приему платежей банками с торговой организации удерживается комиссия от 1% до 3–5 %, — говорит член президиума Ассоциации молодых предпринимателей России Михаил Герасимов. — Поэтому торговой компании всегда выгоднее получать наличные и не платить проценты с проведения безналичного карточного платежа от покупателя.

Собственно, для самих потребителей чаще тоже удобнее оплачивать некрупные покупки наличными. Другое дело, когда речь идет о крупных покупках — например, автомобиле. Раньше даже планировалось установить эквивалентные суровые штрафы за отсутствие картоприемников — на сумму покупки.

— Если продавец примет платеж в 1 млн рублей наличными, он будет оштрафован на 1 млн рублей, — говорил «Известиям» замминистра финансов Алексей Моисеев. Однако потом в ведомстве решили установить четкие рамки, ограничив размер санкций таким образом, чтобы не привести к массовому банкротству предприятий торговли, и новая вилка штрафов теперь зафиксирована в КоАП.

Банкиры позитивно восприняли новацию.

— Данная инициатива не несет в себе ничего плохого, — считает директор департамента розничного бизнеса СДМ-банка Денис Давыдов. — Наоборот, она клиентоориентирована и направлена на повышение удобства для конечных покупателей. Банковское сообщество воспринимает ее вполне позитивно. Операции по безналичному расчету упорядочивают рынок, делают его понятным и прозрачным.

По словам Давыдова, возможность безналичной оплаты позволяет клиентам экономить время, не платить комиссионные за снятие денег из банкомата, если под рукой нет терминала от банка — эмитента карты, использовать кредитные карты.

— В инициативе государства, которое решило принудительно ограничить наличные платежи, есть своя логика, — говорит вице-президент МТС-банка Михаил Яценко.

— В России есть крупный рынок серого капитала, и у магазинов есть способы занизить выручку. Как минимум это деньги, которые просто утаиваются от налогов.

Новые нормы, конечно, проблему не решат, но существенное влияние, несомненно, окажут.

Нововведение в первую очередь выгодно банкам, ведь размер их комиссии в рамках торговой оплаты достигает 1,5% от суммы операции (ее уплачивает банк-эквайер, с которым работает магазин, банку — эмитенту карты; торговая точка, как правило, платит эквайеру 1,6%). Платежным системам тоже приятнее — они получают комиссию с каждой сделки в 0,1%. Нововведение стимулирует рост объемов эквайринга и оборот карточных платежей.

Россияне расплатятся за бессознательное движение к «пластику»

В пресс-службах Роспотребнадзора, Центробанка и Минэкономразвития комментарии представить не смогли. Нетрудно догадаться, на кого магазины переложат свои новые издержки.

— На мой взгляд, в конечном счете расходы, связанные с приемом банковских карт, лягут на потребителя, поскольку будут «зашиты» в стоимость приобретаемого товара, — считает Ирина Гудкова, руководитель центра правового обеспечения розничного бизнеса Бинбанка.

— Кроме того, ряд организаций, работающих с большими суммами денежных средств (например, автосалоны, турагентства) устанавливают дополнительные комиссии при оплате товаров с использованием карт (в среднем она составляет 2–3% — «Известия»), в этом случае потребителю становится просто невыгодно расплачиваться картой.

Целесообразно было бы законодательно установить четкий запрет на такие действия.

Ритейлеры проявляют сдержанный пессимизм.

— Торговые сети понимают важность и удобство для потребителей использование банковских карт, — комментирует исполнительный директор Ассоциации компаний розничной торговли Андрей Карпов. — В настоящее время практически все торговые сети предоставляют покупателю возможность оплаты покупки с помощью карты.

Предложение штрафовать только торговые точки свидетельствует о непонимании его инициаторами механизма обеспечения безналичных платежей. Торговый объект только создает возможность для совершения платежа, установив соответствующие платежные терминалы, но сам эквайринг осуществляют банки.

Объект торговли не должен отвечать за проблемы, возникшие у эквайера и в иных случаях.

Эксперты указывают на один нюанс — граждане не могут быть в курсе, какой оборот у конкретной торговой точки, и поэтому нельзя исключать, что Роспотребнадзор после вступления поправок в силу рискует быть заваленным массовыми обращениями россиян. У многих могут быть свои счеты с теми или иными магазинами.

По мнению собеседников «Известий», было бы правильнее, если бы торговые точки проверяли сами представители Роспотребнадзора — в том числе в качестве «тайных покупателей».

Также нельзя не учитывать низкий уровень карточной культуры россиян — в основном граждане используют банковскую карту для снятия наличных в день зарплаты.

Партнер правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» Юрий Федоров предполагает, что стимулирование безналичного оборота не случайно потребовалось в период энергичной расчистки банковского сектора, которую проводит Банк России. И при таких обстоятельствах оно призвано стать мерой, частично компенсирующей банкам падение к ним доверия со стороны клиентов.

— Предложение ограничить использование платежных карт в торговых точках с выручкой меньше 60 млн рублей свидетельствует о том, что об интересах реальных потребителей авторы поправок не особенно беспокоились, — говорит Федоров.

— И, возможно, в будущем, собираясь за хлебом, потребитель должен будет заранее определиться, покупать ли его в гипермаркете или в булочной через дорогу, есть ли у него с собой наличные деньги или только средства на карте.

Источник: https://iz.ru/news/571338

Я пять лет не пользовалась ип. теперь у меня долг 163 тысячи

Наложили штраф и закрыл ИП, теперь не могу трудоустроиться

Я не пользовалась ИП пять лет. За это время начислялись налоги, хотя расчетный счет ИП даже не был активен. Сумма набежавших налогов — 163 000 Р. Это просто дикость.

Сейчас я закрыла ИП, в налоговой сообщают только о возможной отсрочке от уплаты налогов. При этом я не в состоянии представить невнятный открытый перечень документов, затребованный налоговой. У меня ничего нет.

Я сейчас не работаю и не представляю, где взять такую сумму для уплаты налога.

Что мне делать?

Вера

Вы действительно можете попросить в налоговой инспекции отсрочку или рассрочку для уплаты долга. Перечень документов, которые вы вправе представить, открытый не чтобы вас запутать, а чтобы у вас было больше возможностей защитить свои интересы.

Предполагаю, что в эти 163 000 Р долга входят не только налоги, но и страховые взносы. В некоторых случаях вы можете не платить эти взносы, но, пока вы не представите в налоговую соответствующие документы, о такой возможности нельзя будет узнать и на вас будут висеть долги.

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Государству неважно, пользуетесь ли вы всеми правами ИП. Важно, что, получив статус ИП, вы сами подтвердили намерение исполнять связанные с ним обязанности.

В зависимости от выбранного налогового режима вы должны платить налог, пропорциональный доходу или не связанный с ним, например ЕНВД.

Если вы не работаете как ИП и ничего не платите, то при ЕНВД у вас появится недоимка по налогам, а на других режимах — долги по взносам и штрафы за то, что вы не подавали налоговые декларации.

В 2019 году размер пенсионных взносов за год — 29 354 Р, в 2020 году будет 32 448 Р. За медицинское страхование в 2019 году нужно заплатить 6884 Р, в 2020 году нужно будет 8426 Р. Из этих денег складывается ваша будущая пенсия и оплачивается прием в государственной поликлинике.

Взносы не нужно платить за периоды:

  1. Службы в армии по призыву.
  2. Проживания с супругом-военным в населенном пункте, в котором нет работы, а также проживания с супругом-дипломатом за границей.
  3. Ухода родителя за ребенком до полутора лет.
  4. Ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, пенсионером старше 80 лет.

Если таких периодов не было, придется уплатить взносы за весь период активности статуса ИП.

С долгом по страховым взносам за 2016 год ситуация неоднозначная. Мы уже писали, что до 2017 года действовало своеобразное наказание за не сданную вовремя налоговую декларацию: просроченные взносы начисляли в восьмикратном размере.

Однократный фиксированный взнос за 2016 год заплатить все же придется. Но если еще нет судебного решения о взыскании с вас долга, то в 2020 году истечет срок исковой давности по долгам 2016 года, и с вас перестанут требовать их возврат.

Чтобы не попадать в такие ситуации в будущем, советую официально прекращать свой статус ИП, когда перестаете вести деятельность. Тогда не придется платить за те месяцы и годы, в которые ваш бизнес не работал.

Возможные основания для отсрочки или рассрочки:

  1. вы пострадали от стихийного бедствия или другой чрезвычайной ситуации;
  2. у вас есть другие долги на сумму более 500 000 Р, а деньги, которыми вы можете погасить налоговый долг, — ваши последние, то есть после уплаты долга вы станете банкротом;
  3. у вас вообще нет денег и имущества;
  4. у вас только сезонные доходы, например от садоводства или сдачи комнат туристам.

Во всех случаях, кроме первого, за рассрочку придется заплатить половину ставки рефинансирования на остаток долга. С 26 июля 2019 года это равняется 3,625% годовых. В вашем случае это 5908 Р за первый год, а с уменьшением долга будут уменьшаться и проценты.

Все основания для рассрочки уплаты налогового долга исключительные. Чтобы дали рассрочку, нужно находиться в предбанкротном состоянии и суметь это подтвердить. Просто так федеральная налоговая служба навстречу не пойдет.

Такое заявление ФНС рассматривает 30 календарных дней и в течение 3 дней после рассмотрения направляет заявителю ответ. Если ФНС откажет в отсрочке или рассрочке, можно будет обжаловать отказ через суд.

Нужно быть готовой к тому, что в рассрочке вам откажут, но это не конец света: вы можете погашать долг небольшими взносами в пределах своих материальных возможностей.

Рекомендую не откладывать решение вопроса с долгом. Чем быстрее вы договоритесь с ФНС, тем меньше неприятностей вам доставят налоговики.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/bez-viny-vinovata/

Частные судебные исполнители ответили на вопросы читателей nv.kz – Газета «Новый Вестник»

Наложили штраф и закрыл ИП, теперь не могу трудоустроиться

Как заставить должника платить? Что делать, если он гол как сокол? Почему государственные судебные исполнители часто не справляются со своей работой? На эти вопросы читателям nv.kz отвечали представители Региональной коллегии частных судебных исполнителей Карагандинской области.

Прямую линию провели АсетАскеев- консультант коллегии — и ЖумагазыСагнадин — частный судебный исполнитель.

Стимул

Лариса Михайловна Медведева, индивидуальный предприниматель:

—  Дело в том, что государственные исполнители Темиртау совершенно не работают. Полгода у них находится дело. Никакого результата нет. Как работают частные судебные исполнители?

А.А.: — Как показывает практика, довольно успешно. Вы имеете право написать заявление о возврате исполнительного документа. Забрать его  у государственного судебного исполнителя и предъявить любому частному — по вашему выбору.

— А кто будет оплачивать ваши услуги?

Ж. С.: — Согласно Закона, все расходы по исполнению, а также оплата  деятельности частного судебного исполнителя возложены на должника. При этом права взыскателя не ущемляются, оплата взыскивается после полного погашения суммы долга.

А.А.: — У населения неверное представление о том, что наши услуги стоят очень дорого. Это в корне неверно. Если взыскатель к нам обращается, он перечисляет только авансовый взнос – 2,4 МРП — около четырех тысяч тенге. Но и эта сумма тоже после полного исполнения решения суда может быть взыскана с должника. То есть законодательно все расходы по исполнению возложены на должника.

Юрий Лазаревич Бубликов:

— Мне 76 лет, я почетный шахтер. Жулики обокрали меня, я от них убежал. Был суд, мне присудили. Есть приговор на руках от 16 мая 2012 года, где сказано, что мне должны возместить убыток в размере одного миллиона тенге. Но до сих пор ничего нет. Исполнители не работают.

Ж. С.: — На каждого государственного судебного исполнителя приходится примерно 700 производств. Судебный исполнитель просто физически не успевает справиться с таким объемом. Ведь наша работа аналогична работе следователя или оперативного сотрудника. Надо выявлять местно нахождения  должника и его имущества.

А.А.: — Вы, наверное, хотите обратиться к частному судебному исполнителю?

— Частным нужно деньги платить. А я пенсионер.

А.А.:- По Закону Вы освобождены от оплаты авансового взноса, так как в вашем случае исполнительный документ выписан на основании  приговора суда. Также, от оплаты авансового взноса освобождены лица, взыскивающие алименты и государственные органы — по взысканию в пользу государства.

Анастасия Олейникова:

— А почему лучше к вам обращаться?

А. А.: — Основное отличие от государственных судебных исполнителей в том, что у нас самофинансирование. Мы не получаем зарплату от государства. Частные судебные исполнители взыскивают оплату своей деятельности после полного исполнения решения суда и, естественно, прямо заинтересованы в скорейшем и полном исполнении судебных актов.

Алименты — бесплатно

Шолпан:

— В 2013 году ребенку исполнилось 18 лет. У его отца осталась задолженность по алиментам. Мы подаем в суд о взыскании долга с учетом процентов. Все вместе получается – где-то 500 тысяч тенге. Можно будет обратиться к частному судебному исполнителю, когда судья вынесет решение?

Ж.С.: — Конечно.

— Хорошо. Сколько стоят ваши услуги?

Ж. С.: — Согласно закону, вы полностью освобождены от какой-либо оплаты.

Ж.С..: — К нам обращаются граждане по взысканию алиментов. Но, почему-то, таких немного. Не все знают, что алименты мы взыскиваем полностью безвозмездно. Потому что это деньги не должника и не взыскателя, а ребенка. Это социальный аспект нашей работы.

А.А.. : — Когда решение вступит в законную силу, выписываете в суде, вынесшем решение, исполнительный лист и предъявляете. В Караганде 32 частных судебных исполнителя. Подробная информация есть на сайте департамента по исполнению судебных актов http://disakar.kz. Вы также можете позвонить по номеру: 56-72-59.

«НВ»: — А если у частного судебного исполнителя в какой-то месяц все дела будут алиментные? Он не получит зарплату?

А.А.: — С начала года у каждого частного судебного исполнителя в среднем по 300 дел. Из них, мы сами установили эту планку, всего пять процентов – это алименты. И мы будем такие дела набирать. А отказывать в приеме документов мы не в праве и не станем этого делать.

Долговая яма

Татьяна:

— Нам должны три миллиона тенге. Но взыскать мы никак не можем. Фактически у них ничего нет. Дом и машину оформили на третье лицо. Официально нигде не работают, хотя на работу ходят каждый день. Как с таких людей можно выбить деньги?

Ж.С.: — Надо установить, когда именно имущество было оформлено на третье лицо: в период возникновения обязательств или до него. То есть можно поставить перед судом вопрос о признании сделки мнимой и приведении сторон в первоначальное положение. Когда эта процедура пройдет и за должником будет имущество, судебный исполнитель сможет обратить на него взыскание в судебном порядке.

А.А.: — Люди часто ошибаются, думая, что, если есть решение суда в его пользу, деньги он обязательно получит. Это очень большое заблуждение. Реальное исполнение напрямую зависит от имущественного положения должника.

Ж.С.: — Одно дело на бумаге написать решение. Это проще простого. А другое – заставить человека эту сумму выплатить.

А. А.: — Есть подкованные в этом плане люди. За ними вообще ничего нет: ни имущества, ни официального дохода. В таком случае ни государственный, ни частный судебный исполнитель ничего сделать не сможет.

«НВ»: — Но если человек ходит на работу, это же факт, есть свидетели.

Ж. С.: — В таком случае надо составить беседу с его работодателем. Взять у него объяснительную. Иногда я так и делаю. Но многие пишут, что такой гражданин у них не работает, а просто ходит, безвозмездно помогает. Вот и все.

А вы попробуйте доказать, что он получает какую-то оплату за свой труд. Это очень сложно. В таких случаях я иногда требую, чтобы должник предоставил справку с центра занятости, подтверждающую, что он стоит там на учете. Но многие это игнорируют.

Просто не приносят и говорят: закон меня не обязывает устраиваться на работу.

«НВ»: — Получается, должник остается безнаказанным?

Ж.С.:- После возбуждения исполнительного производства в течение трех дней мы принимаем меры обеспечения исполнения. Это наложение ареста на все счета, арест на имущество, вплоть до ареста на совершение нотариальных действий и запрета на выезд за пределы Республики Казахстан. И вот представьте себе положение такого человека. Он же не будет до старости жить по доверенности.

Ему когда-нибудь надо будет что-нибудь покупать. Но как только должник приобретает имущество, на его имущество падает арест. Всю жизнь он не будет бегать. И плюс ко всему, 15 января 2014 года в закон об исполнительном производстве внесены изменения. Начисляется пеня за каждый день неуплаты долга — 0,1 процент от суммы. Это не выгодно. Так человек окажется в долговой яме.

Кроме того, мы выставляем запрет на выезд за пределы страны. Прошлым летом у меня троих сняли с рейса. Прямо с самолета. Один из них прибежал с билетами в руках: «Я на 300 тысяч тенге купил билеты на отдых!» В Санкт-Петербург, по-моему, летел.

И тут уже, естественно, должника привлекли к ответсвенности, поскольку он, имея возможность исполнить решение суда, направил деньги на отдых.

Издержки профессии

«НВ»: — Читатели сайта nv.kz считают, что в основном частные судебные исполнители заняты тем, что отбирают квартиры у нищих в пользу банков.

Ж. С.: — Если говорить открыто, то у всех судебных исполнителей 50 процентов дел – это банки. В основном взыскиваемые суммы не меньше пяти – десяти миллионов. Я считаю, что прежде чем винить кого-то, надо начать с себя. Изначально при получении кредита надо учитывать свои возможности и читать договор правильно.

Все знают о существовании эффективной ставки. Банки рекламируют девять процентов годовых, а эффективная ставка составляет все 27 или 30 процентов. Надо относиться здраво к таким вещам. Пользуясь случаем, хотел бы дать должникам совет.

До реализации имущества на торгах должник вправе самостоятельно реализовать его на сумму не ниже той, что заявлена в оценке. Это в первую очередь выгодно самому должнику. В основном квартиры уходит со вторых торгов, где цена снижается до 52 процентов. Человек автоматически теряет половину стоимости.

И еще остается должным. Поэтому обычно мы даем возможность, чтобы люди сами продавали квартиры.

«НВ» — В Шахтинске появилось общественное движение – жители просто не пускают судебных исполнителей, собираются вместе и дают отпор, чтобы сохранить единственное жилье за какой-нибудь бабушкой.

Ж.С. :- Это неправильные действия. Мы – правовое государство. Им надо работать в правовом поле.

«НВ».: — А бабушку куда? На улицу? В мороз?

Ж. С.: — Закон у нас не оговаривает погодные условия, поэтому приходится в общем порядке исполнять. Решение суда имеет обязательную силу. Кроме того, должник всегда имеет право обратиться в с заявлением об отсрочке исполнения решения суда.

«НВ»: — Вам, наверное, бывает жалко должников. Детишки плачут, женщины падают в обморок.

Ж. С.:- Это издержки профессии. Надо просто терпеть. Надо быть психологически готовым. Если у человека такие проблемы возникли, значит, он сам где-то что-то упустил. Мы не отбираем квартиры, мы исполняем решение. Суд, взвесив все за и против, выносит свой вердикт.

«НВ»: — Как вы психологически готовитесь к издержкам профессии?

Ж. С. : — У меня за спиной 10 лет стажа. И нас уже ничем не удивишь. Люди громко кричат, нецензурно выражаются.  Почти всегда исполнительские действия фиксируются на видео и актируются. Зимой был случай. Хотел вручить должнице уведомление о назначении оценки. Но она выбежала на улицу и села в машину. Я подошел с видеокамерой.

Дверь открыл: «Выйдете, пожалуйста, из машины, возьмите уведомление». Она с другой стороны выскочила и убежала. А на следующий день пошла в департамент по исполнению судебных актов и написала на меня жалобу. Якобы я ее дергал за куртку, тащил по земле. Представляете? Женщину я тащил! Наверное, там ей поверили.

Но когда посмотрели видео, поняли, что это неправда.

«НВ»: — Нелегкая у вас профессия.

А. А.: — Кто не приспособлен, кто понимает, что это не его, отсеивается в первый месяц. Но кто остается, потом постепенно опыт нарабатывает.

Источник: https://nv.kz/2014/05/01/71245/

Будь мужиком, открой ИП

Наложили штраф и закрыл ИП, теперь не могу трудоустроиться

Привет Гиктаймс! Сразу хочу отметить что я очень старался избегать политических вопросов, но так как работа в качестве ИП это в том числе про налоги, а налоги это про государство, то немного политики в посте есть, простите. Таки приступим.

Последние 7 лет я как и многие здесь читал Хабр (а сейчас Гиктаймс), и обычно мне удавалось справляться с порывами запилить пост другой, и светлые идеи благополучно направлялись на склад, откуда никогда не возвращались. Но несколько недель назад все изменилось.

Я прочел замечательный пост под названием «Если вместо оформления на работу предлагают открыть ИП», и теперь не могу молчать. И так, давайте разберемся что же меня так зацепило…

Основное что я хочу донести в данном посте — открывая ИП вы не уходите от налогов (сотрудники налоговой же читают Гиктаймс?), а в самом деле хотите того или нет становитесь индивидуальным предпринимателем, со всеми плюсами и минусами данной концепции. Начну пожалуй с минусов:

  1. ИП отвечает всем своим имуществом. Да, это действительно так, и в этом месте мы можете вернуть голову в теплый песок, или понять, что рамки этой ответственности вы как ИП будете устанавливать сами. Поясню — допустим вы как ИП Иванов И.И., заключаете договор с ООО «Ромашка», по которому выполняете для них работы — пишете модуль ПО, и если в договоре написано, что планируемая дата готовности модуля 31.12.2016, а за каждый день просрочки вы платите штраф, в размере 30% от стоимости контракта, и максимальная сумма штрафа не ограничена, то да, вы попали, и возможно ваша квартира, если она на 100% принадлежит вам, и в ней не прописано несовершеннолетних детей, отойдет в ООО «Ромашка» по суду, но если Вы читали контакт перед тем как его подписать, и исправили этот пункт на штраф в размере 0.1% в день, и максимальная сумма штрафа не может превышать 10% стоимость контракта, то все начинает выглядеть по другому. На самом же деле договоры с ИП подписываются другие. Как правило руководитель ООО «Ромашка» понимает, что вы не готовы работать до конца года без денег, и вы договариваетесь (вы же предприниматель, и переговоры это теперь часть вашей работы) что оказываете его компании консультации по программированию, на возмездной основе, за 5 рублей в день. Штрафов в таких договорах практически не бывает, дальше думайте сами. Возможны штрафы от налоговой (за не представленную отчетность, или за просроченный платеж), но руководствуясь такими соображениями, лучше вообще ничего кроме трудового договора в жизни не подписывать — это опасно! Например если Вы продадите свой автомобиль, а налоги не заплатите, то налоговая может выписать вам штраф, и вы удивитесь, но такой штраф ничем не ограничен! На самом деле в законе просто прописана методика его расчета. Ладно, с ответственностью ИП и штрафами разобрались, дальше легче будет.
  2. У меня не будет больничного/отпуска/трудового стажа/тепловых тапочек/колеса для хомячков. Да, не будет. Вы же теперь не работник, а индивидуальный предприниматель, забыли? И что же мне делать? Отпуск — рассчитывайте свой годовой доход исходя из того что вы будете работать не 12, а 11 месяцев. Пример приведу в конце статьи. Страховка, служебный телефон, тапочки и все что вы потеряете в сравнении с текущим местом работы — включите в размер годового дохода компенсацию. При этом призываю вас делать это честно — если у вас сейчас нет служебного авто, то включать компенсацию за него некрасиво. Про страховку могу сказать просто — если вам до 30, нет детей и хронических заболеваний то оно вам ни к чему. В других случаях надо считать. Трудовой стаж — ну во первых ИП на самом деле платит за себя в ПФР, а во вторых загуглите про «заморозка пенсионных накоплений», и сделайте выводы.
  3. Если с вами расторгнут контакт, то вы получите то, что предусмотрено контактом на этот случай. Для кого-то это 280млн. Руб., а кому-то ничего. Как правило, в нормальном договоре прописано двухнедельное уведомление перед его расторжением. А за сколько можно сократить штатного сотрудника?
  4. Теоретически “Договор фирмы с ИП могут признать трудовым и доначислить налоги”. Что бы этого избежать надо самому относить отчёты в налоговую, и оказывать услуги более чем одному контрагенту.

Наверное, минусы на этом закончились, теперь плюсы:

  1. Самосознание. Наверное это субъективное, но когда ты получаешь оплату за день, мир становится очень понятным — поработал, получил, не поработал… И ты наконец понимаешь зачем ты туда ходишь, и что ты там делаешь.
  2. Деньги. Вы же не думали, что ИП это просто так? На практике если Вы работаете как ИП, то нормально получать 150% от уровня оплаты штатного сотрудника на аналогичной позиции, а если речь идет о выполнении временной работы, после которой в ваших услугах нуждаться больше не будут, то можно увеличить запрос до 200% или более, смотрите по обстоятельствам, вы же теперь… ну вы меня поняли! При этом стоит понимать, что это не аттракцион неслыханной щедрости, а взаимовыгодное сотрудничество.
  3. Время. У меня есть знакомый инженер, который летом принципиально не работает, а предпочитает зарабатывать в остальные 9 месяцев. Но у него узкая специализация, море положительных отзывов и много кто хочет с ним работать.

Наверное, я могу написать еще столько же на эту тему, но основная идея вам надеюсь понятна — став ИП у вас больше свободы, и больше ответственности, и если достаточно уверены в своих силах, то посчитайте, может оно того стоит?

Обещанный пример:

Сейчас вы получаете 100р/мес, у вас есть ДМС и телефон. Сколько просить как ИП? Каждый решает для себя но моё ИМХО (100*1.5*12+(70+0.5*12))/(11*0.94), где 100*1.5*12 — тут всё понятно (1.5 это хочу получить на 50% больше, 12 — месяцев), 70-ДМС, .5*12 — телефон. И всё это за 11 месяцев, /0.94 это компенсация 6% налога. Получается ~180р/мес. По моему опыту если у вас всё получиться, то первые пару лет вы будете экономить на отпуске, но потом решите что здоровье дороже. Цифры примерные, взяты с потолка.

P.S. Я работаю как ИП последние 3+ года, пошёл на это сознательно и пока ни разу об этом не пожалел. Да пребудет с вами Сила!

Источник: https://habr.com/ru/post/356228/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Наложили штраф и закрыл ИП, теперь не могу трудоустроиться

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Судебное дело
Добавить комментарий