Не говорить о записи в трудовой на собеседовании?

Нет трудовой в 30 лет

Не говорить о записи в трудовой на собеседовании?

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Exposer 14 апреля 2015 в 23:57+95
Некоторые работодатели отказывают в приеме на работу по причине отсутствия трудовой, на сколько это законно с их стороны и какой статьей можно прижать таких работодателей ? ТК была утерянна на бывших фирмах где я работал, но обзвонив их все, говорили что у них ее нет. По этой причине восстановить не возможно. Почему не могут завести новую ТК, а ссылаются на то, что заводят ТК только начинающим свою карьеру, но в моем случае это невозможно ! Получается бумага важнее человеческих жизней, и если у тебя что то не в порядке с документами то ты списан со счетов и в таком случае тебе ни кто не поможет.
Exposer (автор темы) 15 апреля 2015 в 00:00#10
Я не помню где я оставил ТК, в какой организации, поэтому обзвонив их все, получил отрицательный ответ. Сразу не забрал ТК и не заметил этого, т.к. думал что мне ее отдали и она у меня лежит и потом устроившись на новую работу по договору, забыл про это. А как начал искать ее то выяснилось что посеял.Кароче мне надоело каждый раз пересказывать это работодателям, думаю может к резюме прикрепить отдельный лист где изложить все это.Сразу скажу почему я не восстановлю ТК на последнем месте работы, не вижу смысла. На последнем месте работы я проработал всего один день и по причине ужасных условий труда, был вынужден уйти. Восстанавливать ТК с такой записью не имеет смысла, проще завести новую, но датели отказываются принимать без трудовой. Замкнутый круг.
Exposer (автор темы) 15 апреля 2015 в 00:41#3-3
Дело в том, что в статьях все гладко, вот нашел такого плана: “Если в потерянной трудовой книжке всего одна запись, и та — длиной в пару месяцев, можете не беспокоиться. На дальнейшую карьеру и на пенсию это ну никак не повлияет. По закону вы не обязаны оформлять дубликат утерянной трудовой книжки”. У меня конечно не одна запись а чуть больше, но в общем аналогичная ситуация. Статья 65 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что «в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».Все просто, но на деле это выливается в какое то противостояние. Может тогда прямо на собеседовании говорить что на основании статьи ТК РФ они поступают незаконно ?
Горгона 15 апреля 2015 в 07:21#5+8
Exposer: Я не помнюИзвините конечно, но с Вашими проблемами с трудоустройством, да ещё с такой то памятью, может Вам лучше оформить инвалидность?
Работа делает свободным 15 апреля 2015 в 08:04#6+11
Я предполагаю, что отказ связан не столько с отсутствием трудовой как фактом, сколько с мутностью Вашей трудовой биографии (и невозможностью ее доказать без трудовой).
Гундосик 15 апреля 2015 в 09:37#7-1
Горгона: Извините конечно, но с Вашими проблемами с трудоустройством, да ещё с такой то памятью, может Вам лучше оформить инвалидность?Плюсую, сейчас с трудовой и со всеми записями трудные времена наступили в вопросах трудоустройства.Когда очередь из кандидатов зачем кадровичкам заморачиваться с проблемным кандидатом? Хотя по человечески понимаю и сочуствую.
Алексей 15 апреля 2015 в 11:06#8-5
Работа делает свободным: Я предполагаю, что отказ связан не столько с отсутствием трудовой как фактом, сколько с мутностью… еще Вашей трудовой биографии (и невозможностью ее доказать без трудовой).Логично.Я бы тоже не то, что не взял, но даже до собеседования не допустил бы. А смысл говорить и время тратить, если этот человек работать не будет?У нас на 2 вакансии за месяц пришло более 500человек. Выбрали пока троих. Думаем кого из них оставлять для детального рассмотрения. Так там и история работы совершенно чистая и места проверенные и люди адекватные. Да, еще и специальность полностью совпадает и квалификация устраивает.А тут без трудовой… Не рассматриваем.
Алкарель 15 апреля 2015 в 11:20#9+5
Алексей, Более 500 человек за месяц на 2 вакансии? Да вы Андерсен.
Гундосик 15 апреля 2015 в 11:38#10+4
Алкарель: Алексей, Более 500 человек за месяц на 2 вакансии? Да вы Андерсен.Рабовладелец,я бы даже добавил!
sadKO 15 апреля 2015 в 11:45#12+6
Алексей: У нас на 2 вакансии за месяц пришло более 500человек. Выбрали пока троих. Думаем кого из них оставлять для детального рассмотрения.ага, 500 откликнулись. из них 3е приехало, вот и выбрали.. дада,всё понятно.
работунша 15 апреля 2015 в 11:47#13+3
sadKO: ага, 500 откликнулись. из них 3е приехало, вот и выбрали.. дада,всё понятно.да че там…не 500 а 500000….
Алексей 15 апреля 2015 в 11:49#14+1
Алкарель: Алексей, Более 500 человек за месяц на 2 вакансии? Да вы Андерсен.Это только по этому сайту. Пробовал в газету, но там человек 10 всего пришло.Первый соискатель с сайта пришел через час после размещения вакансии.Алеша: Просто предложили хорошие условия, вот соискатели и откликнулись в таком количестве. Человек, как известно, ищет где лучше…Естественно. 40+ и все гарантии. В Щелкове.
Массимо 15 апреля 2015 в 11:51#15+2
Алексей, да ладно… в “Спортмастер” и “Связной” вообще тысячами ходят
Алкарель 15 апреля 2015 в 11:53#16+2
Алексей, а что за чудо вакансия такая? Грузчик?)
Массимо 15 апреля 2015 в 11:54#170
Алкарель, вспомнилось – ссылка
Алкарель 15 апреля 2015 в 11:58#180
Массимо: Алкарель, вспомнилось – ссылкаХит дня!) Спасибо
Алексей 15 апреля 2015 в 11:59#190
Алкарель: Алексей, а что за чудо вакансия такая? Грузчик?)Почти. Но повыше по квалификации и знаниям.Массимо: Алексей, да ладно… в “Спортмастер” и “Связной” вообще тысячами ходятЯ знаю. У меня 3года назад полностью! 4 салона в полном составе прошли. Задержался на пару лет только директор. А остальных 40человек пришлось принять и уволить за 1год. Самое большее они выдерживали месяц.Массимо: Алексей, да ладно… в “Спортмастер”Я знаю. Из окружения дочери человек 50-60 там уже поработали. Наворуют и сбегают. А воруют там постоянно и повсеместно. Сбегают к конкурентам и начинают воровать там.Я тоже был удивлен размахом воровства.
Алкарель 15 апреля 2015 в 12:05#20+5
Алексей, посмотрела ради любопытства количество резюме по всему Щёлково хранящихся на этом сайте (по всем профессиям). Так вот их всего 3000. И вы хотите сказать что из этих 3000 к вам пришло за месяц более 500 человек? Ну вы вроде взрослый человек, а врёте как ребёнок.
Массимо 15 апреля 2015 в 12:08#21+3
Алексей, а меня к себе позовёте?
работунша 15 апреля 2015 в 12:12#22+5
Массимо: Алексей, а меня к себе позовёте?да щас нам всем…тут все утвеждают,что зарплаты у них от 50 и выше и гастеров вынуждены набирать…а как просишь вакансию-рожей не вышел
Работа делает свободным 15 апреля 2015 в 12:20#23+1
работунша: да щас нам всем…тут все утвеждают,что зарплаты у них от 50 и выше и гастеров вынуждены набирать…а как просишь вакансию-рожей не вышелНу некоторую часть форумчан (втч автора) звать и правда не хочется))
Алексей 15 апреля 2015 в 12:23#24-3
Алкарель: Алексей, посмотрела ради любопытства количество резюме по всему Щёлково хранящихся на этом сайте… еще (по всем профессиям). Так вот их всего 3000. И вы хотите сказать что из этих 3000 к вам пришло за месяц более 500 человек? Ну вы вроде взрослый человек, а врёте как ребёнок.Именно так. 2 недели телефон просто разрывался, стояли очереди из соискателей. Принимали по 20-30человек в день.Но все не то. Нафига нам водители-неудачники и экспедиторы с разорившихся фирм?Нам нужен определенный специалист.Массимо: Алексей, а меня к себе позовёте?У меня уже системный администратор из Железнодорожного. Ездить неудобно очень.
Массимо 15 апреля 2015 в 12:25#25+3
Алексей, да я в курсе где Щёлково находится. Так себе городишко, на самом деле, но добираться неудобно, да, если общественным транспортом.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/18374/

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года: как подготовиться к переходу

Не говорить о записи в трудовой на собеседовании?

— Переход осуществляется в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика». Старт активной работе в этом направлении дал Указ Президента от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы».

​К сожалению, нередко на практике работодатели безответственно ведут трудовые книжки, пренебрегают требованиями нормативных правовых актов. Из-за потери данных Пенсионный фонд России вынужден отказывать людям в назначении пенсии.

Предполагается, что хранение информации о трудовой деятельности работников в едином электронном пространстве решит проблему утраты сведений. Плюс исключит расходы работодателей на приобретение бланков трудовых книжек и их хранение.

На дату выхода интервью пакет законопроектов о переходе на электронные трудовые книжки Госдума рассмотрела и одобрила в первом чтении.

Стоит ли работодателям беспокоиться о сроках?

— Вопрос перехода на электронные трудовые книжки очень активно обсуждается в СМИ и профессиональных сообществах. Появляется много недостоверных сведений, домыслов о том, что работодатели не успеют подготовиться к изменениям.

Экспресс-курс про электронные трудовые книжки

Научитесь работать по новым правилам

Подробнее

Первое, что нужно понять, — никуда спешить в 2019 году не нужно. Переход на электронное формирование сведений будет плавным. В 2020 году параллельно с ведением бумажных трудовых книжек мы начнем сдавать новую персонифицированную отчетность, которая будет содержать сведения о трудовом стаже работников.

Если законопроект примут, работодатель будет обязан вести бумажные трудовые книжки лишь тех работников, которые до 1 января 2021 года подадут ему соответствующие письменные заявления. Остальным трудовые книжки будут выданы на руки, и работодатель будет освобожден от ответственности за их хранение.

На работников, которые впервые поступят на работу с 1 января 2021 года, трудовые книжки оформляться уже не будут. Сведения о трудовой деятельности таких работников будут вести только в электронном виде.

Какие документы изменить или скорректировать?

— Главное в 2020 году — проинформировать работников об изменениях в законодательстве, желательно в письменной форме.

 Важно донести, что уже с 2020 года работодатели будут направлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности в рамках новой персонифицированной отчетности.

Сведения о трудовой деятельности в электронном виде будут храниться только с персонального согласия человека.

Скорее всего, работодателям потребуется проанализировать существующие локальные нормативные акты и актуализировать тексты по вопросам ведения трудовых книжек.

Нужно ли специальное программное обеспечение?

— Благодаря названию проекта «Электронная трудовая книжка — 2020» может возникнуть ложное понимание, что это некий носитель в электронном виде. Но это не так.

Для хранения сведений о трудовой деятельности работников будут использоваться информационные системы Пенсионного фонда. А это значит, что работодателям не нужно приобретать и устанавливать специальное программное обеспечение. Для сдачи отчетности они смогут использовать привычные средства телекоммуникационной связи, например Контур.Бухгалтерию.

Как информация будет переноситься с бумажных носителей на электронные?

— Такой перенос информации не запланирован. Это повлекло бы дополнительную нагрузку как на работодателей, так и на Пенсионный фонд. 

Те работники, которые не напишут заявление о сохранении бумажного оформления трудовых книжек, получат их на руки. Всю ответственность за сохранность сведений с этого момента они возьмут на себя.

Кому должны написать заявление те, кто захотят сохранить бумажный документ? Работодателю?

— Да, в этом случае работодатели будут дублировать всю информацию и в электронном виде.

Помните, что именно работодатель обязан будет проинформировать работников, которые пожелают сохранить внесение записей в бумажную трудовую книжку, о необходимости написать заявление до 1 января 2021 года.

Однако я советую работодателям не спешить с оповещением в 2019 году. Дело в том, что к 2020 году законодатели могут уточнить требования к содержанию такого информирования.

Если перенос данных из бумажных носителей в электронные не предусмотрен, нужно ли работнику самому что-то предпринимать, чтобы перенести данные о своем трудовом стаже в электронный формат?

Кадровое делопроизводство

Повышение квалификации. Обучение онлайн в Контур.Школе

Посмотреть программу

— Возможно, после рассмотрения законопроекта в Государственной Думе этот вопрос будет решен. Сейчас запланировано, что все данные будут предоставляться через отчетность, поэтому будем ждать нормативные правовые акты, которые утвердят соответствующие формы.

Созданы ли какие-то вспомогательные памятки, которые помогут осуществить переход?

— На сайте Пенсионного фонда России в разделе «Электронная трудовая книжка» представлена актуальная информация по теме.

В чем польза от внедрения электронных трудовых книжек?

— В практике встречаются случаи массовой утраты документов вследствие пожара, кражи сейфа. И процесс их восстановления всегда очень сложный и трудоемкий. К тому же сейчас есть ряд ненужной и лишней отчетности между лицом, ведущим трудовые книжки, и бухгалтерией.

Переход на цифровые носители решит эти проблемы:

  • сократятся издержки на приобретение и хранение трудовых книжек;
  • не нужно будет нести ответственность за их сохранность и тратить время на бумажное оформление;
  • работодателям будет проще взаимодействовать с дистанционными работниками.

Но все же бумажная трудовая книжка является неким сдерживающим дисциплинарным механизмом. Для некоторых работников важно сохранить именно в ней хорошую историю записей.

Понятно, что после перехода на электронное формирование сведений туда тоже будет попадать информация об увольнениях, например по дисциплинарному основанию. Но ряд российских работников думает так: нет документа, нет проблем.

Какие сложности переход добавит работодателям?

—  Работодатели, работники которых пожелают оставить бумажные версии трудовых книжек, будут обязаны дублировать из них информацию в отчетность в территориальные отделения ПФ РФ.

Как изменится отчетность в связи с введением электронных трудовых книжек?

— Планируется, что с 1 января 2020 года у работодателей появится новый вид персонифицированной отчетности. Срок и периодичность подачи сведений — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем. 

С 1 января 2021 года при приеме на работу и увольнении работника страхователю нужно будет также представлять сведения — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, распоряжения.

Сейчас подготовлены проекты форм СЗВ-ТД и СЗИ-ТД для представления сведений о трудовой деятельности работников. Окончательный их вариант мы увидим только после появления соответствующих нормативных правовых актов.

«К сожалению, в вопросе перехода на электронные трудовые еще много неясного. Не все успели разобраться в правилах подготовки отчета СЗВ-ТД. Руководителям организаций и кадровым сотрудникам хочется посоветовать внимательно следить за новостями от ПФР и Минтруда.

А пока у вас есть время позаботиться о технической стороне: подготовьте свое ПО к работе с электронными трудовыми. Так, например, вести учет сведений о трудовой деятельности сотрудников и готовить новый отчет вы можете в программе Контур.

Персонал, а отправлять его в ПФР с помощью сервиса интернет-отчетности», — советует руководитель проекта Контур.Персонал Дмитрий Шафран.

Что можно сказать об информационной безопасности проекта? Кто будет защищать персональные данные?

— Эта обязанность ложится на Пенсионный фонд. Его представители говорят, что многолетний опыт работы Фонда указывает на то, что информационные системы надежно защищены. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Кто будет иметь доступ к сведениям о трудовой деятельности работников?

— Для получения сведений из электронной трудовой книжки работникам необходимо будет зайти в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России или на сайте Портала государственных услуг.

Чтобы войти в личный кабинет, необходимо будет зарегистрироваться и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. Если работник уже зарегистрирован на портале, для входа в личный кабинет на сайте ПФР нужно использовать свои логин и пароль.

Информацию о трудовой деятельности можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:

  • у работодателя (по последнему месту работы);
  • в территориальном органе Пенсионного фонда России;
  • в многофункциональном центре (МФЦ).

Работодатель может получать эту информацию от нового сотрудника в распечатанном виде либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель должен будет перенести данные в свою систему кадрового учета. При увольнении сотрудника работодатель будет обязан выдать ему документ, подтверждающий сведения о трудовом стаже.

Также доступ к информации будут иметь работники многофункциональных центров, конечно же, с согласия граждан. Речь идет об оформлении услуг, когда необходимы данные о периодах трудовой деятельности.

Будут ли вноситься в ЭТК сведения о поощрениях?

— В рамках законопроекта № 748744-7 в разделе индивидуального лицевого счета «Сведения о трудовой деятельности» планируется указывать данные о месте работы, характере выполняемой работы и ее периодах.

Это регистрационный номер, наименование страхователя, сведения о его переименованиях.

Информация о приеме работника, наименование должности, специальности, профессии, переводы на другую работу, увольнения и основания прекращения трудового договора.

Предполагается указание реквизитов приказов, распоряжений, иных решений или документов, являющихся основаниями для оформления трудовых отношений.

Внесение информации о награждениях не предусмотрено.

Что нужно знать об ответственности за нарушения?

— Напомню, что обязанность по информированию работников об изменениях в части применения трудовых книжек лежит на работодателе.

В Государственную Думу внесен проект Федерального закона № 748758-7, направленный на внесение изменений в Кодекс об административных правонарушениях. Планируется ввести административную ответственность для работодателя, который представит в информационную систему ПФ РФ неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности работника или же нарушит сроки подачи данных.

Какие перспективы открывает переход на электронные трудовые книжки?

— Повысится достоверность и сохранность сведений о трудовой деятельности работников. Появятся дополнительные возможности взаимодействовать дистанционно. Это касается и вопросов трудоустройства, и оформления пенсий по данным лицевого счета. И, конечно же, обрабатывать данные о трудовой деятельности работников станет удобнее.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1695

Как hr-ы или кадровики относятся к отсутствию записи работы в трудовой?

Не говорить о записи в трудовой на собеседовании?

Работодатель не смотрит в трудовую НИКОГДА. Он смотрит в резюме, потом – на собеседование.

Я несколько раз умышленно на полгода завышал в своем резюме стаж по некоторым конторам, чтобы работодателя не отпугивал срок в 1 год на паре рабочих мест подряд. Прокатывало.

Когда тебя приняли- всем плевать, что у тебя в трудовой, хоть слово Х@Й будет написано во всю страницу (у меня, кстати, нечто похожее в трудовой написано, дали вкладыш, гггг).

Нравится 4 5 комментариев

Менял работу 6 раз, за последние 10 лет, а собеседований прошел раз в 10 больше, и не разу у меня не спросили трудовую. Ее смотрят только при оформлении. Если возникнет вопрос “Почему нет записей”, ответ простой “Работал не официально”. Вы уже прошли собеседование, такого ответа будет более чем достаточно.

Нравится 4 Комментировать

“как в таких случаях подтвердить опыт и что говорить?” – общаться не с тупыми “девочками HR-ами” а с теми людьми под руководством которых будешь работать.

Нормальное собеседование с программистом должен проводить руководитель разработки, или какой-то еще старший технический специалист, потому что “девочка HR” сама не понимает что спрашивает а тупо прогонит тебя по бумажке.

В общем если в фирме приемом программеров на работу руководит HR – беги оттуда.

Нравится 2 10 комментариев Как hr-ы или кадровики относятся к отсутствию записи работы в трудовой? Это знают только конкретные hr-ы или кадровики и такие вопросы следует задавать им. А не вываливать на IT ресурс. Нравится 1 Комментировать Допустим, я работал программистом в стартапе, без оформления. Работа была по NDA. Не возникает, ли при устройстве на другое место работы вопросов, почему нет подтвержденного опыта. Или, как в таких случаях подтвердить опыт и что говорить? Код проекта показать не смогу, т.к. NDA. 1) Рекомендации, ИТ очень узкая сфера.У нас в городке 0,5 миллионов жителей, к примеру, каждый десятый кандидат приходит из фирм, где работают мои однокурсники или просто хорошие знакомые (бывшие коллеги), мнению которых я доверяю.2) На этапе собеседования все проверяется. Пусть даже вы не можете рассказать где и что именно делали, но вы можете обсудить технологии. Если вы не можете обсудить технологии – то вы врете относительно вашей квалификации.

3) Запись в трудовой не особо и нужна. Вообще трудовую смотрят только когда решение о вашем приеме окончательно состоялось.

Нравится 1 Комментировать

Сомневаюсь, что кто-то смотрит российскую трудовую книжку. Про такие случаи не слышал.
В CV все пробелы себе заполните, даже если неофициально работали.

лично у меня в резюме стоит опыт конторы, который не подтвержден документально. и где-то в тексте ещё упоминается отсутствие документального оформления того самого опыта.HR ту приписку вряд ли прочитает, а по стандартной форме hh все красиво выглядит. ну и название конторы не соответствует юридическому, так что придраться не получится при всем желании.

а на собеседовании будут скорее слушать, что там в общих чертах был за проект и как вы о нем рассказываете.

Все зависит от степени забюрократизированности конторы, но реально сравнивать CV и трудовую – ну я не видел ни разу, хотя если они отличаются кардинально – вопросы могут возникнуть. А несколько лет – это туфта, особенно если давно.

(Кстати у меня у самого так – в трудовой в некоторое время записана одна контора и один срок работы – в CV записана другая контора и другой срок работы – настоящий 🙂 Потому что в конторе из трудовой я только числился, приезжал раз в месяц за зарплатой)

трудовая для скорингазависит от вакансии

есди на завскладом – то увы, без нее никак, если техсобеседование на узкого спеца – нужна только для зарплаты

На собеседовании тебя опросят, если ты шаришь, то этого не скрыть. Если ты не шаришь, то этого тоже не скрыть. Особенно если еще тестовое будет и испытательный срок. В общем потенциальные работодатели в целом хорошо всё продумали и застрахованы, поэтому не парься и научись красиво продавать себя, особенно если есть что продавать. 🙂

Как человек прошедший уже сильно не один десяток собеседований и уже не первый год сам набирающий людей на работу. У меня уже давно есть свой круг людей, которых я могу перетащить за собой и есть люди страстно желающие попасть ко мне на работу. Я могу сказать как поступаю я.1. Не смотрю на сертификаты. Они – фактор но не определяющий. Они подтверждают теорию. А мне нужна практика. Сертификаты и у меня есть, но толку от них? Имеют значение реальные задачи и пути их решения.2. Основное – ваше образование и резюме. И я всегда могу позвонить вашему предыдущему работодателю и спросить о вас мнение.3. Я брал людей и из университета с нулевым опытом и это имело положительный эффект.4. Я побеседую с человеком, который мне интересен и сделаю свой вывод. Достаточно 2-3 вопросов, чтоб понять обладаете ли вы описанными знаниями и опытом.

5. Неделя работы скажет о вас все.

Достаточно будет показать свои знания при тестовом задании или собеседовании и, если пройдете, то дальше уже будет не особо важно, что с вашей трудовой.

Источник: https://qna.habr.com/q/655364

«Простите, я ошибся дверью»: уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Не говорить о записи в трудовой на собеседовании?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке.

Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени.

Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно.

Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается.

Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3.

В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут.

В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные.

В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку.

А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

  • Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
  • Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления.

«Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история.

А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными.

Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании.

Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья.

— Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании.

Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме.

Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно.

Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая.

— Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится.

Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание.

«Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок.

Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Источник: https://hh.ru/article/25055

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Не говорить о записи в трудовой на собеседовании?

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой.

При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.

ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу.

Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.

Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана.

Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме.

К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

3. Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений.

Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров.

Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. 

4. Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым.

Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего.

Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

5. Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность.

Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято.

В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.

6. Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя.

И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны.

Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.

7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы.

Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики.

А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.

10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации.

Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ.

Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1005/

Судебное дело
Добавить комментарий