Невыплата задолженности до банкротства предприятия

Выплата зарплаты работникам банкрота – обязанность управляющего

Невыплата задолженности до банкротства предприятия

13.09.2018

    Невыплата задолженности по заработной плате является актуальным вопросом в современных условиях. Наиболее тяжелая и непростая ситуация на предприятиях, находящихся в процедурах банкротства.

В первую очередь, в случае признания предприятия несостоятельным (банкротом) затрагиваются права его работников.

Поэтому важно, чтобы процедура банкротства проводилась в соответствии с требованиями не только трудового, но и законодательства о несостоятельности (банкротстве).

Начальник отдела по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по ЧР Ольга Левина расскажет, какие меры принимает Росреестр в данном направлении, а также что нужно делать работникам тех предприятий, которые находятся на стадии банкротства.

Одним из направлений деятельности Управления является рассмотрение обращений граждан и юридических лиц на действия или бездействия арбитражных управляющих при осуществлении ими обязанностей, установленных законодательством о банкротстве.

В случае подтверждения доводов, изложенных в обращениях, специалисты Росреестра составляют протоколы об административных правонарушениях.

Затем эти протоколы вместе с заявлениями о привлечении арбитражных управляющих к административной ответственности направляются в арбитражный суд для принятия соответствующего решения.

Также представители Управления принимают участие в собраниях кредиторов должника, где следят за соблюдением закона о банкротстве. Участвуют в судебных заседаниях по рассмотрению жалоб на арбитражных управляющих.

Управление проводит работу по разъяснению работникам предприятия-банкрота порядка погашения задолженности по заработной плате в ходе банкротства, оказывает консультации.

– Как долго идет процедура банкротства предприятий?

– Как показывает практика, процедура конкурсного производства в отношении предприятий-должников длится порой несколько лет.

Прежде чем приступить к распределению денежных средств, конкурсный управляющий должен проделать огромную работу: провести инвентаризацию, оценку имущества должника, утвердить порядок его продажи, организовать проведение торгов, принять меры по привлечению контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности, порой ему приходится оспаривать сделки должника, взыскивать дебиторскую задолженность и прочее.

В Чувашской Республике есть несколько организаций-банкротов с непростой ситуацией, связанной с невыплатой заработной платы. В их число вошли: ООО «Чебоксарская типография №1», ЗАО «НПО «Силовое электрооборудование», ООО «ИНСТРОЙ», ООО «ЖБК №2», ООО «Волгоэлектропроект».

Управление внимательно изучает деятельность арбитражных управляющих, утвержденных судом на введение банкротства таких предприятий.

И в случае нарушения ими требований закона о банкротстве, составляет протоколы о привлечении к ответственности, а при неоднократном нарушении добивается их дисквалификации.

Кстати штрафы за нарушения у арбитражных управляющих достаточно высокие от 25 тысяч до 50 тысяч рублей.

– Что необходимо знать работнику, предприятие которого находится в стадии банкротства?

– Необходимо знать, что в случае введения на предприятии процедуры банкротства, его работники становятся кредиторами.

Требования о выплате выходных пособий, заработной платы учитываются арбитражным управляющим в реестре требований кредиторов должника.

Обращение в арбитражный суд с заявлением о включении требования работника в такой реестр не требуется, это обязанность арбитражного управляющего. Другая ситуация, если между должником и работникам возник спор.

В таком случае, только суд определяет, есть ли задолженность по заработной плате, каков её размер и т.д.

В качестве дополнительной гарантии работника, неполучившего выплаты от работодателя, является его право обратиться в суд за выдачей судебного приказа о взыскании заработной платы.

Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрена обязанность арбитражного управляющего по созыву собрания работников, в том числе и бывших работников должника.

На таком собрании должен быть избран представитель работников, который в последующем будет представлять интересы всех работников должника в деле о банкротстве.

Управление рекомендует работникам должника, попавшим в непростую ситуацию в связи с банкротством работодателя (юридического лица), ответственно относиться к своим правам, своевременно реагировать на документы, поступающие от арбитражного управляющего, участвовать в собраниях работников должника.

Марина Кудашкина

Источник: https://rosreestr.ru/site/press/news/vyplata-zarplaty-rabotnikam-bankrota-obyazannost-upravlyayushchego/?contrast=Y

Печальный опыт авиакомпании «Аэросвит» по невыплате денег работникам теперь повторяет..

Невыплата задолженности до банкротства предприятия

Сумма зарплатного долга в целом по стране наконец-то упала ниже злополучной отметки в миллиард гривен

За месяц украинские предприятия вернули людям свыше 54 миллионов гривен задолженности по зарплате. Таким образом, размер долга в целом по стране снизился с почти 1 миллиарда 44 миллионов до 989 миллионов 600 тысяч гривен. И на этом правительство, судя по всему, останавливаться не намерено.

Киевский завод «Генератор» частично погасил задолженность на сумму 3 миллиона 800 тысяч гривен

Первый вице-премьер Украины Сергей Арбузов дал поручение до конца 2013 года полностью погасить задолженность по выплате заработных плат на самых больших предприятиях-должниках.

При этом до 1 ноября должна быть полностью погашена задолженность по десяти крупнейшим предприятиям-должникам коммунальной формы собственности, а до конца года — по десяти предприятиям-должникам государственной формы собственности.

В то же время вице-премьер-министр Украины Александр Вилкул отметил, что за полгода задолженность по зарплате на предприятиях жилищно-коммунального комплекса (ЖКХ) уменьшилась в 15 регионах.

В частности, больше всего в Кировоградской и Харьковской областях (на 88 процентов) и Закарпатской области (на 70 процентов).

Он отметил, что полностью погашена задолженность по выплате заработной платы на предприятиях ЖКХ Днепропетровской, Запорожской, Киевской, Одесской, Ровенской, Хмельницкой, Черновицкой, Черниговской областей, а также Севастополя и Киева.

Стимулируют процесс погашения задолженности и проверки Государственной инспекции по надзору за соблюдением законодательства о труде (Гоструда). В частности, благодаря вмешательству инспекторов по труду, киевский завод «Генератор» частично погасил задолженность по зарплате.

— На момент проведения проверки государственное предприятие «Завод «Генератор» задолжало 7 миллионов 300 тысяч гривен своим работникам, — рассказал первый заместитель председателя Гоструда Роман Зенов.

— Во исполнение нашего предписания по устранению выявленных нарушений администрация предприятия уже выплатила работникам более 3 миллионов 800 тысяч гривен. Также составлен график погашения задолженности.

Предполагается, что она будет полностью ликвидирована до 1 декабря.

Отметим, что при несвоевременной выплате зарплаты и в других случаях ущемления трудовых прав работников специалисты Гоструда призвали людей обращаться в региональные инспекции труда, поскольку без таких заявлений им труднее выявлять подобные нарушения. Список телефонов территориальных инспекций труда «ФАКТЫ» публиковали.

Активное участие в борьбе с нарушениями трудового законодательства принимает и налоговая служба.

Так, благодаря совместным действиям специалистов Главного управления Министерства доходов и сборов в Киеве, а также столичной прокуратуры почти 200 киевлян получили свою зарплату.

Во время проверки одного из предприятий, которое осуществляет подготовительные работы для строительства дорог, работники столичного управления Миндоходов обнаружили задолженность по заработной плате в сумме 835 тысяч гривен.

Средний уровень зарплаты на предприятии составил 2600 гривен, однако, как выяснилось, за последние три месяца текущего года 197 наемным работникам недоплачивали заработанные деньги.

В отчетах, которые подавалась в налоговую инспекцию, такая задолженность руководством не отображалась, поэтому за представление отчетности с недостоверными сведениями к предприятию были применены финансовые санкции.

Кроме того, специалисты Миндоходов собрали все необходимые первичные документы и передали для проверки в прокуратуру Деснянского района Киева для привлечения должностных лиц к ответственности. На следующий же день предприятие погасило всю задолженность перед работниками и перечислило в бюджет налог на доходы физических лиц в сумме 136 тысяч гривен.

Кстати, специалисты столичного управления Миндоходов напоминают, что о фактах нарушения работодателем трудового законодательства в части оплаты труда, использования труда нелегалов и выплаты заработной платы «в конвертах» жители Киева могут сообщить как лично, обратившись в территориальные органы Миндоходов в Киеве, так и по телефону. Номер телефона для реагирования на нарушения трудовых прав граждан в Главном управлении Миндоходов в Киеве: (044) 236-16-63.

Разработан проект закона, предусматривающий частичный расчет с работниками в случае банкротства предприятия

В целом к июлю общая сумма задолженности снизилась до 989 миллионов 600 тысяч гривен. Из них немногим более 533 миллионов приходится на работающие предприятия. При этом долги госпредприятий составляют 22,3 процента этой суммы, а коммунальных — 4,3 процента.

Остальная сумма задолженности приходится на предприятия-банкроты (почти 405 миллионов гривен) и на экономически неактивные структуры, которые прекратили свою деятельность в 2010–2012 годах (51 миллион 600 тысяч гривен).

Отметим, что погашение задолженности работникам таких предприятий является достаточно проблемным. Именно поэтому Минсоцполитики разработало проект закона, предусматривающий создание механизма по выплате заработной платы в случае банкротства предприятия.

При разработке предложений был изучен лучший европейский опыт, в частности Германии, Франции, Бельгии, Чехии, Эстонии.

Как сообщает пресс-служба Минсоцполитики, предлагается ликвидировать зарплатные долги банкротов за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы.

При этом компенсационная выплата будет осуществляться после завершения процедуры ликвидации и утверждения судом ликвидационного баланса и отчета ликвидатора.

Сумму выплаты предлагается установить (в соответствии с требованиями Конвенции Международной организации труда) в размере:

— зарплаты работника за последние два месяца работы до возбуждения дела о банкротстве или до его освобождения, но не более двух минимальных зарплат;

— денежной компенсации за неиспользованный отпуск (за последние шесть месяцев), но не более половины минимальной зарплаты;

— гарантийной и компенсационной выплаты (выходное пособие, оплата больничного и так далее), но не более двух минимальных зарплат.

В целом, максимальный размер гарантийной выплаты может составить 4,5 минимальных заработных платы в размере, действующем на день выплаты. Для примера отметим, что с 1 января 2013 года у нас в стране минимальная зарплата 1147 гривен. Таким образом, гарантийная выплата (если бы закон действовал на сегодняшний день) могла бы составить 5 тысяч 161 гривню 50 копеек.

Кстати, о проблемах предприятий-банкротов. Долг уже скандально известной авиакомпании «Аэросвит» сейчас достигает 147 миллионов 700 тысяч гривен — это 98,6 процента всей задолженности Киевской области.

И в настоящий момент печальный опыт в части невыплаты заработной платы повторяет еще одна авиакомпания — «Донбассаэро».

В частности, Территориальная государственная инспекция по труду в Донецкой области провела проверку авиакомпании «Донбассаэро», во время которой были выявлены многочисленные нарушения законодательства об оплате труда, а также массовое увольнение работников.

На момент проведения проверки не рассчитались с 689 уволенными работниками. Это привело к возникновению задолженности по выплате зарплаты в размере 16 миллионов гривен. Однако в течение месяца 2 миллиона гривен из этой суммы было погашено.

Тем не менее, как сообщила министр социальной политики Наталья Королевская, поскольку в действиях должностных лиц «Донбассаэро» усматриваются признаки преступления, предусмотренного статьей 175 Уголовного кодекса Украины («Невыплата заработной платы»), материалы проверки направлены в правоохранительные органы и уже внесены в Единый реестр досудебных расследований.

Интересно, что две области, чьими резидентами являются эти авиакомпании, как раз и лидируют в нашем традиционном рейтинге областей, накопивших зарплатный долг свыше 100 миллионов гривен.

В частности, Донецкая область за месяц хоть и уменьшила долг с 189 миллионов 286 тысяч до 158 миллионов 950 тысяч гривен, но все еще занимает первое место среди самых недобросовестных работодателей.

Второе место досталось Киевской области, которая за месяц даже немного увеличила сумму долга — с 142 миллионов 683 тысяч до 149 миллионов 685 тысяч гривен.

Остальные регионы задолжали своим работникам суммы меньше 100 тысяч гривен. Самый маленький долг в Черновицкой (145 тысяч гривен) и Ровенской (704 тысячи гривен) областях.

В целом, количество работников в Украине, которым вовремя не выплатили зарплату, за месяц уменьшилось со 100 тысяч 700 человек до 86 тысяч 700 человек. Зато средняя сумма долга выросла с 5608 до 6146 гривен.

Немного увеличилась задолженность и в бюджетной сфере (перед врачами, учителями, работниками науки, культуры и социальной сферы) — с 1 миллиона 998 тысяч до 2 миллионов 177 тысяч гривен.

Человеку должны выдать не только зарплату, но и компенсацию за время ее задержки

Поскольку процесс выплаты долгов худо-бедно идет, «ФАКТЫ» напоминают, что вместе с задолженностью наше законодательство предписывает выплатить работнику и компенсацию за время задержки зарплаты.

Все вопросы, связанные с такими расчетами, регулирует Закон «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Размер возмещения зависит от инфляции, индекс которой Государственная служба статистики подсчитывает ежемесячно (см. таблицу).

Поэтому мы каждый месяц публикуем изменившиеся индексы, необходимые для расчета компенсации.

Определить размер возмещения просто: сумму долга по зарплате за каждый месяц следует умножить на индекс этого месяца. Возьмем наш традиционный пример. В августе 2013 года человеку выплачивают долг за январь и февраль 2010-го в размере 2 тысяч гривен за каждый месяц.

Для начала отметим, что, по данным Госстата, в последние два года цены росли незначительно, а временами даже снижались. Поэтому в августе возмещение за четыре весенне-летних месяца 2011 года, первую половину 2012 года и за весь 2013 год не полагается.

Теперь посчитаем. Компенсация начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы.

В январе и феврале 2010-го человек должен был заплатить: 15-процентный подоходный налог, а также сборы на социальное страхование (2 процента — в Пенсионный фонд, 0,6 процента — в Фонд страхования на случай безработицы и 1 процент — на социальное страхование). Таким образом, при «грязной» зарплате в 2 тысячи гривен человек получал на руки около 1 тысячи 640 гривен. Исходя из этой суммы, рассчитывается возмещение.

Определим компенсацию за январь 2010 года:

1640 гривен х 11,9 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2010 года) = 195 гривен 16 копеек.

Компенсация за февраль 2010 года составит:

1640 гривен х 9,9 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2010 года) = 162 гривни 36 копеек.

Итак, работнику вместе с долгом за два месяца в августе 2013 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:

195 гривен 16 копеек + 162 гривни 36 копеек = 357 гривен 52 копейки.

Отметим, что в июле компенсация за эти два месяца была бы почти на пять гривен выше — 362 гривни 44 копейки.

На работодателя, выдавшего долг без возмещения, можно подать в суд. Также напоминаем: при Министерстве социальной политики действует горячая линия.

Позвонив по номеру 0-800-507-309, человек может не только рассказать о том, какое предприятие вовремя не выплачивает деньги, но и получить консультацию, что делать в случае задержки заработка.

Звонки со стационарных телефонов по Украине бесплатные.

Месяц, в котором начислена зарплатаПрирост индекса инфляции (в процентах)
2004 год2005 год2006 год2007 год2008 год2009 год2010 год2011 год2012 год
Январь149,0121,0101,381,652,124,411,93,4
Февраль148,0118,897,780,548,122,59,92,5
Март147,0115,498,380,242,720,88,91,1
Апрель145,3113,999,180,238,419,89,2
Май143,6112,698,179,136,619,29,9
Июнь141,9111,497,975,235,517,910,3
Июль141,9110,796,272,836,218,010,5
Август142,1110,796,271,836,418,29,20,30,3
Сентябрь139,0109,992,368,134,917,36,10,20,2
Октябрь133,9108,087,563,332,616,25,60,20,2
Ноябрь130,2105,684,159,830,715,05,30,10,3
Декабрь124,8103,782,556,528,014,04,50,1

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/168889-pechalnyj-opyt-aviakompanii-aerosvit-po-nevyplate-deneg-rabotnikam-teper-povtoryaet-donbassaero

Работники смогут обанкротить предприятие в случае невыплаты зарплат

Невыплата задолженности до банкротства предприятия

Сотрудники, перед которыми есть долги по зарплате, смогут банкротить работодателя. Такой законопроект подготовлен в минтруде. В министерстве уверены, что нововведение улучшит ситуацию с задолженностью по зарплате, которая, по официальным данным, сегодня составляет 2,5 млрд рублей.

Предприятия в рыночной экономике “живут” своей жизнью: они рождаются, развиваются, прекращают существование. Рынок постоянно ротируется. Но работники от банкротства компании, где они трудятся, законом не защищены. Сейчас действует норма: если предприятие обанкротилось, долги перед работниками считаются погашенными.

В минтруде подсчитали, что каждый третий рубль из 2,5 млрд – “невозвратный”, это те деньги, которые работники не могут получить с организаций, находящихся на грани или уже обанкроченных.

Кстати, реальные долги выше 2,5 млрд рублей, подсчитанных Росстатом, в несколько раз, сообщил “РГ” руководитель правового департамента Роструда Егор Иванов.

За зарплату ответишь

“Именно для установления реального размера задолженности Роструд ведет соответствующий реестр, в который заносятся не только статистические данные, но и оперативные данные федеральной службы, которые мы получаем в ходе проверок и мониторинга”, – пояснил Егор Иванов.

В мае 2013 года в России вступил в силу закон о ратификации Конвенции Международной организации труда о защите работников в случае несостоятельности работодателя. Ратифицировав эту Конвенцию, мы теперь обязаны выполнять ее требование – защиту работников путем привилегий.

Суть состоит в том, что работники, перед которыми у предприятия есть долги по зарплате, получают привилегии перед остальными кредиторами: то, что они не получили, должно быть им возвращено, их требования удовлетворяются по сравнению с требованиями других кредиторов в приоритетном порядке.

Важно, что законопроект носит превентивный характер. Он должен предупреждать возникновение задолженности. Потому что предусматривает обязательство руководителя организации-должника подать заявление в арбитражный суд в случае, если долги перед работниками превышают сумму зарплаты за 3 месяца. В свою очередь, работники получают право требовать возбуждения дела о банкротстве.

Более того, законопроект защищает работников и в случае, когда уже идут конкурсные процедуры и выясняется, что у работодателя недостаточно средств для покрытия долгов перед всеми кредиторами. В документе прописана очередность по выплате текущих и реестровых платежей таким образом, чтобы большая сумма приходилась бы на погашение именно зарплатных долгов.

Кроме того, внутри задолженности тоже “выстроены” приоритеты. В первоочередном порядке выплачивается долг из расчета максимум 30 тысяч рублей за месяц работы у каждого работника вне зависимости от должности и статуса. Таким образом, если средств не хватает на всех, свои деньги (пусть и не в полной сумме) получит большее количество работников.

“Важно, что в случае принятия законопроекта работники, которым не выплатили зарплату, смогут не только подавать заявления на банкротство предприятия самостоятельно, но и указывать кандидатуру арбитражного управляющего ( ст.

39 ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”), – уточнил Егор Иванов. – Работники смогут пользоваться всеми правами кредиторов, подавать иски, заявления и т.д.

Таким образом, работники смогут влиять на деятельность не только арбитражного управляющего, но и контролирующих предприятие лиц”.

конкретно

Как доказать, что работодатель не платит зарплату?

Для этого существуют проверки Роструда. По жалобам работников они проходят во внеплановом порядке – это предусмотрено законом.

Работники и сейчас успешно доказывают свои права в судах, обращаясь с требованием, чтобы взыскали задолженность по зарплате, даже не дожидаясь ситуации несостоятельности. В большинстве случаев решения принимаются в пользу работников.

Что нужно представить в суд? Справку от работодателя, что работнику не начислена (не выплачена) зарплата. Трудовой кодекс вменяет выдачу таких справок работодателю в обязанность. Если справку не дают, нужно обратиться в Рострудинспекцию.

Закон предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. Административная ответственность – штрафы. Уголовная ответственность – наказание вплоть до лишения свободы, если это повлекло тяжелые последствия, на срок до 5 лет.

Кроме того, работодатель несет материальную ответственность за накопленные долги. Начиная с первого же дня просрочки, работодатель обязан плюсовать к сумме невыплаченного заработка компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день.

Еще одна подсказка для работника: он имеет право приостановить работу и не работать, если ему не платят. Это разрешено Трудовым кодексом.

мнение

Любовь Ельцова, замминистра труда и социальной защиты РФ:

Законопроект будет стимулировать работодателей не задерживать зарплату, если средства у предприятия есть. В той ситуации, которую предлагает законопроект, это уже будет для недобросовестного работодателя небезопасно.

Работник уравнивается в правах с любым другим кредитором. Сейчас обратиться в арбитражный суд с инициированием процедуры банкротства могут любые должники – налоговое ведомство, другие организации, которым компания задолжала по контрактам.

Если закон будет принят, это сможет делать и работник.

Источник: https://rg.ru/2013/08/27/rabota.html

Рекомендации. О порядке выплаты заработной платы в период банкротства предприятия

Невыплата задолженности до банкротства предприятия

Погода в крае Подписка на новости
февраль 2020 альбом Рекомендации.

О порядке выплаты заработной платы в период банкротства предприятия В настоящее время в связи с непростой  экономической ситуацией, сложившейся в стране, многие предприятия, в том числе и осуществляющие сельскохозяйственную деятельность,  становятся финансово несостоятельными и вынуждены сокращать численность рабочих мест и количество занятых в общественном производстве сотрудников.

Особую проблему в период процедуры банкротства предприятия может  представлять невыплата заработной платы работникам, которые осуществляют трудовую деятельность в указанный период.

  Поэтому работнику особенно важно знать, как защитить свое право на выплату заработной платы, а также связанный с ней порядок удовлетворения требования кредиторов, установленный федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02г № 127-ФЗ.

   Работники предприятия, несмотря на продолжение своей трудовой деятельности зачастую не только не могут своевременно получить зарплату, но порой ее ожидание растягивается не на один год.        Чтобы получить свою заработную плату работникам предприятия прежде всего важно различать, что задолженность по заработной плате подразделяется на текущую и кредиторскую.

Кредиторской является задолженность по заработной плате, возникшая в период до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, такие требования кредиторов удовлетворяются в порядке очередности. В первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по  трудовому договору. В третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами. Работники предприятия-должника являются кредиторами второй очереди.

Задолженность предприятия подтверждается исполнительными листами, выданными кредиторам по решению арбитражного суда или другими документами, подтверждающими факт наличия задолженности.

Поскольку конкурсный управляющий не всегда располагает сведениями о имеющейся задолженности перед уволенными работниками, необходимо обратиться с заявлением на имя конкурсного управляющего  о включении  имеющихся требований в реестр. При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в  том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов конкурсным управляющим или реестродержателем. Расчеты с кредиторами второй очереди будут осуществляться конкурсным управляющим  только после реализации имущества предприятия-должника, которое составляет конкурсную массу.

Кроме кредиторской задолженности существует еще и текущая задолженность. Текущей признается задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства. Текущая задолженность не подлежит включению в реестр требований кредиторов.

Таким образом, работникам, продолжающим осуществлять свою деятельность в ходе конкурсного производства, начисленная заработная плата погашается  согласно статье 134 Закона о банкротстве вне очереди за счет средств конкурсной массы. К сожалению, следует учитывать, что в условиях полного отсутствия денежных средств  у должника, погасить имеющуюся задолженность по заработной плате невозможно.

 Чтобы максимально защитить свои интересы в период процедуры конкурсного производства работники предприятия могут избирать специально уполномоченного представителя работников, который будет представлять их законные интересы.

Для закрепления полномочий выбранного представителя важно зафиксировать процедуру избрания в протоколе собрания работников предприятия, что гарантирует в дальнейшем данному представителю подтверждение полномочий в арбитражном процессе по делу о банкротстве и возможность присутствовать на собраниях кредиторов без права голоса.

В протоколе собрания работников предприятия должны быть отражены следующие сведения: число, месяц и год проведения собрания, количество участников собрания, вопросы, рассматриваемые на собрании, а также фамилия, имя и отчество избранного представителя трудового коллектива и адрес для направления ему корреспонденции. Протокол собрания работников составляется в трех экземплярах, один протокол направляется в арбитражный суд, второй – конкурсному управляющему, а третий экземпляр остается у избранного представителя работников предприятия. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве. Также при появлении вопросов, связанных с порядком и сроком задолженности выплаты заработной платы представитель работников предприятия направляет по почте заказным письмом с уведомлением свою просьбу (или высказывает устно на очередном собрании кредиторов) конкурсному управляющему, в случае оставления вопроса без ответа в двухнедельный срок или ответа, не удовлетворяющего своим содержанием,  представитель работников имеет право обратиться в арбитражный суд на ненадлежащее исполнение конкурсным управляющим своих обязанностей.

Адрес: 656043, Россия, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Никитина, 90.

Телефоны: +7 (3852) 65-82-01, 65-82-03.
Факс: +7(3852) 63-38-63.

Электронная почта: post@altagro22.ru

© 2007 — 2019 «Министерство сельского хозяйства Алтайского края».

При полном или частичном использовании любой информации ссылка обязательна.
По вопросам работы сайта просим отправлять замечания в наш адрес aav@altagro22.ru

Разработка сайта — Митра
Поддержка и развитие сайта — РосМедиаДизайн

Источник: http://www.altagro22.ru/management/docs/?ELEMENT_ID=50943

Минтруд: Сотрудники смогут обанкротить работодателей за долги

Невыплата задолженности до банкротства предприятия

Задолженность по заработной плате на 1 июля 2013 года составила 2,5 миллиарда рублей. В масштабах страны это небольшая сумма, но для каждого конкретного работника она существенна. И в ближайшее время в арсенале сотрудников может появиться возможность получить заработанное через банкротство работодателя.

– Госдума осенью будет рассматривать законопроект, который позволит сотрудникам банкротить работодателя. Поможет ли это сотруднику вернуть долги по зарплате?

Марина Маслова, директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России: Само по себе банкротство работнику ничем не поможет. Вернуть долги по зарплате сотруднику помогут разные механизмы, которые вносятся законопроектом в закон о несостоятельности (банкротстве).

– У нас сейчас в трудовом законодательстве достаточно механизмов, которые помогают сотруднику вернуть долги по зарплате. Чем существенно отличается предложенный вариант возврата долгов?

Маслова: Те механизмы, которые действуют сейчас, рассчитаны на ситуацию, когда у работодателя достаточно средств для погашения задолженности перед работниками. Если же компания столкнулась с финансовыми трудностями, то получить заработанные средства сотрудникам очень сложно.

Мы предлагаем дополнительные механизмы воздействия на работодателя и погашения задолженности перед сотрудником, когда работодатель находится на грани банкротства и не располагает деньгами на выплату заработной платы.

– Как может действовать сотрудник в ситуации. когда работодатель не может платить зарплату?

Маслова: Законопроект предусматривает возможность работника инициировать процедуру банкротства. В первую очередь документ носит превентивный характер. Работодатель теперь подумает, прежде чем задерживать заработную плату коллективу.

Сегодня работодатель за создание задолженности по заработной плате обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Фактически это самый дешевый кредит, который может взять работодатель. И берет он его у сотрудников помимо их воли.

Если же перед компаниями встанет угроза банкротства за такие нарушения, они поостерегутся злоупотреблять невыплатой заработной платы.

– То есть сегодня, если у компании возникает сложная финансовая ситуация, сотрудники – это первая статья расходов, на которой организации экономят?

Маслова: Совершенно верно.

– Вы считаете, законопроект поможет кардинальным образом изменить ситуацию?

Маслова: Да. Он приравнивает сотрудников к другим кредиторам. Сейчас процедуру банкротства может возбудить любой кредитор, перед которым имеется задолженность свыше трех месяцев. Правда, есть ограничения по сумме. Если это физическое лицо, то свыше 10 тысяч рублей.

Если юридическое – 100 тысяч. А работник, если перед ним есть задолженность, по действующему законодательству в принципе не имеет права инициировать процедуру банкротства работодателя.

То есть, внося изменения в закон о несостоятельности (банкротстве), мы работника ставим в равное положение с другими кредиторами.

– Каким должен быть сам долг для того, чтобы сотрудник мог воспользоваться своим правом подать в суд и обанкротить работодателя?

Маслова: В законе о несостоятельности (банкротстве) есть общая норма, которая предусматривает, какой должен быть долг перед кредитором для того, чтобы можно было возбудить дело о банкротстве. Мы не вносим в нее изменений. То есть работник, как и любой другой кредитор, может подать в суд при задолженности свыше 3 месяцев и больше 10 тысяч рублей.

– Сами сотрудники должны быть нынешними или бывшими?

Маслова: Здесь нет ограничений. Потому что работодатель обязан выплатить заработную плату тому сотруднику, который с ним находится в трудовых отношениях, и тем более тому, кто уже завершил свои трудовые отношения с работодателем. По Трудовому кодексу все расчеты должны быть завершены в последний рабочий день сотрудника.

– Как в целом будет работать процедура?

Маслова: Если долг по заработной плате перед работником не погашается дольше 3 месяцев, он может обратиться в Арбитражный суд и инициировать процедуру банкротства. Она стандартна. Но надо понимать, что банкротство компании – процесс долгий.

Начинается он с процедуры наблюдения, потом идет финансовое оздоровление предприятия и далеко не всегда заканчивается конкурсным производством, то есть распродажей имущества, по итогам которого погашаются долги.

При этом следует учитывать, что, если у организации есть задолженность перед работником, у нее, как правило, есть и другие кредиторы, интересы которых следует удовлетворить.

– То есть сотрудникам придется поделиться с другими претендентами на деньги организации?

Маслова: Это и сейчас происходит. Но, для того чтобы работнику было проще вернуть деньги, мы предлагаем внести ряд изменений в закон о несостоятельности (банкротстве) в части управления задолженностью, как реестровой, то есть сформированной до начала процедуры банкротства, так и текущей, которая появляется, когда процедура банкротства уже началась.

В рамках текущей задолженности мы несколько усилили приоритет выплат работникам.

Сейчас они во второй очереди при погашении текущей задолженности одновременно с лицами, которые привлекаются арбитражным управляющим для того, чтобы помогать ему вести процедуру банкротства.

Но есть лица, обязательные для привлечения к процедуре банкротства, а есть необязательные. Мы предложили необязательных лиц поставить в очередь на получение денег после работников.

В рамках реестровой задолженности мы уточнили приоритетность погашения долгов по заработной плате среди самих сотрудников.

Наше предложение заключается в том, чтобы приоритетно погашалась сумма задолженности перед всеми сотрудниками-кредиторами из расчета по 30 тысяч рублей в месяц, и только после этого оставшиеся деньги выплачивались тем работникам, кому компания должна больше остальных.

Такой опыт есть в других странах мира и хорошо зарекомендовал себя. Планка ежемесячной выплаты (30 тысяч рублей) установлена в размере средней российской заработной платы.

Это должно исключить ситуации, когда несколько руководящих работников организации выбирают практически весь финансовый запас на погашение долгов перед персоналом компании. А значит, при таком подходе возмещение получает большее число работников компании.

– Не будет ли эта норма использоваться для рейдерских захватов? Ведь с помощью такого механизма можно обанкротить компанию намеренно.

Маслова: Это надуманный риск. Потому что сейчас заявление о признании должника банкротом принимается арбитражным судом, если долг перед физическим лицом составляет более 10 тысяч рублей.

То есть любой кредитор, даже не будучи сотрудником компании, может инициировать ее банкротство. Поэтому уже сегодня есть более простой механизм уничтожить конкурента.

Однако никто не жалуется, что этот способ часто используется для банкротства компаний.

– Не приведет ли предлагаемый механизм к банкротству большого числа организаций, в случае кризиса? В это время у компаний быстро накапливаются долги по заработной плате.

Маслова: При снижении объемов производства, если работодатель хочет сохранить коллектив, он может запустить специальные антикризисные программы. Это было сделано многими предприятиями в 2008 году.

Тогда компании держали людей в штате, но если работа не делалась, так как в ней не было потребности: производства стояли, услуги не пользовались спросом, – направляли на временные, общественные работы, переподготовку и т.п.

Но если человек ходит на работу, делает свое дело, то вне зависимости от экономической ситуации деньги должны быть ему выплачены. Нам хочется создать такие условия, когда работодатели будут хорошо понимать эту мысль.

Источник: https://rg.ru/2013/08/20/dolgi.html

Права работников в случае банкротства предприятия

Невыплата задолженности до банкротства предприятия

16.05.2018

Наиболее уязвимыми кредиторами в процедуре банкротства являются работники предприятия, в том числе и бывшие. Вопрос невыплаты заработной платы в таких организациях становится одним из первостепенных для арбитражных управляющих, назначаемых судом для ведения банкротства должника.

В зависимости от введенной судом процедуры банкротства (наблюдение, конкурсное производство, внешнее управление, реструктуризация долгов гражданина) обязанности и полномочия арбитражного управляющего могут отличаться.

Процедуры банкротства

Если суд ввел процедуру банкротства – наблюдение. Данная процедура вводится в целях обеспечения сохранности имущества должника, проведения анализа его финансового состояния, выявления кредиторской задолженности. Руководитель организации при этом продолжает осуществлять свои полномочия, соответственно, обязанность по выплате заработной платы лежит на нем.

Процедура банкротства – внешнее управление. Вводится судом крайне редко и исключительно на основании решения собрания кредиторов. Применяется к должнику в целях восстановления его платежеспособности.

С даты введения внешнего управления полномочия руководителя прекращаются, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего. Обязанность выплаты заработной платы лежит на арбитражном управляющем.

Процедура банкротства – конкурсное производство. Данная процедура банкротства вводится в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства полномочия руководителя должника прекращаются.

В обязанности конкурсного управляющего входит выявление, формирование и реализация конкурсной массы должника. Обязанность выплаты заработной платы лежит на конкурсном управляющем.

Виды задолженности

При банкротстве предприятий задолженность по заработной плате перед работниками должника подразделяется на два вида: текущая (задолженность, образовавшаяся до введения процедуры банкротства) и реестровая (задолженность, образовавшаяся после введения процедуры банкротства).

Требования кредиторов должника могут быть погашены арбитражным управляющим после проведения целого комплекса мероприятий по формированию конкурсной массы должника: поиск, выявление, возврат имущества должника, инвентаризация и оценка имущества, оспаривание сделок, привлечение к субсидиарной ответственности руководителя, взыскание дебиторской задолженности, а также реализация имущества должника.

Погашение требований кредиторов удовлетворяется в порядке очередности.

Это означает, что арбитражный управляющий приступает к погашению реестровой задолженности по заработной плате, включенной в реестр требований кредиторов второй очереди, только после погашения всей текущей задолженности и первоочередных требований кредиторов (ст.134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Денежные средства должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди распределяются между кредиторами включенными в реестр требований пропорционально суммам задолженности перед ними.

Конкурсный управляющий самостоятельно включает в реестр задолженность перед работниками по заработной плате без какого-либо судебного решения (ст.16 Закона о банкротстве).

В качестве дополнительной гарантии защиты прав бывшего работника, в случае невыплаты должником заработной платы может являться обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Положительный судебный акт послужит гарантией при расчете должника с кредиторами.

Собрания работников – важный этап

В целях защиты прав и гарантий работников (бывших работников) предприятия-банкрота Законом о банкротстве на арбитражного управляющего возложена обязанность по организации и проведению собрания работников (бывших работников). Целью таких собраний является избрание представителя работников должника.

Представитель работников – лицо, уполномоченное для представления законных интересов работников, в том числе и бывших, при проведении процедуры банкротства. Он вправе участвовать в суде по делу о банкротстве предприятия – банкрота, в собраниях кредиторов должника (без права голоса). Он имеет беспрепятственный доступ ко всем документам о проведении процедуры банкротства.

Представитель работников должника, как участник арбитражного процесса по делу о банкротстве, имеет право обжаловать в судебном порядке действия арбитражного управляющего, решения собрания кредиторов и комитета кредиторов, в том числе связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам.

В нашей республике сложилась такая практика, что когда арбитражный управляющий созывает собрание работников (бывших работников), в большинстве случаев эти собрания признаются несостоявшимися по причине отсутствия кворума.

В случае проведения собрания в очной форме работники просто не принимают в нём участие, а в случае заочного ания – не направляют заполненные бюллетени по повестке собрания кредиторов. То есть цель проведения собрания работников не достигается – представитель работников не избран.

В соответствии с Законом о банкротстве арбитражный управляющий вынужден созывать вновь и вновь такие собрания, и результат все тот же – отрицательный. Что это означает? Расходуются деньги из конкурсной массы должника, и интересы работников в собрании кредиторов никто не представляет.

Чтобы этого избежать, Управление Росреестра по Чувашской Республике рекомендует серьезно и внимательно относится к своим правам, а также документам, которые направляет арбитражный управляющий в ваш адрес. Если вы получили информацию о проведении собрания, примите в нем самое активное участие, чтобы получить положенные денежные средства.

Источник: https://rosreestr.ru/site/press/news/prava-rabotnikov-v-sluchae-bankrotstva-predpriyatiya/?contrast=Y

Судебное дело
Добавить комментарий