Обязательно ли мне лично присутствовать в расположении части для увольнения?

Увольнение работника по собственному желанию (Комментарий к ст. 40 Трудового кодекса РБ)

Обязательно ли мне лично присутствовать в расположении части для увольнения?

Вы знаете, что порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 Трудо – вого кодекса РБ (далее – ТК).

Уволиться по собственному желанию работник может при условии заключения трудового договора на неопределенный срок

Работник имеет право расторгнуть трудо­вой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письмен­но за один месяц. Такое требование установлено в ст. 40 ТК.

Из приведенной нормы вы должны сделать вывод, что увольнение по собственному желанию возможно в случае, когда с работником заклю­чен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Уволиться можно, находясь в отпуске

Вам следует помнить, что реализовать свое право на увольнение по собственному жела­нию работники могут не только в период ис­полнения своих трудовых обязанностей, но и в период нахождения в трудовом или социальном
отпусках, в период временной нетрудоспо­собности.

Как уже было отмечено, уволиться по ис­течении месячного срока предупреждения мо­гут любые работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.

Исключение составляют осужденные к ис­правительным работам: в период отбывания исправительных работ осужденным запреща­ется прекращать трудовой договор по согла­шению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-испол­нительной инспекции.

Эта норма приведена в п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодек­са РБ. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Отказ инспекции в выдаче такого разрешения может быть обжалован в по­рядке, предусмотренном ст. 353 Гражданского процессуального кодекса РБ.

Оставление работы без соблюдения названно­го порядка является нарушением трудовой дисцип­лины (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопро­сах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2)).

Основанием для увольнения является заявление работника

Вы должны помнить, что для увольнения работника по собственному желанию ему не­обходимо подать письменное заявление на имя нанимателя за один месяц.

Письменное заяв­ление по сложившейся практике может быть вручено работником руководителю или иному уполномоченному должностному лицу нани­мателя, которому предоставлено право заклю­чения и прекращения трудовых договоров, а также подано в соответствующее структурное подразделение организации, в компетенцию ко­торого входит регистрация корреспонденции.

В таком случае работник вправе потребовать, чтобы на 2-м экземпляре заявления (его копии) была сделана отметка о его получении (напри­мер, проставлен штамп организации для входя­щей корреспонденции). Кроме того, не исклю­чена возможность направления работником заявления через учреждения связи (по почте) и с использованием средств связи (например, по факсимильной связи).

Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания работником.

Месячный срок предупреждения нанимате­ля, предусмотренный частью первой ст. 40 ТК, по ст. 10 ТК является календарным.

Справочно: течение сроков, с которыми связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после кален­дарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах. Если сроки исчисляются годами, месяцами, неделя­ми, то они истекают в соответствующее число послед­него года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, меся­цах или днях, включаются и нерабочие дни.

В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается сле­дующий за ним рабочий день. Такие нормы приведены в ст. 10 ТК.

Пример 1

Работник в соответствии со ст. 40 ТК предупре­дил нанимателя об увольнении по собственному же­ланию 21 апреля 2010 г. Исчисление срока начинает­ся 22 апреля, а заканчивается 21 мая 2010.

Таким образом, 21 мая 2010 г. будет являться для работника днем увольнения и последним рабо­чим днем. В этот день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет, а 22 мая работник вправе не выходить на работу.

Вам следует обратить внимание, что период нахождения работника в отпуске, его отсутствие, вызванное периодом нетрудоспособности, не влияют на увеличение месячного срока преду­преждения.

Трудовой договор может быть прекращен до истечения месячного срока

Вы должны знать, что если стороны трудово­го договора придут к соглашению о прекращении трудового договора по истечении месячного сро­ка, то увольнение производится по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

Данный вывод следует из нормы ст. 37 ТК.

Ею предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора.

С согласия сторон и в случаях, определенных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупрежде­ния (часть вторая ст. 40 ТК).

Приведенная норма предусматривает возмож­ность произвести увольнение работника до исте­чения месячного срока предупреждения, в частно­сти, с согласия сторон.

Пример 2

Работник в своем заявлении от 21.04.2010 про­сит уволить его 30 апреля 2010 г. В случае согласия нанимателя, которое может быть выражено резолю­цией «Отделу кадров. В приказ», увольнение произ­водится 30 апреля 2010 г. на основании ст. 40 ТК по желанию работника.

Меньший срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному же­ланию может быть предусмотрен в коллективном договоре. Так, в коллективный договор может быть включено положение о возможности увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников (признанных инвалидами, моложе 18 лет и др.) с предупреждением нанимателя, на­пример, за 2 недели .

Заявление об увольнении может быть отозвано, но не всегда…

Вам следует помнить, что работник имеет пра­во до истечения срока предупреждения письмен­но отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законо­дательству не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

Перечень лиц, которым запрещается необос­нованно отказывать в заключении трудового дого­вора, приведен в ст. 16 ТК. К таким лицам, в част­ности, относятся:

направленные на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граж­дан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

письменно приглашенные на работу в поряд­ке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного меся­ца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

прибывшие на работу в соответствии с заяв­кой нанимателя или заключенным договором по­сле окончания учреждения образования;

имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

прибывшие на работу после окончания госу­дарственных учреждений образования по направ­лению и др.

Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не мо­жет воспользоваться правом на его отзыв в случае, если на его место приглашен другой работник, ко­торому с силу закона не может быть отказано в приеме на работу.

В то же время в случае отзыва работником своего заявления об увольнении, даже если на его место приглашен другой работник, с которым на­ниматель не обязан заключать трудовой договор, наниматель не вправе уволить работника на осно­вании поданного заявления об увольнении по соб­ственному желанию.

Отзыв работником своего заявления об уволь­нении по собственному желанию также должен быть оформлен в письменной форме и направлен нанимателю либо уполномоченному должностно­му лицу, которому предоставлено право на прием и увольнение.

При наличии определенных обстоятельств увольнение должно быть произведено в оговоренный срок

Вы должны знать, что при наличии обстоя­тельств, исключающих или значительно затрудняю­щих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.

), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллек­тивного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть чет­вертая ст. 40 ТК,).

Перечень приведенных в части четвертой ст. 40 ТК обстоятельств не является исчерпывающим.

К другим обстоятельствам, исключающим продол­жение работы, по сложившейся практике относят: зачисление в учреждение образования на обуче­ние по дневной форме получения образования, избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд на постоянное место жительства в другую местность, перевод жены (мужа) на службу в дру­гую местность.

При прекращении трудового договора по ува­жительным причинам, с которыми законодатель­ство связывает предоставление определенных гаран­тий и преимуществ, записи об увольнении вносят­ся в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Нарушения законодательства о труде, коллек­тивного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлениии трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др.

Оцен­ку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

При наличии спора о том, являются конкретные обстоятель­ства исключающими или затрудняющими продол­жение работы либо нет, окончательное решение выносит суд.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора ра­ботнику выплачивается выходное пособие в раз­мере не менее 2-недельного среднего заработка (часть третья ст. 48 ТК).

В период срока предупреждения на работни­ка распространяется законодательство о труде. Следовательно, работник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным законо­дательством о труде, в т.ч. по инициативе нанимате­ля либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Действия работника и нанимателя по окончании срока предупреждения работника

Обращаем ваше внимание, что по истечении срока предупреждения работник вправе прекра­тить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении, произведен ли окончательный расчет и выдана ли трудовая книжка.

Наниматель обязан оформить увольнение ра­ботника, издав соответствующий приказ, произ­вести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работ­ником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные ст. 78 и 79 ТК со­ответственно.

При увольнении работника все выплаты, при­читающиеся ему от нанимателя, необходимо про­изводить в день увольнения (часть первая ст. 77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты вы должны произве­сти не позднее следующего дня после предъявле­ния им требований о расчете.

При невыплате по вине нанимателя в указан­ные сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанима­теля средний заработок за каждый день их задерж­ки, а в случае невыплаты части суммы – пропор­ционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачива­ется средний заработок за все время вынужденно­го прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Если срок предупреждения истек…

Если срок предупреждения нанимателя работ­ником об увольнении по собственному желанию истек, а работник продолжает работать, то для расторжения трудового договора по ст. 40 ТК не­обходимо подать новое заявление, и срок преду­преждения будет исчисляться заново.

Разъяснение Пленума Верховного Суда РБ по вопросу расторжения трудового договора по соб­ственному желанию работника содержится в п. 21 постановления № 2.

Суть его сводится к сле­дующему:

трудовой договор по собственному же­ланию работника расторгается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добро­вольным волеизъявлением работника.

Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному же­ланию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании.

Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угро­зой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совер­шены такие действия и у нанимателя имелись ос­нования для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между ра­ботником и нанимателем, а также в случаях, преду­смотренных в коллективном договоре;

в случае, когда по истечении срока преду­преждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препят­ствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

Документальное оформление увольнения

В рубрике «Полезная документация» на с. 21-23 журнала приведены образцы формулировок при­каза об увольнении по собственному желанию и об увольнении по собственному желанию в связи с наличием уважительных причин (ст. 40 ТК) и об­разцы записи об увольнении в трудовой книжке работника.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhel_0000000-0

Фз о воинской обязанности

Обязательно ли мне лично присутствовать в расположении части для увольнения?

В данной статье подробно рассказывается про Фз о воинской обязанности, и все что об этом надо знать. В нашей стране развита воинская служба. С давних времен молодые люди шли на службу с гордостью, главной целью являлась защита Родины.

Часть населения числится «в запасе», в случае необходимости граждан могут призвать на службу. К таким категориям относятся медицинские работники, многие из них и в наше время считаются военнообязанными. В нашей стране существует Федеральный Закон о воинской обязанности, в нем подробно описываются все критерии службы.

Он принят к исполнению еще в 1998 году, и не теряет своей актуальности и в наши дни.

Сущность положений о воинской обязанности

Федеральный Закон о воинской обязанности регулирует права человека на службе. Он также предполагает контроль за обязательствами военнообязанного гражданина РФ. Цель каждого гражданина реализовать себя на службе и отдать долг Отечеству, защищая его.

Закон также содержит пункты про поступление на военную службу, как она проходит в России. Освещаются и вопросы, касающиеся граждан других стран, которые решили служить в Российской армии.

Согласно статистическим данным, иностранцев в наших воинских частях становится больше.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Что подразумевает под собой воинская обязанность граждан

Под воинской обязанностью подразумевают:

  • Учет людей, которые в данный момент находятся на службе или в запасе.
  • Обучение молодых людей военному делу
  • Нахождение граждан в запасе, но в любой момент они могут оказаться задействованными в военные мероприятия.
  • Осуществление военных сборов среди служащих, а также проведение сборов офицеров запаса и других лиц.

Когда наступает мобилизация граждан, то воинская обязанность регулируется федеральными законами. Особенно остро регламенты необходимы в военное время. К таким законам относятся Конституционный, Федеральный. Также в данную группу входят нормативные акты РФ.

Согласно данным законам осуществляется призыв на службу по сигналу мобилизации граждан, особенно в военное время. Обязательно прохождение службы в военный период. Должно осуществляться обучение призывников в период мобилизации населения.

Освободиться от воинской обязанности человек может только по пунктам, предусмотренных в законе РФ.

Если человек хочет, он может добровольно вступить в ряды военных, пройти обучение. Таким образом, многие молодые люди защищают свою страну по собственному желанию. Федеральный закон устанавливает порядок принятия людей на военную службу.

Если человек не хочет идти в армию, он может выбрать более подходящий ему вариант. Существует гражданская служба, она заменяет военную. Такой пункт предусмотрен Конституцией Российской Федерации.

Органы государственной власти следят за тем, чтобы население добросовестно исполняло свой военный долг. Местное самоуправление в каждом городе контролируют воинскую службу и все мероприятия, связанные с ней. Государство обязуется компенсировать расходы граждан по осуществлению Федерального закона о воинской обязанности. Правительство РФ определяет порядок выплат гражданам и организациям.

Что входит в юридическую основу , кто регулирует вопросы, касающиеся военного права

Конституция Российской Федерации регулирует правовые вопросы воинской службы.

Сотрудники, ответственные за учетную работу в военкоматах обязаны своевременно отправлять извещения от военных комиссаров с призывом на службу.

Если человек, получивший такое извещение, не явился своевременно в военкомат, то такое поведение рассматривается как нарушение Федерального закона РФ.

Военные учреждения, занимающиеся призывом молодых людей на службу должны контролировать своевременную явку населения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Военный комиссариат должен быть в курсе всех событий в воинских частях. Сотрудники обучающих центров должны предоставлять информацию о составе граждан. Если произошли изменения, то за две недели комиссариат должен получать информацию о предстоящих событиях.

Органы внутренних дел РФ должны отправлять необходимую для комиссариата информацию не позднее чем две недели после запроса. Возможен запрос сведений о человеке, поступившего на службу. Органы внутренних дел также должны искать людей, избегающих военную службу без законных оснований. Они имеют право задерживать таких граждан и отправлять в воинские части.

В системе учета бывают сбои. Например, человек должен числиться в системе как призывник на службу, а его нет в системе. Сотрудники органов должны своевременно выявлять такие случаи и исправлять их.

Если граждане, которые состоят на воинском учете нарушают закон, то информация о них попадает в комиссариат в течении двух недель. Федеральный суд тоже направляет свои данные за четырнадцать дней.

Осужденных людей, состоящих на воинском учете, отправляют чаще всего на исправительные работы в воинские учреждения.

Медицинская комиссия

При поступлении на службу каждый человек обязан пройти медицинское освидетельствование. Если гражданин собирается служить по контракту ему также необходимо побывать на осмотре у врача. По результатам медицинской проверки решается в какой части призывник будет служить.

  В этой статье вы узнали, про Фз о воинской обязанности. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/fz-o-voinskoi-obyazannosti

Как вернуться из армии досрочно

Обязательно ли мне лично присутствовать в расположении части для увольнения?

Как мы ошибались… По поводу дедовщины в горячих точках: наоборот, ребята зная об опасности стараются избегать таких стычек. А вот насчет безделья это точно, но опять таки куда попадешь. А еще солдаты сами себе форму покупают….

это вам как! Вши в постели! в воде дизентерия! А! вот какая у нас школа выживания.

Мы вот с мужем думаем может уже автомат надо купить и патроны сразу, вдруг завтра сыну скажут, что оружие солдат сам себе должен приобретать… Но зная своего сына я знаю, что он не озлобиться, хотя и служит в неспокойном регионе.

Незаконное увольнение, восстановление на службе, права и обязанности увольняющихся по собственному желанию или по состоянию здоровья военных — эти и похожие темы прокомментированы юристами и доступны для пользователей правового ресурса.

Независимо от того, кто является инициатором ухода, досрочное увольнение военного всегда связано с одобрением командования.

Как отправляют домой из армии комисованых солдат

Ведь вполне возможно, что завтра придётся бороться не с сослуживцами, а против врага, единственным желанием которого будет – уничтожить вас, вашу землю, ваших любимых людей. В итоге, для того, чтобы вернуться домой человеком, нужно быть самостоятельным, обладать стойким характером и уметь защищать свою жизнь, проще говоря, быть мужчиной.

А как ещё стать мужчиной, если ты не готов преодолевать трудности и многочисленные препятствия, которыми так богата жизнь каждого из нас, как не пойти в армию? А вот здесь уже можно и порассуждать. Кстати, и Вас, уважаемые читатели, к этому приглашаю. Рекомендуем прочесть: Ведь уже какой призыв в подряд интернет и люди полнятся слухами о том, что СЛЕДУЮЩИЙ призыв будет 1,8 года.

4-й? 5-й? А то, может, и не первую пятерку лет.

По действующим ныне правилам, на страховку вправе рассчитывать люди, досрочно уволенные со службы. Если военно-врачебная комиссия установила, что человек не может оставаться в строю из-за потерянного в армии здоровья, деньги начислят и профессиональному служаке, и солдату — вне зависимости, был ли он срочником или проходил подготовку на сборах. Средства, надо сказать, немалые.

КИЕВ, 3 июля. /ТАСС/. Миссия наблюдателей от Парламентской ассамблеи Совета Европы (ПАСЕ) за предстоящим в стране 21 июля внеочередным парламентскими выборами, прибывшая в понедельник в Киев, досрочно завершила свою работу. Как сообщается в среду на сайте организации, миссия приняла такое решение в связи с письмом спикера Верховной рады Андрея Парубия об отзыве приглашения наблюдателям.

Военнослужащего по призыву могут уволить со службы по состоянию его здоровья (чем многие пользуются).

Если его родные (бабушка, дедушка, мама, папа, родные сестра и брат, жена) нуждаются в постоянном уходе, а других родственников нет, которые могли бы содержать их помогать им, заботится о них.

Если у военнослужащего есть ребенок, у которого по какой-то причине нет матери и он не находятся на полном гособеспечении, то его обязаны досрочно уволить из армии. Уволят, если после призыва военнослужащий стал многодетным отцом, в семье 2-3 ребенка.

Вместе с еще семью обвиняемыми он был осужден в «первой волне» судебных процессов по «болотному делу» в конце февраля 2014 года. Находясь в тюрьме, он женился на своей невесте Татьяне, после того как Замоскворецкий суд Москвы одобрил ходатайство его адвокатов.

Депутаты из комитета по обороне подготовили законопроект, восстанавливающий справедливость в отношении солдат и офицеров, уволенных из армии или отчисленных с военных сборов после ранения, травмы или болезни.

Речь шла о наведении порядка при начислении страховых сумм.

И ведь не придраться! Слухов действительно хватает! Признаться, я даже сам немножко верю в то, что весенний призыв 2019 года перевернет все с ног на голову и изменит срок службы до 1 года и 8 месяцев.

Ровно такую же сумму Иляскин был должен убитой танцовщице. Жертвой преступника стала 24-летняя уроженка Чувашии Алина Седлецкас, работавшая танцовщицей в московском стриптиз-клубе «Шпилька» и продавцом в магазине на Тверской улице.

Девушка пропала позапрошлым летом.

Гирин Александр Валерьевич. Организационно-шта­тная­ структура объединений, соединений и частей Сухопутных войск. Глава 2. Все варианты предусмотрены Федеральными Законами №51 и 53, в которые принципиальные изменения не вносятся. Отдельные заболевания могут быть добавлены думскими депутатами — однако еще с советских времен алгоритм все тот же — болезни и семейные обстоятельства.

В среду глава ПАСЕ Лилиан Мори Паскье выразила сожаление в связи с демаршем Украины.

«Я должна подчеркнуть, что Украина как член Совета Европы находится под наблюдением ассамблеи и обязана приглашать ее наблюдателей для мониторинга президентских и парламентских выборов», — заявила она, добавив, однако, что готова продолжать диалог для улучшения отношений между ассамблеей, Верховной радой и украинской делегацией в ПАСЕ.

ДМБ 2012 весна.После универа сразу уехал. Служил в армии и я горжусь этим. Дедовщина есть хотя часть и уставная, везде камеры, но на них никто и не смотрит. Девушка не дождалась. Очень радовался первым стрельбам и ученьям. Как же меня они потом заебали аж блевать охота.

Постоянные тактические ученья, полигоны, стрельбы, «резиновые дни», марш-броски, караулы — лучше бы сидел в роте dvd смотрел. Поверь так намного лучше, чем ползать в с утра до ночи в грязи. Тем более форма одна выдается, а старшина жопит подменку. По выходным удавалось посмотреть телевизор и то не всегда. Кормят нормально, но однообразно. Безвусный суп.

Гречка,бикус с мясом «белого медведя» незабываемо. И конечно наполовину полный стакан с чаем — жри всухомятку. За год многое меняется.
Глава 2. Перспективы развития организационно-штатной структуры общевойсковых формирований Сухопутных войск Российской Федерации Развитие вооруженных сил представляет собой сложный и многообразный процесс.

Основные элементы этого процесса: изменение численности личного состава, качественные сдвиги…

Ещё тяжело привыкать к бытовым удобствам и доступности женщин, да что там говорить, – просто к маленьким удовольствиям большой жизни и к свободе выбора своего жизненного пути во всех мелочах. Вполне естественно и сопутствующее желание выкинуть всю армейскую жизнь из головы.

Конечно, она будет давать о себе знать ещё долго – в снах, в состоянии алкогольного опьянения, когда «сносит крышу» и начинаешь вести себя на армейский лад, качать права и наводить свои порядки. Но скоро и это уходит. Дембель больше не вспоминает своё армейское прошлое; оно ему кажется сном – слишком нереально на фоне ставшего привычным окружающего.

Как я не хочу в армию. Я только поступил на первый кур в универ и узнал, что на заочке не дают отсрочку. Вот это подстава. Теперь на первый кур я попаду только через два года, после поступления только через четыре закончу универ, а девушке моей уже через два года нужно уезжать учится, так как тут медик заканчивает.

Армия только жизнь ломает, ни чего хорошего. А я без своей не проживу. Видать придётся её все таки отпустить…. и не мучать!!

Закон не требует Вашего личного участия при увольнении — достаточно направить заявление и подтвердающие документы. Причем, лучше заказным письмом. Вместе с тем, стои помнить о некоторых сугубо технических аспектах. Во время службы в армии Вам было выдано различное имущество, которое необходимо сдать.

Могу предположить, что в Ваше отсутствие сделать это будет затрудинтельно. Кроме того, может выявится недостача, о которой Вы узнаете слишком поздно.
Больше причин верить этим слухам мне не видится. “Как это не видится.

Автор, ты что? А как же “закон, который вот-вот уже лежит на подписи у Президента РФ, увеличивающий срок службы в армии до 1,8 лет?

По какой причине могут комиссовать из армии

Организация, вооружение и боевая техника подразделений армий иностранных государств. Часть2 В ведущих государствах мира накоплен большой опыт организационного строительства войск.

Анализ позволяет выявить ряд общих моментов и целей, ряд особенностей, зачастую присущих именно вооруженным… По крайней мере, такая возможность не предусмотрена законом.

Другое дело, что досрочное увольнение семейного солдата срочной службы, имеющего ребенка, может произойти в случае личной инициативы органов военного управления.

К таким категориям относятся: • Военнослужащие срочной службы на момент издания приказа по части находящиеся на излечении в военных госпиталях по болезни или ранению; • Военнослужащие-женщины в состоянии беременности, находящиеся в послеродовом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Штаты Танковых, Мотострелковых полков (Отдельных батальонов) и Парашютно-Десантных полков Оргштатная структура с пояснениями (ОТБ дивизии, ОТП дивизии; МСП, ТП, ПДП; МСБ, ТБ, ПДБ; МСР, ТР, ПДР) За нашу Советскую Родину! Отд. танковый батальон Мотострелковой дивизии (группы советских войс…

Как досрочно закончить службу в армии

Дедовщина на учебках, в боевых частях её нет, особенно возле горячих точек!!! Сегодня ты духа раком, а завтра он тебе очередь в сраку!!!

Знаю только что при каком-то заболевании и получения инвалидности его могут дембельнуть домой. Но вот еще пишут, что при рождении ребенка также могут отправить домой досрочно. Примеры есть такие из жизни. Я нахожусь на срочной службе в армии.

Во время прохождения службы у меня умерла мать, мне дали отпуск по семейным на 10 дней, во время нахождения в отпуске умер отец, отпуск продлили. Остался на попечении маленький братик, я уже оформил предварительную опеку, и в республиканский военкомат отнес все необходимые документы.

Они составили АКТ семейно имущественного положения военнослужащего. Подтвердили, что у братика нет больше родственников, которые могли бы содержать его. Основания для увольнения согласно ФЗ «О воинской обязанности» ст. 51 п. 4 б. 1 И отправили документы все в воинскую часть.

Теперь суть вопроса: Обязательно ли мне лично присутствовать в расположении части для увольнения или уволить могут и без меня. Проблема в том, что ехать три дня на поезде только туда.

Под комиссацией из армии следует понимать увольнение с военной службы по медицинским показателям. Комиссоваться из армии (уволиться с военной службы) могут только лица, которые приобрели статус военнослужащего и проходят в настоящий момент военную службу.

Не следует путать «увольнение с военной службы» по здоровью (комиссация) с «освобождением от призыва на военную службу», так как первый термин применим только к военнослужащим, а последний к гражданам, подлежащим призыву — то есть к призывникам.
Дембельнут то могут но причина веская нужна. К веским относим здоровье -мешающее служить нормально, серьезные заболевания.

Рождение ребенка вторая причина. Третья причина — если родитель инвалид (мать или отец), и если брат или сестра на попечении. Случаи только такие.

Их количество не просто ограничено, но и строго регламентировано в законе. Чтобы использовать одно из данных оснований, военнослужащему придется документально подтвердить, что: Иные семейные обстоятельства не могут стать причиной увольнения. Максимум, что можно получить для их решения — дополнительный отпуск.

В понедельник комитет по иностранным делам Верховной рады рекомендовал отозвать приглашение ПАСЕ на выборы из-за решения о восстановлении полномочий российской делегации в этой организации. Одновременно комитет рекомендовал Раде приостановить участие ее постоянной делегации в работе ПАСЕ до выполнения Россией ряда условий.

Источник: https://access-moto.ru/prava-potrebiteley/6526-kak-vernutsya-iz-armii-dosrochno.html

Можно ли уволиться дистанционно?

Обязательно ли мне лично присутствовать в расположении части для увольнения?

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились.

Но как быть, если головной офис расположен в другом городе и возможности посетить его, только для увольнения, нет? Возможно, ли в подобной ситуации уволиться дистанционно и на законных основаниях?

Что говорит закон?

В настоящее время в трудовом законодательстве запрет на дистанционное увольнение не установлен. Более того, нормы закона не только допускают прекращение трудовых отношений дистанционным способом, но и регламентируют порядок его осуществления.

Нормативная база

В частности, в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан письменно уведомить руководство о желании прекратить трудовые отношения за две недели. Но нигде не сказано, что заявление об увольнении должно подаваться лично, то есть его можно направить и по почте заказным письмом.

Учитывая, что на получение письма организации по почте понадобиться несколько дней, а при удаленности головного офиса от места работы и больше, двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет только с момента получения заявления предприятием.

На основании ст.84.1 ТК РФ после получения заявления и издания приказа об увольнении работодатель обязан ознакомить работника с документом.

Но учитывая, что работник может и отсутствовать в последний рабочий день в виду личных причин, предприятие может зафиксировать его отсутствие, внеся соответствующую запись в сам приказ, который затем также вручается работнику посредством почтовых услуг.

И в соответствии с нормами той же ст.84.1 ТК РФ сотруднику при увольнении должны вручить трудовую книжку, но в случае невозможности ее вручения в установленные законом сроки, предприятие обязано направить уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо о получении разрешения направить оговоренный документ по почте.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

То есть на законодательном уровне предусмотрены все составляющие увольнения, которые вполне возможно осуществить и дистанционным способом, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

В каких случаях допускается?

На законодательном уроне не установлен перечень обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться, не приходя на работу, в связи с чем данный вопрос решается только по согласованию между сотрудником и руководством учреждения исходя из сложившейся обстановки.

И как показывает практика, основанием для увольнения могут быть:

  • переезд в другой город в связи с уходом за больным родственником или переводом мужа-военного в другую часть;
  • удаленное расположение головного офиса;
  • принятия решения об увольнении при нахождении в декретном отпуске и в другом городе;
  • ухудшение состояния здоровья либо получение серьезной травмы, либо инвалидности, что препятствует и выполнению служебных обязанностей и свободному передвижению;
  • конфликтные ситуации на работу и соответственно неприязнь к некоторым сотрудникам;
  • причины личного характера.

Работник может уволиться при наличии любой причины, которая считается уважительной в общепринятом смысле, если руководство компании будет согласно.

Однако могут возникнуть некоторые затруднения, допустим, для тех же материально ответственных лиц, которые при увольнении обязаны явиться для передачи дел и материальных ценностей.

В подобной ситуации без отработки не обойтись.

Как уволиться с работы дистанционно?

В настоящий момент в соответствии с главой 49.1 ТК РФ разрешена работа дистанционным способом, что предполагает уже наработанную схему как при заключении трудового договора и оформления работника в штат предприятия, так и при его увольнении, тем более, что применяются нормы ранее введенных в действие статей, а именно ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Прекращение сотрудничества по желанию работника выглядит следующим образом:

  • написание заявления;
  • издание приказа;
  • ознакомление с приказом;
  • выдача трудовой книжки;
  • выплата расчетных.

При увольнении удаленно вышеописанная процедура также соблюдается, несмотря на отсутствие работника, но в связи со сложившимися обстоятельствами существуют некоторые отличия.

Оформление документов

Пакет документов для дистанционного расторжения трудового договора выглядит следующим образом.

Заявление

Учитывая нормы ст.80 ТК РФ, в которой сказано, что работник обязан уведомить руководство о своем желании уволиться только в письменном виде, первым шагом для увольнения удаленно будет составление заявления об увольнении.

Само заявление пишется практически так же, как если бы увольнение происходило в присутствии работника, но с некоторыми отличиями.

Дело в том, что на предприятиях с большим штатом работников кадровому работнику невозможно запомнить подписи и почерк всех работников, соответственно заявление от самого работника может быть воспринято как подделка. Именно поэтому желательно перед подачей заявления заверить подпись на оговоренном документе нотариально.

Ведь в случае выявления подложности заявления, предприятие ждут штрафные санкции и суд, что не желательно.

Затем написанное заявление нужно отправить на предприятие заказным письмом с уведомлением, чтобы было подтверждение того, что заявление получено, естественно с указанием даты, ведь от даты получения заявления зависит дата увольнения работника.

Пример заявления:

Пример заявления на увольнение

Приказ

На основании полученного заявления на предприятии издается приказ о прекращении сотрудничества.

Сам приказ ничем не отличается от подобного же в других обстоятельствах, ведь используется установленная форма, а именно Т-8:

Пример заполнения бланка Т-8

Но на основании той же ст.84.1 ТК РФ при увольнении работник обязан ознакомиться с приказом, поставив подпись, что будет невозможно осуществить в виду его отсутствия.

Именно поэтому для начала делается заверенная печатью предприятия копия приказа об увольнении и направляется заказным письмом работнику для ознакомления, а в оригинал приказа вносится отметка о дате отправления письма и о номере корешка, подтверждая, что приказ на ознакомление отправлен.

Также к приказу желательно подложить копию почтовых документов.

Оформление трудовой книжки

Внесение записи в трудовую книжку производится таким же способом, как и при увольнении работников обычным способом.

Согласно норм, приведенных в ст.84.1 ТК РФ, предприятие обязано выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, но в связи его отсутствием возможны некоторые варианты, которые регламентированы законом и могут быть применены при оформлении дистанционного увольнения.

В день увольнения, ввиду невозможности выдать трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен направить увольняемому работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой о труде, либо предоставить согласие на пересылку оговоренного документа по почте.

После этого компания больше не несет ответственно за задержку трудовой книжки, соответственно уволенному труженику следует самому решить, как скоро он хочет ее получить.

В данной ситуации возможно два варианта:

  • При получении уведомления о необходимости явиться за книжкой бывший работник может направить заявление о том, что не может явиться, в связи с чем просит направить документ по почте, на что дает свое согласие.
  • При направлении заявления на увольнение работник может сразу же вложить и второе заявление с просьбой после оформления процедуры увольнения переправить по почте копию приказа об увольнении, а также книжку о труде.

Во втором случае трудовая книжка будет получена достаточно быстро, ведь времени для обмена несколькими письмами, а также затраты на почтовые услуги по отправлению заказных писем будут минимальны.

А в первом случае, соответственно придется подождать.

Примеры документов:

Уведомление работника работодателемЗаявление работника на пересылку трудовой книжки

Выплаты и компенсации

В соответствии со ст.140 ТК РФ финансовый расчет с увольняемым работником должен быть произведен в день увольнения, но так как сотрудник отсутствует, возможны некоторые нюансы.

В частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда осуществляется по месту работы, либо переводится на счет указанный работником. Соответственно, если ранее деньги перечислялись на банковскую карточку, то и при увольнении они также будут перечислены на указанный счет без задержек.

В случае, если деньги выдавались в кассе лично под роспись каждому работнику, придется направить еще одно заявление с просьбой перечислить деньги на карточку с указанием реквизитов банка, либо деньги могут быть выданы при наличии доверенности от работника другому лицу.

Сроки

Учитывая, что увольнение будет осуществляться дистанционно, и предполагается обмен обязательными документами посредством почты, следует учесть тот факт, что сроки увольнения могут сдвинуться, ведь на получение того же заказного письма может понадобиться несколько дней или недель в зависимости от удаленности головного офиса.

А так как от сроков получения заявления на увольнение будет зависеть дата увольнения к данному вопросу следует отнестись очень серьезно.

Как определить дату увольнения?

В ст.80 ТК РФ сказано, что отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента получения заявления компанией, даже посредством почтовых услуг, а не с момента направления заявления.

Соответственно двухнедельный срок перед увольнением начнет свой отсчет только с того дня, как письмо будет получено и зарегистрировано на предприятии.

Сотрудник не может по собственной воле не явиться на работу ровно через две недели после отсылки письма, так как срок уведомления еще не истечет, и подобные действия можно будет квалифицировать как прогул.

Если же работник будет продолжать работать после истечения двухнедельного срока, то опять же исходя из норм ст.80 ТК РФ заявление будет считаться недействительным, а трудовые отношения продолжатся.

То есть в любом случае дата получения заявления должна быть закреплена документально во избежание путаницы с датой увольнения и нарушения норм закона.

Получение документов

Как было сказано выше, общение между сторонами для оформления дистанционного увольнения осуществляется посредством почтовых услуг, но в настоящее время возможно использовать и электронную почту с направлением скан-копий для предварительного ознакомления, но с обязательной высылкой оригиналов по почте заказным письмом.

Ведь в суде вряд ли будет возможно доказать, что копии получил именно увольняемый работник, а вот подпись уволенного сотрудника на документах будет являться весомым доказательством.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Как было сказано выше, основной проблемой при оформлении кадровой документации могут служить сомнения о подлинности полученного заявления об увольнении, именно поэтому работнику следует прибегнуть к услугам нотариуса для заверения собственной подписи.

Также к подобному подтверждению желательно прибегнуть и при составлении заявления о пересылке трудовой книжке, которая является ценным документов, и конечно при урегулировании вопроса о перечислении расчетных, особенно в случае, если реквизиты банка либо карточки будут меняться.

Возможные проблемы и судебная практика

Как правило, проблемы при увольнении могут возникнуть только в том случае, если были допущены нарушения либо процедуры увольнения, либо прав сотрудника, особенно если инициатором выступало предприятие.

В подобной ситуации на основании ст.392 ТК РФ у бывшего работника есть месяц для решения вопроса о незаконном увольнении в судебном порядке. Однако, учитывая, что дела рассматривают по месту нахождения предприятия, решить вопрос дистанционно не удастся, и на судебном заседании нужно будет присутствовать лично.

Оформить дистанционно прекращение сотрудничества вовсе не сложно, ведь для этого понадобиться всего лишь желание работника, подкрепленное соответствующими документами, и готовность предприятия пойти на встречу.

Главное при осуществлении процедуры увольнения, соблюдать нормы законодательства, а также права работника, при этом не забывая о правах, которые даны и предприятию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/kak-uvolitsja-s-raboty-distancionno/

Судебное дело
Добавить комментарий