Положены ли доплаты за ученую степень преподавателям ВУЗа?

В бгу опять нашли злоупотребления

Положены ли доплаты за ученую степень преподавателям ВУЗа?

В прошлом году 2015 году кампания перевода всех преподавателей Бурятского госуниверситета на так называемые “эффективные контракты” закончилась тем, что они стали значительно получать меньше денег за свою работу. Объяснили это сокращением фонда заработной платы преподавателей “в условиях кризиса”.

“Эффективный контракт” сотрудника с БГУ – это когда преподаватель или другой сотрудник лишается положенных ему существующих доплат и персональных надбавок (за ученую степень, почетное звание, вредные условия работы, работу с секретными документами, непрерывный стаж и т.д.) и получает лишь голый оклад. При этом в контракте сотрудника оговаривается, что положенные ему доплаты будут выплачиваться “только при наличии денежных средств”.

Такая драконовская кампания, проведенная так называемым “временным руководством БГУ” в лице и.о. ректора Николая Мошкина и его ближайшего окружения (проректорского корпуса), в сочетании с общей инфляцией и ростом цен на все заметно ударила и по семейному бюджету преподавателей БГУ, и по их моральному состоянию.

За что уволили Гершевича

Нужно сказать, что сокращение денежных выплат сопровождается еще и “психической атакой” руководства на своих подчиненных, запуганных постоянными угрозами увольнения под предлогом скорой “оптимизации”, бессмысленной и беспощадной, и сокращения штатов. Таким образом, профессорско-преподавательский состав БГУ сегодня унижен и деморализован, в значительной степени утрачена его воля к сопротивлению.

Хотя еще совсем недавно, – весной 2015 года, – недовольство коллектива БГУ новым руководством и требования провести свободные выборы нового ректора стали катализатором протестных настроений в столице Бурятии. Эти настроения, кстати, привели к отставке второго в республике лица, теперь уже бывшего спикера Народного Хурала Матвея Гершевича.

Напомним, что депутаты Народного Хурала Бурятии свергли несчастного Матвея Матвеевича Гершевича за то, что он всего лишь от лица парламента республики выступил в защиту бурятского “гулвы” Вячеслава Наговицына, рекомендовавшего Министерству образования России на пост и.о. ректора БГУ Николая Мошкина. В то же время до лета 2015 года в Улан-Удэ прошло несколько протестных митингов общественности в поддержку коллектива БГУ и за отставку главы Бурятии Наговицына!

Именно с этого времени в БГУ и началась кампания “оптимизации” и перевода преподавателей на “эффективные контракты”.

Себя не обидели

Однако сегодня выяснилось, что сокращение денежного вознаграждения членов коллектива БГУ за их работу совершенно не касается самого Николая Мошкина и его ближайшего окружения, в которое входят, в частности, пятеро проректоров университета и его главный бухгалтер.

В руки членам антимошкинской оппозиции попал документ из которого видно, что на фоне сокращения выплат всему профессорско-преподавательскому составу БГУ доходы зарплаты у членов “группы Мошкина” не только не сократились, а даже наоборот выросли. С документом можно ознакомиться на фото ниже.

Недавно стало известно, что в августе 2015 года временно исполняющий обязанности ректора БГУ Николай Мошкин задним числом (с января 2015 года) утвердил изменение штатного расписания руководства университета. Эти изменения наглядно показывают, что, в отличии от рядовых преподавателей, мошкинская “оптимизация” совершенно не коснулась корпуса проректоров БГУ.

Характерен пример назначенного Мошкиным на пост проректора по научной работе, в прошлом боксера Александра Макарова, который прославился тем, что в течение нескольких лет представлялся “доктором экономических наук”, на самом деле не имея докторской степени.

Так штатный оклад Макарова увеличился с 52-х до 66,8 тыс. рублей, а доплата и надбавка (за непрерывный стаж и районный коэффициент) выросли на 7,3 тыс. рублей.

Таким образом, месячная зарплата “бостонского доктора” Макарова увеличилась на 22 тысячи рублей, с 78-ти до 100 тысяч рублей.

Зарплата другого бывшего боксера, а ныне проректора по научно-исследовательской работе Андрея Номоева выросла с 80-ти до 84,5 тысячи рублей в месяц. В том числе, за счет увеличения оклада (с 52-х до 55 тыс. руб.

) и доплаты за непрерывный стаж и районный коэффициент, которая увеличилась в общей сложности на 1,5 тыс. рублей (с 26-ти до 27,5 тыс. руб.).

Кроме того, Андрей Номоев, единственный доктор наук в нынешнем проректорском корпусе БГУ, не лишился и надбавки за почетное звание в размере 2 тыс. рублей.

Как говорится, мелочь, а приятно. Тем более, на фоне того, что рядовым сотрудникам БГУ зарплаты существенно урезали.

Что касается еще трех проректоров, – Андрея Козулина (по социальной политике и воспитательной работе), Данзана Намнанова (по административно-хозяйственной работе) и Олега Базарова (по дополнительному образованию), – и главного бухгалтера БГУ Надежды Шадановой, то их месячные зарплаты выросли на те же, что и у Номоева, 4,5 тыс. рублей – с 78-ми до 82,5 тыс. рублей.

Таким образом, затраты бюджета БГУ на содержание проректорского корпуса, включая главного бухгалтера, увеличились больше чем на полмиллиона рублей в год! В то время как “из-за кризиса” у других преподавателей не только не выросли “голые” оклады, но и были урезаны полагающиеся им доплаты и надбавки. Как объяснило им временное руководство БГУ, до “появления денежных средств”. При этом доходы самого руководства, повторю, не только не “оптимизировались”, но и выросли.  На это деньги всегда есть, несмотря на любые кризисы.

Скандальный Мошкин

Напомним, что скандал с кампанией по навязыванию “эффективных” контрактов  преподавательскому составу БГУ далеко не единственный в непрерывной череде других громких скандалов, ставших достоянием общественности со времени назначения Николая Мошкина на пост и.о. ректора БГУ.

Это касается, во-первых, нарушения Мошкиным федерального закона о госслужбе, которое заключалось в том, что в период нахождения его на посту замминистра образования и науки Бурятии он, получается, незаконно занимался предпринимательской деятельностью, возглавляя на платной основе одну их коммерческих структур. Напомним, что для находящихся на госслужбе чиновников это является запрещенной законом деятельностью.

Во-вторых, большой резонанс в обществе получило обследование докторской диссертации Николая Мошкина с помощью рекомендованного вузам надзорными органами Интернет-сервиса “Антиплагиат”, а также заключения на эту тему экспертов из сообщества “Диссернет”.

Оказалось, что не менее трети объема работы Мошкина являются плагиатом, или некорректными (без ссылок) заимствованиями из других научных работ. В частности, из 288 страниц содержательной части докторской диссертации Мошкина (без титульного листа, оглавления. введения, приложений) 106 страниц, то есть,  почти 40 % количества страниц, содержат плагиат из текста диссертации  Булата Дашиева.

Также не менее 10 таблиц (37 % всех таблиц) и не менее 71 рисунка (43 % всех рисунков) являются некорректными заимствованиями.

Кроме того, под “научным руководством” Николая Мошкина были защищены кандидатские диссертации, которые содержат плагиат в большом объеме. Это почти полностью списанная диссертации Андрея Лагерева (90 % плагиата), а также больше чем наполовину списанная работа Алексея Алексеева (60 % плагиата).

В-третьих, полученное Мошкиным в 2013 года научное звание профессора по кафедре автомобилей ВСГУТУ, оказывается, присвоено ему с нарушениями постановления правительства России № 194 от 29 марта 2002 года “Об утверждении Положения о порядке присвоения ученых степеней в РФ”.

Поскольку на момент представления аттестационных документов на присвоение звания профессора Мошкину у него не было обязательных для этого опубликованных научно-методических пособий и учебников. А перечисленные им в списке работ пособия были опубликованы уже после присвоения ему звания профессора.

Защитивший Мошкина Ученый совет ВСГУТУ не признал своей ошибки в том, что этот орган рекомендовал ВАКу присвоить Мошкину звание профессора. Члены Ученого совета сообщили научному сообществу о том, что научно-методические пособия за авторством Мошкина считаются опубликованными. Потому, что они были напечатаны (в неизвестном объеме) кустарным способом, то есть, “самиздатом”!  

– Указанными действиями Мошкин Н.И.

, на наш взгляд, дискредитирует и подрывает авторитет государственной власти, необоснованно, в нарушении всех установленных правил и требований для присвоения ученой степени доктора технических наук и ученого звания профессора незаслуженно обладает указанными регалиями и как следствие занимает должность и.о. ректора БГУ, – говорится в открытом обращении в главе Бурятии Вячеславу Наговицыну членов профессорского клуба БГУ.

Сегодня усилиями Николая Мошкина и его окружения в Устав БГУ включены изменения, упраздняющие выборы ректора всем коллективом университета. Согласно этим внесенным с нарушениями законной процедуры изменениям ректор теперь БГУ теперь будет выбран из нескольких кандидатов аттестационной комиссией Минобрнауки России, а не коллективом.

Парадокс Мошкина

Таким образом, несмотря на все препятствия “несгибаемый” Николай Мошкин вплотную приблизился к своей вожделенной цели – посту ректора БГУ.

Это при том, что репутация Мошкина в Бурятии такова, что всего лишь за одну реплику в защиту Вячеслава Наговицына, рекомендовавшего Мошкина в ректоры, лишился своего поста председатель Народного Хурала Бурятии Матвей Гершевич.

А сам Вячеслав Наговицын, отставки которого на митингах в защиту БГУ требовала общественность Бурятии, опустился во всех кремлевских рейтингах и в итоге не получил разрешения на проведение досрочных выборов главы Бурятии.

Парадоксально, но факт, при всем ущербе, который нанесло первым лицам Бурятии назначение скандального Мошкина ректором БГУ, повлиять на то, что чтобы уволить самого Мошкина, не может никто. По крайнем  мере, в Бурятии. Чем же объясняется такая его устойчивость на посту и.о. ректора?

На мой взгляд, этому нет других объяснений, кроме как обстоятельствами, так сказать,  “герметичного”, закрытого характера. Описать их, не рискуя попасть под уголовное преследование по обвинению в клевете, достаточно сложно. Поэтому прибегнем к предположительному стилю изложения.

Типа того, что точно не знаем, “со свечкой не стояли”, документально и технически (с помощью аудио-, видеосредств) доказать это не можем, а просто предполагаем.

Итак, если представить себе невозможное, а в частности то, что руководитель Департамента по кадрам Минобрнауки России Владимир Голубовский (специально приезжавший год назад в Бурятию, чтобы представить коллективу БГУ только что назначенного и.о. ректора Мошкина) берет взятки, а министр образования России Дмитрий Ливанов в курсе того, за посты ректоров вузов в России берут деньги (какой ужас!), то может сложиться следующая картина.

на фото: руководитель департамента кадровой службы Минобрнауки России Владимир Голубовский 

Снять Мошкина не могут только потому, что (повторюсь, представим себе невозможное) в коррупционной среде российских чиновников действуют своеобразные “понятия” о “чести”, “слове купеческом”, не допускающие так называемого “беспредела”.

Эти “понятия” сродни широко известным воровским законам, согласно которым “кинуть” обычного гражданина, “лоха” (в милицейском сленге ЛОХ – “лицо, обманутое хулиганами”) не является предосудительным, но внутри своего воровского сообщества нужно быть “честным”.

Поэтому, если человек условно уже “занес чемодан” (кстати, по сведением АРД, пост ректора вуза в Улан-Удэ и Чите в 2014 году мог оцениваться в 10 млн. рублей, в Иркутске 20 млн.

рублей), то “кинуть” его будет, во-первых, не “по понятиям”, то есть, “нечестным”, и, во-вторых, это будет способствовать нежелательному в коррупционной среде “беспределу”.

Нарушающему, кстати говоря, в том числе и экономические интересы чиновников, доверие к которым со стороны участников этого специфического рынка услуг в результате такого вот “кидка” может быть подорвано.

Как избавиться от Мошкина?

Поэтому если даже сам глава Бурятии Вячеслав Наговицын и захотел бы избавиться от “геморроя” с этим злосчастным Мошкиным (по косвенным данным, это уже не раз предпринималось), то все равно он не сможет этого сделать. Поскольку приказ о назначении и.о. ректора БГУ (и ректора тоже) подписывает не глава Бурятии, а министр образования России. Хотя повлиять на это решение Наговицыну, конечно же, можно.

Так есть ли возможность в таких условиях все-таки избавиться от Мошкина, принесшего одни неприятности в репутационном плане не только главе Бурятии, но и федеральным чиновникам? И каким-нибудь сносным образом устранить обязательства, возникшие после возможного “заноса”?

На мой взгляд, есть. Нужно просто поставить условия следующего “заноса”. И, желательно, неподъемные для “лоха”. Мол, пост и.о. ректора – это один “ценник”, а пост ректора, извини, совсем другой! Самому “лоху” можно объяснить, что на посту “и.о.

” ты и сам бы мог сделать все, что нужно для того, чтобы стать ректором. Сейчас же “ценник” вырос. Мол, во-первых, “деревянный” упал в цене, а, во-вторых, извини, сам “накосячил”.

А нам за твои несчастные 10 лимонов все на себя принимать неинтересно!

Пока же Николай Мошкин, год отработавший исполняющим обязанности ректора БГУ, теперь уже может на законных основаниях принять участие в выборах руководителя вуза.

Сегодня перед выборами ректора БГУ (выбирать будет аттестационная комиссия Минобрнауки России) букмекерам впору принимать ставки: хватит Мошкину хорошей кармы на то, чтобы достичь своей цели, или нет?

Источник: http://asiarussia.ru/articles/11674/

Надбавка за ученую степень для госслужащих и бизнес-сектора

Положены ли доплаты за ученую степень преподавателям ВУЗа?

  • Педагоги
  • Госслужащие
  • Военные
  • МВД и ФСИН
  • Прокуратура
  • МЧС

В одной из заметок подробно раccмотрено, кто из научно-педагогических и научных сотрудников может получить надбавку за ученую степень. Но ведь есть и другие работники умственного и физического труда, не работающие в вузах, которым полагаются выплаты за ученую степень…

Надбавка за ученую степень для педагогов СПО и ДПО

Вопросы о выплате работодателем (частным предприятием или государственной организацией) доплаты (надбавки) за ученую степень всем сотрудникам или работающим на определенных должностях в сфере среднего профессионального образования также могут регулироваться коллективными договорами и локальными соглашениями. Так, например, в общеобразовательных учреждениях (школах, колледжах) такие надбавки могут устанавливаться по соглашению сторон и/или в коллективном договоре.

При этом зарплата преподавателя школы с ученой степенью должна быть выше зарплаты учителя с аналогичной квалификацией без ученой степени. Так, в соответствии с положениями Письма Минобрнауки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 96 от 26.10.2004 г.

«О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» работникам, имеющие ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), при исчислении заработной платы устанавливаются разряды оплаты труда выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом тарифно-квалификационных характеристик. Новый разряд работнику при этом не присваивается, но при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. Тем не менее, ЕТС не применяется уже с декабря 2008 года в связи с переходом оплаты труда на Новую систему оплаты труда (НСОТ). При применении документа следует учитывать, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 с 1 декабря 2008 года введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, оплата труда которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 14 августа 2008 года №425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»:

[..] минимальный оклад (ставка) работника не должна быть ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТС.

Согласно п. 5 ст. 8 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11:

8.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: […] при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук — со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

Лица, имеющие ученую степень и работающие в государственных и муниципальных организациях и предприятиях, также могут получать надбавку за ученую степень. Согласно ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Вопросы о выплате работодателем коммерческого сектора (частным предприятием) доплаты (надбавки) за ученую степень всем сотрудникам или работающим на определенных должностях также могут регулироваться коллективными договорами, локальными соглашениями или индивидуальными трудовыми договорами.

Доплаты за ученые степени военнослужащим

Согласно пункту 68 «Перечня утративших силу актов Правительства Российской Федерации по вопросам денежного довольствия и пенсионного обеспечения военнослужащих и сотрудников некоторых Федеральных органов исполнительной власти», приведенного в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ от 31 января 2012 года № 60 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства РФ по вопросам денежного довольствия и пенсионного обеспечения военнослужащих и сотрудников некоторых Федеральных органов исполнительной власти, а также о признании не действующими на территории России отдельных актов Союза ССР», постановление Правительства РФ от 2 июня 2006 года № 343 «Об установлении надбавок за ученую степень и (или) ученое звание сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту» с 31 января 2012 года признано утратившим законную силу. Таким образом, надбавки военнослужащим за ученую степень и (или) ученое звание с 31 января 2012 года не выплачиваются.

Доплаты за ученые степени сотрудникам МВД и ФСИН, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи

Источник: http://phdru.com/paycheck/nadbavka/

Доплата и надбавка за ученую степень

Положены ли доплаты за ученую степень преподавателям ВУЗа?
Реклама от Google

До сентября 2013 года кандидаты и доктора наук, работающие в качестве преподавателей и научных работников в высших учебных заведениях, подчиненных Министерству образования и науки Российской Федерации, получали надбавку к заработной плате в размере 3,000 и 7,000 рублей соответственно с момента принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

К научно-педагогическим работникам относятся профессорско-преподавательский состав и научные работники. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента

После вступления в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм. и доп.

), с 1 сентября 2013 года и утраты силы Федеральных законов «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад. Согласно пункту 11 статьи 108 данного закона:

Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

В свою очередь, инженерно-технический, административно-хозяйственный, производственный, учебно-вспомогательный и иной персонал вузов получает в качестве надбавки за ученую степень «дырку от бублика», если иное не определено коллективным или индивидуальным договором.

В то же время высшее учебное заведение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)).

О доплатах за ученые степени для преподающих не «по специальности»

Итак, все выплаты за ученые степени университетским преподавателям включены в оклад преподавателя. Однако будет ли получать такую доплату, к примеру, кандидат философских наук, преподающий экономические дисциплины? В письме Минобрнауки России от 16.04.

2007 N 03-760 «О доплатах за ученые степени» приведены разъяснения в отношении установления доплат за ученые степени по таким должностям, как ректор, проректор, начальник учебного управления и заведующий аспирантурой.

Доплата за ученые степени лицам, занимающим перечисленные должности, осуществляется только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

Кроме того, в нем указано, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины, то есть, если диплом кандидата или доктора наук соответствует профилю преподаваемых дисциплин:

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации

от 16 апреля 2007 г. N 03-760 (Д)

О доплатах за ученые степени

Департамент государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования рассмотрел обращение и сообщает следующее.

В соответствии с Федеральным законом от 16 октября 2006 г. N 161-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (статья 30) надбавки к должностным окладам за ученую степень устанавливаются только научно-педагогическим работникам высших учебных заведений.

Должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой не относятся к профессорско-преподавательскому составу, так как являются административными.

Доплаты за ученые степени лицам, занимающим данные штатные должности, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

Одновременно сообщаем, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

Заместитель директора Департамента
В.А. РУСАКОВ

Таким образом, если, к примеру, кандидат исторических наук преподаёт на кафедре информатики, в некоторых вузиках он может не получить надбавку за учёную степень.

О доплатах за ученые степени для трудоустроенных на часть ставки

Ранее, до 2014 года, если преподаватель работал в вузе больше, чем на одну ставку (например, внешним или внутренним совместителем), то он имел право на выплату надбавки за ученую степень и звание согласно пропорционально отработанному времени. Данное положение было указано в Письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23 августа 1994 г.

N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». В нем разъясняется, что работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанная доплата устанавливается в размере, пропорционально отработанному времени.

Таким образом, доплаты за ученую степень и звание должны выплачиваться по каждой должности (как по основной, так и по внешнем или внутреннему совместительству) пропорционально отработанному времени. Однако нормативный акт, на который данное письмо ссылалось — Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г.

N 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук», — утратило силу Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2014 г. N 245. Аналогичное положение содержалось в Письме Госналогслужбы РФ от 29 ноября 1994 г. N ЮУ-6-10/459 «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Однако нормативный акт, на который оно также ссылалось — Постановление Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. N 1097 «Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук» — также утратило силу Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2014 г. N 245.

О вопросах присуждения учёных степеней и выплате надбавок за них

19 января 2012 года

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(МИНОБРНАУКИ РОССИИ)ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРАТверская ул., д. И, Москва, 125993.Тел. 629-70-62, 237-97-63. Факс 629-08-91.

Е-mail: info@mon.gov.ru

Ректорам высшихобразовательных учрежденийи дополнительногопрофессионального образования

Директорам научных организаций

О вопросах присуждения учёных
степеней и выплате надбавок за них

В связи с обращениями граждан, поступающими в Министерство образования и науки Российской Федерации по вопросам присуждения ученых степеней и выплаты надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации к должностным окладам за ученые степени, Министерство образования и науки Российской Федерации разъясняет.

В соответствии с «Положением о порядке присуждения ученых степеней», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. № 74 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г.

№ 475), Министерство образования и науки Российской Федерации выдает диплом доктора наук на основании решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о присуждении ученой степени и положительного заключения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации, и диплом кандидата наук — на основании решения диссертационного совета.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома.

Таким образом, приказ Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней соответствующей ученой степени и праве указанных лиц на выплату надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, к должностным окладам за ученые степени.

Приказы Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче дипломов кандидата наук и доктора наук размещаются на официальном сайте Министерства образования и науки Российской Федерации (http://vak.ed.gov.ru/).

С.В. Иванец

Дащинская З.П.(499)237-71-75

Разъяснения-09

Источник: Сайт ВАК Минобрануки РФ

Отменяются выплаты за ученую степень кандидата и доктора наук для сотрудников НИИ РАН, институтов повышения квалификации и заведений переподготовки специалистов

С сентября 2013 года выплаты за ученую степень для сотрудников РАНовских и других ведомственных НИИ и институтов повышения квалификации, надбавки включены в должностной оклад, если данное положение урегулировано коллективным договором, а также нормативами новой системой оплаты труда (с 2008 г.) и «эффективным контрактом», который планируется ввести повсеместно с 2018 года.

Многие правовые нормы, гарантировавшие право ан доплату за ученую сотрудникам НИИ и прочих ведомств, с сентября 2013 года утратили силу. Так, утратили силу пп. 3-5 постановления Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г.

No 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Фактически, это привело к прекращению выплаты надбавок за ученую степень сотрудникам РАН.

Отменены и надбавки для кандидатов и докторов наук, преподающих в институтах повышения квалификации и заведениях переподготовки специалистов, ранее установленные согласно утратившему силу Постановлению Правительства РФ от 26.09.1994 № 1097 «Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук».

Источник: http://phdru.com/paycheck/doplata/

Доплата за ученую степень

Положены ли доплаты за ученую степень преподавателям ВУЗа?

В данной статье подробно рассказывается какая доплата за ученую степень кандидата наук, и все что об этом надо знать. Данная статья раскрывает в себе понятия о доплате за получение учёной степени, месте регистрации научной работы и проблемы разделения дохода с научной статьи между её создателями, доплата за ученую степень кандидата наук.

С каждым днём открытий в области науки, искусства, военного дела и истории становится всё больше благодаря развитию современных технологий, которые позволяют заново взглянуть на мир прошлого и заглянуть в мир будущего.

Для людей, делающих открытия в разных сферах деятельности, Российское государство выделяет определённую сумму(доплата за ученую степень кандидата наук), которая стала вознаграждением за работу, усердие и трудолюбие.

Минимальная и максимальная сумма выплат за докторскую учёную степень и работу на кандидата доктора наук

В разных отраслях сумма вознаграждения кодируется на усмотрения руководства и комитета той сферы деятельности, в которой работал учёный.

Кроме «отраслевого» отличия в надбавке, разница в суммах получается из-за размеров статуса получившихся работ (насколько сильно продвигает совершённая деятельность научную, культурную, социальную и другие сферы общества в перёд). Также выплаты зависят от стажа работы и степени

В общих чертах, сумма надбавок по Российской Федерации колеблется от 3000 рублей до 7000. Время доплат за ученую степень кандидата наук зависит от графика работы. Если человек работает обычный график 5\2 (полная ставка), то выплаты не вызывают проблем.

В то время как, человек ,работающий на неполной ставке, получает надбавки в зависимости от времени, которое он проработал, во время писания научной работы. Из абзаца выше понятно, что выплаты за научный труд рассчитываются руководством строго индивидуально.

Кроме того, лицам, работающим в научно исследовательском институте(нии) произведение доплат должно производится только если у человека уже есть степень кандидата или доктора наук. В школах, университетах и других учебных организациях такого условия не требуется и выплаты получить проще.

Оформление выплат за докторскую учёную степень и работу на кандидата доктора наук, где регистрируется работа трудящегося

Оформление зависит от места работы учёного, написавшего работу. Существует два вида : бюджетное и частное.

К бюджетным организациям относят: кооперативы и акционерные общества , суды разных уровней (от региональных до международных), государственные учреждения самоуправления, посольства.

Возможность доплат за ученую степень кандидата наук уточняются с помощью Трудового Кодекса Российской Федерации. Для бюджетов – ст.144, для работников частного кооператива – в коллективном договоре, положении об оплате труда.

Оформление доплаты осуществляется через оповещение Министерства Труда. Если Министерство не было осведомлено о необходимой доплате в срок (обычно до 3-4 месяцев), то с оформлением выплат возникают определённые сложности.

Сумма в итоге разбивается на несколько выплат в течение года и приходит с зарплатой, которая берётся уже не из расчёта работодателя, а из государственного бюджета.

Если работодатель отказывается выдавать человеку, получившему степень, награждение за выполненную работу, то учёный имеет возможность обратиться в суд\ местную профсоюзную организацию.

Работа вместе с помощником — ассистентом. Как распределяется доход между работниками – совместителями

Крупные научные работы часто трудно выполнять в одиночку, поэтому тенденция к найму ассистентов или сотрудничеству с другими организациями в 21 веке возрастает с каждым днём. Как получать надбавку и выплаты за получившуюся работу основным научным деятелем разобрано в пунктах выше.

Но как быть, если ассистент или совместитель – Вы? Обычно руководители организаций, где производится исследование, не очень рады выплачивать надбавку не основным деятелям. В случае отказа в доходе с научной работы Вы можете обратиться в местный суд или в профсоюзную организацию.

Сотрудничать в выполнении научной работы разрешено не только по своему месту работы, но и в других организациях, которые тоже обязаны доплатить Вам за совместный с основным деятелем труд.

Для начала разберемся как вообще стать кандидатом наук. Для того, чтобы получить ученую степень необходимо защитить проект собственного производства перед представителями кафедры, которая специализируется по вашей теме.

Подготовка к защите диссертации довольно длительный процесс, который в среднем может занять три-четыре года. Для этого потребуется вложить немало сил и труда в написание работы, чтобы стопроцентно быть уверенным, что вам дадут ученую степень и вы не останетесь у разбитого корыта с кучей потерянного времени.

В статье расскажем какие льготы и доплаты кандидатам наук в 2019 году, дадим примеры расчета.

Не стоит путать понятия звания и степени. Имеется ввиду, что ученая степень связана с наличием диплома доктора или кандидата наук, а ученое звание подкреплено наличием аттестата профессора или доцента определенной науки. Таким образом, следует учитывать эти обстоятельства, потому что у каждого звания и степени свои перспективы и привилегии.

В итоге, сначала вы сможете получить степень, а только потом звание. Как правило для начала получить степень гораздо сложнее, поскольку к молодому специалисту выдвигают более высокие требования нежели уже в последующем при получении звания. В итоге когда уже есть звание можно претендовать на дополнительные льготы.

Какие существуют льготы и доплаты

Выделяют такие выплаты кандидатам наук:

Кандидат наукЛьгота
+Прибавка к основному окладу, в зависимости от места работы
+Льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг
+Освобождение от службы в армии

Доктора наук получают:

Доктор наукЛьгота
+Прибавка к основному окладу, в зависимости от места работы
+Льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг
+Право на участие в конкурсах по замещению руководителя, профессора

Еще дополнительной льготой считается более ранний уход на пенсию. Если обучаться в аспирантуре, то для будущих ученых она полностью бесплатна.

Кроме того, у них стипендия в два раза выше, чем у простого студента. Мужчины, учащиеся в аспирантуре освобождаются от службы в армии на время учебы, тем временем может пройти призывной возраст. Возможно в связи с этим в последнее время растет число желающих получить ученую степень, чтобы чувствовать себя комфортно.

Но законодательство тоже не дремлет, и ужесточает требования к написанию диссертаций. Хочется надеяться, что все-таки мы будем стремиться вперед не из-за определенных привилегий в данной отрасли, а чтобы сделать нашу жизнь лучше и комфортнее в плане науки.

Пенсии работникам науки

Пенсии научным работникам назначаются на общих основаниях, предусмотренных Законом. Существуют случаи досрочного получения выплат .Например по старости, инвалидности, а членам семьи умершего работника науки — по случаю потери кормильца.

Чтобы получить пенсионное обеспечение, кроме пенсии по инвалидности из-за полученного трудового увечья или профессионального заболевания, либо по случаю потери кормильца в результате тех же причин, вам потребуется определенный стаж научно-педагогической деятельности.

Для его расчета потребуется стаж в высших учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях. Необходимым условием для получения пенсии по старости и инвалидности является оставление работы в должностях, дающих право на пенсию.

Для получения пенсии по старости нужен стаж работы по специальности не менее 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам (пенсионный возраст соответственно 60 и 55 лет), а пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания и пенсии по случаю потери кормильца в результате того же заболевания — не менее 10 лет.

Размер пенсии по старости и по инвалидности I группы — 40% должностного оклада перед выходом на пенсию , по инвалидности II группы — 30% и по III — 20%.

При этом установлены предельные размеры окладов. Они составляют 600 руб. Для действительных членов и членов-корреспондентов академий наук, 400 руб. — для профессоров, докторов наук, 200 руб. — для доцентов, ст.

научных сотрудников и кандидатов наук.

Пенсия по случаю потери кормильца исчисляется исходя из той пенсии, к-рая полагалась самому кормильцу, если бы он был инвалидом I группы, и составляет на одного нетрудоспособного члена семьи — иждивенца 40% ее, на двух — 60, на трех и более 80%.

П. р. н. выплачивается лишь при оставлении работы в штатных должностях, дающих Право на эту пенсию.

Полностью, без учета заработка от работы, выплачивается пенсия по старости, по инвалидности I и II групп, а также по инвалидности III группы, если инвалид этой группы достиг 55 или 60 лет Остальным инвалидам III группы пенсия выплачивается с таким расчетом, чтобы вместе с заработком она не превышала должностной оклад до перехода на пенсию, с сохранением, однако, за пенсионером во всех случаях не менее 50% назначенной пенсии.

Источник: https://bcoll.ru/914-doplata-za-uchenuyu-stepen/

Судебное дело
Добавить комментарий