Портал развития и обучения ргс вход

Портал развития и обучения ргс вход

Портал развития и обучения ргс вход

результаты: 3 620 000Для более точных результатовНам не удалось вас найти. Укажите свой город и область или почтовый индекс. edu.danone.ru/view_doc.html?mode=defaultНажмите кнопку ВХОД и введите свой логин и пароль.

После ввода данных обратите внимание .

https://www.rgs.ru/carrier/bizschool/index.wbp

    Система электронного (дистанционного) обучения по охватуаудитории (до 100 000 человек и более 2500 точек присутствия) неимеет аналогов на российском страховом рынке. Обучающиеся могутосвоить курсы по предлагаемым компанией продуктовым страховымлинейкам – «Росгосстрах-бизнес»,«Росгосстра-квартира», «Росгосстрах-дом»,«Росгосстрах-авто» и т.д., а также пройти обучение поурегулированию убытков, использованию программного обеспечения,н…

https://www.rgs.ruРосгосстрах предлагает всем клиентам различные варианты страхования:

результаты: 901 000https://www.rgs.ru/carrier/bizschool/index.wbp

    Система электронного (дистанционного) обучения по охватуаудитории (до 100 000 человек и более 2500 точек присутствия) неимеет аналогов на российском страховом рынке.

    Обучающиеся могутосвоить курсы по предлагаемым компанией продуктовым страховымлинейкам – «Росгосстрах-бизнес»,«Росгосстра-квартира», «Росгосстрах-дом»,«Росгосстрах-авто» и т.д., а также пройти обучение поурегулированию убытков, использованию программного обеспечения,н…

www.webcompanyinfo.com/td.rgs.ruПортал развития и обучения РГС .

На этом Портале Вы сможете проходить обучение, повышать .

https://www.pageglimpse.org/td.rgs.ruО портале развития и обучения. Если вы не помните свой пароль или логин, воспользуйтесь .edu.danone.ru/view_doc.html?mode=defaultНажмите кнопку ВХОД и введите свой логин и пароль.

результаты: 6 320 000Для более точных результатовНам не удалось вас найти. https://www.rgs.ruСкидка 10% на медицинское страхование и все .

Как пользоваться порталом развития и обучения РГС?

    Портал развития и обучения Росгосстрах представляет собой структурированную систему по проверке и получению знаний сотрудников компании.Портал работает на базе WebSoft системы WebTutor, подробнее с ней можно ознакомиться на официальном сайте: http://www.websoft.ru/.Основной задачей является повышение квалификации сотрудников, а вследствие этого укрепление позиции Росгосстраха на Российском рынке страхования, а также: …

edu.danone.ru/view_doc.html?mode=defaultНажмите кнопку ВХОД и введите свой логин и пароль.

результаты: 901 000https://www.rgs.ru/carrier/bizschool/index.wbp

    Система электронного (дистанционного) обучения по охватуаудитории (до 100 000 человек и более 2500 точек присутствия) неимеет аналогов на российском страховом рынке. Обучающиеся могутосвоить курсы по предлагаемым компанией продуктовым страховымлинейкам – «Росгосстрах-бизнес»,«Росгосстра-квартира», «Росгосстрах-дом»,«Росгосстрах-авто» и т.д., а также пройти обучение поурегулированию убытков, использованию программного обеспечения,н…

www.webcompanyinfo.com/td.rgs.ruПортал развития и обучения РГС .

На этом Портале Вы сможете проходить обучение, повышать .

https://www.pageglimpse.org/td.rgs.ruО портале развития и обучения.

результаты: 6 320 000Для более точных результатовНам не удалось вас найти.

https://www.rgs.ruСкидка 10% на медицинское страхование и все .

Как пользоваться порталом развития и обучения РГС?

    Портал развития и обучения Росгосстрах представляет собой структурированную систему по проверке и получению знаний сотрудников компании.Портал работает на базе WebSoft системы WebTutor, подробнее с ней можно ознакомиться на официальном сайте: http://www.websoft.ru/.Основной задачей является повышение квалификации сотрудников, а вследствие этого укрепление позиции Росгосстраха на Российском рынке страхования, а также: …

edu.danone.ru/view_doc.html?mode=defaultНажмите кнопку ВХОД и введите свой логин и пароль.

Система обучения

02.07.19 13:58 в нашей Компании представлена следующими образом: Дистанционное обучение — современный, технологичный метод развития и обучения персонала, позволяющий в удаленном режиме учиться всем работникам компании в режиме 24/7 с рабочих, домашних и мобильных устройств.

Для работников доступны более 130 курсов и 30 тестов.

В компании активно используется обучение посредством Виртуального класса.

Это современная технология удаленного обучения на основе веб-конференций, позволяющая пользователям общаться в реальном времени через Интернет.

Как пользоваться порталом развития и обучения РГС?

«Росгосстрах» — это страховая компания, которая прекрасно зарекомендовала себя на Российском рынке.

Страхование производится по многим отраслям, включая космическую отрасль и сельское хозяйство.

Портал развития и обучения Росгосстрах представляет собой структурированную систему по проверке и получению знаний сотрудников компании.

Портал работает на базе WebSoft системы WebTutor, подробнее с ней можно ознакомиться на официальном сайте: . Основной задачей является повышение квалификации сотрудников, а вследствие этого укрепление позиции Росгосстраха на Российском рынке страхования, а также:

результаты: 1 350 000Для более точных результатовНам не удалось вас найти.

Укажите свой город и область или почтовый индекс. edu.danone.ru/view_doc.html?mode=defaultНажмите кнопку ВХОД и введите свой логин и пароль. После ввода данных обратите внимание, .

https://www.rgs.ru/carrier/bizschool/index.wbp

    Система электронного (дистанционного) обучения по охватуаудитории (до 100 000 человек и более 2500 точек присутствия) неимеет аналогов на российском страховом рынке.

    Обучающиеся могутосвоить курсы по предлагаемым компанией продуктовым страховымлинейкам – «Росгосстрах-бизнес»,«Росгосстра-квартира», «Росгосстрах-дом»,«Росгосстрах-авто» и т.д., а также пройти обучение поурегулированию убытков, использованию программного обеспечения,н…

Как пользоваться порталом развития и обучения РГС?

результаты: 6 320 000

    plus3.ruРекламаКурсы управления квадрокоптерами DJI.

    Школа пилотов у официального дилера в РФ.

Для более точных результатовНам не удалось вас найти.

Источник: https://kirov-sud.ru/portal-razvitija-i-obuchenija-rgs-vhod-47145/

Ргс жизнь личный кабинет — пошаговая инструкция по регистрации

Портал развития и обучения ргс вход

Организация «Росгосстрах» предоставляет клиентам услуги посредством личного кабинета. Это многофункциональный сервис, который позволяет решать ряд потребностей удаленно. Чтобы зайти на свою страницу, нужно зарегистрировать на портале РГС Жизнь личный кабинет.

Для чего нужен личный кабинет от компании РГС Жизнь?

Регистрируя на портале личный кабинет, клиенту становятся доступны почти все услуги организации, получить которые можно дистанционным образом.

На сайте получится рассчитать стоимость страховки онлайн.

Стоимость страхования

Также можно получить сведения о предложениях компании, об имеющихся страховках, о статусе заявок. Более того, посредством личного кабинета РГС Жизнь возможно оформить продукт и сообщить организации, если наступит страховой случай.

Ссылка на личный кабинет на сайте

Как зарегистрироваться на сайте?

Ссылка на кабинет клиента находится с правой стороны на главной странице официального сайта. Нажав на портале РГС Жизнь на ссылку «кабинет клиента», пользователю открывается новая страница. Если человек впервые посещает сайт и у него нет доступа к личному кабинету, то ему нужно перейти по ссылке «получить логин и пароль».

Далее следует заполнить предложенные поля сведениями:

  • номер телефона;
  • капча (защита от робота).

После подтверждения номера телефона, пользователю становится доступна анкета для заполнения. Все предложенные поля следует заполнять внимательно, так как их достоверность в последствии будет проверена специалистами организации РГС Жизнь.

Как осуществить вход в кабинет клиента?

Авторизация на портале РГС Жизнь возможна после ввода логина клиента и пароля. Эти данные были получены клиентом при регистрации.

Вход в кабинет

Как получить помощь консультанта РГС Жизнь?

Если при выборе страхового продукта и во время регистрации на сайте возникают вопросы, можно подать заявку в техподдержку компании. Для этого следует выбрать внизу страницы функцию отправки заявки и ввести в поля такие сведения:

  • ФИО;
  • мобильный телефон;
  • электронная почта.

Затем нужно согласиться с обработкой персональных данных и перейти по кнопке «Продолжить». Затем в следующем окне потребуется в поле ввести свой вопрос, ответ на который поступит от службы поддержки удобным для клиента способом.

Мобильное приложение РГС Жизнь

«Росгосстрах» предлагает клиентам воспользоваться приложением на мобильный телефон, включающим функционал интернет-версии сайта. Чтобы работать с приложением, достаточно осуществить вход, и все функции будут доступны онлайн.

Кроме общего функционала кабинета, софт оснащен аварийной кнопкой. При ДТП либо иной страховой ситуации, можно нажать на кнопку и получить сведения о том, какие требуются действия предпринять для получения компенсации.

В мобильное приложение есть функция перечисления денег с карты на дисконт. Для осуществления данной операции нужно ввести реквизиты отправителя и получателя.

Предоставив сведения и подтвердив платеж секретным кодом из сообщения, деньги будут перечисленыВсе введенные сведения обрабатываются непосредственно в ПАО «Сбербанк», потому никакие иные лица не смогут получить доступ к любым банковским данным.

Активация договора страхования

Если был выбран продукт страхования от Росгосстраха онлайн, тогда следует пройти процедуру его активации. Для этого нужно следовать инструкции. Чтобы страховая защита вступила в силу, активацию нужно произвести в течение месяца с момента приобретения. Для активации нужно на сайте найти раздел «Активация» и нажать на кнопку «Активировать».

Активация

В специальное поле «номер конверта» нужно ввести номер купленного страхового продукта. В поле с кодом следует ввести код активации, указанный ниже, повторить данное введение ниже.

Затем следует нажать на ссылку «Активировать». Появится анкета, которую следует заполнить. Потребуются личные и контактные данные.

Затем нужно ознакомиться с соглашением и поставить галочку в соответствующее поле.

В подтверждение того, что Договор страхования прошел активацию и вступил в силу, на электронный адрес придет уведомление. Дополнительные вопросы, если они остались, можно задать консультантам на сайте онлайн.

Вопросы консультантам

Как удалить личный кабинет?

Отключить свою учетную запись РГС Жизнь не получится посредством сайта. Для удаления персональной страницы, пользователю потребуется обратиться в страховую организацию «Росгосстрах» и написать заявление. После этого, личный кабинет будет удален, а доступ к нему будет отключен.

Источник: https://cabinett.ru/gos/rgslife/

arbitrnw.ru

Портал развития и обучения ргс вход

11.03.19 18:50 Страхование — одна из самых перспективных и быстрорастущих на сегодняшний день отраслей российского бизнеса. По исследованиям различных рейтинговых агентств и изданий, темпы роста страхового рынка России составляют от 30% до 70% в год.

За счет быстрой динамики развития страхового рынка в целом и нашей компании в частности, у специалистов разного уровня есть прекрасная возможность для планирования и развития своей карьеры.

Наша компания является флагманом страхового бизнеса, крупнейшим в России страховщиком, вкладывающим большие средства и время в развитие собственных сотрудников.

В компании создан и полноценно работает Корпоративный университет, который осуществляет подготовку менеджеров среднего и высшего звена, владеющих самыми современными и уникальными знаниями и опытом в области страхования, менеджмента, экономики, составляющих основу кадрового резерва компании, также функционируют Бизнес школа, Школа страхового агента, Система дистанционного обучения, которые призваны повышать уровень профессиональных знаний и навыков персонала компании.

Обучения персонала Росгосстрах: корпоративный университет и Бизнес-школа ргс

Материал подготовлен Галиной Тихоновой, руководителем проекта «TrainingsINDEX», Амплуа-Брокер. Благодарим Иветту Колымба, директора управления по обучению и развитию РГС, за помощь в подготовке материала.3 марта 2008 г.

Группа компаний «Росгосстрах» представляет собой вертикально интегрированный холдинг. В компании Группы входит порядка 3000 агентств, страховых отделов и центров урегулирования убытков. Общая численность работников системы Росгосстраха превышает 97 тыс.

человек, в том числе более 60 тыс.

агентов. Управление Группой, разработку стратегии и методологии осуществляет Холдинговая компания «Росгосстрах». Система обучения Росгосстраха строится

Система обучения в Бизнес-школе

19.12.18 13:33 Бизнес-школа создана в 2005 году для обучения руководителей системы «Росгосстрах» навыкам управления, коммуникации, развития в области страхования и маркетинга.

За 8 лет работы в стенах Бизнес-школы прошли обучение более 40 тысяч сотрудников не только компании «Росгосстрах», но и наших компаний-партнеров. Бизнес-школа представлена в Москве и пяти федеральных округах (города Челябинск, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Ярославль, Санкт-Петербург).

Более 20 штатных опытных преподавателей, прошедших длительную методическую подготовку и обучение у российских и зарубежных экспертов и преподавателей, инновационные учебные программы, просторные аудитории, укомплектованные современными техническими средствами обучения — ключевые конкурентные преимущества нашей бизнес-школы на российском рынке консалтинга и образовательных услуг.

Программы нашей бизнес-школы ориентированы на руководителей

результаты: 969 000

    andreevskaya-school.ruРекламаПравославная Школа при Андреевском монастыре проводит набор в 1 класс 2019-2020 · пн-пт 10:00-18:00 · Москваshop.mastervision.suРекламаВедущая курса — Ольга Веда, потомственная волшебница, практикующая более 20 лет.

https://www.rgs.ru/carrier/bizschool/index.wbpВы сможете ознакомиться с системой обучения в .

развития в . обучение у российских и .www.webcompanyinfo.com/td.rgs.ruПортал развития и обучения РГС . На этом Портале Вы сможете проходить обучение, повышать .

https://www.pageglimpse.org/td.rgs.ruО портале развития и обучения. Если вы не помните свой пароль или логин, воспользуйтесь .https://insurancetips.ru/sk/kak-polzovatsya-portalom-razvitiya-i.

    Портал развития и обучения Росгосстрах представляет собой структурированную

Обучение страховых агентов в ООО «Росгосстрах»

Политика обучения и развития персонала в ООО «Росгосстрах» Мероприятия по обучению и развитию персонала имеют своей целью повышение эффективности деятельности ООО «Росгосстрах» путем развития профессиональных и личных качеств сотрудников, а также создание и поддержание положительного имиджа РГС на рынке труда и общего имиджа Компании. Основные принципы системы обучения и развития персонала: 1.

Соответствие стратегии Компании в области развития бизнеса; 2. Направленность на цели и задачи Компании; 3. Высокое качество обучающих программ; 4.

Адресность обучающих программ, т.е.

На домашнюю страницу Bing

результаты: 1 180 000

    rtf.urfu.ruРекламаМного практики! Программирование нейросетей на Python! Keras и TensorFlow! · пн-пт 10:00-17:00 · Екатеринбург

    цдосфера.рфРекламаКурсы для руководителей Управление и развитие Очно/Дистанц Индивид/группы · пн-вс 8:30-21:00

    shop.mastervision.suРекламаПрикоснитесь к сакральным знаниям древних волхвов и кудесников, обретите свою силу!

Для более точных результатовНам не удалось вас найти.

Укажите свой город и область или почтовый индекс. https://www.rgs.ruУдобное и очень быстрое страхование

https://e-moneks.ruМы хотели бы показать здесь описание, но сайт, который вы просматриваете, этого не позволяет.edu.danone.ruНажмите кнопку ВХОД и введите свой логин и пароль. После ввода данных обратите

Единый Портал Обучения

Хотите получать информацию по новым курсам и их датам проведения? Рекомендованные курсы/тренинги Общество с ограниченной ответственностью «» — молодая и динамично развивающаяся компания, которая предоставляет услуги по обучению персонала.Залогом успеха любой компании является профессионализм работы ее сотрудников.

Мы помогаем сотрудникам повысить свою квалификацию и развить навыки, необходимые для профессионального роста и успеха.

«Единый портал обучения» предоставляет авторизованные курсы и авторские программы обучения, которые проводят сертифицированные специалисты высокого уровня, прошедшие инструкторскую подготовку и сертификацию в учебных центрах производителей и регулярно участвующие в инструкторских сессиях.

Источник: http://arbitrnw.ru/rgs-portal-razvitija-i-obuchenija-distancionnye-kursy-86174/

Ргс портал развития и обучения дистанционные курсы

Портал развития и обучения ргс вход

Курсы по программному обеспечению позволяют в режиме интерактива освоить новые и сложные системы, максимально быстро внедрить их и тем самым поддержать бизнес актуальной и нужной информацией. «Наша система дистанционного обучения за два года стала крупнейшей среди корпоративных аналогов в России и остается таковой по сей день.

Это во многом заслуга коллег из региональных подразделений по работе с персоналом, информационным технологиям, продажам и страхового блока.

Они, как и сотрудники Центрального офиса, не останавливаются на достигнутом, и продолжают постоянную работу над развитием СДО», — отметила директор Управления по развитию и обучению персонала Росгосстраха Иветта Колымба.

Он состоит из ОАО «Росгосстрах», 3 региональных, 7 межрегиональных страховых компаний, ООО СК «РГС-Жизнь», занимающейся исключительно

направленность на конкретные целевые группы; 5.

К данному обучению допускаются работники из различных подразделений, без учета профессиональной специализации. Специализированное обучение (Specializedtraining), развивающее профессиональные компетенции в соответствии со специализацией работника / подразделения в Компании.

Учебные группы формируются по профессиональному признаку.

Индивидуальное обучение (Individualtraining), развивающее профессиональные и личные компетенции работника в соответствии с поставленной руководителем задачей.

Обучение предназначено только для работников категории «А».

Росгосстрах | Программное обеспечение для автоматизации HR

Портал развития и обучения ргс вход

1.1. Отрасли в которых работает компания

Страховой бизнес

1.2. Территориальная распределенность

Росгосстрах – крупнейшая в России страховая компания, имеющая 76 филиалов. В состав компании входит порядка 3000 агентств, страховых отделов и центров урегулирования убытков.

Росгосстрах – единственная страховая компания, которая располагает филиальной сетью, сравнимой по охвату с Почтой РФ и Сбербанком России.

1.3. Численность персонала

Общая численность работников системы Росгосстраха превышает 97 тыс. человек, в том числе более 60 тыс. агентов.

1.4. Категории персонала, являющиеся пользователями системы

Все работники. Но в первую очередь система дистанционного обучения рассчитана на:

  • Агентов
  • Менеджеров по работе с агентами
  • Руководителей страховых отделов и агентств региональной сети
  • других работников компании:

2. Решаемые проблемы/поставленные задачи

2.1. Для реализации каких требований бизнеса внедрялась система

Основная задача – Укрепление позиции Росгосстраха на рынке, благодаря повышению профессионализма своих работников, в первую очередь агентов и менеджеров, напрямую взаимодействующих с клиентами.

А также:

  • Передача передового опыта, накопление и сохранение знаний
  • Проведение обучения в сжатые сроки
  • Распространение единых стандартов обучения
  • Доступность обучения для всех сотрудников во всех филиалах
  • Активизация продаж компании

2.2. Какие бизнес-процессы должны были быть автоматизированы

  • Дистанционное электронное обучение сотрудников
  • Очные тренинги
  • Модели смешанного обучения: очного и электронного
  • Оценка эффективности проведенного обучения

2.3. Каковы были критерии успешности внедрения на этапе планирования

  • Положительные изменения в бизнесе компании (увеличение продаж, повышение удовлетворенности заказчиков, целевых потребителей)
  • Работоспособность системы дистанционного обучения с учетом масштаба компании.

2.4. Как формировался план проекта (ТЗ, анализировались бизнес-процессы и т.п.)

Была проведена очень серьезная подготовительная работа, результатом которой стало четкое представление о том, как должна быть организована система дистанционного обучения в компании. (Благодаря чему в дальнейшем удалось внедрить эту систему в очень сжатые сроки.)

Рис. 1 – интерфейс Портала развития и обучения

3. Параметры проекта

3.1. Сроки реализации и основные этапы проекта

Начало проекта – февраль 2005 Опытная эксплуатация системы в четырех регионах (Москва и Московская область, Башкортостан, Карелия и Бурятия) в более чем 50 страховых отделов и агентств – июнь 2005

Внедрение во всех филиалах компании – сентябрь 2005

3.2. Команда проекта со стороны заказчика (от ИТ и от HR). Роли в команде, как происходило взаимодействие

  • Руководитель проекта
  • Специалист по методологии курсов
  • Специалист от IT подразделения
  • Специалисты компании WebSoft – 3 человека

3.3. Основные трудности, возникшие в ходе проекта

Внедрить систему удалось в сжатые сроки, благодаря тому, что на этапе планирования были учтены и продуманы все детали реализации проекта.

  • Основной трудностью оказалась не очень хорошая на тот момент компьютерная грамотность части сотрудников.
  • Части сотрудников было просто тяжело привыкнуть к новому для них электронному способу обучения, в связи с чем, вначале было некоторое неприятие электронного обучения.

3.4. Соответствовали ли временные и финансовые затраты ранее запланированным

Да, соответствовали.

3.5. Какие ограничения ИТ-инфраструктуры сказались на проекте

  • Отсутствие персональных компьютеров у большинства агентов, которые работают «в поле» (эти агенты проходили обучение на компьютерах своих менеджеров или в специально организованных для этой цели учебных классах),
  • Ограничения на пропускную способность каналов связи.

4. Развитие проекта

4.1. Планы развития (автоматизация каких бизнес-процессов еще планируется)

  • Проведение сертификационного тестирования по каждому из страховых продуктов, на основании которого агентам будет предоставляться право работы с этим продуктом
  • Дальнейшая разработка курсов по приоритетным направлениям бизнеса
  • Периодическая процедура оценки сотрудников
  • Учет расходов на обучение
  • Разработка новых электронных инструментов для повышения эффективности усвоения информации – формирование знания
  • Разработка новых электронных инструментов для отработки навыков по полученным знаниям – формирование виртуального опыта
  • Разработка моделей смешанного обучения с использованием инновационных технологий

4.2. Наполнение контентом – как решается проблема

Разрабатываются электронные курсы / сертификационные тесты по направлениям:

  • По страховым продуктам для «продавцов» и управленцев
  • Базовые курсы для страховых агентов
  • По внедряемым в компании новым программным продуктам
  • По функциональным областям (страхование, финансы, право и т.д.) Методическая основа для всех курсов как правило разрабатывается силами самих специалистов Росгосстраха. А для ее технического воплощения привлекаются аутсорсеры.

4.3. Команда для поддержки и развития системы

Команда состоит из 3 человек, которые в зависимости от стоящих перед ними задач могут выполнять различные роли.

5. Результаты проекта

5.1. Достигнутые результаты (количественные и качественные)

  • Было реализовано все, что было запланировано. Уникальной особенностью данного внедрения является то, что для обучения сотрудников используется более 2000 серверов системы WebTutor работающих в офисах, агентствах и филиалах компании. Данные со всех серверов стекаются в единое хранилище данных, построенной на основе промышленной СУБД.
  • Обучением было охвачено большое количество сотрудников (За первый год работы портала успешно прошли обучение 122 тысячи человек/курс)
  • Получены очень хорошие отзывы как от заказчиков электронного обучения, так и от самих обучаемых (внутренних клиентов)
  • Положено начало проведению сертификационного тестирования на знание страховых продуктов

5.2. Экономическая эффективность

  • После проведения обучения продажи возрастали на 15 – 25 %
  • Проведение фокус-групп и опросов выявило качественные изменения в бизнесе компании: возросла удовлетворенность заказчиков и целевых потребителей качеством сотрудничества с компанией

5.3. Наиболее значимые результаты – что-то наиболее запоминающееся

В такой короткий срок была создана система дистанционного обучения, охватившая практически все регионы страны. Эта система успешно функционирует и помогает укреплять позиции компании на рынке страховых услуг.

5.4. Реакция сотрудников компании на внедрение системы

Отзывы сотрудников и результаты анализа анкет обратной связи по завершению обучения показали высокий интерес и готовность к прохождению обучения по продуктам на компьютере, а также понимание принципов и подходов к дистанционному обучению. Хотя, конечно, были и такие люди, которые не понимали, зачем им нужны все эти электронные курсы (но таких было немного)

Агенты и менеджеры по продажам увидели конкретную выгоду от пройденного обучения: они увеличили число встреч с клиентами и заключенных договоров, правильно осуществляли расчеты и заполняли полисы, быстрее других повышали свою категорию.

5.5. Обратная связь от руководителей (компании и подразделений) по итогам внедрения системы

Топ-менеджеры компании были довольны полученными результатами внедрения системы дистанционного обучения.

Источник: https://www.websoft.ru/ru/db/wb/root_id/case_rgs/doc.html

Портал развития и обучения страховой компании Росгосстрах

Портал развития и обучения ргс вход

› Страховые компании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

«Росгосстрах» — это страховая компания, которая прекрасно зарекомендовала себя на Российском рынке. Страхование производится по многим отраслям, включая космическую отрасль и сельское хозяйство.

https://www.youtube.com/watch?v=Lldy885H6ys

Для развития и продвижения страховых услуг компании необходим штат квалифицированных работников, способных не только предлагать, но и продавать услуги, привлекая новых клиентов.

С этой целью Росгосстрах формирует собственную систему улучшения знаний сотрудников, которая в кратчайшие сроки позволяет повысить эффективность выполняемой работы.

Что собой представляет портал развития и обучения Росгосстрах?

Портал развития и обучения Росгосстрах представляет собой структурированную систему по проверке и получению знаний сотрудников компании.

Портал работает на базе WebSoft системы WebTutor, подробнее с ней можно ознакомиться на официальном сайте: http://www.websoft.ru/.

Основной задачей является повышение квалификации сотрудников, а вследствие этого укрепление позиции Росгосстраха на Российском рынке страхования, а также:

  • Высокоскоростная система получения знаний.
  • Передача опыта молодым сотрудникам.
  • Пополнение фонда знаний.
  • Приобщение к единому стандарту образования в сфере страхования.
  • Мобильность занятий.
  • Повышение продаж.

Плюсы проекта:

  • Эффективные инструменты для повышения освоения знаний.
  • Виртуальная отработка навыков.
  • Наличие электронных курсов / сертификационных тестов по направлениям:
  • страховые продукты.
  • курсы подготовки страховых агентов.
  • программные продукты компании.
  • курсы по функциональным областям (страхование, финансы, право и т.д.)

Принципы обучения системы РГС

Модуль «Дистанционного образования» грамотно планирует обучение по курсам, а также проводит анализ знаний.

Основные задачи системы:

  • Структурирование курсов обучающих программ.
  • Работа с информационно-образовательной базой.
  • Управление и мониторинг процесса переподготовки.
  • Вариативная направленность подготовки для разных уровней работников.
  • Обратная связь между обучающимися, преподавателями и экспертами.
  • Мультимедийная направленность курсов.
  • Подведение промежуточных/полных итогов.

Функциональные возможности:

  • Работа лично, в группах, с преподавателем.
  • Ограниченные сроки сдачи курсов и тестирований.
  • Электронные уведомления о предстоящих проверках знаний.
  • Сочетание очных и дистанционных программ.
  • Функция — Виртуальный класс, позволяющая выполнять задания в группе.
  • Возможность самостоятельного построения дополнительных занятий.

Проекты и структуры Системы развития и обучения персонала

Структура состоит из ряда блоков-направленийдля сотрудников компании. Способ получения знаний определяется в соответствии с квалификацией и занимаемой должностью.

Непосредственно структура состоит из:

  • Центра страхового образования.
  • Бизнес-школы РГС.
  • Корпоративного университета.
  • Дистанционногоцентра подготовки.
  • Направления по взаимодействию с учебными заведениями.

Центр страхового обучения

Реализуется три направления подготовки:

  • продажа страховых продуктов.
  • обслуживание клиентов.
  • навыки менеджера.
  • Все материалы — авторская разработка компании.
  • Предоставляется возможность обмена опытом между тренерами, преподавательским составом и сотрудниками.
  • Ежемесячный мониторинг успешности проводимых занятий.

Дистанционное обучение

  • 36 курсов.
  • 22 теста.
  • Адаптированная информация без потери качества.
  • Интерактивная система.
  • Минимальные затраты времени.
  • Экономичность денежных ресурсов.

Бизнес-школа Росгосстрах

Бизнес-школа РГС — главное звено системы тренировок знаний Росгосстрах:

  • лицензированная образовательная деятельность.
  • уникальная методика программы.
  • чередование лекций и проверочных работ.
  • 120 часов или 10 дней длится курс.

Направления подготовки:

  • менеджеры среднего звена.
  • маркетинги коммуникации 1 ступени.
  • маркетинг и коммуникации 2 ступени.

Отметим! Переподготовка проводится раз в 1 год. Центральный офис расположен в Москве, филиалы находятся в крупных городах России.

Корпоративный университет

Выпускники университета — менеджеры, способные продвигать услуги компании на Российском рынке.

Специализации:

  • Оперативный менеджмент (младший уровень менеджеров + ведущие специалисты).
  • Организационный менеджмент (средние менеджеры).
  • Управление бизнесом (директора филиалов компании).

За 1 учебный год проводятся 4 сессии, стажировки, межсессионные мероприятия, защита дипломной работы.

Образовательные стандарты обновляются и меняются каждый год, в связи с этим проводятся тренинги и лекции по внедрению нового программного обеспечения и соответствующих методик.

Программа взаимодействия с учебными заведениями

Приоритетным направлением становится сближение с вузами страны, так как это позволяет привлечь молодых и перспективных сотрудников. Проводится агитация среди учебных заведений с подходящим направлением подготовки, что заинтересовывает студентов.

К настоящему временидоговорызаключеныс:

  • Финансовой академией при Правительстве РФ.
  • МГУ им. М. В. Ломоносова.
  • Экономической академии им. Г. В. Плеханова.
  • МЭСИ.

Стипендии Росгосстраха получают студенты колледжей и университетов, которые подготавливают будущих специалистов в сфере образования. В регионы Российской Федерации выплачивается 86% от всех имеющихся стипендий Росгосстраха.

Отметим! Регулярно объявляются конкурсы научных студенческих работ, где по итогам можно стать обладателем приза от компании.

Отношения с провайдерами и поставщиками

Для надежного и комфортного обучения необходимо иметь квалифицированных партнеров, поэтому Росгосстрах тщательно отбирает кандидатов.

Основные требования к провайдеру/поставщику:

  • наличие структурированной/сбалансированной программы.
  • грамотная методология.
  • наличие штата тренеров и преподавателей.
  • применение новых технологий.
  • качественная обратная связь.
  • продуктивность выполняемой работы.

Бюджет обучения

Бюджет, выделяемый на качественное обучение сотрудников, составляет более 10миллионовдолларов (сумма может варьироваться).

Главные направления расходов:

  • аренда помещений, предназначенных для проведения очных учебных мероприятий в Москве и регионах примерно 20 процентов от всего бюджета.
  • заработная плата преподавателей, тренеров, инструкторов.
  • методические курсы, программное обеспечение.

Расходы увеличиваются с каждым годом ввиду востребовательности работников для компании Росгосстрах, развитие которой набирает обороты, открывается все больше филиалов, а значит и вакантных мест для сотрудников.

Все программы обучения разрабатывают проверенные работники Росгосстрах. Тесты, задания и курсы — четко выстроенный материал, который поможет в дальнейшей работе по оказанию услуг страхования в различных областях.

Примечание! Подготовка и переподготовка сотрудников является основой стабильной работы компании, поэтому Росгосстрах подходит к этому вопросу очень тщательно. Многоуровневая структура обучения помогает достичь высоких результатов.Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Как пользоваться порталом развития и обучения РГС?Ссылка на основную публикацию

Источник: https://insurancetips.ru/sk/kak-polzovatsya-portalom-razvitiya-i-obucheniya-rgs.html

Судебное дело
Добавить комментарий