При увольнение с работы мне не дали всю зарплату

Что вам должен работодатель при увольнении

При увольнение с работы мне не дали всю зарплату

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Екатерина Мирошкина

увольняла и увольнялась

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Причина увольнения. Любая.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности.

Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно.

При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

3 месяца

можно получать зарплату после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Причина увольнения. Любая.

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/dismissal-money/

Как составить заявление на расчет при увольнении

При увольнение с работы мне не дали всю зарплату

Заявление работодателю о выплате заработной платы при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: либо не дожидаясь, когда бухгалтерия сделает это (такая перестраховка редко бывает нужна), либо в случае несогласия с размерами произведенных выплат. По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником.

То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск) и выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты).

Когда выплачивается выходное пособие

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  • призыв в армию;
  • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.

Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.

В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.

Компенсация рассчитывается по формуле:

невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Прочие выплаты при увольнении

При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

Выплатить все причитающееся работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого, такая норма прописана в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса. Если же этого не произошло, сотрудник вправе потребовать расчет (например, подать заявление на увольнение с оплатой отпуска).

После получения требования у работодателя есть ровно один день, чтобы его удовлетворить. В противном случае руководству предприятия необходимо будет выплатить компенсацию за каждый день просрочки и нести административную ответственность по статье 5.

27 КоАП (штраф от 5000 до 50 000 рублей).

А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

Если у работника имеется задолженность перед предприятием, она вычитается из общей суммы расчета.

Как производится расчет при увольнении

Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.

Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.

Расчет производится по формуле:

зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

Ответственность работодателя при невыплате

Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
  • либо лишение свободы сроком до 1 года.

За полную невыплату свыше двух месяцев:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
  • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
  • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

Образец заявления на расчет при увольнении

Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования. Один отдайте в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросите принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

Кому и как передать требование

Документ подают директору организации либо его представителю — секретарю, заместителю, специалисту отдела кадров. Сделать это можно:

  • лично;
  • по почте (заказным письмом с уведомлением);
  • через своего представителя (по доверенности).

Скачать образец требования о расчете при увольнении

Скачать образец требования о выплате расчета (в случае увольнения во время больничного)

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/zayavlenie-na-raschet

Нарушение трудовых прав работника: ответы на самые распространенные вопросы

При увольнение с работы мне не дали всю зарплату

Каждый день иностранцы, работающие в Польше, сталкиваются с нарушением трудовых прав. Мы подготовили для Вас ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся данной проблематики. Надеемся, материал будет полезен для решения возникающих трудностей и поможет защитить ваши права.

Работодатель не заключил со мной договор в письменном виде. Что можно сделать?

Заключение трудового договора в письменном виде это обязанность работодателя, поручающего работу иностранцу. Невыполнение этой обязанности приводит к тому, что мы имеем дело с нелегальным поручением выполнения работы (но не с нелегальным выполнением работы!) и за это ответственность несет только работодатель (ему грозит штраф минимум 3000 злотых).

Внимание: Работодатель, с которым Вы договорились устно об условиях трудового договора, и который потом отказывается в письменном виде подтвердить эти условия, наносит вам ущерб и в связи с этим Вы имеете
право требовать возмещения в судебном порядке.

Работодатель все время переносит подписание со мной трудового договора.

Может ли заключенный устно договор быть основанием выдвижения претензий по отношению к шефу?

Да, договор, заключенный исключительно в устном виде, без подтверждения в письменном виде также считается действительным.

Если Вы согласовали условия труда и выполняли его — Вы имеете право на зарплату.

Существование трудового договора можно довести в суде всеми законодательно разрешенными методами — показания свидетелей, телефонные соединения, электронные письма, смс, звукозаписи, фотографии с места работы. В случае устного договора Вы можете выдвигать такие же претензии, как в случае договора, заключенного в письменном виде (напр. требование выплаты зарплаты, предоставления отпуска, требование оплаты за сверхурочные часы).

Полезно знать:

Сбор доказательств в трудовом споре против работодателя

Нарушения трудовых прав в Польше. Что делать?

Что я могу сделать, если работодатель не выплачивает мне зарплату?

В таком случае нужно отправить работодателю в письменной форме (заказным письмом) требование выплатить просроченнyю суммy на банковский счет или почтовым переводом. В письме нужно указать срок оплаты, после окончания которого дело будет передано в суд.

Если указанный срок закончится, а работодатель не выплатит задолженность, можно обратиться в суд с просьбой выдать приказ об оплате. Это ускоренный режим, в котором не проводятся слушания, только суд, исключительно на основании поданных документов, выдает работодателю приказ об оплате.

Если работодатель не опротестует этот приказ, и в дальнейшем не выплатит вам просроченную зарплату, можно обратиться к судебному исполнителю, который взыщет эту сумму с работодателя. Чтобывоспользоваться таким режимом, необходимо иметь трудовой договор в письменномвиде.

В случае договора, заключенного в устной форме, остается традиционный судебный путь.

Может случиться так, что несмотря на приказ/судебное решение, работодатель не выплатит своему работнику задолженность. Тогда можно обратиться к судебному исполнителю за помощью во взыскании задолженности. В случае неплатежеспособности работодателя, работник может обратиться в Гарантийный фонд рабочих выплат с просьбой о выплате задолженности.

ОБРАЗЕЦ ТРЕБОВАНИЯ ОБ ОПЛАТЕ……………………………………………………………………(населенный пункт, дата)………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………..(в месте точек нужно вписатьсвое имя и фамилию и адрес)………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………..(в место точек нужно вписать

Имя и фамилию работодателя или название фирмы і адрес)

W E Z W A N I E D O Z A P Ł A T YNa podstawie art. 476 Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 1964 r. nr 16, poz. 93, z późn.zm.) wzywam Państwa do uregulowania należności za wykonaną przeze mnie pracęw okresie …………………..

(здесь нужно вписать дату, когда работник работал и не получалзарплату), w wysokości …………………… (здесь нужно вписать просроченную сумму)złotych, na rachunek bankowy o numerze: …………………… (здесь нужно вписать номер своегобанковского счета), w terminie 7 dni od otrzymania niniejszego wezwania, pod rygoremskierowania sprawy na drogę sądową.W razie braku zapłaty w wyżej wymienionym terminie będę zmuszony skierować sprawę nadrogę sądową, powiadomić Państwową Inspekcję Pracy oraz domagać się odszkodowania,co spowoduje obciążenie Państwa dodatkowymi kosztami sądowymi, kosztami zastępstwaprawnego, jak również odsetkami za zwłokę.Z poważaniem……………………………………………………………………….(имя и фамилия лица, выдвинувшего требование)……………………………………………………………………….

(подпись)

Скачать ОБРАЗЕЦ ТРЕБОВАНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

Я подозреваю, что работодатель не платит за меня взносы на соцстрахование (ZUS), не зарегистрировал меня в соцстрахе. Как я могу это проверить?

Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе (ZUS) и потом регулярно оплачивать взносы.

То, оплачивает ли работодатель за Вас взносы, Вы можете узнать в отделе соцстраха или зарегистрировавшись на интернет-платформе „ePUAP”.

Если окажется, что работодатель не платил взносы (совсем или за некоторые периоды) или их размер был занижен, Вы должнысначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации.

Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения. Если ситуация не изменится, сообщите об этом деле в соцстрахе, подав так называемую „рекламацию” (Вы можете также заявить об этом в Государственную инспекцию труда — PIP, однако она и так передаст дело в соцстрах). Соцстрах

начнет процедуру требования уплаты взносов от Вашего работодателя.

Источник: https://in-poland.com/narushenie-prav-rabotnika-otvety-na-samye-rasprostranennye-voprosy/

Ваши права при увольнении

При увольнение с работы мне не дали всю зарплату

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Скачать плакат для печати

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации.

В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи.

Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

См. также:

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

См. также:

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц.

Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника.

Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию.

Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят.

Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам.

Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца.

Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет.

Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости.

Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию.

Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше.

И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет.

Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию.

Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

  • Как уволиться, если работодатель банкрот
  • Как получить пособие по безработице

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией.

Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов.

А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас.

Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью.

А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

См. также:

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке.

Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать.

А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/uvolnenie/

Никогда не принимайте контрпредложение

При увольнение с работы мне не дали всю зарплату

Полагаю, все мы пережили смену работы, как минимум, один раз. Могут быть разные причины сменить работу: новые возможности, более высокая зарплата, проблемы с коллегами и т.д.
Я называю их «спусковым механизмом» перехода.

Когда он срабатывает, то уже трудно остановиться, и тогда имеются два возможных сценария:

  • Вы начинаете искать новую работу
  • Новая работа начинает искать вас

Рано или поздно наступает момент, когда вы получаете предложение настолько привлекательное, что надо быть сумасшедшим (или глупым), чтобы отказаться от него. Приняв предложение, вы внезапно вспоминаете о такой штуке, которую называют «собеседование при увольнении». Вы вспоминаете ваши хорошие отношения с вашим нынешним работодателем и начинаете поздно вечером писать заявление об увольнении.
Иногда, если вы ценный кадр для компании, где вы работаете, вам могут сделать контрпредложение. Это может произойти прямо при собеседовании. Конечно, вам дадут время подумать, а вы отреагируете благодарностью и обещанием ответить как можно скорее.

Вообще, вам следует всегда быть готовым к такой ситуации. Я считаю контрпредложение довольно опасной вещью. Говоря, что вы должны быть готовы к нему, я имел в виду, что никогда не следует его принимать.

«Вы будете зарабатывать в два раза больше, получите продвижение по службе, проездной билет на общественный транспорт, БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ!»
Рассмотрим некоторый пример. Пусть какая-то проблема А послужила спусковым механизмом вашего стремления сменить работу. Поскольку вы хороший сотрудник, то вы пытались уже решить эту проблему (например, вы просили повышения зарплаты или пытались изменить процесс), но вам не удалось. Теперь внезапно проблема А оказывается решённой в какие-то 10 минут. Почему её нельзя было решить раньше? Сколько времени пройдёт, прежде чем появится какая-нибудь проблема Б? Когда возникнет проблема Б, с ней будет труднее. Общая ситуация не изменится.

Как насчёт сценария, когда нет никаких причин и/или проблем вообще? Когда всё, что вы ощущаете, это сильное желание перемен. Все мы люди и не все наши действия рациональны, поэтому даже ощущение, которое мы не можем себе объяснить, может породить такое желание.

Действительность проявляется намного жёстче в таких случаях. Люди не ожидают от кого-нибудь, чьи достоинства им довольно трудно оценить, что тот в один прекрасный день придёт и скажет: «Ребята, я покидаю вас, потому что у меня есть странное ощущение».

Когда всё, что есть — это только ощущение, то ситуация вряд ли изменится даже при великом контрпредложении, потому что мысль о продолжении пребывания на той же работе из-за появления бесплатного билета на общественный транспорт не будет вызывать у вас никаких положительных эмоций.

Это чувство будет с вами постоянно, оно затруднит ваши отношения с работодателем, а победившей стороны не будет.

Я видел опросы, показывающие, что большинство сотрудников, принявших контрпредложение, всё же, покидают компанию затем, в среднем, через 15 месяцев. Всегда есть исключения; более того, есть случаи, когда принятие контпредложения является правильным решением (ваша кошка умирает, и вам нужна куча денег, чтобы спасти её).

Но если ваша ситуация не исключительная, то вот ответ на контрпредложение, который вы должны дать: «Нет, спасибо»

ОБНОВЛЕНИЕ

После публикации оригинального поста появилось множество комментариев, из-за которых автор решил пояснить свою позицию.

  • Я не рекрутёр. Я не имею отношения ни к кадровым агентствам, ни к самостоятельным рекрутёрам. То, что вы прочитали, является моим личным мнением.
  • Моё мнение не основано на упомянутых источниках; я сослался на них как на дополнительную поддержку моей позиции. Чтобы получить больше информации об этих опросах «изнутри», можно посмотреть обсуждение.
  • Многие комментаторы написали, что если вы удовлетворены текущей работой и контрпредложение содержит прибавку к зарплате, то следует его принять и остаться на этой работе, но с более высокой зарплатой. Я думаю, что если вы, в общем, удовлетворены текущей работой и зарплата стала единственным смущающим обстоятельством, то не следует сразу начинать искать новую работу. Следует пообщаться с руководителем и попросить прибавку. Но если вы сделали так и ситуация не изменилась, и что-то сдвинулось, лишь когда вы пригрозили уйти, то тогда, я думаю, когда у вас появятся другие проблемы, они не будут поняты, пока вы не пройдёте весь процесс набора персонала в другой компании и не подготовитесь уйти.

Источник: https://habr.com/ru/post/316388/

Куда обращаться, если после увольнения работодатель с вами не рассчитался?

При увольнение с работы мне не дали всю зарплату

Новости Минска. Если ваша жизнь наполнена грустью, то ваша зарплата наверняка смешна. Героиня этого  сюжета не грустит, и ей не смешно! Она возмущается тем, что уже почти 3 месяца ей не платят зарплату.

С недавних пор прошлое место работы минчанка Юлия Кононович вспоминает недобрыми словами. Хотя вначале все было прекрасно: приветливый коллектив, удобный график, бонусная система со стороны организации.

Юлия Кононович:
Я устроилась в ООО «Мисайл» специалистом по продажам 1-ой категории. Проработала я там более 2-ух лет…

Больше трудиться не смогла – надоело ждать, терпеть и просить… законную зарплату, которая не выплачивалась почти 2,5 месяца.

Юлия Кононович:
Так как денег не появляется из ниоткуда, снимать квартиру приходится, поэтому пришлось уволиться и подыскать новое место работы, где меньший оклад, где приходиться начинать все с нуля, по причине того, что со мной не рассчитались.

На резонное Юлии «Когда же?» наниматель отвечал обнадеживающе: «Завтра». Завтра превращалось в послезавтра, а послезавтра растягивалось на дни.

Юлия Кононович:
Уволилась я 13 марта. Расчета не произошло до сих пор. Ни за январь, ни за февраль, ни за середину марта…

Денег на карточке как не было, так и нет. Зато есть грамотные ответы…

Юлия Кононович (читает):
«По итогам проверки нанимателю будет выдан акт с указанием выявленных нарушений, а также требование о ликвидации задолженности перед Вами по окончательному расчету. За нарушения законодательства о труде в отношении виновного должностного лица будет начат административный процесс».

Мы связались с нанимателем Юлии Кононович, однако тот заученно ответил, что финансово-экономической деятельности организация не ведет. Денежных средств нет. Правда, заметил, что бывшей работнице было предложено выдать зарплату оргтехникой.

Юлия Кононович:
Мне ничего он не предлагал, никакой оргтехники. Хотя оргтехника у него была.

Законодательство гласит, что работнику должны быть выплачены все соответствующие суммы на следующий день после приказа об увольнении. Если этого не произошло, есть все основания идти с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд. 

Ирина Пронько, адвокат юридической консультации Московского района города Минска:
Кроме основной заработной платы, которую ему не отдали на руки, работник может претендовать на получение компенсации в виде среднего заработка за каждый день просрочки расчета.

Средний заработок за день рассчитывается просто: зарплата делится на 21. Так, если она составляет, скажем, 2 миллиона, то за 3 дня задержки зарплаты работнику полагается около 285 тысяч рублей.

Ирина Пронько, адвокат юридической консультации Московского района города Минска:
Трудовым Кодексом установлены очень четкие сроки для обращения в суд.

В данном случае для взыскания компенсации за просрочку расчета, работник должен обратиться в соответствующие органы с соответствующим исковым заявлением не позже, чем в трехмесячный срок, иначе в исковом заявлении ему будет отказано.

От уплаты госпошлины заявления по трудовым спорам освобождаются. Наниматель Юлии Кононович угрожал ей тем, что объявит себя банкротом, если она пойдет в суд. А значит, денег уж точно не увидит.

Ирина Пронько, адвокат юридической консультации Московского района города Минска:
Если организация находится в стадии ликвидации либо в стадии признания этой организации банкротом, то человек может еще рассчитывать на получение своей законной заработанной заработной платы. Может быт, имущество хозяйствующего субъекта, этого юридического лица, реализовано.

Юлия Кононович уверена, что банкротом себя организация объявить не может, так как у нее много долгов перед ЗАО «Бест», дилером которой является ООО «Мисайл». В любом случае, надо спешить подавать заявление, пока не начат процесс ликвидации организации.

Ирина Пронько, адвокат юридической консультации Московского района города Минска:
Для обращения в суд работнику необходимо подготовить следующие документы: базовый перечень – это должна быть копия трудовой книжки, должна быть копия контракта либо трудового договора, также должны быть приложены расчетные листки по выплате заработной платы.

Следует взять с собой и копию приказа об увольнении. Наличие дополнительных документов зависит от конкретного случая. Порой, конечно, можно и миновать судебные тяжбы….

Григорий Мороз, адвокат, кандидат юридических наук:
Работники первоначально в досудебном порядке вправе обратиться в профком, через комиссию по трудовым спорам, эта комиссия создается из числа представителей от нанимателя и профкома, и она вправе вынести решение, которое обязывает нанимателя устранить недостатки, выплатить работнику заработную плату.

Однако тут есть подводные камни. Во-первых, не при всех организациях имеются профсоюзные комитеты, во-вторых, нужно быть его членом. Также дело можно доверить адвокату юридической консультации своего района.

Также можно доверить дело адвокату юридической консультации своего района. Однако стоит помнить, что такая услуга платна. Стоимость одной консультации составляет около 300 тысяч рублей.

Но если дело окажется выигрышным в суде, то все расходы работника обязан будет оплатить наниматель.

Юлия Кононович:
Я очень возмущена всем этим, на самом деле. Хочу, чтобы хотя бы люди видели и задумывались, идти ли на работу к этому человеку, это первое. И второе, ЗАО «Бест» тоже, возможно, посмотрел бы и подумал, стоит ли им сотрудничать с таким дилером.

Кстати, в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за I квартал 2013 года поступило уже 334 письменных обращений по вопросам нарушения сроков заработной платы. В 2012 году эта цифра достигла 1.901 заявления. Такая статистика не утешает.

И в завершение сюжета небольшое жизненное наблюдение. Если вам обещают такую зарплату, что пальчики оближешь, то, скорее всего, это означает, что с такой зарплатой придется сосать лапу, сообщили в программе «Добро пожаловаться!» на СТВ.

Источник: http://www.ctv.by/novosti-minska-i-minskoy-oblasti/kuda-obrashchatsya-esli-posle-uvolneniya-rabotodatel-s-vami-ne

Судебное дело
Добавить комментарий