Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

Может ли начальник заставить работать сверхурочно без согласия работника

Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период. В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю.

Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный. Привлечение к переработкам: с согласия и без Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да.

В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия. Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.

Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели.

Однако трактуя его в свою пользу.

Между тем в законе четко сказано, что «привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя». Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации — заключить с сотрудником новомодный контракт на «ненормированный рабочий день».
Большинство руководителей искренне уверены, что «ненормированный» означает «с неограниченными переработками».

Хотя в статье 101 ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня — «это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт.

) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно.

В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск. «Какой отпуск? — смеется сотрудник кредитного отдела одного из коммерческих банков Денис Комаров. — Вместо того чтобы дать дополнительный выходной, его у нас забирают.

Иногда работаем и в субботу и в воскресенье». Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по тк рф

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

Внимание

Это будет считаться нормальным. Если же в понедельник Петрова К.П. попросят отработать лишних два часа, а во вторник три – это будет считаться нарушением законодательства. К тому же, при расчете за год общее количество сверхурочных часов не может превышать 120.

Если работник отработал больше, это будет считаться нарушением. Работа в выходные или праздничные дни по закону запрещается.

Важно

При привлечении работников в эти дни к работе, необходимо получить от них письменное согласие. Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни? Это беременные женщины и сотрудники до 18 лет.

После получения согласия работников, работодатель издает приказ на привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Если работник желает взять отгул за отработанный выходной или праздничный день, он пишет заявление, и руководитель издает приказ об оплате сверхурочного дня и дня отдыха.

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Если работник не дал письменного согласия на сверхурочную работу и ушел домой в положенное по трудовому графику время, руководитель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности, т.к.

это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Образец приказа о сверхурочной работе Несмотря на то, что унифицированной формы такого приказа нет, все же стоит придерживаться общепринятой структуры при составлении.

Что он должен содержать:

  • наименование предприятия, на котором трудится сотрудник;
  • дату составления и номер;
  • суть: привлечение к работе сверх положенного времени с указанием конкретных дат и временных периодов, а также название должности и Ф.И.О.

Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации. Управа на директора Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость.

Но все они, как удалось выяснить «РГ», малоэффективны. Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда? Да, инспекторы регулярно проверяют организации на предмет соблюдения Трудового кодекса.

Трудоголики поневоле

Можно ли привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия и уведомления под роспись? Можно, если такая необходимость возникает в результате проведения работ по предотвращению последствий техногенных катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий или чрезвычайных обстоятельств (например, наводнений, пожаров). По сверхурочным работам тоже существуют свои нормы: сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд на одного работника, либо 120 часов в год. Поэтому организация должна обеспечить почасовой учет сверхурочного рабочего времени для каждого работника. Пример 2. Сотрудник Петров К.П. работает по 8 часов 5 дней в неделю. Возникла необходимость привлечь этого сотрудника к сверхурочной работе. Допустим, в понедельник и вторник, работодатель попросил его работать сверхурочно по 2 часа, в остальные дни он работал, как положено, по 8 часов.

Prednalog.ru

Однако «белые воротнички» и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом.

Допоздна засиживаются в офисах творческие работники — сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств.

Законы не работают «Если руководитель убежден, что работники должны «вкалывать за двоих», перевоспитать его только при помощи инструкций очень сложно, — убежден главный специалист ФНПР Владимир Власов.

Пока решение директора для компании — закон более важный, чем любой общероссийский кодекс». Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе «наглый» работник тут же становится нежелательной персоной.

Ему говорят: «Не нравится наш распорядок — ищи другое место работы».

Юридический центр “правовая защита”

Из них 3 часа он тратит на дорогу. За оставшиеся 9 часов надо приготовить еду, помочь сделать уроки детям, вымыться и, наконец, выспаться. В условиях мегаполиса, чтобы выспаться и набраться сил, горожанину требуется 8-9 часов.

Трудоголикам же удается поспать лишь 6-7 часов, — продолжает директор Института кардиологии. — Естественно, на следующий день качественно выполнять свои служебные обязанности он не сможет. Работа «за троих» хороша до того момента, пока на рабочем месте не произойдет настоящего ЧП — из-за усталости сотрудник вполне может причинить вред себе и окружающим.

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского: — Отдых после напряженного трудового дня человеку просто необходим. Весной в связи с недостатком витаминов и перестройкой организма усталость чувствуется больше всего.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/mozhet-li-nachalnik-zastavit-rabotat-sverhurochno-bez-soglasiya-rabotnika/

Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику? Порядок отказа от сверхурочной работы

Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня.

Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим.

Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия.

Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку?

Возможно ли привлечение работника к сверхурочной работе без согласия?

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.

Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.

Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.

Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:

  • устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
  • устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
  • устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.

Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно. Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение.

При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Как оформить отказ по ТК РФ?

Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о ненормированном режиме и затребовать роспись об ознакомлении.

Когда необходимо согласие работающего лица, нужно ознакомить его с приказом.

Если работник согласен на внеурочную работу, он ставит роспись в заявлении о соглашении, в самом распоряжении или в дополнительном приложении.

При отказе от дополнительной работы работник также должен известить об этом руководителя в письменной форме.

Если необходимо соглашение лица и профсоюза, проект указа, в первую очередь, направляется работнику, а далее — членам профсоюзной организации. При условии, если оба субъекта будут согласны и утвердят проект, издается еще один приказ и снова подается работнику.

В каждом новом случае приказ переиздается. Неприемлемо составление плановых работ на любой период и списка сотрудников для ее выполнения.

Чтобы отказаться от переработки, следует собрать документы, доказывающие длительность рабочего дня:

  • табель учета;
  • трудовой договор;
  • графики;
  • внутренний распорядок.

Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы. Можно всегда рассчитывать на содействие инспекции по трудовой деятельности и профсоюза.

Скачать образец отказа от сверхурочной работы – word.

Что делать, если начальник заставляет?

Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд.

Профсоюзы часто пользуются такой формой неповиновения как «итальянская забастовка», которую также можно назвать работой по правилам, когда сотрудники строго исполняют свои должностные обязанности, согласно своей должностной инструкции.

Подобная довольно безопасная форма протеста подойдёт для творческих и офисных служащих, которые крайне редко объединяются в профсоюзы.

Кто-то, возможно, не согласится, считая, что конфликтовать с работодателем грозит увольнением. Но необходимо понимать то, что уволить работника из-за отказа как от оплачиваемого, так и от неоплачиваемого труда в сверхурочное время либо выходные, нельзя.

Увольнение без согласия, особенно когда тот «работает строго по правилам», процедура весьма сложная и затратная для начальства. В большинстве случаев легче договориться.

При условии, когда свою правоту работник не сможет доказать в профсоюзе или суде, работодатель по-прежнему будет заставлять трудиться во внеурочное время, стоит задуматься о смене рабочего места.

Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку?

При отказе оплаты за сверхурочную работу, чаще всего обращаются в прокуратуру, затем в суд. Также можно обращаться в инспекцию по трудовым делам. Но для того, чтобы надеяться на результат, нужно располагать хорошей доказательной базой.  Чаще всего с этим возникают трудности.

К примеру, учет трудового времени, который должен проводить работодатель, зачастую носит формальный характер и не принимает во внимание реальных переработок.

В случае если это так, то привести доказательства переработки будет нереально, проверка не обнаружит ничего.

В случае если сверхурочное время учтено, но не оплачено, возможно, надеяться на выплату компенсации, получить которую можно обратившись в суд.

Не стоит забывать, что срок давности по трудовым спорам для сотрудников, в соответствии со статьей 397 ТК Российской Федерации, составляет 3 месяца.

Опыт показывает, что рабочему проще не соглашаться на неоплачиваемую дополнительную работу, чем заставить ее оплачивать.  В конечном результате, если все сотрудники прекратят работать сверхурочно даром, то начальству придется заплатить за их труд деньги либо отказаться от подобной практики.

В каких ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, а в каких случаях это запрещено, рассказано в данном видео:

Выводы

Работодатели идут на множество уловок для того, чтобы заставить трудится внеурочно, при этом не хотят платить.

Чтобы избежать сверхурочной работы и при этом сохранить рабочее место, необходимо четко следовать трудовому кодексу, выполнять только ту работу, которая прописана в должностной инструкции.

При условии несоблюдения прав сотрудник может обратится в прокуратуру и суд, которые, при условии соблюдения работником ТК РФ встанут на его сторону и заставят работодателя выплатить компенсацию.

Не стоит бояться защищать свои права, ведь переработки плохо влияют на психоэмоциональное самочувствие.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/chto-delat-esli-zastavlyayut.html

Что нужно знать о сверхурочной работе и что делать, чтобы не работать сверх нормы «за идею»?

Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

03-11-2017 для кандидатов

Ситуация, когда восьмичасовой рабочий день с завидной регулярностью превращается в десятичасовой, знакома многим. Законны ли переработки? Как должна оплачиваться сверхурочная работа? И что делать, чтобы не работать сверх нормы «за идею»?

Когда работа считается сверхурочной?

Сверхурочной считается та работа, которой сотрудник занимается за пределами установленной нормы. Нормальная продолжительность недельного рабочего времени не должна превышать 40 часов, т.е. пяти восьмичасовых рабочих дней в неделю.

Особые случаи — это предприятия, специфика деятельности которых требует:

  • более продолжительной рабочей недели, т.е. вместо пяти рабочих дней – шесть. Но в таком случае суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
  • более продолжительной ежедневной работы для отдельных видов деятельности или профессий, т.е. до 12 часов в день. Однако для этого должно быть заключено коллективное соглашение, а после 12-часового рабочего дня предоставляется отдых продолжительностью не менее 24 часов.
  • сокращенной рабочей недели, т.е. 4 или 4,5 рабочих дней в неделю. Но в этом случае продолжительность одного рабочего дня не может превышать 10 часов.
  • сменной работы. Для этого устанавливается график смен, при этом запрещается работа в течение двух смен подряд. Перерыв между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания). Рабочие должны быть ознакомлены с графиком смен не менее, чем за месяц до его введения в действие.

Кроме того, есть отдельные категории работников, режим труда которых требует соблюдения особых норм:

  • работники в возрасте до 16 лет не должны работать более 5 часов в день;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 7 часов в день;
  • работники, занятые на производстве с вредными условиями труда не должны работать более 7 часов в день;
  • лица с ограниченными возможностями. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением. При этом лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей должны работать не более 30 часов в неделю.

Все рабочие режимы, которые есть на предприятии, должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Также рабочее время и время отдыха фиксируется в коллективном трудовом договоре.

Если работник заключает индивидуальный трудовой договор, то в нем указывается режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника.

И если начальство привлекает сотрудника к работе именно за пределами установленной нормы, то такая работа считается сверхурочной.

А если работать пришлось в выходные?

Работа в выходные или праздничные дни не является сверхурочной. Это — работа в выходные дни, порядок привлечения и компенсация определяются иначе. В этом случае работник может либо получить оплату, либо компенсировать отработанный выходной другим свободным днем.

Как должна компенсироваться сверхурочная работа?

Если работодатель предлагает за сверхурочную работу дополнительный выходной, он нарушает законодательство. По закону сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена.

Расчет выполняется следующим образом:

  • При повременной оплате труда: первые два часа — не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном размере.
  • При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты: первые два часа — не менее 50% тарифной ставки конкретного работника, последующие часы – 100% этой тарифной ставки.
  • При сдельной оплате труда с применением бестарифных систем оплаты: первые два часа — не менее 50% часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, последующие часы – 100%.

Какие гарантии предусматривает трудовое законодательство?

Во-первых, сверхурочная работа возможна только с согласия работника, причем в письменной форме. Это очень важный пункт, так как именно на основании соответствующей документации начисляется доплата за сверхурочные.

Если вы соглашаетесь остаться дополнительно поработать в ответ на устную просьбу руководства, то в дальнейшем будет практически невозможно доказать, что на работе вы засиживались по собственной инициативе.

Для нечистоплотных работодателей устное соглашение – отличный повод оставить вас без оплаты за сверхурочные.

Во-вторых, общее число сверхурочных часов не может быть более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.

В-третьих, максимальная продолжительность рабочего дня в случае сверхурочных не должна превышать 12 часов.

Может ли работодатель обойтись без согласия сотрудника?

Да, но только в исключительных (экстренных) случаях: для работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; для работ по устранению непредвиденных ситуаций, которые могут нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.

Во всех остальных случаях должен быть письменный приказ работодателя и письменное согласие работника.

Кого не могут привлекать к сверхурочной работе?

Работодатель не имеет права заставлять работать сверхурочно сотрудников, которым не исполнилось 18 лет и беременных женщин.

Особые случаи.

 Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе людей с ограниченными возможностями; родителя (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок в возрасте до шести лет или ребенок с ограниченными возможностями; а также работника, который ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения, то он обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы. Если же указанные категории сотрудников согласны на сверхурочную работу, то должен быть оформлен письменный приказ руководства и письменное согласие сотрудника.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

За исключением экстренных ситуаций, работник может отказаться от переработок. При этом работодатель не имеет права применить к нему никаких санкций, в том числе и дисциплинарных. Работа сверх нормы возможна только тогда, когда согласие задержаться после работы получено от самого работника, причем это согласие должно быть оформлено именно в письменной форме.

Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу?

Если вместо оплаты за сверхурочные вас кормят устными благодарностями и разглагольствованиями на тему «лояльность компании», нужно обращаться в Государственную инспекцию труда. Если вы докажете факт сверхурочной работы, то оплата за эти часы будет истребована у работодателя.

На практике немногие из работников пользуются этой возможностью защиты своих законных прав. Из 1867 жалоб, поступивших в ГИТ в период с января по сентябрь 2017 года, только 2% касались проблемы нарушения режима труда.

Почему мало кто решается жаловаться, когда речь идет о неоплачиваемых переработках?

Одной из главных причин становится отсутствие доказательной базы. Особенно, когда речь идет о работе в частных компаниях. Здесь действует принцип «кому не нравится, пусть уходит». Дурным тоном считается отказ начальству поработать после рабочего дня.

Письменного приказа и тем более письменного согласия работника никто не требует. В результате сотрудник сидит допоздна «за идею», а когда его терпение лопает, то доказать, что сверхурочные часы были не его инициативой, а настоянием руководства, практически невозможно.

Как пояснили в Государственной инспекции труда, если нет соответствующей документации, жалобу написать можно, но доказать что-либо вряд ли удастся. Помочь смогут разве что другие коллеги, которые были свидетелями вашей беседы с начальством.

Хотя, как показывает практика, обычно свидетелей устных соглашений нет, а если они и есть, то выступать на вашей стороне не особенно хотят, чтобы не испортить собственные отношения с руководством.

Еще одним вариантом является обращение в суд. Однако и здесь есть свои подводные камни. «В Молдове нет Трудового Трибунала, поэтому судебные тяжбы могут длиться 3-4 года, — отмечают в ГИТ. – Решение суда также может быть оспорено работодателем, и судебные тяжбы будут кочевать из инстанции в инстанцию».

Неохотно жалуются на неоплачиваемые сверхурочные работники и потому, что не хотят портить отношений с начальством или боятся быть уволенными за нежелание бесплатно поработать на благо фирмы.

Работать много – не значит эффективно

Сверхурочная работа не обеспечивает эффективности в долгосрочной перспективе. За периодом высоких результатов следует спад.

Как отмечают менеджеры Швейцарии, Германии и Франции, сотрудники, работающие по 10 и более часов, теряют свою производительность и начинают допускать ошибки.

По данным американских исследователей, процент ошибок к концу восьмичасового рабочего дня в среднем вырастает на 10%, а вот к концу десятичасового рабочего дня — на 28%.

brw.md

Источник: https://jobs.diez.md/ru/articles/chto-nuzhno-znat-o-sverkhurochnoy-rabote-i-chto-delat-chtobi-ne-rabotat-sverkh-normi-za-ideyu

Заставляют работать сверхурочно

Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

Одной из наиболее распространенных фраз, которые можно услышать от непосредственного начальника в конце рабочего дня – не желаешь ли ты остаться еще на несколько часов.

К сожалению, подобное активно входит в моду, и мало кто противостоит такому произволу, конечно, речь идет о неоплачиваемых часах работы. Скрывать не стоит, что частные компании, зачастую, сверхурочные не оплачивают, государственные учреждения в этом плане честнее.

Немногие на сегодняшний день могут толково объяснить понятие сверхурочной работы, как производится оплата сверхурочной работы, что и приводит к эксплуатации бесплатной рабочей силы.

Для того чтобы каждый, кто столкнется с такой проблемой, мог квалифицированно и в правовом поле объяснить свою позицию, в статье, приведенной ниже, поэтапно рассмотрим шаг за шагом все этапы.

Законодательная база

Итак, как производится оплата сверхурочной работы на предприятии независимо от формы собственности. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается та работа, которая выполняется после окончания рабочего дня.

Государство защищает сотрудников и гарантирует им повышенную оплату за каждый час. Не будет считаться сверхурочным труд по собственной инициативе работника.

Обязательное условие — инициатива от непосредственного начальника, так гласит рекомендательное письмо от Минтруда за 2009 год под №3567.

Не считается сверхурочной работа по ненормированному рабочему дню, так как подобные условия четко прописаны в должностной инструкции.

Как заставить сотрудника работать сверхурочно

  • По его согласию, подтвержденному в письменной форме.
  • По согласию, но предварительно проинформировав профсоюз.
  • Без личного согласия.

На основании ч.3 статьи 99 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принудительно привлечь работника к сверхурочным работам только в таких случаях, как:

  • различные чрезвычайные ситуации или введение военного положения;
  • для устранения последствий аварий, стихийных бедствий, иных катастроф;
  • для выполнения общественных целей, таких как помощь в устранении неисправностей, связанных с утечкой газа, водоснабжения, телефонной связью, канализационными каналами, транспортной системой.

Кого категорически запрещено привлекать

  1. Женщин с явными признаками беременности.
  2. Учеников и практикантов.
  3. Сотрудников, которые не достигли совершеннолетия.

Привлечение инвалидов, матерей, имеющих детей в возрасте не более трех лет, возможно только по их письменному согласию и если данный вид работ не вредит их здоровью.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Продолжительность сверхурочного труда не может быть больше чем 120 часов за полный календарный год или 4 часа за две недели. Контроль над точностью учета возложен на руководителя предприятия или фирмы.

Порядок расчета выплат

В соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ, первые полные два часа оплачиваются по полуторному тарифу, последующие — двойным. По собственной инициативе руководителя предприятия тариф может быть увеличен, но никак не уменьшен.

Предусмотрен и второй вариант сверхурочной оплаты – дополнительное время отдыха.

Работодатель заставляет работать сверхурочно? Как быть?

Решение по выбору способа компенсации принимает только сотрудник лично. Причем длительность «отпуска» должна быть не меньше, чем проработанное время.

Письменное заявление по оплате

Законом не предусмотрено четкой шаблонной формы для подачи заявления на выплату сверхурочных. Как правило, пишут от руки или набирают на компьютере в произвольной форме, с соблюдением всех правил оформления и правописания:

  • «Шапка», в чей адрес пишется заявление.
  • Данные ФИО руководителя или директора.
  • Характер работы, которая выполнялась, кем, когда и на протяжении которого времени.
  • Обязательно указывать то, что сотрудник добровольно или принудительно выполнял порученную ему задачу.
  • Ходатайство о выплате сверхурочных, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Подготовка к изданию приказа

Каждый сверхурочный труд должен основываться только на письменном приказе. Существует такая практика, когда необходимо именно сейчас что-то срочно сделать, а времени на подготовку приказа нет.

Поэтому принято сначала выполнять работу, а сам приказ готовить в ближайший рабочий день. Нарушения трудового законодательства в этом нет. Главное, чтобы отдел кадров не забыл подготовить, а руководство не забыло подписать.

В противном случае можете остаться без выплат.

Нарушение законодательства

В случаях систематического игнорирования начальником условий трудового соглашения, можно оформить письменную жалобу в трудовую инспекцию, которая функционирует при предприятии или по территориальности места работы.

Надо будет грамотно с юридической точки зрения описать ситуацию и направить письмо на рассмотрение. Как правило, случаи рассмотрения жалоб инспекциями частые, но не массовые.

Руководитель, узнав о таких мерах со стороны работника, пытается всячески исправить ситуацию в положительную сторону.

Как производится оплата сверхурочной работы, расскажет юрист:

Работодателей стремятся заставить работников работать как можно больше.

Может ли начальник заставить работать сверхурочно без согласия работника

Как законода­тельство в такой ситуации защищает права работников?

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за преде­лами установленной продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нор­мального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной.

ВАЖНО!

Не любая работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной, а только производимая ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Поэтому так важно настаивать на пись­менном оформлении распоряжений работодателя о привлечении вас к сверхурочной работе и требовать предоставления вам копии такого приказа.

Если получение письменного распоряжения работодателя за­труднительно, а отказаться от сверхурочной работы вы не можете или не хотите, нужно пытаться получить другие доказательства того, что работа производится по распоряжению работодателя (свидетельские показания, диктофонная запись).

Почему это так важно? Поскольку работа сверх установленной для работ­ника продолжительности рабочего времени, которая выполняется по инициа­тиве работника, НЕ СЧИТАЕТСЯ сверхурочной, у работодателя не возникает обязанности ее оплачивать.

Еще одним моментом, на который следует обращать внимание, — это на учет сверхурочных работ. Ст. 99 ТК РФ возлагает на работодателя обязан­ность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Однако неисполнение этой обязанности не влечет для работода­теля никаких негативных последствий, в то время как для работника отсут­ствие сведений о количестве часов, отработанных сверхурочно, будет иметь негативные последствия.

Чтобы взыскать в судебном порядке компенсацию за сверхурочную работу, работнику необходимо указать и количество време­ни, отработанного сверхурочно.

Поэтому в случае, если работодатель такого учета не ведет, работник должен позаботиться и о том, каким образом он впоследствии будет доказывать не только сам факт производства сверхуроч­ных работ, но и их количество.

Работнику доказать это обстоятельство чаще всего затруднительно, поэтому при отсутствии у работодателя системы учета сверхурочной работы целесообразно настаивать на том, чтобы точный объ­ем фиксировался в приказе о привлечении работника к сверхурочной ра­боте. При отсутствии таких указаний настоятельно рекомендуется от сверху­рочной работы отказываться, поскольку взыскать дополнительную оплату за нее впоследствии будет очень сложно.

БЕЗ согласия работника его можно привлечь к сверхурочной работе в сле­дующих случаях:

  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в пере­численных выше случаях, то он может быть привлечен к дисциплинарной от­ветственности.

Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверху­рочных работ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каж­дого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Одной из наиболее распространенных фраз, которые можно услышать от непосредственного начальника в конце рабочего дня – не желаешь ли ты остаться еще на несколько часов.

Как производится оплата сверхурочной работы

К сожалению, подобное активно входит в моду, и мало кто противостоит такому произволу, конечно, речь идет о неоплачиваемых часах работы. Скрывать не стоит, что частные компании, зачастую, сверхурочные не оплачивают, государственные учреждения в этом плане честнее.

Немногие на сегодняшний день могут толково объяснить понятие сверхурочной работы, как производится оплата сверхурочной работы, что и приводит к эксплуатации бесплатной рабочей силы.

Для того чтобы каждый, кто столкнется с такой проблемой, мог квалифицированно и в правовом поле объяснить свою позицию, в статье, приведенной ниже, поэтапно рассмотрим шаг за шагом все этапы.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно и на каком основании

Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

Сверхурочная работа – это осуществление трудовой функции за границами закрепленной продолжительности рабочего дня. Ст. 99 ТК РФ закрепляет, что привлечение сотрудника происходит по инициативе, выраженной работодателем.

Внимание! В соответствии с письмом Роструда №658-6-0 от 2008 года, задержка на месте работы для выполнения деятельности по желанию работника не является переработкой.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня заключается в следующем:

  • Ненормированное время работы оговаривается с сотрудником предварительно (при подписании трудового контракта или изменении его положений по обоюдному соглашению);
  • При переработке устанавливаются ограничения по продолжительности (не более 120 часов в продолжение календарного года и 4-х часов в продолжение 2-х подряд следующих дней), в то время как ненормированный график деятельности этого не предусматривает;
  • К деятельности по ненормированной системе не могут быть привлечены рабочие (трудовым законодательством предусмотрены редкие исключения), к сверхурочной деятельности привлекаются все группы работников, в т.ч. руководство.

Существенным отличием является то, оплата сверхурочного исполнения трудовых обязанностей осуществляется по особому тарифу, в то время как ненормированная деятельность предусматривает стандартную оплату.

Способы привлечения

Ст. 99 ТК РФ предусматривает обязанность работодателей получить согласия сотрудника на его привлечением к переработкам.

Исключением являются такие ситуации:

  • Необходимость предупреждения катастрофы, либо аварии на производстве;
  • Ликвидация последствий уже произошедшей аварии или бедствия;
  • Введение чрезвычайного, а также военного положения, в других ситуациях, представляющих угрозу населению (например, пожар, иное стихийное бедствие).

Если начальник заставляет работать сверхурочно в перечисленных случаях, получение согласия от профсоюза не требуется. За отказ от работы в подобных условиях гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности на основании действующего законодательства.

Ст. 99 ТК РФ фиксирует основания, когда сотрудник привлекается к сверхурочной деятельности с его согласия:

  • Выполнение уже начавшейся работы, задержка осуществления которой может повлечь порчу имущества руководства, создает угрозу здоровью людей;
  • Необходимость проведения работ, направленных на ремонт механизмов, зданий, если их поломка может повлечь прекращение трудовой деятельности для большого числа работников;
  • При неявке на рабочее место сменного сотрудника, если осуществляемая им функция не допускает возможности выхода на перерыв (с условием, что руководство в срочном порядке осуществляет поиски для смены).

В таблице представлены отличия ненормированного рабочего для от сверхурочных работ

ДействиеНенормированный рабочий деньСверхурочные работы
Требование указания о данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюзатребуетсяне требуется
Периодичность привлечения к труду сверх установленной для работника продолжительности рабочего времениэпизодическиможно периодически, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Издание специального распоряжениятребуется, с указанием любых причинтребуется, но только с указанием причин, предусмотренных ТК РФ
Получение согласия работникаНе требуетсяТребуется (за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ)
Оплата дополнительной работыВ рабочие дни – не производится, в выходные дни – по правилам оплаты сверхурочных работПроизводится
Предоставление дней отдыхаВ любом случае – не менее 3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпускуДни к отпуску не предоставляются. При работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе

Процедура привлечения к переработке:

Любопытная статья

Сверхурочная работа – это трудовая деятельность вне рамок установленных рабочих часов. Так происходит оплата сверхурочных часов.

  1. Выявление перечня сотрудников, которых нужно привлекать к переработке. Далее нужно убедиться, не относятся ли они к тем, кого нельзя привлечь к дополнительной работе в соответствие с законодательством РФ. Здесь важно учесть все категории таких людей, а также тех, чье согласие потребуется для законности данной процедуры.
  2. Получение письменного согласия на сверхурочную работу от тех сотрудников, от которых это необходимо. Необходимо помнить, что даже если трудовым договором закреплено, что в обязанности конкретного работника входит переработка, его согласие придется получать каждый раз при наступлении такой ситуации. Для получения согласие работника на переработку ему предварительно нужно направить уведомление, в котором будет указано, по какой причине он должен работать сверхурочно. Также в уведомлении должны быть указаны: дата, время и размер компенсации за сверхурочные часы. Лица, которые имеют законное право отказаться от переработки, должны быть об этом уведомлены.
    Если работник отказался от переработки, то к нему не могут применять (санкции), так как это его право. В случае отказа уведомление должно направляться следующему сотруднику, который может заменить его.
  3. Получение согласия органов профсоюза, если он имеется в компании, при наступлении случая, когда это согласие необходимо.
  4. Издание соответствующего документа. Если сотрудник согласен на сверхурочную работу, а с органами профсоюза не возникло проблем, работодатель должен издать приказ. Четко установленной формы для этого приказа нет, поэтому он издается в свободной форме.
  5. Издание приказа о начислении компенсации сотруднику за переработку. Вид и размер компенсации устанавливается для каждого сотрудника индивидуально в соответствие с трудовым законодательством РФ.

Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно.

Если, присутствовал факт нарушения закона, например, не был сформирован приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе, а сотрудники работали после окончания смены согласно устному распоряжению начальника, то оплата их работы должна быть выполнена в повышенном размере как сверхурочная.

Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.

Запрет на привлечение к переработке

Привлечение работников к сверхурочной работе по основаниям, не предусмотренным ст. 99 ТК РФ, не допускается.
К осуществлению сверхурочной деятельности запрещается привлекать (даже с их согласия):

  • Беременных женщин;
  • Работников, не достигших совершеннолетнего возраста.

Исключением являются некоторые группы творческих работников, перечень которых содержится в ПП РФ №252 от 2007 года, спортсмены, сотрудники при действии ученического договора и конкретные группы работников.

Посмотрите ролик который расскажет о ненормированном рабочем дне

Проверка законности привлечения к переработке

Если работодатель заставляет работать сверхурочно, то необходимо:

  1. Проверить, не относитесь ли вы к группам лицам, привлечение которых к переработке запрещено или возможно лишь в определенных случаях.
  2. Убедиться, что сроки переработки не противоречат требованиям ТК РФ.
  3. Просмотреть табель учета рабочего времени, чтобы уточнить правильность фиксирования сверхурочных часов.
  4. Изучить положения коллективного договора о порядке привлечения сотрудников к переработке.
  5. Убедиться, что расчет оплаты и предоставление в качестве компенсации и дополнительных дней отдыха производится правильно.

Если все пункты работодателем соблюдены и нарушений не обнаружено, то работник не имеет возможности привлечь его к ответственности.

О том, может ли работодатель заставить работать сверхурочно, спорят многие теоретики права и практикующие юристы. Однако привлечение к переработке сотрудников может осуществляться в ряде случаев по ТК РФ без их согласия.

Источник: https://otdelkadrov.online/8662-osnovnye-otlichiya-sverhurochnoi-raboty-ot-nenormirovannogo-rabochego-dnya-po-tk-rf

Судебное дело
Добавить комментарий