Равные ли у супругов права на семейный доход, если у них разная зарплата?

Брутто и Нетто Зарплата в Германии

Равные ли у супругов права на семейный доход, если у них разная зарплата?

Чистая зарплата в Германии – как она рассчитывается. Что вычитается из немецкой брутто зарплаты, и что остаётся на руки. Все вычеты из немецкой зарплаты.

  • Влияющие факторы
  • Как рассчитывается
  • Налоги
  • Взносы
  • Примеры
  • Свободные суммы

В переговорах с немецкими работодателями мигранты очень неуверенно себя чувствуют в той части, что касается зарплаты. Часто читатели задают вопросы типа “а вот у меня такая зарплата брутто в контракте с немецкой фирмой, хватит ли мне на жизнь?”. Получается, человек что-то подписал, но сколько он будет получать в итоге на свой счёт – понятия не имеет.

Цель статьи – дать представление, какие налоги и вычеты существуют в Германии, чтобы потенциальный работник составил представление о размере нетто зарплаты.

От чего зависит нетто зарплата в Германии

Факторов, влияющих на размеры вычетов из брутто зарплаты столько, что сами немцы часто о них без понятия. Для иностранца же это совсем тёмный лес. Перечислю лишь некоторые моменты.

Вычеты из немецкой брутто зарплаты зависят от:

  • конкретного места жительства и места работы
  • семейного положения
  • количества детей
  • распределения налоговых послаблений между супругами
  • вероисповедания
  • размера зарплаты
  • наличия налоговых послаблений у конкретного человека или семьи
  • конкретной медицинской страховой кассы

Скорее всего, это ещё не всё. Кроме того, ежегодно размеры различных сборов меняются. А у госслужащих всё совсем по-другому.

Как рассчитать немецкую зарплату

Поэтому на вопросы о том, кто и сколько будет получать на руки, можно ответить лишь примерно. Даже работодатель заранее не может быть в курсе, сколько именно будет отниматься от зарплаты на налоги и социальные страховки. Точнее на этот вопрос можно ответить лишь обратившись к налоговым консультантам, либо рассчитав зарплату в одном из многочисленных счётчиков, например, вот этот.

Но со счётчиком легче сказать, чем сделать.

Во-первых, иностранец просто не понимает, что туда вводить (впрочем, половина немцев тоже), тыкает наугад куда попало и получает некий результат, который, может быть, вообще не тот, что на самом деле, если человек указал не свой налоговый класс, к примеру. Во-вторых, от года к году, а то и чаще, многие выплаты меняются понемногу, а разработчики счётчиков не всегда поддерживают в актуальном состоянии свою программу.

Поэтому чтобы добыть правильный ответ на вопрос о нетто зарплате в Германии, надо чётко понимать, что отнимается и в каких размерах. Перечислю стандартные вычеты из немецкой зарплаты, которые подробно расписаны в зарплатном листочке.

Налоги

Собственно, налогов в Германии как раз-таки немного. Для частных лиц есть только подоходный налог и налог на солидарность. Верующие также могут платить церковный налог.

Это примерно рассчитанный налог, который ежемесячно отнимается от зарплаты в счёт погашения Einkommensteuer – подоходного налога. Последний рассчитывается за весь год, когда подаётся налоговая декларация.

И потом сверяется, сколько было выплачено работником Lohnsteuer, а сколько надо заплатить Einkommensteuer и разницу возвращают обратно или заставляют доплатить. Про налоговую декларацию в Германии читайте отдельно, тут просто имейте ввиду, что Lohnsteuer – это обычно не конечная остановка в процессе сбора налогов.

Хотя в некоторых случаях можно ограничиваться и выплатой Lohnsteuer, не подавая декларацию и отказываясь от перерасчёта.

Величина этого налога варьируется от 14% до 45% от зарплаты. Чем выше зарплата, тем выше процент для Einkommensteuer и тем больше платится ежемесячного Lohnsteuer. При годовой зарплате 35000€ ставка 20%, а при окладе 60000€ придётся расстаться с 28% доходов.

Но зависимость тут нелинейная! Под налог в Германии попадает не вся зарплата, а только её часть, в зависимости от налогового класса. Для холостого работника свободная от налогов сумма на 2020 составит 9408€. Для женатого можно удвоить свободную от Lohnsteuer часть зарплаты за счёт супруги, либо же распределить 18816€ на семью в любой пропорции, показавшейся оптимальной.

Это и есть основная фишка налоговых классов – у разных классов разные суммы, свободные от налогов. То есть, если мигрант получает 60000€ в год и имеет 9000€ свободных от налогов, то он будет платить 28% от 51000€. А если он женат, и супруга не работает, то имеет смысл забрать её свободную от налогов сумму себе, тогда можно платить 28% от 42000€, и это совсем другое дело.

Солидарный налог – Solidaritätszuschlag

С 1991 наёмный труд в Германии облагается “солидарными взносами”. Как нетрудно догадаться, это такой метод финансирования Восточной Германии, бывшей ГДР, где инфраструктура до сих пор во многом оставляет желать лучшего.

“Soli” отнимает от зарплаты сумму в размере 5,5%, но не от брутто, а от уплаченного Lohnsteuer. То есть, если ежемесячный налог составил 200€, то ещё 11€ надо будет уплатить в качестве Solidaritätszuschlag. После перерасчёта налоговой декларации этот взнос также меняется соответственно уплаченному Einkommensteuer.

При зарплате, Lohnsteuer от которой составляет менее 81€ (что-то около 1400€ в месяц), солидарный взнос не отнимается.

Также есть налоговые послабления для работников с детьми – они платят меньший Solidaritätszuschlag.

Протестанты и католики, а также некоторые другие группы верующих, в Германии платят дополнительно налог на свою религию, который отправляется в кассу их церкви.

Он также платится в процентах от Lohnsteuer. В Баварии и в Баден-Вюртемберге церковный налог составляет 8%, во всех остальных немецких землях – 9%.

Я настоятельно советую даже религиозным мигрантам не декларировать на первых порах религиозную принадлежность официально. Это можно сделать и позже, когда разберётесь что к чему и освоитесь.

Принадлежность к религии обычно указывается при регистрации по месту жительства в Германии, а также, возможно, при получении налогового номера. Ставьте во всех анкетах просто прочерк на месте ответа на вопрос о религиозной принадлежности.

Взносы по социальным страховкам

А вот высокий уровень социального обеспечения бюргеров поддерживается только благодаря большому количеству социальных страховок, по которым и приходится выплачивать немалые обязательные взносы.

Медицинская страховка – Krankenversicherung

Все наёмные работники в Германии должны платить взносы в немецкую медицинскую страховку. В зависимости от доходов, есть выбор между частной и государственной. Я рекомендую мигрантам всегда заключать сначала государственную страховку, потому что из неё в случае чего легко уйти в частную, если размер зарплаты позволяет. А вот уйти с частной в государственную очень сложно.

По государственной страховке работник платит 7,3-8,2% от зарплаты, ещё столько же платит за него работодатель. Кроме того, страховая имеет право взимать до 1,4% сверх обычного взноса, если размеры фондов страховок ниже установленных норм.

То есть, в худшем случае от брутто зарплаты отнимается 9,6% на Krankenversicherung. Каждая страховая решает самостоятельно, пользоваться ли этим правом или нет.

Это один из параметров, по которым можно выбирать государственную медицинскую страховку в Германии.

Взносы в пенсионный фонд – Rentenversicherung

Независимо от места проживания и до наступления пенсионного возраста работнику в Германии приходится платить взносы в немецкий государственный пенсионный фонд, который составляет 9,35% от зарплаты. Ещё столько же по этой страховке платит работодатель.

Обязательно страхование на случай беспомощности – Pflegeversicherung

Если человек болен, его лечение покрывает медицинская страховка. Но если человек стал инвалидом, то ему нужен уход. На этот случай в Германии есть обязательная страховка – Pflegeversicherung.

Взносы тут сравнительно небольшие – всего 1,525% от брутто зарплаты. Бездетные работники старше 23 платят ещё 0,25% сверх того. Поэтому заводите детей, это позволит сэкономить в Германии 0,25% от зарплаты!

Тут работодатель тоже платит половину взноса. Но не в Саксонии! Там работник платит 2,025%, а работодатель – 1,025%!

Страховка от безработицы – Arbeitslosenversicherung

И, наконец, взносы по страхованию от безработицы – 1,25% для всех, кроме военных, чиновников и зарабатывающих менее 450€ в месяц. Здесь от места жительства и возраста ничего не зависит, все платят одинаково. Взнос работодателя в равном размере также имеет место.

Ограничение по социальным взносам

Для взносов по социальным страховкам существуют максимальные лимиты. То есть, при достижении определённой зарплаты, взносы по медицинской страховке и прочим фиксируются и больше сколько бы не зарабатывал человек, не растут.

Каждый год эти лимиты пересматриваются, как правило, в сторону увеличения. На 2017 граница заработка, на котором замораживаются взносы по медицинским страховкам составляет 52200€.

Так можно рассчитать максимальный взнос по государственной Krankenversicherung на 2017 при минимальном взносе 7,3%: 52000€ умножаем на 0,073 и делим на 12, получается 317,55€. Плюс по той же методике вычисляется Pflegeversicherung. Это дополнительно 55,46€ в месяц.

Свыше этих сумм работник в Германии платить не может. Но не забываем, что ещё столько же в кассы вносит работодатель.

У страховки от безработицы и сборов пенсионного фонда лимиты выше и зависят от земли. В землях бывшей ГДР расчёт максимальных размеров этих взносов исчисляется из размера месячной зарплаты 5400€, а в Западных землях – 6200€.

Теперь, когда большая часть читателей достаточно утомилась от этого потока процентов и цифр, и прониклась всей сложностью расчёта нетто зарплаты в Германии, можно привести парочку примеров, типичных для мигрантов.

Мигрант Николай, 34 года, женат, двое детей, зарплата 55008€ в год, живёт в Мюнхене, получает 12 зарплат (Для простоты расчётов, обычно годовую зарплату в Германии делят на 13 и к Рождеству получается двойная зарплата. Но на годовой размер взносов это не влияет.)

Будем считать, что дети несовершеннолетние и живут с родителями, жена не работает и поэтому Коля может спокойно брать 3-ий налоговый класс с почти 18000€ свободными от налогов (но не от социальных взносов!). Застрахован он в той страховой, где нет дополнительного взноса.

Брутто: 4584€

Налог: 560,66€

Soli: 12,97€

Медстраховка: 317,55€

Pflegeversicherung: 69,91€

От безработицы: 68,76€

Пенсионные фонд: 428,60€

Зарплата на руки: 3125,55€ в месяц.

Мигрантка Анастасия, 25 лет, детей нет, застрахована в бедной страховке, которая взимает дополнительный сбор в 0,9%, не замужем, зарплата 36000€ в год, живёт в Берлине.

Брутто: 3000€

Налог: 433€

Soli: 23,81€

Медстраховка: 246€

Pflegeversicherung: 49,50€

От безработицы: 45€

Пенсионные фонд: 280,50€

Зарплата на руки: 1922,19€ в месяц.

Несмотря на то, что Настя получает в полтора раза меньше Коли, она платит больший налог на солидарность, так как не имеет детей. А Lohnsteuer у неё сопоставим с Колиным из-за налогового класса. Сильно отличаются выплаты в меньшую сторону по Настиным социальным взносам, так как они зависят только от размеров зарплаты.

Кроме указанной выше свободной от налогообложения части зарплаты по классам, есть также поблажки для иных случаев.

К примеру, если в семье есть инвалид, то тому, кто за ним ухаживает, разрешается добавить Freibetrag, размер которого зависит от степени инвалидности. Если же нуждающийся в постоянном уходе не ходит и имеет высшую группу инвалидности, на его личный транспорт также дают Freibetrag.

Таких примеров ещё довольно много. Именно поэтому в первые годы жизни в Германии иностранцу необходимо разобраться с темой налогов. Списывания с налоговой базы делаются только по запросу. Если человек о вычетах не в курсе, он их и не получит.

Надеюсь, приведённой информации достаточно, чтобы при поиске работы в Германии не испытавать затруднений в вычислении примерной суммы чистых доходов от зарплаты.

24-12-2016, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/netto-zarplata-v-germanii.html

Виды семейного бюджета

Равные ли у супругов права на семейный доход, если у них разная зарплата?
13.10.2013 27 171 12 Время на чтение: 12 мин. :

Продолжая разговор о семейном бюджете, сегодня я рассмотрю основные виды семейного бюджета, преимущества и недостатки каждого из них.

Этой теме следует уделить особое внимание, поскольку методы планирования семейного бюджета, ведение учета домашних финансов, способы сокращения семейных расходов и прочие нюансы распределения бюджета семьи, которые я буду рассматривать на Финансовом гении в дальнейшем, очень сильно зависят от типа семейного бюджета, использующегося в вашей семье, поэтому на данную публикацию я буду еще не раз ссылаться.

Итак, как вы уже знаете, классический семейный бюджет включает в себя 2 категории доходов и 4 категории расходов. В формировании семейного бюджета принимают участие два человека, и от того, по какому принципу они решат использовать домашние финансы для покрытия семейных и личных расходов, и будет зависеть выбранный тип семейного бюджета.

В целом все виды семейного бюджета можно разделить на 3 категории:

  1. Совместный (общий) семейный бюджет.
  2. Раздельный семейный бюджет.
  3. Смешанный (долевой) семейный бюджет.

Причем, каждая из категорий может включать в себя несколько разновидностей ведения домашних финансов, в первую очередь это касается семейного бюджета совместного типа. Теперь рассмотрим подробнее каждый из типов семейного бюджета.

Совместный семейный бюджет

Совместный семейный бюджет предполагает сбор всех доходов обоих членов семьи в так называемый «общий котел», из которого оплачиваются все расходы семейного характера и личные расходы каждого из супругов. Этот тип ведения домашних финансов традиционно использует большинство семей в странах постсоветского пространства, однако его популярность в последнее время снижается в пользу двух других вариантов.

Этот тип семейного бюджета может иметь несколько разновидностей, в зависимости от того, кто является главным источником формирования бюджета (назовем его «добытчиком») и кто принимает решения о расходовании средств (назовем его «распорядителем»).

1. В семье 2 добытчика и 2 распорядителя. Каждый член семьи принимает участие в формировании семейного бюджета и распределении его средств.

2. В семье 1 добытчик и 2 распорядителя. Доходы семейного бюджета состоят из заработка только одного члена семьи, но распоряжаются ими обе стороны.

3. В семье 2 добытчика и 1 распорядитель. Оба члена семьи формируют семейный бюджет, но распоряжается им кто-то один из них.

4. В семье 1 добытчик и 1 распорядитель. Источником формирования семейного бюджета выступают доходы одного члена семьи, и распоряжается бюджетом тоже кто-то один. Причем, это может быть как один и тот же член семьи, так и разные ее члены.

Если добытчиком выступает один член семьи, а распорядителем другой — это очень существенная предпосылка для возникновения конфликтов на денежной почве.

Преимущества:

  • Полная «прозрачность» домашних финансов, каждый из супругов всегда будет точно осведомлен о финансовом состоянии семьи;
  • Удобнее создавать сбережения на крупные покупки или крупные совместные траты;
  • Совместный бюджет еще больше сплачивает супругов, делает их единым целым.

Недостатки:

  • При неравных заработках могут возникнуть разногласия по поводу распределения семейного бюджета;
  • Если в семье 2 распорядителя, то при разногласиях очень трудно прийти к единому мнению, т.к. каждый из них имеет равный «вес»;
  • Супруги не имеют возможности делать друг-другу крупные подарки-сюрпризы, т.к. не могут самостоятельно накопить для этого необходимую сумму.

Совместный семейный бюджет является наиболее популярным способом ведения домашних финансов в постсоветских странах. Однако именно при этом типе семейного бюджета в семьях чаще всего возникают разногласия и споры из-за денег.

Одна из сторон всегда может чувствовать себя «обделенной» в финансовом плане, добытчик может быть недоволен решениями распорядителя, а распорядитель доходами добытчика (в случае, если это разные люди).

В случае же, если в семье 2 распорядителя, и они имеют разную точку зрения по определенному финансовому вопросу, разрешить такой спор очень сложно, ведь, по сути, у каждой стороны равное количество (50%).

Споры по денежным вопросам могут также возникать, если в семье 1 добытчик, либо же доходы добытчиков существенно отличаются: основной добытчик может быть не доволен тем, что вторая сторона не выступает добытчиком, но распоряжается его доходами. В общем, вариантов для разногласий здесь великое множество, именно по этой причине в семьях, использующих совместный тип семейного бюджета, чаще всего возникают ссоры из-за денег.

Раздельный семейный бюджет

Раздельный семейный бюджет предполагает, что никакого «общего котла» нет, каждый член семьи самостоятельно распоряжается своими доходами.

Этот вид семейного бюджета пользуется большой популярностью в западных странах, где супруги традиционно привыкли чувствовать себя финансово независимыми друг от друга.

В случае ведения раздельного семейного бюджета каждый из супругов самостоятельно оплачивает те семейные и личные расходы, которые считает нужным, при этом решения о крупных тратах (в суммах выше определенного предела, индивидуального для каждой семьи) могут приниматься супругами совместно.

Преимущества:

  • Супруги являются финансово независимыми друг от друга и потому не ссорятся по денежным вопросам;
  • Каждый из супругов сам распоряжается своими доходами, что проще, имеет возможность тратить на личные нужды столько, сколько считает необходимым.

Недостатки:

  • В случае, когда супруги (или один из супругов) склонны к расточительству и неразумному расходованию личных финансов, при таком способе ведения домашнего бюджета очень сложно создать накопления для совершения крупных покупок;
  • Могут возникнуть разногласия по поводу того, кто будет оплачивать общие семейные расходы или расходы на детей;
  • Этот тип семейного бюджета подойдет только семьям, в которых каждый из супругов имеет достаточный уровень доходов.

Раздельный семейный бюджет хорошо подойдет семьям, в которых оба члена семьи хорошо зарабатывают, финансовое состояние каждого из них находится на уровне от финансовой стабильности и выше.

Следует отметить, что в семьях с достатком, использующих этот тип ведения домашних финансов, гораздо реже возникают денежные ссоры, поскольку отсутствует сам «предмет» спора: каждый из супругов волен распоряжаться своими заработками по своему усмотрению.

Смешанный (долевой) семейный бюджет

Как вы уже наверное догадались, долевой семейный бюджет представляет собой сочетание совместного и раздельного типов семейного бюджета.

Принцип его ведения следующий: в семье существует «общий котел», но каждый из супругов откладывает в него только определенную, заранее оговоренную долю своих доходов. Остальной частью заработка он может распоряжаться по своему усмотрению.

При этом из «общего котла» оплачиваются общие семейные расходы, а из оставшейся части доходов — соответственно, личные расходы мужа и жены.

Чем меньше доля доходов, выделяемая на общесемейные нужды, тем ближе смешанный тип ведения семейного бюджета к раздельному.

Преимущества:

  • Этот тип семейного бюджета разумно сочетает в себе два первых типа, поэтому семьи могут пользоваться преимуществами каждого из них, исключая недостатки;
  • Одновременно формируется и общий семейный бюджет, и личные бюджеты каждого из членов семьи.

Недостатки:

  • Могут возникать разногласия при разном уровне доходов или распоряжении общей суммой бюджета, определении доли средств, которую необходимо вносить в «общий котел».

К смешанному виду семейного бюджета преимущественно переходят семьи, еще не готовые вести раздельный бюджет (например, когда у одного из супругов не хватает личных доходов). В этом случае долевой семейный бюджет выступает своего рода переходным этапом от совместного к раздельному.

Такой тип семейного бюджета также подойдет людям, на содержании которых находятся другие люди (родители, родственники, дети от другого брака и т.д.), поскольку им необходимы личные средства для этих нужд.

Сейчас все больше семей стараются переходить к этому способу ведения домашних финансов.

Я рассмотрел основные виды семейного бюджета. Какой из них выбрать в вашей ситуации — решать, конечно же, только вам самим.

Однако помните, что денежные разногласия очень часто выступают причиной серьезных семейных скандалов и даже разводов, поэтому уже на этапе создания семьи необходимо совместно выбирать тот тип семейного бюджета, который полностью устраивал бы обоих супругов, и уделять этому вопросу очень важное внимание, не оставляя его «на потом».

На этом все, если у вас возникли какие-то вопросы, я с удовольствием отвечу на них в обсуждении. В дальнейших статьях о семейном бюджете на Финансовом гении будет рассмотрено множество других важных нюансов и тонкостей ведения бюджета семьи, поэтому не забывайте следить за новыми публикациями.

Источник: https://fingeniy.com/vidy-semejnogo-byudzheta/

Законодательство Республики Узбекистан (кодексы, законы, указы, постановления, нормативные акты, книги). Правовой портал. НОРМА

Равные ли у супругов права на семейный доход, если у них разная зарплата?
sh: 1: –format=html: not found

2016-05-11 22:56:46

2203 от 03.03.2011 г.) ,  на предприятия, имеющие льготу в виде полного освобождения от уплаты ЕНП, порядок расчета ЕНП с учетом минимального размера с учетом 3-кратного земельного налога не распространяется. Рассмотрим 2 примера:Пример1. В I квартале 2016 г.

предприятие оказало следующие виды услуг,чистая выручка от которых составила:по услугам по ведению бухгалтерского учета – 15,0 млн сум.;по риэлторским услугам – 0,8 млн сум.;по маркетинговым услугам – 1,0 млн сум.Имеются также прочие доходы от выбытия основных средств -3,5 млн.

сумДоля чистой выручки от оказания услуг, предусмотренных в пункте 2 настоящего Положения, составляет 94 % (((15,0 + 0,8) / (15,0 + 0,8 + 1,0)) х 100), то есть более 80 процентов. Поэтому все доходы данного юридического лица в сумме 20,3 млн сум (15,0+0,8+1,0+3,5) не подлежат налогообложению.

Минимальный размер ЕНП, определяемый исходя из суммы трехкратного земельного налога, расчитывать не нужно.Пример 2. Выручка предприятия за I квартал 2016 года

2016-10-24 20:55:35

Подскажите, сколько человек могут проживать одновременно в комнате общей площадью около 13 кв. м?. Учитывается ли при расчётах вся площадь комнаты или только полезная – не считая мебели.

Из мебели в этой комнате помимо 3-х кроватей имеются 2 шкафа 0,6х0,7 м, 3 прикроватные тумбы, стол 0,8х1 м, два стула. Из бытовой техники холодильник и телевизор. При всём этом, для прохода остаётся небольшое пространство в длину комнаты не более 0.8 м. Заранее спасибо за ответ.

Социальная норма площади заболеваний[2], а также гражданам, которым дополнительная площадь необходима по условиям и характеру выполняемой работы, размер этой площади может быть увеличен.

    [1] В случаях, когда жилье предоставляется гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий или в связи со сносом их жилья и т.д. [2] Перечень приведен в приказе Минздрава, рег.МЮ от 10.08.2001 № 1060

2014-12-16 22:39:38

Предприятие приобрело основные средства и учитывает их на счете 08.20 до полного формирования стоимости.

Каких-либо ограничений по срокам ввода в эксплуатацию основных средств не существует, но надо иметь в виду, что объектом налогообложения по налогу на имущество являются объекты строительства, незавершенного в нормативный срок и не введенное в действие в установленный срок оборудование.

За неустановленное в нормативные сроки оборудование налог на имущество уплачивается по удвоенной ставке. приема-передачи прилагаются паспорта, рабочие спецификации и инструкции по эксплуатации.

Начисление амортизации по введенным в эксплуатацию основным средствам производится с месяца, следующего за вводом его в эксплуатацию Метод начисления амортизации определяется Учетной политикой предприятия в соответствии с НСБУ N 1 “Учетная политика и финансовая отчетность”, зарегистрированным МЮ 14.08.1998 г. N 474, и НСБУ N 5.Итак, момент перевода капитальных вложений по приобретению основного средства

2016-02-25 20:24:24

1,0.2. Коэффициент по типу строительства здания (Кс):- отдельно стоящее здание – 1,0;- находящееся во внутренней части здания и/или пристроенное здание – 0,8-полуподвал, подвал – 0,6;- чердак, мансарда – 0,5;- фасадная часть зданий и сооружений для рекламных средств – 0,2.3.

Коэффициент пользования примыкающей территорией (Кпт):при наличии земельного участка – 0,3.4. Коэффициент удобства для использования в коммерческих целях (Кк):- расположение в радиусе 200 м от станции метро – 0,8 к Постановлению КМ от 08.04.2009 г. № 102).

Порядок предоставления в аренду государственного имущества определен Положением о порядке предоставления в аренду государственного имущества (Приложение к Постановлению КМ от 08.04.2009 г. № 102) (далее – Положение).

Пунктом 10 Положения определено, что ставка арендной платы по зданиям и сооружениям не может быть ниже минимальных ставок, утвержденных соответственно Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента на основе расчетов

2015-06-05 00:55:21

отражает отношение фактического рабочего времени на предприятии розничной торговли к нормативному рабочему времени, но при условии, что понижающий коэффициент должен быть не меньше 0,8, а в сельской местности – не меньше 0,6.

Распорядок и график рабочего времени работников определяются внутренними правилами трудового распорядка и другими локальными нормативными актами (пункт 4 Положения №2173).Например, при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом режиме работы (40 часов в неделю) понижающий коэффициент равен 0,6.

Однако, применить его можно, если ваше предприятие расположено в сельской местности, в противном случае – не ниже 0,8.

Численность административных, технических и вспомогательных работников определяется согласно штатному расписанию исходя из потребностей организации в административном и техническом персонале (пункт 3 Положения №2173).При этом предприятия розничной торговли самостоятельно устанавливают численность административного и технического персонала с учетом совмещения, исходя

2015-09-25 17:33:04

Постановлением Кабинета Министров от 28.08.2015 г. № 249 утвержден, что экспорт плодоовощной продукции, картофеля, бахчи и винограда (код ТН ВЭД 07-08) осуществляется исключительно железнодорожным и воздушным транспортом. Согласно ТН ВЭД группы 07-08 включают в себя все съедобные фрукты и все овощи.

Это означает, что на автомобильном транспорте запрещен экспорт всех фруктов и овощей? Иными словами термин “плодоовощная продукция” использовался в значении: фрукты и овощи? Что понимать под “плодоовощной продукцией”? Полагаем, что под плодоовощной продукцией в том значении, каковое придается ей Правительством, имеются в виду овощи и фрукты, кроме обособленно выделенных картофеля, бахчи и винограда. Действительно, постановлением Кабинета Министров от 28.08.2015 N 249 «О мерах по дальнейшему совершенствованию механизма регулирования экспорта плодоовощной продукции, картофеля, бахчи и винограда» (пункт 1) установлено, что с 01.09.2015 экспорт перечисленного, подпадающего под группы 07-08

2016-05-29 08:14:06

Источник: https://www.norma.uz/search/vopros?phrase=алимент&curtab=4

Рассчитываем алименты: размер алиментов, порядок удержания, алименты ИП — Контур.Бухгалтерия

Равные ли у супругов права на семейный доход, если у них разная зарплата?

Бухгалтер может начать удерживать алименты из заработной платы работника в двух случаях: если тот готов их уплачивать добровольно или если к выплате алиментов обязал суд. В первом случае сотрудник должен предоставить в бухгалтерию нотариально заверенное соглашение между родителями, а также заявление о добровольной уплате алиментов с обязательным указанием:

  • паспортных данных, ФИО, адрес получателя;
  • данных о ребенке (ФИО, адрес, дата рождения);
  • информации о порядке расчета — размер алиментов и дата, с которой нужно удерживать алименты;
  • реквизиты для перечисления средств.

В соглашении могут быть указаны типы выплат, на которые следует начислять алименты и порядок начисления. Например, сотрудник может не уплачивать алименты с отпускных или премий.

Во втором случае в организацию приходит исполнительный лист от судебных приставов. Чаще всего — в формате официального письма. Исполнительный лист также может принести лично заинтересованная в алиментах сторона. В исполнительном листе будут указаны все данные о получателе алиментов, о размере и порядке уплаты алиментов.

К сведению

Отметим, что работодатель обязан выполнять требования судебных органов и не вправе уменьшать или увеличивать размер алиментов, равно как и приостанавливать их удержание.

Отметим, что если юридически оформленного соглашения между родителями нет, а сотрудник настаивает на скорейшей выплате алименты, желательно все же потратить немного времени и оформить такое соглашение. Так сотрудник подстрахуется от возможных конфликтных ситуаций или судебных разбирательств в будущем.

Некоторые бухгалтеры, тем не менее, предлагают оформить работнику одностороннее заявление о намерении выплачивать алименты, но в перспективе это, прежде всего, может обернуться неудобствами для самого сотрудника. На мой взгляд, лучше договориться заранее, и по закону.

Размер алиментов

Статьей 81 Семейного Кодекса РФ установлены следующие размеры алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей:

  • на содержание одного ребенка — 25% или 1/4 ежемесячного дохода работника;
  • на содержание двоих детей — 33% или 1/3 ежемесячного дохода работника;
  • на содержание троих и более детей –  50% или 1/2 ежемесячного дохода работника.

Размер этих долей может быть изменен (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.

Если доход не регулярный или зарплата рассчитывается в иностранной валюте, а также в ряде других случаев в соответствии со ст. 83 СК РФ, алименты могут быть назначены в виде твердой суммы, которую необходимо удерживать ежемесячно.

К сведению

Если алименты установлены в твердой сумме, то необходимо учесть, что ч. 1 ст. 102 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ) предусматривает индексацию алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, что основано на норме п. 1 ст. 117 СК РФ.

Согласно этой норме индексация алиментов производится администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом МРОТ.

Кстати, в п. 2 ст. 117 СК РФ предусмотрено, что в целях индексации размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума.

Кроме того, в отдельных случаях судом могут быть назначены другие виды алиментов (например, на содержание бывшего супруга, родителей, совершеннолетних детей или других членов семьи).

Размеры алиментов в этих случаях, как правило, устанавливаются судом.

Порядок удержания алиментов

Алименты удерживаются практически со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной и натуральной форме. Исключение составляют некоторые доходы в соответствии ст.

101 Закон № 229-ФЗ, например, выплаты, связанные с рождением детей. Полный список доходов и заработка, с которых производится удержание алиментов, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.

1996 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Согласно ст. 138 ТК РФ и подп. 2,3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ установлены ограничения размера удержаний из заработной платы работников.

Если на сотрудника пришло несколько исполнительных листов за ним должно быть сохранено 50% заработной платы. А ниже вы говорите о том, что  В соответствии с п. 3 ст. 111 № 229-ФЗ  следует Удерживать с сотрудника 70% и разделять их пропорционально по каждому исполнительному листу. Однако в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, размер удержаний может доходить до 70%.

Пример 1

Поступило два исполнительных листа на уплату алиментов:

  • 50% на троих детей первой жене;
  • в сумме 3000 руб. на содержание второй жены.

Сумма дохода за месяц после уплаты НДФЛ составила 11 000 руб.

Алименты по 1 исполнительному листу — 5500 руб.

2 исп. листу — 3000 руб. В суме — 8 500 руб.

Максимальный размер удержания: 11000 руб. x 70% = 7700 руб.

В этом случае удерживаем с сотрудника 7700 руб (70%) и делим эту сумму пропорционально между двумя женами (п. 3 ст. 111 № 229-ФЗ). Таким образом, первой жене –  4982 руб. (7 700 х 5 500 / 8 500), второй жене — 2718 руб. (7 700 х 3000 / 8500).

Оставшаяся сумма 8500-7700 = 800 руб будет задолженностью.

Когда алименты будут выплачены, следует удерживать и выплачивать накопленную сумму задолженности.

Если кроме алиментов есть еще другие исполнительные листы — например, штраф за административные нарушения, возмещение материального ущерба, алименты удерживают в первую очередь в соответствии со ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Другие долги рассчитываются из оставшейся суммы. Когда сотрудник выплачивает алименты детям от разных браков, все алименты необходимо начислять одновременно, вне зависимости от времени поступления исполнительных листов.

Удержание алиментов должно производиться ежемесячно, не реже одного раза в месяц и с суммы, оставшейся после удержания налогов. Как правило, это происходит в конце месяца, когда рассчитаны все выплаты и начислен НДФЛ. Поэтому при выплате авансов алименты не рассчитываются.

Если у сотрудника не было доходов, например, весь месяц он был в отпуске за свой счет, то согласно ст.

80 СК РФ обязанность родителей содержать своих несовершеннолетних детей не зависит от наличия у родителей необходимых для содержания средств.

 Если алименты установлены в виде твердой суммы, то алименты за месяц, в котором не было доходов, переходят в задолженность, которую позже надо будет погасить.

К сведению

Иная ситуация: если алименты назначены судом в виде процентов от заработка. Если заработка в конкретном месяце нет, то фактически алименты удерживать не из чего. Про эту ситуацию в законе ничего не говорится, поэтому предлагаем в этом месяце алименты не удерживать.

Задолженность по алиментам

Если работник, с которого взыскиваются алименты, переходит на другую работу, то предыдущий работодатель должен переслать исполнительный документ на удержание алиментов судебным приставам.

В связи с тем, что информация о назначенных алиментах может поступить к бухгалтеру нового работодателя через некоторое количество времени, образуется задолженность работника по уплате алиментов. В этом случае в первую очередь следует удерживать суммы текущих алиментов, и только после — суммы задолженности. С учетом ст.

138 ТК РФ и подп. 2,3 ст. 99 № 229-ФЗ размер удержаний должен быть не больше 50 или 70% от зарплаты, причитающейся сотруднику.

Как правило, в исполнительном листе написано, в каком размере удерживать задолженность. Например, «в размере 25% в счет погашения задолженности до её погашения». Если указана только сумма, без рекомендаций по процессу удержания, то максимальный размер удержания в этом случае может быть 70%.

Пример 2

В бухгалтерию поступило два исполнительных листа на сотрудника. По первому назначены алименты на содержание двоих детей в размере 33% заработка. По второму — указана задолженность по алиментам на этих же детей за предыдущие периоды в размере 18 500 руб.

В листе не написано, как удерживать задолженность, значит, бухгалтеру следует ориентироваться на 70%.

За январь начислена зарплата в размере 20 010 руб (сумма, полученная после удержания НДФЛ).

Алименты: 20 010 руб. х 33% = 6603,3 руб.

Максимально допустимый размер удержания: 20 010 руб. х 70% = 14 007 руб.

Допустимая сумма удержаний в счет погашения задолженности: 14 007 руб. – 6603,3 руб. = 7403,7 руб.

Остаток задолженности на 1 февраля: 18 500 руб. – 7403,7 руб. = 11 096,3 руб

Прекращение удержания алиментов

Одним из условий прекращения удержания алиментов на содержание ребенка является достижение этим ребенком совершеннолетия. Порядок расчета алиментов в такой ситуации нормативными актами не установлен, и поэтому расчет подлежащих удержанию алиментов следует произвести за период по день наступления совершеннолетия. Дата рождения ребенка должна быть указана в исполнительном документе.

Если за работником не числится задолженность по алиментным обязательствам, то исполнительный документ необходимо отослать судебному приставу или получателю.

Если же на момент совершеннолетия ребенка за алиментщиком имеется такая задолженность, то причитающуюся сумму необходимо продолжать взыскивать до полного ее погашения.

И только после этого исполнительный документ отправляется судебному приставу или получателю алиментов.

В случае увольнения работника, на которого возлагалась обязанность по уплате алиментов, бухгалтеру в соответствии с п.4, 5 ст. 98 229 ФЗ нужно уведомить об этом:

  • судебного пристава-исполнителя по местонахождению организации и получателя алиментов, если алименты удерживались на основании решения суда. В этот же срок судебному приставу следует отправить исполнительный документ;
  • получателя алиментов, если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об их уплате. Ему же следует отправить соглашение.

В качестве заключения отметим, что судебные приставы вправе проверять правильность и своевременность удержаний алиментов, а также их выплат у взыскателя. Но это происходит достаточно редко. При проверке обычно изучаются финансовые документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы работнику, уплачивающему алименты, и платежные документы о перечислении денежных средств взыскателю.

Как считать алименты индивидуальным предпринимателям

Алименты удерживаются с дохода от занятия предпринимательской деятельностью. Об этом сказано в подп. «з» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Определенная сложность состоит в том, как определить доход предпринимателя для расчета алиментов. С какой суммы должны платить алименты индивидуальные предприниматели, если применяют УСН и выбрали объект налогообложения «доходы»? Вариантов два: со всего дохода или с доходов, уменьшенных на сумму расходов. Но такие предприниматели вправе не вести учет расходов.

Судебная практика

Гражданину, зарегистрированному как ИП, в суде посчитали задолженность за алименты от доходов, не учитывая расходы на ведение предпринимательской деятельности и суммы налогов.

Не согласившись с решением, истец обратился в Конституционный суд РФ, отметив, что правила взыскания алиментов должны быть одинаковыми для всех — и для наемных работников, и для индивидуальных предпринимателей.

И исчислять размер алиментов следует, исходя из «чистых», полученных на руки денежных средств, то есть с той денежной суммы, которая остается у предпринимателя после всех необходимых для ведения его деятельности расходов. КС РФ в постановлении от 20.07.

2010 № 17-П,  истца поддержал, отметив, что из общей суммы доходов, следует вычесть расходы, подтвержденные первичными учетными документами, а также уплаченные налоги. И уже с оставшейся суммы следует рассчитывать алименты.

При этом постановление прямо говорит, что бремя доказательства расходов лежит на самом предпринимателе, как плательщике алиментов. Поэтому для простоты нередко стараются договориться о твердой сумме алиментов.

Для предпринимателей, работающих на ЕНВД, возникает точно такая же проблема.  И здесь можно опираться на письмо Минфина России от 01.06.

2010 № 03-11-11/153, которое подкрепляет позицию Конституционного суда РФ.

В нем четко говорится, что доход от реализации нужно уменьшить на расходы, связанные с его получением, и на сумму налога, уплаченного в связи с применением указанной системы налогообложения.

Журнал Налоговый учет для бухгалтера №1, январь 2012 http://www.delo-press.ru

Рассчитывайте алименты, а также больничные, командировочные, отпускные, дивиденды в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете вести учет, начислять зарплату и отправлять отчетность онлайн. 

Источник: https://www.b-kontur.ru/blog/13252

Судебное дело
Добавить комментарий