Судебная практика профзаболевание

Как доказать в суде профзаболевание? – Все о финансах

Судебная практика профзаболевание
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Чтобы разобраться с тем, как доказать в суде профзаболевание, необходимо внимательно изучить порядок признания болезни профессиональной.

Сотрудник должен выполнить всю процедуру и обратиться в суд в случае несогласия с решением работодателя. К исковому заявлению следует приложить максимальное количество доказательств.

При необходимости лучше получить предварительную консультацию профессионального юриста.

Что такое профзаболевание

Под профзаболеванием понимается стойкое нарушение здоровья, которое вызвано длительным или однократным воздействием одного или нескольких неблагоприятных производственных факторов:

  • химических веществ;
  • температуры;
  • излучения;
  • шума;
  • пыли и т.п.

Все профессиональные патологии разделяют на 2 вида:

  1. Острые – возникают быстро, в результате воздействия фактора в течение небольшого времени (до 24 ч) – например, взрыв, отравление ядами, парами, ожог и т.п. В основном развиваются по причине несоблюдения техники безопасности.
  2. Хронические – возникают постепенно, формируются на протяжении нескольких месяцев или лет. Основная причина развития связана с характером производства, вредными и/или опасными условиями труда.

Выявить факт самого заболевания достаточно просто – для этого пострадавший обращается к врачу, который ставит соответствующий диагноз. Однако сотруднику предстоит доказать причинно-следственную связь между неблагоприятными условиями труда и собственно развитием патологии. Сделать это можно:

  1. В досудебном порядке. Для этого назначается специальная комиссия, которая проводит расследование в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства №967 (2000 г.).
  2. В судебном порядке – в случае непризнания результатов расследования работодателем, отказом в выплате соответствующих компенсаций.

Обратите внимание! Претендовать на признание профзаболевания могут не только сотрудники, работающие по трудовому договору, но также заключившие гражданский договор, проходящие практику (студенты), а также осужденные граждане, которые привлечены к обязательным, принудительным или исправительным работам.

В связи с подтверждением факта профзаболевания сотрудник вправе претендовать на различные компенсации:

  • Оплата по больничному листку в 100% размере (по средней зарплате), вне зависимости от текущего стажа (до полного выздоровления).
  • Единовременное пособие – его размер определяется ежегодно на федеральном уровне; расчет производится с применением районного коэффициента и других надбавок.
  • Ежемесячное пособие в размере средней зарплаты за последний год, который предшествовал факту установления профзаболевания.
  • Прочие компенсации, которые устанавливаются в соответствии с коллективным трудовым договором и другими локальными актами.

Порядок обращения в суд

При подозрении на заболевание порядок действий сотрудника следующий:

  1. Обращение в больницу для постановки диагноза и назначения курса лечения.
  2. Врачи должны самостоятельно уведомить санэпидстанцию об обращении с подозрением на профзаболевание.
  3. Санэпидстанция обращается к работодателю и выносит свое заключение.
  4. Компания проводит расследование либо выражает несогласие в письменном виде.
  5. Принятое заключение направляется в больницу.
  6. Врачи делают вывод о том, является ли заболевание профессиональным и отправляют свое заключение в страховой фонд и работодателю.
  7. Если компания отказывается от предоставления соответствующих выплат, сотрудник обращается в городской или районный суд.

Исковое заявление составляется в произвольной форме. В документе необходимо указать:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. название, реквизиты компании, ФИО и должность ее представителя (обычно директора);
  3. свои ФИО, адрес и контактные данные;
  4. подробное описание ситуации с обоснованием позиции ссылками на законодательные нормы и документы;
  5. исковые требования, перечисленные по пунктам;
  6. перечень прилагаемых документов;
  7. дата, подпись, расшифровка подписи.

При рассмотрении исков о признании болезни профессиональной суды нередко занимают позицию сотрудников. Однако для этого необходимо своевременно обратиться к врачам, тщательно собрать все документы и обосновать свои требования. Судебная практика позволяет сформулировать несколько выводов на основе анализа реальных исков работников.

  • Работник вправе получать компенсацию в размере средней зарплаты: к этому выводу пришел городской петербургский суд, в который обратился работник пилот самолета со стажем более 35 лет. Он заявил о факте профзаболевания в установленном порядке (по причине длительного воздействия шума). Медкомиссия подтвердила этот вывод, в результате он был уволен с назначением компенсации 40% от средней зарплаты. Суд признал подобную ситуацию незаконной и постановил, что компания должна выплачивать 100% компенсацию.
  • Пособие по временной нетрудоспособности нужно оформлять своевременно. Тот же петербургский суд постановил, что гражданин должен своевременно предъявить больничный лист, который он получил из-за травмы, работодателю. Сотрудник одной компании предоставил документы более, чем через 6 месяцев. Суд установил, что уважительных причин к тому не было. Поэтому пропуск срока означает невозможность признания профзаболевания в судебном порядке.
  • Сотрудник должен сам сообщить в ФСС корректные данные для получения пособия: в противном случае ФСС может отказать ему в предоставлении компенсации. Истец приобрел профзаболевание на заводе. Для расчета пособия он предоставил данные по зарплате за наиболее выгодный период, а не за последние 12 мес. Работодатель отказался выплачивать такую компенсацию, сотрудник подал иск. Разбирательство дошло до Верховного Суда, который в результате признал правоту работодателя.
  • Процедура признания профзаболевания проводится в соответствии с Постановлением №967. Истец обратился в Конституционный Суд для признания незаконными отдельных пунктов из этого Постановления. Однако судьи отказались рассматривать жалобу, признав Постановление Правительства №967 полностью соответствующим Конституции.
  • В акте нужно обосновать связь между вредом здоровью и условиями труда. Т.е. при оформлении акта Н-1 о несчастном случае нужно не только описать факт получения травмы, но и отметить причинно-следственную связь между ней и действием производственного фактора.

Таким образом, о факте возникновения профзаболевания следует предупреждать своевременно, сразу обратившись в больницу. После этого необходимо ожидать заключения комиссии и в случае несогласия с ее выводами обратиться в суд, собрав все необходимые доказательства.

Прочтите также: Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/kak-dokazat-v-sude-profzabolevanie

Как доказать профзаболевание после увольнения: последовательность действий

Судебная практика профзаболевание

Прежде всего к профзаболеваниям можно отнести работу на химических заводах, металлургических предприятиях, шахтах и т.д.. Подобного рода болезни могут появиться у человека в последствии влияния на организм человека вредоносных веществ. Работники, которые трудятся в рискованных и вредных условиях производства, иногда получают утрату трудоспособности, то есть хронические заболевания. 

Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью.  Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда.

Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей. В этой статье мы расскажем вам ход последовательных шагов в таких ситуациях, и как доказать в суде профзаболевание.

Последовательность действий

В первую очередь нужно доказать, что причиной вашего заболевания, являются именно профессиональные особенности труда.

Но, руководство предприятия старается препятствовать этому, потому что жизнь и здоровье работников лежит на руководителе.

Нужно чтоб у вас были весомые доказательства перед оформлением профзаболевания.

Потом нужно обратиться к своему терапевту участковой поликлиники для полного обследования.

Если вы обследуетесь у врача конкретного профиля по поводу своего заболевания, то ему нужно подробно написать о течении вашего лечения с симптомами, время нахождения у него на учёте и т.д. Это вам понадобится при обращении в суд.

Затем ваш терапевт должен направить вас на экспертизу.

Нужно учитывать то, что анализы, с которыми вы туда пойдёте, должны быть более актуальными, чтоб они не превосходили двухнедельного срока с момента подачи документов.

После, вам следует взять справку на своём предприятии из профсоюза, а также актом, который должен составить инспектор по охране труда.

Всё это должно быть подписано руководителем вашего предприятия. И если он вам откажет в этом, тогда вы можете сразу же обращаться в суд.

Подготовка документов

Суд назначит специалистов, которые будут решать следующие ходы событий. Для суда вам нужно подготовить пакет документов.

Список документов, которые необходимы вам при обращении в суд:

  • документ, который удостоверяет вашу личность;
  • выписка от вашего терапевта;
  • направление и заявление на проход экспертизы;
  • ваша карта из мед. учреждения;
  • заключение профсоюза;
  • документ, который содержит описание работы человека и сложности его труда;
  • исковое заявление

Вот весь перечень документов, которые вам понадобятся при обращении в суд.

Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.

Можно сделать вывод, что комиссия делает заключение в пользу работника, то ему даётся заключение, на его основании приписывается группа инвалидности.

После всего этого подтверждения, что болезнь получена при трудовой деятельности, вы наделяетесь полным правом на получение государственных выплат в рамках социальной защиты.

Список профзаболеваний

Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.

  1. Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др. Эти заболевания могут быть вызваны из-за воздействия на организм стирола, бензола и прочих химикатов.
  2. Токсическое поражение глаз. Например: конъюнктивит, катаракта и др.. Эти заболевания может вызвать контакт с сероуглеродом, соединениями гидразина, марганца, ртути или разных пестицидов.
  3. Онкозаболевания. При онкозаболеваниях могут образовываться злокачественные опухоли. К этому заболеванию можно отнести: костные опухоли, гиперкератоз, эпителиом, а также рак желудка и опухоль печени.
  4. Кожные заболевания. К ним можно отнести: эпидермозу, токсическоие меланодермии, контактный дерматит и т.д.

Это самые распространённые профсоюзные заболевания. И это не полный список, их существует около 170 штук.

Для подробностей воспользуйтесь специальными справочниками.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/kak-dokazat-profzabolevanie.html

Классификация профзаболеваний – какие выплаты и льготы положены работнику

Судебная практика профзаболевание

Каждый работодатель обязан обеспечить страховку персоналу не только от несчастных случаев и рисков временной нетрудоспособности. Закон накладывает на них обязательства по обеспечению страхования работников от профессиональных заболеваний.

Это связано с тем, что иногда условия труда провоцируют крайне негативные последствия для организма.

Если исполнение трудовых функций связано с такими неблагоприятными условиями, то велик риск получить либо обострение хронической болезни, либо заработать развитие нового заболевания, связанное с профессиональной деятельностью.

Что такое профессиональное заболевание

Дисфункция внутренних органов и важных систем жизнедеятельности, спровоцированная вредными условиями работы, называется профзаболеванием. Самым распространенным заблуждением является подмена понятий профессиональной болезни и ухудшения здоровья ввиду переутомления или излишней физической нагрузки в течение рабочей смены.

Характерным примером в этом отношении является констатация эмоционального перенапряжения и общего психического угнетения у артистов театров, которые служат длительное время.

Эта дисфункция организма объясняется необходимостью проживать чьи-то трагедия и драмы.

Кроме того, последствия несчастного случая, приведшего к тяжелой травме на производстве, нельзя рассматривать как профессиональную болезнь.

Профзаболевание — это функциональное расстройство организма, обострившееся ввиду систематического контакта с заведомо вредными факторами или веществами, при выполнении трудовых обязанностей. Кроме того, в эту группу входят разнообразные осложнения, связанные с хроническими отклонениями, которые уже имеют место в организме.

Профессиональные патологии определяются уровнем организации технологического процесса. Статистика профессиональных заболеваний определяется качеством оснащения рабочих мест и общими условиями на производстве. Данная проблема не относится к чисто медицинским вопросам.

Равно тому, как для предотвращения производственного травматизма требуются определенные меры от администрации, профилактика профзаболеваний состоит в комплексном обеспечении работников приемлемыми условиями для работы.

Согласно существующему законодательству, ответственность за проведение профилактики и за обеспечение достойных условий работы возложена на работодателя. При этом не важно, о государственном или о частном предприятии идет речь.

Способы диагностики профзаболеваний

Хроническое профессиональное заболевание — это область исследования профпатологии. Эта наука исследует механизмы возникновения и картину болезни, которая возникла вследствие наличия производственных вредностей.

Профпатология рассматривает следующие важные вопросы:

  • диагностику;
  • способы лечения;
  • комплекс профилактических мер.

Притом аналитику нарушений в организме осуществляет врач-терапевт. Изначально проводится диагностика на основе анамнеза. Затем в медицинской карточке фиксируются все особенности выполнения профессиональных задач и нюансы организации рабочего места.

В настоящее время существует классификация первопричин, вызывающих профессиональные заболевания:

  • негативные биологические факторы;
  • систематические перепады атмосферного давления;
  • систематическая усталость, вызванная служебными обязанностями;
  • вынужденные контакты с химическими веществами;
  • наличие в атмосфере на рабочем месте угольной пыли;
  • наличие на рабочем месте кремниевой пыли или иных микроскопических веществ, возникающих в результате обработки материалов;
  • отрицательные метеоусловия;
  • неблагоприятные экологические показатели;
  • повышенная выработка шума;
  • повышенная влажность воздуха.

На основе данных диагностики медработник констатирует профзаболевание или отсутствие его.

Виды профессиональных заболеваний

Специалисты выделяют хронические и острые профзаболевания. К острым относятся те, что провоцируют одноразовое воздействие на организм ударной дозы отравляющего вещества. Факт интенсивной интоксикации влечет за собой негативные последствия вплоть до летального исхода.

Хроническое заболевание формируется, если работник большой период времени выполнял профессиональные обязанности в условиях влияния на организм негативных факторов.

Специалисты классифицируют профессиональные заболевания следующим образом:

  • переохлаждение/перегрев, вызванный погодными условиями;
  • интоксикация, вызванная отравляющими факторами;
  • судорожная болезнь, вызванная погодными условиями;
  • гипертонический криз, вызванный перепадами давления в атмосфере;
  • туберкулез или кандидоз, вызванные биологическими факторами;
  • пылевой фиброз, вызванный контактом с пылью;
  • пылевой бронхит, вызванный превышением концентрации в атмосфере органической пыли;
  • бронхиальная астма, вызванная от контакта с аллергенами, к которым относятся едкие газы или растворители;
  • венозные заболевания и тромбофлебиты, вызванные необходимостью выполнять профессиональные обязанности стоя;
  • тугоухость, вызванная работой в условиях повышенных децибелов;
  • катаракта, вызванная лучистой энергией;
  • вибрационная болезнь, вызванная статическим напряжением группы мышц при однообразных телодвижениях.

Чаще всего профессиональным заболеваниям подвержены работники крупных производств с агрессивными условиями труда.

В списке профессиональных заболеваний встречаются также болезни учителей от систематической нервной нагрузки. Кроме того, лучевая болезнь может быть свойственна также медработникам, обслуживающим пациентов рентген кабинетов.

Как оформить профзаболевание

Оформление выполняется по определенному алгоритму. Прежде всего, необходимо записаться к участковому терапевту. Это первый шаг, он нужен для получения направления в поликлинике для осмотра у специалистов узких профилей.

После скрупулезного медосмотра (или серии медосмотров) определяется диагноз.

Дальнейшие шаги предполагают:

  1. Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
  2. Получение выписки от инспектора охраны труда.
  3. Получение акта комиссии о работе.
  4. Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение).

Для того чтобы работа патологического центра была максимально полной, необходимо представить все собранные справки и документы. Кроме того, для объективного заключения специалистов центра необходим полный комплекс анализов и, возможно, дополнительные исследования.

Как расследуется профзаболевание

Регламентирующим документом, который устанавливает порядок расследования профессиональных заболеваний, является правительственное постановление номер 967 (15.12.2000). Оно актуально для:

  • сотрудников, которые выполняют обязанности по гражданско-правовому договору или по трудовому договору;
  • студентов, которые проходят практику в рамках трудового договора.

Как только устанавливается диагноз острое профессиональное заболевание, поликлиника обязана направить извещение в санитарный биологический надзор. Кроме того, соответствующее извещение получает работодатель.

Начало работы по выявлению всех обстоятельств, провоцирующих болезнь, должно начаться сотрудниками санитарно-эпидемиологического надзора не позднее суток. Их обязанностью является составление объективной характеристики на предмет соблюдения санитарной нормы рабочего места. Данная описательная характеристика затем перенаправляется в медицинское учреждение.

За работодателем остается право не согласиться с выводами. Он может обратиться в суд, опровергая положения санитарно-гигиенической характеристики.

При установлении хронического профессионального заболевания медицинское учреждение выполнит аналогичные действия. В этом случае на формирование санитарно-гигиенической характеристики отводится 2 недели.

Затем пострадавший в течение месяца должен быть направлен со всеми сопроводительными документами и справками в то медучреждение, в штате которого есть специалисты по профессиональной патологии.

Здесь должен быть установлен окончательный диагноз.

Затем (не позднее чем через 3 дня) заключительный диагноз должен быть представлен:

  • работодателю;
  • фонду страхования;
  • центру санитарно-эпидемиологического надзора;
  • медицинскому учреждению.

Работодателю отводится 2 недели на создание комиссии по расследованию.

В нее входят:

  • юридический представитель работодателя или сам руководитель производства;
  • представитель департамента охраны труда;
  • члены профкома;
  • медработник предприятия.

На составление акта по итогам работы комиссии отводится 3 дня. Акт должен иметь 5 экземпляров, которые рассылаются во все вышеперечисленные инстанции.

При этом в акте должна отражаться информация о степени вины пострадавшего (до 25 процентов).

Допускаются ситуации, в которых пострадавший сам спровоцировал нанесение вреда несоблюдением техники безопасности или невыполнением санитарной нормы во время выполнения трудовых обязанностей.

Акт о наличии профессионального заболевания со всеми сопутствующими документами хранится 75 лет в том учреждении, которое осуществляло расследование.

Комиссия преследует цель не только выяснить объективную картину произошедшего с данным конкретным работником.

Специалисты санэпиднадзора должны выработать рекомендации по выполнению комплекса мероприятий, которые в дальнейшем предупредят возникновения аналогичных случаев.

Профзаболевание: какие выплаты и льготы

Заключительным этапом является работа страховой компании. Она подвергает скрупулезному мониторингу все представленные документы для принятия решения на предмет, страховой ли это случай.

Положительное решение принимается, если диагноз был поставлен во время действия трудового договора. Соответственно, ввиду временной или частичной утраты трудоспособности работодатель выплачивает определенную компенсацию.

Все начисления осуществляются по предоставлении больничного, в котором установленная болезнь напрямую соотносится с профессиональными обязанностями сотрудника.

Если все формальности соблюдены, пострадавший имеет право рассчитывать на:

  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты при отсутствии возможности продолжать работу.

В случае смерти работника выплаты положены его родным. Если же сотрудник утратил практическую возможность работать по специальности, то ему положена единовременная компенсация. Она определяется глубиной заболевания и степенью потери работоспособности.

Для всех расчетов актуален размер заработной платы, которую работник перестал получать ввиду заболевания или утраты трудоспособности.

Пенсионный возраст может наступить раньше, если специалист констатирует наличие профзаболевания. Причем пенсия по профзаболеванию, как правило, больше обычной.

Кроме того, пострадавший может рассчитывать на получение льгот от работодателя. При этом ему положена дополнительная социальная защита в виде предоставления средства передвижения в связи с инвалидностью (по мере необходимости).

Наконец, каждый пострадавший имеет право на юридические услуги по вопросам дальнейшей реабилитации. (15 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profzabolevanie-chto-eto-kakie-vyplaty-i-lgoty-polozheny-rabotniku.html

Дело № ГКПИ07-627 от 20.08.2007 – Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция

Судебная практика профзаболевание

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Именем российской федерации

Дело №ГКПИ07-627

г.Москва

судьи Верховного Суда Российской Федерации Толчеева Н.К.

при секретаре Якиной К.А.

с участием прокурора Масаловой Л.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Миронова Юрия Николаевича о признании недействующим (в части) пункта 7 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года № 789,

установил:

Согласно пункту 7 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789 (в редакции от 1 февраля 2005 г.

), освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится на основании обращения работодателя (страхователя), страховщика, по определению суда (судьи) либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его представителя при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.

Миронов Ю.Н.

обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании пункта 7 Правил недействующим в части, требующей при обращении пострадавшего в учреждение медико-социальной экспертизы вовсех случаях представлять акт о профессиональном заболевании, в том числе в случае установления профессионального заболевания до вступления в силу Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», что, по его мнению, противоречит пункту 1 статьи 28 названного Федерального закона, статье 21 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан и нарушает его (заявителя) права, поскольку при представлении заключения НИИ гигиены труда и профзаболеваний РАМН, установившего в 1989 году профессиональный характер возникшего у него заболевания, ему на основании оспариваемой нормы было отказано в проведении освидетельствования.

Миронов Ю.Н.

в судебное заседание, о котором извещен надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители Правительства Российской Федерации Тырина Т.В. и Шаронова В.Н.

в своих возражениях указали на то, что Правила не могут противоречить статье 21 вышеупомянутых Основ, поскольку имеют иной предмет правового регулирования, в оспариваемом пункте воспроизведено положение федерального закона, не предусматривающего возможность проведения обследования в учреждении медико-социальной экспертизы при представлении иного документа, кроме акта о профессиональном заболевании.

Выслушав объяснения представителей заинтересованного лица, обсудив их возражения и доводы заявителя, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Масаловой Л.Ф., полагавшей заявление Миронова Ю.Н. удовлетворить, суд приходит к следующим выводам.

Оспариваемые в части Правила изданы Правительством Российской Федерации на основании пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и, как следует из их пункта 1, определяют порядок установления учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пункт 7 Правил по своему содержанию и смыслу, придаваемому ему в правоприменительной практике, во всех случаях исключает возможность проведения обследования пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы с целью установления степени утраты им профессиональной трудоспособности при отсутствии акта о профессиональном заболевании.

Данная норма в части, не допускающей возможность проведения обследования пострадавшего при представлении документа, подтверждающего профессиональное заболевание, установленное у него в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не может быть признана законной независимо от того, что в ней воспроизведены положения пункта 1 статьи 13 названного Закона, поскольку он подлежит применению к правоотношениям, возникшим после введения его в действие и не содержит норм, обязывающих пострадавших повторно подтверждать ранее установленное профессиональное заболевание.

Согласно абзацу первому пункта 1 статьи 28 указанного Федерального закона лицам, получившим до вступления в силу этого Закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей и подтвержденные в установленном порядке, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, обеспечение по страхованию производится страховщиком в соответствии с данным Федеральным законом независимо от сроков получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья.

Из содержания приведенной нормы видно, что в ней предусмотрено предоставление обеспечения по страхованию лицам, получившим до вступления в силу этого Закона профессиональное заболевание, подтвержденное в установленном порядке. При этом оговорки о том, что профессиональное заболевание должно быть повторно подтверждено, не содержится.

При анализе абзаца первого пункта 1 статьи 28 Закона в единстве с абзацем вторым того же пункта, в котором говорится о правах указанных лиц именно на момент вступления Федерального закона в силу, также следует, что для целей обеспечения по страхованию признается профессиональное заболевание, подтвержденное в ранее установленном порядке.

При толковании статьи 28 Закона суд учитывает и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированную им в постановлении от 24 мая 2001 г.

№ 8-П по делу о проверке положений части первой статьи 1 и статьи 2 Федерального закона «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», согласно которой изменение законодателем ранее установленных условий должно осуществляться таким образом, чтобы соблюдался принцип поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, предполагающим сохранение разумной стабильности правового регулирования и недопустимость внесения произвольных изменений в действующую систему норм; с этим связаны законные ожидания граждан, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Поэтому отсутствие в статье 28 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямого указания о повторном подтверждении профессионального заболевания во вновь установленном порядке, что означало бы отмену выданных до введения в действие этого Закона документов о признании пострадавшими в результате профессиональных заболеваний и тем самым – отрицание приобретенного этими лицами права на последующее возмещение вреда, следует рассматривать как подтверждение действительности таких документов.

В соответствии с Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. № 4214-1 и действовавшими до вступления в силу (6 января 2000 г.) Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», доказательством ответственности работодателя за причиненный вред признавалось медицинское заключение о профессиональном заболевании; освидетельствование во ВТЭК производилось при представлении акта о несчастном случае на производстве или другого документа о несчастном случае, связанном с исполнением трудовых обязанностей (статьи 5, 35).

Пунктом 6.

2 Положения о порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1994 г. № 392, также допускалось проведение освидетельствования потерпевших при представлении не только акта, но и другого документа о несчастном случае.

При этом Положения о центре профпатологии и о Федеральном центре профпатологии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 23 июня 1994 г.

№ 130, а также другие действовавшие в то время нормативные правовые акты, относящиеся к соответствующей сфере деятельности, предусматривали, что связь заболевания с профессией устанавливается Центром профпатологии, в наиболее сложных и конфликтных ситуациях проводится экспертиза связи заболевания с профессией Федеральным центром профпатологии (его функции выполнял клинический отдел Научно-исследовательского института медицины труда РАМН), заключение которого является действительным на всей территории Российской Федерации и может быть пересмотрено только Федеральным экспертным советом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 было утверждено Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, согласно пункту 30 которого документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве, является акт о случае профессионального заболевания.

Однако принятие указанного нормативного правового акта не является основанием для признания недействительными документов, подтверждающих связь возникшего у работника заболевания с профессией, выданных до вступления в силу вышеуказанного Федерального закона (до 6 января 2000 г.

) компетентными органами с соблюдением ранее установленного порядка.

Такие документы, сохраняющие свою действительность, по своей правовой природе аналогичны актам о профессиональном заболевании, в связи с чем при их представлении пострадавшему не может быть отказано в проведении обследования в учреждении медико-социальной экспертизы для определения степени утраты им профессиональной трудоспособности. Поскольку пункт 7 Правил допускает такой отказ, то в соответствии с частью 2 статьи 253 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит признанию недействующим в оспоренной части.

Что касается ссылки заявителя на противоречие оспариваемой нормы статье 21 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, то она ошибочна.

Эта статья распространяется на отношения, связанные с признанием гражданина не пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.

Правила, в том числе оспариваемый пункт, имеют иной предмет правового регулирования и не затрагивают вопросы, касающиеся порядка признания граждан пригодными (не пригодными) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности, поэтому не могут противоречить названной статье Основ.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 253 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации

решил:

заявление Миронова Юрия Николаевича удовлетворить.

Признать недействующим и не подлежащим применению со дня вступления настоящего решения в законную силу пункт 7 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года № 789 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 49), в части, исключающей возможность освидетельствования пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы при представлении вместо акта о профессиональном заболевании иного документа, подтверждающего профессиональный характер заболевания, выданного в соответствии с порядком, действовавшим до 6 января 2000 года, то есть до вступления в силу Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/%D0%B3%D0%BA%D0%BF%D0%B807-627/

Защита бизнеса при проведении расследования случаев профзаболеваний

Судебная практика профзаболевание

  • ДОСУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРНЫХ СИТУАЦИЙ – участие в переговорах с контрагентами- разработка проектов мировых соглашений и их согласование со сторонами конфликта
  • МНОГОЛЕТНИЙ ОПЫТ АДВОКАТОВ И ЮРИСТОВ САМОЙ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ НА БЛАГО ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ – степень профессионального мастерства специалистов подтверждается открытыми источниками информации- рекомендации наших клиентов и “сарафанное радио” – лучшая реклама для адвоката

Профессиональные заболевания работников производства, на котором могут присутствовать вредные и/или опасные условия труда, нередко становятся причиной судебных процессов и последующих выплат компенсаций работникам не только со стороны государства, но и со стороны работодателя.

И это справедливо, если воздействие вредных производственных факторов действительно имело место. Однако в последнее время работодатели все чаще сталкиваются со случаями недобросовестного расследования профзаболеваний, когда работнику ставится заведомо ложный диагноз.

Профзаболевания. Кто ставит диагноз и всегда ли ему стоит доверять?

В нашей стране диагноз о профессиональном заболевании может поставить только профпатолог – врач узкой специализации, которых в России всего насчитывается около 600 человек. Изначально квалификация профпатологов была настолько узкоспециализированной, что каждый из них действительно дорожил репутацией.

Сейчас же юристы нередко наблюдают ситуацию, когда профпатолог ставит диагноз не на основании фактических условий труда работника, а исходя из возможности получения им ежемесячной компенсации, размер которой только от государства может достигать до 74 000 рублей, а ведь есть еще и работодатель.

Если размер компенсации за профессиональное заболевание работника будет превышать предельную установленную государтвом сумму в 74 097, 66 руб., то по Закону по требованию работника бремя ежемесячных выплат возлагается на работодателя.

При этом сумма, выплачиваемая работодателем за профзаболевание его работника, пожизненно индексируется с учетом инфляции. Как Вы понимаете, речь идет о действительно больших выплатах. Может быть именно поэтому не все профпатологи при постановке диагноза профзаболевания руководствуются врачебной этикой и фактическими условиями труда работников. 

Некорректный диагноз профзаболевания. Можно ли защититься? 

К счастью, у работодателя, так же как и у работника, есть не только обязанности, но и права. Поэтому средний и крупный бизнес можно защитить от недобросовестного расследования профзаболеваний и диагнозов, устанавливаемых в одностороннем порядке, обратившись к независимым экспертам.

В практике Бюро «Диаметраль», специализирующегося на юридической помощи бизнесу, есть немало положительных примеров прозрачного расследования профессиональных заболеваний.

Юристы Бюро работают с действительно независимыми врачами-профпатологами высшей квалификации, мнение которых нередко становится решающим в судебном процессе по выплатам или отмене компенсаций на основании независимо проведенного расследования профзаболевания.

Эффективность привлечения независимых консультанов при расследовании случаев профзаболеваний в практике Бюро «Диаметраль» на примере авиакомпании S7 (количество установленных диагнозов в год)

  • 2011г. – 21 случай;
  • 2012г. – 20 случаев;
  • 2013г. – 10;
  • 2014г. – 7;
  • 2015г. – 3.

И это только на примере одной компании. Компетенции и опыт сотрудников Бюро «Диаметраль» помогут и Вашему бизнесу защититься от недобросовестного расследования профессиональных заболеваний.

Как добиться честного расследования профзаболевания?

С помощью специалистов Бюро «Диаметраль» можно оспорить результаты проведенного расследования профессионального заболевания, даже если у Вас на руках уже есть утвержденный Роспотребнадзором Акт о расследовании случая профзаболевания. Одно безусловно – юридически правильные действия работодателя в самом начале процесса расследования, существенно упрощают отстаивание интересов компании, а обжалование результатов расследования делают максимально эффективным.

Уникальный опыт специалистов Бюро, многолетняя успешная практика и привлечение к расследованию профессиональных заболеваний действительно независимых врачей-профпатологов высшей категории с проверенной репутацией – гарантия прозрачного расследования и адекватных результатов в постановке или обжаловании случаев профзаболеваний.

У Вас остались вопросы? Готовы обсудить возможность независимого расследования профзаболевания? Свяжитесь со специалистами Бюро удобным Вам способом.

Будем рады помочь!



Если Ваша проблема относится к категории высокой степени сложности и требуется глубокий анализ имеющейся у Вас документации, Вы сможете по описи предоставить юристу соответствующие документы и записаться на ближайший свободный день для получения окончательного мнения специалиста.

Как подготовиться к консультации Чего ожидать от первой платной консультации

Источник: https://diametrall.ru/uslugi/uslugi-yuridicheskim-litsam/prof-zabolevaniya

Обзор судебной практики по вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору, Обзор судебной практики от 15 июля 2015 года

Судебная практика профзаболевание

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением.

I. Основные положения о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ, предусмотрен такой, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статья же 22 ТК РФ обязывает работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отношения по возмещению вреда регулируются как нормами трудового, так и гражданского законодательства и законодательства о социальном страховании.

Так, в силу статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Правовое регулирование указанных отношений осуществляется Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, которым предусматривается, в частности, предоставление в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (пункт 1 статьи 1).

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства: статей 1084 – 1094 ГК РФ.

Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 “О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина”).

Порядок возмещения морального вреда определен статьями 237 ТК РФ и 1099 – 1101 ГК РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N 1, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда (пункт 32).

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Закона N 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Некоторые вопросы применения законодательства о возмещении морального ущерба в связи с несчастными случаями на производстве, критерии признания события несчастным случаем, подлежащим расследованию, разъясняются также в Постановлении Пленума Верховного Суда от 10.03.

2011 N 2 “О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Ниже приводится обзор выводов судов, изложенных в решениях конкретных дел, по вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору, а именно:

– объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья;

– вопросы квалификации несчастного случая как связанного с производством;

– споры о компенсации морального вреда.

1.Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1.1.Апелляционное определение Самарского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-3225/2015

Исковые требования:

Гражданин Я.

(работник) обратился в суд к ОАО “Автовазтранс” (работодателю) с требованием о взыскании расходов на лечение (по оплате койко-места в стационаре, на приобретение комплекта для металлоостеосинтеза большеберцовой кости), компенсации морального вреда, обосновав требования произошедшим с ним при выполнении трудовых обязанностей несчастным случаем на производстве, в результате которого работник получил травму и находился на лечении.

Решение суда:

Исковые требования удовлетворены частично.

Позиция суда:

Установив, что гражданином Я. (работником) был приобретен комплект для металлоостеосинтеза большеберцовой кости, опираясь на положения статьи 1085 ГК РФ, а также подпункта “б” пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 “О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина”, согласно которому расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение, однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов, суд пришел к выводу о нуждаемости работника именно в указанном виде помощи, которая не могла быть им получена бесплатно, качественно и своевременно, при этом более короткий срок восстановления функции конечности, обеспечивающий более быструю социальную и медицинскую реабилитацию, был крайне необходим для работника, имеющего денежные обязательства.

В части же взыскания с работодателя расходов на платную палату суд указал, что работником не доказан факт невозможности получения койко-места в бесплатной палате, данные расходы не были вызваны объективной медицинской либо ситуационно-бытовой необходимостью.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420290963

Судебное дело
Добавить комментарий