Вопросы к соискателю собеседование с водителем вопросы

Водитель: как пройти собеседование и получить работу

Вопросы к соискателю собеседование с водителем вопросы

Профессия водителя очень разносторонняя. Он может работать полный день или по плавающему графику, управлять фурой, такси или личным «Мерседесом» руководителя. А потому и требования к водителям могут быть противоречивыми. Rjob узнал у работодателей, на что они обращают внимание при найме и как соискателю подготовиться к собеседованию.

Бытует мнение, что работа водителя подходит абсолютно всем, и любой может трудоустроиться без проблем. Не потребуется никаких специальных знаний и навыков, и уж тем более образования. И в этом есть доля истины.

Любой опытный водитель может сделать этот вид занятий своей профессией.

Если человек решает стать водителем временно – в период смены работы или кризиса, или для подработки, то ему больше подойдёт такси или сезонные грузоперевозки.

Профессиональными водителями чаще становятся те, кто не может найти другой работы, например, бывшие военные или люди предпенсионного возраста. Но порой это становится настоящим призванием.

Отбор по закону

Формально статья 328 Трудового кодекса РФ гласит, что при приёме на работу, связанную с движением транспортных средств, специалисты должны проходить отбор и профессиональную подготовку, а также медицинский осмотр.

Вот только представители транспортных компаний сходятся во мнении, что чётко прописанного механизма и инструкции нет. Медицинский и образовательный отборы, существующие в настоящее время в России, зачастую лишь формальность.

Экономически выгодный кандидат

Каждая компания сама устанавливает планку, специалиста какого уровня готовы принять на работу. Ведь хороший кандидат поможет сэкономить бюджет. Об этом может не задумываться руководитель, который нанимает личного водителя, или служба такси. Но в крупной транспортной компании наверняка проверят, будет ли соискатель работать экономически эффективно.

О чем спросят на собеседовании

Поэтому на собеседовании могут спросить о недавних или самых серьёзных авариях, а потом проверить честность ответов. Ещё один актуальный вопрос – как стиль вождения связан с расходом топлива и частотой технического обслуживания. Неопытный водитель или тот, кто не привык следить за состоянием своего автомобиля, вряд ли сходу даст ответ.

Все водители разные

Требования к водителям могут сильно отличаться в зависимости от сферы деятельности.

Например, в логистической компании FM Logistic обращают внимание на количество предыдущих мест работы, поскольку ищут стабильных сотрудников.

Для компании, работающей сезонно, требования будут прямо противоположные – сотрудник должен быть гибким и мобильным, быстро адаптироваться, а в нужное время спокойно перейти на другую работу.

Личный водитель должен быть более сдержанным и дипломатичным, водитель такси – более эрудированным, в логистической компании – более ответственным, и не пытаться решать все проблемы самостоятельно – для этого есть руководитель.

Водитель на сложную технику

Водитель может управлять и сложной техникой. Тогда требования к нему будут специфическими – ни в личной практике вождения, ни в такси с таким не столкнёшься.

Марина Соколова рассказывает, что водителям FM Logistic приходится работать на автомобилях с конвертируемыми двигателями (АИ 95 + газ метан), и для этого необходимо пройти обучение промышленной безопасности.

Cтарший механик проводит стажировку по технике, с которой водитель ещё не работал.

На собеседовании стоит расспросить об особенностях работы в компании – что конкретно и как предстоит делать. Ещё лучше увидеть рабочий процесс своими глазами.

Карен Гомкцян отмечает, что некоторые водители не могут освоить процесс погрузки и сразу же пишут заявление на увольнение. Новички теряются и испытывают стресс, когда приходится разгружать машину в центре города, в зонах платной или запрещенной парковки, или когда контактное лицо недоступно. Всё это заставляет водителя торопиться и совершать ошибки.

Меланхоликов не берём

На стиль вождения напрямую влияет темперамент того, кто за рулём. А уж от стиля вождения зависит количество нарушений ПДД и аварий. Поэтому в некоторых компаниях тест на определение темперамента становится одним из важнейших этапов.

Карен Гомкцян считает, что в дорожно-транспортные происшествия чаще попадают холерики – люди с высокой степенью эмоциональной возбудимости: «Они очень активны, но невыдержанны и неусидчивы. Флегматики спокойнее относятся к процессу, потому меньше утомляются, особенно в дальних рейсах.

Но из-за замедленности действий и решений они не так хорошо справляются со сложными ситуациями на дороге. Лучшими водителями считаются сангвиники. Но они порой переоценивают свои возможности и легко отвлекаются.

А меланхолики меньше всего способны управлять автотранспортом – уж слишком нерешительны, колеблются в принятии решений».

Стоп-слова на собеседовании

Не всегда водитель понимает, куда и зачем он трудоустраивается. Карен Гомкцян рассказывает, что однажды водитель заблудился по пути на собеседование. Такому человеку вряд ли доверят груз и навигацию – ведь и на работе он может заблудиться и передать документы не тому, кому следует. 

Часто водители прямо на собеседовании пытаются выяснить у работодателя, как поменьше работать и что делать, если они любят выпить. Такие вопросы лучше не задавать. Да и вообще не браться за такую работу.

Найти работу водителю довольно просто. Неважно, планируете вы временно устроиться в такси, долгие годы быть личным водителем или занять место в крупной логистической компании.

Главное условие успешного трудоустройства – чётко понимать специфику компании. От этого и будут зависеть требования к кандидату и ход собеседования. Не бойтесь задавать вопросы – от этого зависит скорость адаптации и обучения.

Чтобы профессия как можно раньше начала приносить удовольствие и существенный заработок.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/voditel_kak_proyti_sobesedovanie_i_poluchit_rabotu/

Собеседование водителя

Вопросы к соискателю собеседование с водителем вопросы

Работа водителя является очень ответственной и серьезной должностью.

Водитель в ответе не только за свою жизнь, но и за жизнь и безопасность пассажиров, за сохранность перевозимого груза и за состояние служебного автомобиля.

Именно по этой причине требования к персональным водителям в хороших компаниях достаточно высокие. Для того, чтобы получить такую должность, следует тщательно подготовиться к собеседованию водителя с потенциальным боссом.

Общие правила

В первую очередь следует помнить о том, что вы идете на деловую встречу, поэтому нужно учитывать некоторые общепринятые правила.

  1. Внешний вид должен быть опрятным. Это не означает, что на собеседование водителя необходимо надевать деловой костюм, которого у вас в гардеробе может просто не оказаться. Однако, следует надеть чистую и красивую одежду, чтобы выглядеть презентабельно. Особенно внимательно к этому моменту относятся европейские работодатели.
  2. На собеседование с работодателем нужно приходить своевременно и без опозданий, если же прийти в назначенное время все-таки не получается, то нужно заранее предупредить об этом.
  3. Необходимо предоставить всю документацию, которая бы подтвердила права на вождение, наличие разнообразных категорий и др.
  4. Если есть такая возможность, то желательно также предоставить рекомендации с предыдущего места работы, которые бы говорили о вашем профессионализме и ответственности.

Некоторые нюансы на собеседовании водителя

На собеседовании стоит рассказать о себе, честно отвечать на все заданные вопросы. При этом стоит обратить внимание на тот факт, что у вас нет вредных привычек, в частности упомянуть о том, что вы не употребляете спиртного.

Если же вы все-таки имеете какие-то привычки (речь идет лишь о курении), то нужно уточнить у работодателя про его отношение к ним. К примеру, если вы устраиваетесь на должность персонального водителя, то следует уточнить, где вам будет позволено курить. Ведь вряд ли вам позволят курить в салоне авто.

А некоторые люди не переносят сигаретный дым по причине аллергии, поэтому вы можете спровоцировать приступ курением. Именно по этой причине этот момент очень важен.

Кроме этого, персональный водитель должен в обязательном порядке пройти медицинскую комиссию.

Поэтому важным моментом будет, как именно и где вы проходили осмотр, проходили ли вы регулярно плановые осмотры на предыдущем месте работы, носите ли вы очки, есть ли какие-либо ограничения в данной сфере деятельности.

Этот момент очень важен, ведь от того, какое у вас здоровье, зависит многое, в частности и безопасность, и жизнь людей, которых вы будете перевозить.

Форма листа собеседования с кандидатом на должность водителя – образец

В связи с новыми правилами приёма на работу водителя (п. 11 Порядка, утверждённого Указом Минтранса Российской Федерации с одиннадцатого марта 2016 года N 59), работодатели в обязательном порядке должны вносить итоги собеседования с водителями в листы собеседования.

Ниже приведён примерный образец заполнения формы такого листа, с которым вы можете ознакомиться и скачать бесплатно и без регистрации в формате docx (word).

Основные вопросы

После того, как работодатель узнает о вас все, что ему необходимо, вы должны также задать некоторые вопросы. Среди основных моментов, которые вам стоит уточнить на собеседовании, стоит выделить нижеследующие.

  1. Кто занимается ремонтом авто: это обязанность водителя, или же автомобильного механика. Если это ваша обязанность, то стоит узнать, когда именно вы будете его делать – после работы или до, или же во время. Также следует задавать вопрос о том, каким образом будут оплачиваться дополнительные услуги.
  2. Есть ли испытательный период. Если срок такой имеется, то вам должны дать ответ по поводу того, как его будут оплачивать и в каком объеме.
  3. Вид деятельности по занятости – вахтовый, или же постоянный. Еще стоит задать вопрос о том, какой у вас будет график, и не планирует ли хозяин в будущем его менять, будет ли какой-то путевой лист и многое другое.

Когда вы находитесь на собеседовании с работодателем, следует помнить, что на должность персонального водителя требуются внимательные, выносливые, сдержанные личности с хорошей реакцией. Потому кандидат на роль водителя не должен грубо выражаться, эмоционально отзываться о чем-либо.

Естественно, большинство людей на должность водителя берут ответственных молодых людей с опытом и хорошими рекомендациями. Однако, если вы на собеседовании произведете хорошее впечатление, то вас могут взять и без большого опыта работы.

Стоит помнить, что на собеседовании надо вести себя сдержанно, но в то же время открыто и честно узнать все, что вам нужно, и рассказать о себе.

Источник: https://working-resources.ru/sobesedovanie/dolzhnost/voditelia.html

Вопросы, задаваемые на собеседовании: рекомендации интервьюеру

Вопросы к соискателю собеседование с водителем вопросы

Мало кто задумывается о том, что для HR-а любое собеседование – это практически такой же стресс, как и для соискателя. Наличие отработанных схем проведения беседы, увы, не всегда дает положительный результат. В этом материале мы расскажем, каковы возможные направления интервью и основные вопросы, задаваемые на собеседовании.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как правильно структурировать вопросы, задаваемые на собеседовании;
  • На какие группы условно делятся вопросы для проведения собеседования;
  • Какую информацию раскрывают вопросы психологов на собеседовании;
  • Какие некорректные вопросы, задаваемые на собеседовании, лучше опустить.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

План структурированного собеседования

План собеседования по компетенциям

План ситуационного собеседования

Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования

Оценочный лист для собеседования по компетенциям

Тест АЙЗЕНКА

Вопросы для проведения собеседования: составляем план беседы

Любое собеседование следует начинать с тщательной подготовки. Первое, что нужно сделать – это определить цель интервью, ознакомиться с информацией о кандидатах на должность, составить предварительный план беседы, определить ключевые моменты и важные вопросы на собеседовании.

Не стоит забывать про временной регламент. Можно заранее попробовать установить временные рамки для каждого кандидата и придерживаться их во время проведения интервью.

Во-первых, это поможет оптимально выстроить собеседование, сделает беседу более динамичной и, кроме того, сэкономит время вам и соискателю.

План интервью должен содержать краткую презентацию работодателя, профессиональный блок, ряд психологических вопросов, возможно, обсуждение тестовых кейсов, ответы на вопросы соискателя и оценку результатов собеседования.

Формальная презентация работодателя не должна отнимать много времени. Сотруднику, проводящему интервью, достаточно представиться, объяснить цели проведения собеседования, ознакомить с планом интервью и получить согласие на ведение записей. Все вышеперечисленное поможет остаться в рамках бизнес этикета и не упустить главные вопросы на собеседовании.

Основные вопросы профессионального и личностного блока собеседования лучше также наметить заранее, исходя из резюме соискателя.

Основные вопросы, задаваемые на собеседовании: профессиональные и личностные

Первое, с чего начинается любое интервью – это знакомство. В начале собеседования можно попросить кандидата рассказать немного о себе.

В ответ на подобную просьбу соискатель может как пуститься в пространные рассуждения, так и выложить на стол сразу все свои козыри.

В любом случае, подобная беседа поможет оценить настрой кандидата, его жизненную позицию, уверенность в себе, способность ясно выражать свои мысли.

В этот блок часто попадают так называемые вопросы-ловушки, вопросы психологов на собеседовании, по сути не имеющие правильных ответов. Например, большинство людей ставит в тупик просьба назвать свои слабые стороны.

Или обычная проверка на устойчивость к стрессу, когда собеседование начинается с замечания в адрес соискателя.

Опытный интервьюер по поведению кандидата сможет определить, насколько человек конфликтен, как реагирует на критику.

Вторым важным блоком любого собеседования можно считать вопросы о предыдущей работе. Во-первых, стоит спросить кандидата о причинах увольнения с прошлого места работы. Что послужило причиной: был ли это конфликт, недовольство условиями работы, нехватка профессионального роста.

Если человек рассуждает о том, насколько его не устраивали прошлые порядки, руководство и коллектив, это характеризует его не с лучшей стороны. Если же речь идет о профессиональной планке, расширении знаний и умений, даже повышении заработной платы, человек рассуждает, как минимум, конструктивно.

Подобные вопросы для проведения собеседования помогут выяснить, какие обязанности выполнял человек на прошлой работе, как с ними справлялся, чего ожидает от данной вакансии.

Ожидания кандидата по поводу предлагаемой работы тоже могут много сказать работодателю.

Почему кандидат ответил на ваше предложение, сталкивался ли он с аналогичными вакансиями и по каким критериям подбирал подходящую, что именно привлекло его в вашей компании? Подобные вопросы, задаваемые на собеседовании, помогают оценить мотивационные факторы, объективность запросов, нацеленность на результат.

Завершают перечень вопросов на собеседовании вопросы, цель которых – информация о работе кандидата в команде. Интервьюер должен оценить коммуникативные навыки соискателя, способность слушать, отношение к конфликтным ситуациям. Эти вопросы важны для работодателя, ведь ему предстоит привести нового сотрудника в уже сложившийся коллектив и помочь ему с адаптацией.

Психологические вопросы на собеседовании

Вопросы психологов на собеседовании – это именно то, чего многие соискатели боятся как огня. Причина в том, что на эти вопросы просто не может быть правильного ответа.

Иногда соискателю удается понять, каких ответов от него ожидают, но чаще психологические вопросы просто ставят неподготовленного человека в тупик.

Задача грамотного интервьюера – проследить реакцию кандидата: насколько быстро он принимает решения, как четко выражает свои мысли.

Основной задачей, которой служат психологические вопросы на собеседовании, является проверка стрессоустойчивости и конфликтности. Опытного психолога довольно сложно обмануть, особенно в личной беседе.

Как правило, соискателю сначала дают возможность расслабиться, рассуждая на профессиональные темы, а затем переходят к неожиданным вопросам. Например, можно предложить кандидату разговор на отвлеченную тему: политика, спорт, искусство.

По тому, насколько легко человек переключается с темы на тему можно сделать выводы не только о его эрудированности, но и о находчивости, особенно в случае, когда речь идет о незнакомой теме. Многие интервьюеры любят задавать так называемые вопросы-задачки на логическое мышление.

Конечно, это зависит от специфики работы. Вряд ли стоит включать, например, в вопросы водителю на собеседовании простые математические уравнения или ассоциативные тесты. Хотя все зависит от предлагаемой должности.

В некоторых случаях можно предложить кандидату вопросы-кейсы, которые требуют решения. Например, вопросы на собеседовании бортпроводников включают в себя теоретическое решение конфликтной ситуации с пассажиром. Подобные вопросы помогают работодателю понять, как рассуждает, оценивает ситуацию и принимает решения каждый кандидат.

Элементы стресс-интервью тоже допустимы при проведении собеседования.

Можно не просто расспросить кандидата о прошлых или гипотетических конфликтных ситуациях, но и проследить его реакцию при попытке вовлечь его в конфликт.

Достаточно сделать кандидату замечание или не слишком эмоционально отреагировать на слова о его профессионализме и успехах в карьере. Будет ли человек предъявлять рациональные аргументы или проявит агрессию?

Многие работодатели берут на вооружение распространенные тесты. Например, тесты на общий уровень интеллекта (тест Айзенка и тест Амтхауэра), тесты общих и специальных способностей (анализ вербальной информации и числовых данных), личностные и мотивационные тесты, проективные тесты (тест Люшера, Роршаха, Маркерта, Розенцвейга), личностные опросники (MBT, 16 PF-опросник, MMPI).

В любом случае, прежде чем углубляться в психоанализ оцените, насколько это действительно необходимо для данной должности.

Некорректные вопросы для проведения собеседования: о чем лучше не спрашивать

При собеседовании на любую должность существует ряд вопросов, задавать которые для работодателя считается некорректным. В перечень вопросов на собеседовании, которые лучше не задавать соискателю, несомненно входят вопросы личного характера.

Например, вопросы о семье, детях кандидата. Соискатель имеет полное право отказаться отвечать на вопросы личного характера.

Если же неудобные вопросы являются частью стресс-интервью, то весомым преимуществом будет пользоваться кандидат, который сохранит спокойствие и вежливо откажется отвечать на заданный вопрос или даже сможет представить это качестве достоинства.

Например, на вопрос о детях женщина вправе ответить, что ее семья, в том числе на предыдущем рабочем месте, никогда не была помехой ее карьере. Напротив, она умеет планировать своем время так, что не испытывает недостатка времени для общения с родными.

В список для собеседования могут входит порой самые неожиданные вопросы.

Вопросы на собеседовании медицинского представителя, например, могут включать такой вопрос: какой была последняя прочитанная вами книга? Подобные отвлечения от темы могут показаться соискателю странными и не относящимися к делу.

Конечно, они дадут некую информацию интервьюеру, но при составлении вопросника лучше оставаться в пределах разумного и не шокировать кандидатов вопросами на широту кругозора.

Одним из традиционно неудобных вопросов считается вопрос о предполагаемой зарплате. Соискатели, как правило, уходят от ответа и с трудом могут рассказать о своих планах профессионального развития.

Тем не менее, хороший специалист всегда знает себе цену и не боится завысить свои ожидания.

Подобная беседа – самое время для работодателя выложить на стол свои козыри, а именно премии, медицинские страховки, проезд и питание, повышение квалификации и другие дополнительные бонусы.

Вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании

Стоить отметить, что вопросы, задаваемые на собеседовании могут поставить в затруднительное положение не только соискателя, но и интервьюера.

Многие кандидаты под конец собеседования перехватывают инициативу и начинают буквально засыпать вопросами своего потенциального работодателя.

Конечно, сотруднику, проводящему интервью следует заранее подготовиться к подобному развитию событий и показать высокий уровень своей компетенции.

Как правило, кандидаты задают вопросы по функционалу: в первую очередь о должностных обязанностях. Естественно, соискателю может понадобиться дополнительная информация о компании.

Таким образом кандидат получает возможность подчеркнуть свою осведомленность и заинтересованность в работе именно в вашей компании. Вполне закономерно дать соискателю информацию о вашей корпоративной культуре, о коллективе.

Кроме того, любого потенциального сотрудника волнует вопрос системы мотиваций и социальных выплат.

Соискателя интересуют открывающиеся перед ним перспективы профессионального и карьерного роста, задачи, которые ему предстоит решать, и ожидаемые результаты. Отвечая на эти вопросы важно не преувеличивать возможности работодателя, а исходить из реальных условий.

В конце собеседования важно разъяснить кандидату дальнейший порядок взаимодействия и поблагодарить за интерес к вашей вакансии. Если интервьюер в процессе собеседования вел записи, то после окончания беседы наступает время ими воспользоваться и заполнить оценочную форму, записать комментарии и первые выводы.

Главный совет при подготовке к собеседованию – тщательно готовиться, стараться сводить к минимуму шаблонные вопросы и поддерживать положительный имидж своей компании за счет компетентности и профессионализма при проведении интервью.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63080-voprosy-zadavaemye-na-sobesedovanii

Рекомендации по подбору персонального водителя

Вопросы к соискателю собеседование с водителем вопросы

От профессионализма и личностных качеств персонального водителя зависит многое – безопасность всех членов семьи, успешное ведение бизнеса, своевременное выполнение некоторых хозяйственных обязанностей.

Семейный водитель – это незаменимый помощник для делового человека.

В семьях с детьми он отвозит и забирает малышей из детского сада, школьников и студентов – с учебных заведений или развивающих и спортивных секций, работающих родителей персональных водитель своевременно доставляет на работу и на деловые встречи.

От его профессионализма и личностных качеств часто зависит не только успешное ведение Вашего бизнеса, но и безопасность Ваших детей, своевременное выполнение некоторых хозяйственных обязанностей.

Как же распознать человека, который идеально подойдет на эту ответственную должность?

Личные качества персонального водителя

Основные, на первый взгляд, характеристики (большой стаж вождения, исполнительность, порядочность, отсутствие судимостей и т.д.

), указанные соискателем в резюме – это далеко не стопроцентная гарантия того, что данный кандидат удовлетворит все Ваши требования.

Поэтому чтобы лучше узнать о личностных качествах потенциального персонального водителя, мы рекомендуем задать ряд указанных ниже вопросов на собеседовании.

Каково ваше отношение к алкоголю? Очевидно, что любителям распития алкогольных напитков должность персонального водителя точно не подойдет.

Менее очевиден тот факт, что человек, будучи “закодированным” от алкоголя по личным причинам, также не лучший кандидат для данной вакансии.

Как правило, таким людям присуще постоянное внутреннее напряжение, которое может усилиться в условиях возникновения стрессовой ситуации на дороге и спровоцировать крайне нежелательные последствия.

Где вы работали прежде, чем отправили свое резюме на должность водителя? Существует категория соискателей, которые, не реализовав себя в какой-либо профессии (строителя, доктора, бизнесмена и т.д.

) обращаются к сфере обслуживающего персонала и выбирают должность водителя.

Если в разговоре отчетливо слышно сожаление о прошлой профессиональной деятельности, если чувствуется, что соискатель рассматривает работу персональным водителем как способ «переждать» трудные времени, Вам стоит насторожиться.

Во-первых, возможно, у такого кандидата просто не хватит профессиональных знаний и опыта для эффективной работы. А во-вторых, ежедневно наблюдая за Вашими успехами в бизнесе, соискатель, чья карьера не сложилась, может испытывать чувство зависти, не способствующее нормальному сотрудничеству и комфортному микроклимату.

Случались ли у вас в прошлом конфликтные ситуации с посторонними людьми? Этот вопрос также очень важен.

Если вы понимаете, что перед вами достаточно резкий, неприветливый и даже конфликтный человек, вполне вероятно, что “подстраховав” себя вашим высоким положением в обществе, он сможет почувствовать вседозволенность и безнаказанность, создавая при этом аварийные ситуации на дороге (превышать скорость, проезжать на красный свет и пр.).

На что обратить внимание на собеседовании?

В первую очередь, при проведении собеседования с кандидатами, обращайте внимание на их поведение. Соискатель должен быть неболтливым, скромным, вежливым, но не чрезмерно робким.

Вас должно насторожить, если потенциальный персональный водитель ведет себя излишне учтиво, пытается всячески угодить своими действиями и ответами на Ваши вопросы.

Такое поведение может свидетельствовать о двух вещах: о том, что этот человек пытается втереться вам, как успешному и влиятельному человеку, в доверие во имя получения дальнейшей личной выгоды, или о его чрезмерной инициативности, которая сможет навредить вашему бизнесу.

Любые панибратские отношения между работником и работодателем могут спровоцировать различные конфликтные ситуации не только с Вами, но и с членами семьи, клиентами и деловыми партнерами. Кроме того, в случае возникновения личной обиды, такой работник из чувства мести может нарушить профессиональную этику, разгласив Вашу персональную информацию. А любые слухи и сплетни могут грозить серьезным ударом по репутации.

Профессиональный подход к подбору личного водителя

Если Вам нужен порядочный, пунктуальный и ответственный работник, который беспрекословно будет выполнять Ваши поручения и хранить семейные тайны в секрете, обращайтесь к нам! База персонала кадрового агентства «Дружная семья» постоянно расширяется и на сегодняшний день насчитывает уже более сотни профессионалов, которые были тщательно отобраны нашими специалистами. Помимо наличия у наших персональных водителей большого опыта вождения, подтвержденного соответствующей документацией и практической проверкой, мы гарантируем, что каждый представленный Вам кандидат обладает необходимым набором персональных качеств, необходимых для столь ответственной должности. Все наши соискатели прошли множественные этапы проверки психологами и инструкторами вождения; мы тщательно изучили их индивидуальные профили в социальных сетях и проверили отзывы работодателей с предыдущих мест работы. Поэтому, обращаясь в кадровое агентство по подбору домашнего персонала «Дружная семья», Вы существенно сократите время на поиски хорошего работника и сведете к нулю риск приема на работу неподходящего человека.

Мы ждем вас!

Тел.: +7 (495) 727-37-20
Моб.: +7 (926) 245-97-01

Посмотреть все статьи и публикации

Источник: http://www.f-family.ru/company/companynews/1182-2016-06-10-05-49-35

Вопросы к соискателю собеседование с водителем вопросы

Вопросы к соискателю собеседование с водителем вопросы

Вложенные цитаты Пишите, как Вы проводите собеседование с водителями. Какие вопросы задаете, когда водитель звонит Вам по телефону первый раз? Используете какие либо анкеты для первоначального отбора? Как оцениваете водителей при первой встрече?

А также вообще какие можете дать советы чтоб правильно отобрать водителей! Ну сугубо личное, в кабину его голубу, и в работу смотреть, и три дня гайки покрутить, а так собеседование, что оно может выявить, знание мат части, ПДД, и кучу баек о предыдущих местах работы вот и все.

только практические экзамены могут выявить класс водителя ну и несколько провокаций с деньгами, а все остальное лирика Согласен с Вами на все 10000000%, только так можно подобрать водителя.

Один у меня работает уже год, а другой 8 месяцев (работают в смене, ночь, день). Я ими доволен, а они мной. Даже и не знаю что сказать.

) Прежде чем посадить водителя в машину нужно определиться, подходит он или нет.

Вопросы для водителей на собеседовании

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую соискатель пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки»

, — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель ResumeWriters’ Ink. Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги

«Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе»

(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrivein Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки.

«Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле»

, — сообщает Тейлор.

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

Собеседование водителя

01 фев 2019 Профессия водителя требует высокого уровня сознательности, ведь на нем лежит непосредственная ответственность за перевозимых пассажиров или грузы. Поэтому большинство компаний подходят к вопросу поиска кандидата со всей серьезностью.

Чтобы успешно пройти собеседование, к нему нужно подготовиться.Общие требованияЛюбая деловая встреча, к которой относится и собеседование водителя, подразумевает следование определенным правилам.•Вежливость, краткость.

•Опрятный вид.

Собеседование водителя — какие вопросы задают, лист собеседования

Введен новый порядок приема водителей на работу с 12 августа 2016 года необходимо ввести лист собеседований с водителями нет ли у вас образца?

И нужен ли приказ о вводе данного листа?

Ответ на вопрос: Действительно, с 12 августа работодатели обязаны заносить результаты собеседования с водителями в листы собеседования, которые должны храниться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями не менее пяти лет (п.

11 Порядка, утверждённого Приказом Минтранса России от 11. 03.2016 N 59). Однако форма данного листа не утверждена на федеральном уровне.

Поэтому работодатель вправе утвердить приказом форму соответствующего документа (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/).

То есть приказ о вводе в организации формы соответствующего листа необходим.

Как составить лист собеседования с водителями?

Ответ на вопрос: Действительно, с 12 августа работодатели обязаны заносить результаты собеседования с водителями в листы собеседования, которые должны храниться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями не менее пяти лет ( Порядка, утверждённого Минтранса России от 11.03.2016 N 59).

Подробности в материалах Системы Кадры: ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ Ф.И.О.

соискателя Иван Анатольевич Игнатьев Свободная вакансия Водитель Должность интервьюера №1 директор по персоналу Ф.И.О. интервьюера Екатерина Викторовна Пригожева Должность интервьюера №2 начальник гаража Ф.И.О.

Вопросы, задаваемые на собеседовании: рекомендации интервьюеру

Мало кто задумывается о том, что для HR-а любое собеседование – это практически такой же стресс, как и для соискателя. Наличие отработанных схем проведения беседы, увы, не всегда дает положительный результат.

В этом материале мы расскажем, каковы возможные направления интервью и основные вопросы, задаваемые на собеседовании. Из этой статьи вы узнаете:

  1. Как правильно структурировать вопросы, задаваемые на собеседовании;
  2. Какую информацию раскрывают вопросы психологов на собеседовании;
  3. Какие некорректные вопросы, задаваемые на собеседовании, лучше опустить.
  4. На какие группы условно делятся вопросы для проведения собеседования;

Образцы документов Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов Любое собеседование следует начинать с тщательной подготовки. Первое, что нужно сделать – это определить цель

100 лучших вопросов для собеседования кандидатов

13.03.2019 11089 Не секрет, что все мы HR-специалисты лучшие вопросы на собеседовании, которые дадут нам 100% верной информации о кандидате.

И такие вопросы существуют. Но нужно учитывать, что вопросы – лишь инструмент, фильтр, который дает информацию лишь в том случае, если специалист понимает, что хочет оценить.

И вот это на самом деле – куда важнее. Естественно, что вопросы на собеседовании нужны в первую очередь, чтобы оценить профессиональные качества кандидата. Но ведь не только! Эти профессиональные качества, могут лежать мертвым грузом и никак не помогать данному работнику, а значит и конкретному подразделению / компании двигаться к ее целям.

Если в работе не будет проявляться нужных деловых и личных качеств, если не подключится энергия, мотивация, особое отношение кандидата, его ценности, его жизненная позиция. Итак, в зависимости от уровня позиции специалиста будет интересовать следующий набор компетенций / личных и деловых качеств кандидатов:

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

Из этой статьи вы узнаете:

  1. Как эффективно провести собеседование
  2. Какие вопросы должен задать соискатель на собеседовании
  3. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании соискателю

Принятие в штат очередного работника – значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании.

Неправильная кадровая политика может стать причиной серьезных проблем на предприятии.

Собеседование водителя – какие вопросы задают, лист собеседования – Разбор собеседований

Вопросы к соискателю собеседование с водителем вопросы

Введен новый порядок приема водителей на работу с 12 августа 2016 года необходимо ввести лист собеседований с водителями нет ли у вас образца? И нужен ли приказ о вводе данного листа?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действительно, с 12 августа работодатели обязаны заносить результаты собеседования с водителями в листы собеседования, которые должны храниться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями не менее пяти лет (п. 11 Порядка, утверждённого Приказом Минтранса России от 11.

03.2016 N 59). Однако форма данного листа не утверждена на федеральном уровне. Поэтому работодатель вправе утвердить приказом форму соответствующего документа (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). То есть приказ о вводе в организации формы соответствующего листа необходим.

Примерный образец формы такого листа, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Ф.И.О. соискателя
Свободная вакансия
Должность интервьюера №1
Ф.И.О. интервьюера
Должность интервьюера №2
Ф.И.О. интервьюера
Дата оценки
Оценка
12345
ЗнанияПравила дорожного движения, основы законодательства Российской Федерации в сфере дорожного движения и перевозок пассажиров и багажа
основы обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств
основы безопасного управления транспортными средствами
цели и задачи управления системами «водитель — автомобиль — дорога» и «водитель — автомобиль»
особенности наблюдения за дорожной обстановкой
способы контроля безопасной дистанции и бокового интервала
порядок вызова аварийных и спасательных служб
основы обеспечения безопасности наиболее уязвимых участников дорожного движения: пешеходов, велосипедистов
основы обеспечения детской пассажирской безопасности
последствия, связанные с нарушением Правил дорожного движения водителями транспортных средств
методики по оказанию первой помощи
состав аптечки первой помощи (автомобильной) и правила использования ее компонентов
назначение, устройство, взаимодействие и принцип работы основных механизмов, приборов и деталей транспортного средства соответствующей категории
признаки неисправностей, возникающих в пути
меры ответственности за нарушение Правил дорожного движения
влияние погодно-климатических и дорожных условий на безопасность дорожного движения;
правила и инструкции по охране труда при техническом осмотре транспортного средства соответствующей категории и обращении с эксплуатационными материалами, правила эксплуатации транспортного средства
безопасно и эффективно управлять транспортным средством соответствующей категории в различных условиях дорожного движения
соблюдать Правила дорожного движения
контролировать свое эмоциональное состояние
проверять техническое состояние транспортного средства
устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства соответствующей категории, не требующие разборки узлов и агрегатов
обеспечивать безопасную посадку и высадку пассажиров транспортного средства соответствующей категории, их перевозку либо прием, размещение и перевозку багажа
выбирать безопасные скорость, дистанцию и интервал в различных условиях дорожного движения
использовать зеркала заднего вида при маневрировании
прогнозировать возникновение опасных дорожно-транспортных ситуаций в процессе управления и совершать действия по их предотвращению
своевременно принимать решения и действовать в сложных и опасных дорожных ситуациях
оказывать первую помощь пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии
использовать средства тушения пожара
совершенствовать навыки управления транспортным средством соответствующей категории

Водительское удостоверение: Российское национальное водительское удостоверение категории В, С. _

Уровень образование: Среднее общее образование. ГБОУ г. Москвы «Школа № 1250» _

Водительский стаж: 10 лет 9 месяцев _

Предварительный медицинский осмотр: не пройдён _

Общая оценка соискателя: .

Источник:

Специальный лист собеседования для водителей

Сроки и порядок стажировки устанавливаются организацией или ИП на основании внутренних нормативных актов.

Однако, Минтранс настаивает, что она должна проходить на транспортном средстве того типа и модели и на том маршруте, на которых водитель будет в дальнейшем работать самостоятельно. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом с утвержденными реквизитами.

https://www.youtube.com/watch?v=yauWNLmlTfY

Такие листы работодатели также должны хранить не менее 5 лет. Профессиональное обучение водителей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

К работе могут быть допущены только лица, имеющие необходимую квалификацию. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Проведение профессионального отбора кандидатов на должность «водитель транспортных средств» включает в себя следующие мероприятия: Это право подтверждается водительским удостоверением[3], которое водитель (помимо прочих документов, указанных в ч. 1 ст.

65 ТК РФ) должен предъявить работодателю при приеме на работу[4]. В удостоверении указана категория транспортного средства, которым работник вправе управлять.

И если в водительском удостоверении нет необходимой категории (подкатегории), работодатель обязан отказать кандидату в приеме на работу.

Обязанность проходить медицинские осмотры для некоторых категорий работников установлена в ст. 213 ТК РФ. Одной из таких категорий являются работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта.

Профессиональный отбор водителей транспортных средств

Согласно ч. 1 ст. 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в установленном порядке.

Новый порядок приема водителей на работу вступит в силу с 12 августа 2016 года

Важно

Образец листа собеседования с водителем при приеме на работу Забота об экскурсионной методике это не только усилия, направленные на совершенствование организации методической работы ее звеньев.

Это работа по углублению содержания самой методики, методических приемов как способов наиболее совершенной подачи экскурсионного материала и наиболее действенного раскрытия темы экскурсии.

Выполняя функции частной методики, экскурсионная методика имеет дело с методическими приемами различных экскурсий.Одновременно она выполняет роль.

Мошенничество с копиями и сканеркопиями паспортов : Читаем Эта методика делится на две части: методику показа и методику рассказа. В методике показа могут быть выделены в качестве самостоятельных частей следующие методики: использования «портфеля экскурсовода использования технических средств пропаганды; наблюдения, изучения и исследования объектов.

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2018

Работодатели, принимающие на работу водителей любого наземного транспорта, должны руководствоваться новыми правилами профессионального отбора и обучения персонала. Новый порядок, разработанный Минтрансом России, начнет действовать 12 августа 2016 года Минтранс России приказом от 11.03.

2016 N 59 утвердил Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта.

Документ вступает в силу 12 августа и его требования распространяются на все, без исключения, организации и индивидуальных предпринимателей, которые нанимают на работу граждан, непосредственно связанных с движением транспортных средств.

Новые правила приема на работу водителей

Внимание

Вопрос из практики: как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Oh no. something went wrong.

Экскурсионная методика как совокупность названных частей имеет свои особенности применительно к видам экскурсий (городской, загородной, производственной, музейной) и к каждой теме.

Эти особенности определяются задачами, которые поставлены перед экскурсией, а также целевой установкой (например, расширение культурного кругозора взрослых или профессиональная ориентация подростков).

Особенности определяются также.Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу Кинг Стивен. Темная Башня «Scoldpadda». Каллагэн по-прежнему держал «ругер» у правой щеки.

Лист собеседования с кандидатом на должность водителя транспортного средства

Новый порядок приема водителей на работу вступит в силу с 12 августа 2016 года Внимание Как правильно составить (написать) резюме — оформление и структура.

https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

За день работы специалиста по кадрам, на предмет открытых вакансий, через его руки проходят десятки, а если компании большие, то и сотни резюме претендентов.

И из этого потока, для вашего документа есть всего лишь пара минут, чтобы убедить и заинтересовать его в своей кандидатуре.

Форма резюме — оформление.

Минтранс вводит новые правила приема водителей на работу

Работодатель обязан направить водителя на стажировку, если: кандидат впервые принимается на работу водителем, кандидат имеет перерыв в трудовой деятельности водителя более одного года, кандидат переводится с одного типа транспортного средства на другой.

Образец заполнения резюме при приеме на работу Важно К сожалению, подготовка ответов на вопросы гражданского права не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам гражданского права, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС «Система Юрист».

Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Поэтому важным моментом будет, как именно и где вы проходили осмотр, проходили ли вы регулярно плановые осмотры на предыдущем месте работы, носите ли вы очки, есть ли какие-либо ограничения в данной сфере деятельности.

Этот момент очень важен, ведь от того, какое у вас здоровье, зависит многое, в частности и безопасность, и жизнь людей, которых вы будете перевозить.

Форма листа собеседования с кандидатом на должность водителя — образец В связи с новыми правилами приёма на работу водителя (п.

11 Порядка, утверждённого Указом Минтранса Российской Федерации с одиннадцатого марта 2016 года N 59), работодатели в обязательном порядке должны вносить итоги собеседования с водителями в листы собеседования. Ниже приведён примерный образец заполнения формы такого листа, с которым вы можете ознакомиться и скачать бесплатно и без регистрации в формате docx (word).

ТК РФ)).

В ходе проведения собеседования подтверждается соответствие или несоответствие работников требованиям, предъявляемым к их знаниям, на основании Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденным Приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287. Собеседование проводится в устной форме, но по решению работодателя в дополнение к устной форме может использоваться также письменная форма (тестирование). Результаты собеседования заносятся в листы собеседования, которые составляются в свободной форме и должны храниться работодателями не менее пяти лет.

Источник: http://instrumenti-nn.ru/sovety/sobesedovanie-voditelya-kakie-voprosy-zadayut-list-sobesedovaniya.html

Судебное дело
Добавить комментарий