Возможно ли сдать сессию досрочно, если у ВУЗа отзывают лицензию?

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему. Порядок представления командирам По прибытии из отпуска военнослужащий обязан

Возможно ли сдать сессию досрочно, если у ВУЗа отзывают лицензию?

Любой военнослужащий контрактник имеет те же права и гарантии, что и другой .

Статус гражданина, проходящего военную службу в Вооруженных Силах РФ, в трудовой сфере практически идентичен всем остальным, за исключением некоторых в основном технических формальностей.

Но в целом солдат или офицер контрактник, в числе прочего, имеет право на предоставление ему , как очередного, так и дополнительных.

Российское законодательство предусматривает особый порядок действий при оформлении, получении, использовании временного освобождения от службы.

Для военнослужащих такой порядок определен отдельно, в соответствии со спецификой рода деятельности.

Но в любом случае человеку, состоит ли он на службе в армии, спецподразделении или любой другой организации, гарантировано соблюдение законного права на отдых.

В каких случаях необходимо писать рапорт

Военная служба – это специфическая деятельность, начальство не может просто так отпустить своего подчиненного на выходной.

Командованию для этого требуются особые основания:

Длительность отгулов для служащих в ВС России напрямую зависит от звания и срока службы. Для офицеров, проработавших в рядах отечественной армии, к примеру, менее 10 лет, максимум положено 30 дней освобождения. А когда стаж перевалил за отметку в 15 лет, то тут уже можно рассчитывать на 40 суток.

Гражданское лицо, чтобы запросить у начальства отпуск, обычно пишет соответствующее . У военных это понятие заменяется рапортом. Гражданин, находящийся на армейской службе по контракту, обязан представить командованию части рапорт. Только после этого он может рассчитывать на какой-либо из видов освобождения от служебных обязанностей.

Данная бумага должна быть оформлена в таких случаях:

  • когда требуются свободные дни, чтобы сдать сессию в ВУЗе;
  • если требуется отлучиться по личным (семейным) обстоятельствам (встретить прибывших издалека в гости родственников, похоронить родителей, оформить какие-либо важные документы и т.д.);
  • когда требуется ;
  • получить причитающиеся ежегодные выходные;
  • когда требуется или увечья;
  • при демобилизации после прохождения срочной службы;
  • при ощутимом ухудшении состояния здоровья.

Военнослужащий в любом звании обязан предоставить такой рапорт вышестоящему командованию. А от них в свою очередь нужно дождаться согласия, иначе в отпуск уйти не получится.

Порядок написания, структура и содержание документа

Трудоустроенное гражданское лицо для одобрения просьбы ухода в отпуск должно составить соответствующее заявление по общепринятому образцу. То же самое относится и к лицам, несущим военную службу по контракту в любом из родов войск.

Структура рапорта должна быть обязательно соблюдена:

Теперь стоит пройтись по разновидностям таких рапортов, ведь порядок написания зависит еще и от конкретной просьбы, содержащейся в заявлении военного на отпуск.

Основной

Предоставляется ежегодно кадровым военным, сотрудникам полиции, представителям иных силовых структур. Срок определяется в зависимости от выслуги лет (30 – 45 дней).

Контрактникам, несущим службу в особых условиях, могут добавить дополнительные дни к отпуску (максимум 15).

Сверху прибавляется время, затраченное на дорогу к месту назначения (до 15 дней в каждую сторону). Такой отпуск может быть поделен на две части (не менее 15 дней каждая).

Больничный

Может длиться от 1 до 2 месяцев. Дается на основании заключения ВВК.

Продление возможно на месяц, при необходимости могут предоставить дополнительное время для реабилитации.

По закону непрерывный отпуск не может быть дольше 4 месяцев. Если лицо находится в больничном продолжительный период, созывается специальная комиссия, которая решает дальнейшую его годность к военной службе.

Дембельский

Помимо стандартных разделов, в нем нужно указать закон, в соответствии с которым положен такой отпуск, а также адрес, куда будет отправлено личное дело солдата для постановки на воинский учет.

Учебный

Требуется для получения образования по очной и заочной форме без прерывания основной рабочей деятельности. Сюда входит подготовка к вступительным экзаменам, промежуточная, итоговая аттестация.

Иногда прибавляются дни на дорогу к месту расположения учебного заведения.

По личным обстоятельствам

Максимально доступно 10 дней, отдельно считается время на дорогу. Позволено отлучаться со службы в связи со смертью близких, стихийным бедствием, затронувшим родственником и т.п.

Собственная свадьба и бракосочетание родственников и друзей сюда не входит. Тут необходимо договариваться непосредственно с руководством.

С последующим увольнением

Перед уходом со службы, в том числе и на пенсию, контрактнику требуется отгулять очередной отпуск. Сюда прибавляются неиспользованные ранее периоды, больничные и пр.

За выслугу лет

Положен военным, отслужившим более 20 лет.

Равен 30 дням, используется всего раз, может быть прибавлен к любому другому виду временного освобождения от службы.

Декретный

Предоставляется на срок вплоть до трех лет.

За ним обращаются в основном женщины, его предоставляют неохотно.

Приложения

Говоря о дополнительных бумагах, приложенных к поданному рапорту, необходимо отталкиваться от повода, послужившего причиной для ухода в освобождение. Так, например, для декретного потребуется справка из женской консультации, документы из больницы.

Когда у военного имеются проблемы со здоровьем, то ему нужно будет приложить к рапорту справку, заключение медика с подтвержденным диагнозом. Это может быть обострение имеющегося заболевания, сезонная простуда, когда необходим постельный режим, переутомление, необходимость в психологической реабилитации, нервный срыв и т.п.

Категория личных причин или семейных обстоятельств достаточно широкая. Здесь может быть смерть кого-то из близких, необходимость присутствия на похоронах. Тогда придется представить копию свидетельства о смерти и доказательство родства. Болезнь родителей, братьев, сестер тоже надо подтвердить справкой из медучреждения.

Отпуск, предоставляемый для прохождения обучения, сдачи экзаменов дается только при наличии документа о зачислении в ВУЗ или справки-вызова. К тому же обязательно должна быть копия лицензии этого образовательного учреждения на осуществление соответствующей деятельности.

Порядок подачи руководству

Нужно помнить, что все заявления на отпуск, в том числе и рапорт от военнослужащего, рассматриваются какое-то время. Поэтому во избежание сложностей и лишних нервов лучше подавать бумагу заранее.

Да, бывают срочные моменты, когда освобождение необходимо предоставить как можно скорее. Это отдельные случаи, решаемые в оперативном порядке.

Но прочие, не требующие безотлагательного рассмотрения, лучше подавать заблаговременно.

Рапорт на дембельский отпуск подают за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения. Очередной – где-то за месяц-два. Рапорт по уходу для обучения и сдачи сессии – примерно за месяц, так же как и для планового обследования или профилактических медицинских мероприятий в лечебном учреждении.

Время необходимо для подсчета размера отпускных, начисления полной суммы на счет, издания приказа, согласования с руководством, поиска замены на время отсутствия военного и прочих мероприятий, связанных с этим.

Рапорт должен быть написан в двух экземплярах, один из которых отдается секретарю вместе с требуемыми приложениями, а второй регистрируется в канцелярии и остается у заявителя.

Когда рапорт зарегистрирован, командир его рассмотрел и одобрил, работник отдела кадров издает приказ на предоставление освобождения от службы. Рапорт и приказ хранится в архиве не менее 5 лет.

Досрочный выход

Бывает так, что период освобождения еще не закончился, но офицер или солдат желает вернуться на службу.

Тогда составляется рапорт на досрочный выход из отпуска, он отличается от предыдущего, в котором говорилось о предоставлении определенного количества дней отдыха.

Причину прерывания указывать не требуется, однако обязательно нужно обозначить дату поступления на службу, когда лицо готово приступить к своим непосредственным обязанностям.

О предоставлении военнослужащим периодов освобождения от служебных обязанностей по их желанию рассказано в следующем видеосюжете:

Компания вынуждена прервать отдых работника. Какие документы должны быть оформлены работодателем? Нужно ли пересчитывать суммы отпускных и страховых взносов, а также корректировать сумму удержанного НДФЛ? Как правильно все сделать, чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих? Ответы — в статье.

Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов и внести коррективы в имеющиеся. Прежде всего нужно составить служебную записку, в которой обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска.

Шаг первый. Оформляем служебную записку

Служебную записку оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней он указывает причину, по которой работника следует отозвать из отпуска.

Документ подается руководителю организации, который, ознакомившись с ней, пишет на ней резолюцию (свое согласие или отказ), ставит дату и подпись. Форма служебной записки произвольная.

Добавим лишь, что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны).

Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Пример 1. В ЗАО «Салют» заболела старший продавец И.К. Федотова. Сотрудница, которая могла бы заменить отсутствующую работницу, — продавец А.С. Галкина находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа 2013 года.

Отпуск ей предоставлен на 14 календарных дней. Заведующей магазином С.И. Козловой необходимо получить согласие руководителя компании на отзыв А.С. Галкиной из отпуска. Какой документ ей нужно оформить?Решение.

Чтобы получить согласие генерального директора ЗАО «Салют» на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска, заведующей магазином С.И.

Козловой необходимо:— составить служебную записку, в которой мотивировать необходимость вызова сотрудницы на работу;— передать эту записку директору на подпись.

Образец документа с резолюцией руководителя о согласии на отзыв сотрудницы приведен ниже.

Образец 1. Служебная записка об отзыве из отпуска

Не возражаю.
Отделу кадров
подготовить необходимые документы
Иванцов 28.08.2013 Генеральному директору
ЗАО «Салют»
Иванцову А.П.

Служебная записка

В связи с болезнью старшего продавца И.К. Федотовой предлагаю отозвать из отпуска продавца А.С. Галкину с 30 августа 2013 года.

Заведующая магазином Козлова С.И. Козлова

Шаг второй. Обращаемся к работнику и получаем письменное согласие

Если руководитель не против отозвать работника из отпуска, понадобится оформить письменное обращение к работнику.

Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен в этом документе:— объяснить сотруднику причину и дату отзыва;— предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;— уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;— в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).Отметим, что законодательство не обязывает работодателя оформлять письменное обращение. Можно просто позвонить сотруднику по телефону и сообщить о возникших трудностях.Однако советуем все же составить обращение на бумаге, будет меньше вопросов у проверяющих. К тому же в нижней части документа работник, получивший его, может указать свое письменное согласие или отказ.

В этом случае вам не придется составлять дополнительных бумаг. Как правило, обращение подписывает руководитель организации. Форма обращения произвольная.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Руководитель не возражает на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска. Заведующая магазином С.И. Козлова позвонила сотруднице и попросила ее прервать отпуск с 30 августа. А.С. Галкина согласилась выйти на работу.

Как составить письменное предложение об отзыве сотрудницы из отпуска?

Решение. Письменное предложение можно составить так, как показано в образце 2 на с. 59. Свое согласие на отзыв из отпуска А.С.

Галкина выразила, сделав соответствующую запись в нижней части документа.

Образец 2. Предложение работодателя прервать отпуск и согласие работника на отзыв из отпуска

Уважаемая Анна Сергеевна!

Просим Вас прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 августа 2013 года. Причина срочного отзыва из отпуска — производственная необходимость. Заболела старший продавец И.К. Федотова, и некому работать в отделе «Молочные продукты».


На основании части 2 статьи 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.


Ставим Вас в известность, что согласно статье 125 ТК РФ Вы имеете право отказаться и не прерывать свой отпуск.
В случае согласия прервать отпуск и выйти на работу сумма отпускных будет пересчитана.

Излишне выплаченную сумму отпускных предлагаем внести в кассу организации или дать согласие зачесть ее в счет выплаты заработной платы.

Я, Галкина Анна Сергеевна, согласна досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска и приступить к работе 30 августа 2013 года.
Неиспользованную часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней прошу предоставить мне с 11 января 2014 года. Сумму переплаты по отпускным прошу зачесть в счет выплаты заработной платы.

Источник: https://alponews.ru/ponyatie/kak-gramotno-sostavit-raport-na-otpusk-voennosluzhashchemu-poryadok-predstavleniya-komandiram-po-pribyti.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Возможно ли сдать сессию досрочно, если у ВУЗа отзывают лицензию?

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений . trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

14.08.2019 – Валерий Коровенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

вызов на работу во время учебного отпуска

Возможно ли сдать сессию досрочно, если у ВУЗа отзывают лицензию?

    Если это первое высшее, в не зависимости как Вы сдали успешно (успешно, это означает, что Вы сдали сессию, а не завалили) Вам обязаны оплатить дни сессии – учебныйотпуск, при предъявлении оригинала справки-вызова.В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего…
    Если у Вас вся зарплата “белая”, то можете пойти на конфликт, написав заявление научебныйотпуск, приложив справку-вызов и оспорить это дело в инспекции по труду. (не забудьте оставить себе копии). 100% Вам все оплатят. Если часть…Если у Вас второе высшее, то учебныйотпуск не оплачивается. А если первое, то обязаны оплатить. В суд обратиться. Обязаны они подчиняться ТК. обязаны учебный опуск оплачиваться должен!
    берете в институте справку-вызов( на обратной стороне они, как правило, пишут основания для отпуска и нормы дней) пишите заявление научебныйотпуск, учитесь спокойно, по окончании учебы предоставляете подтверждение, что были научебе(…Если не боишься потерять место работы и получить хреновую характеристику,то смело бодайся в суде! Работодатель обязан отпустить на сессию и оплатить ее. Почитайте Трудовой кодекс, ст. 173. В первую очередь можно написать заявление на имя…
    Отдел кадров не прав. Вам надо писать заявление( смотря какой график работы у Вас )или с 21мая или с 23 мая. Ведь на Вас составят табель рабочего времени включительно по 20 мая. А дальше уже в табеле будет стоять учебныйотпуск.Раз вы не предупредили их заранее и не представили заблаговременно справку-вызов, все те дни отпуска работали, то теперь придется писать с 23 мая. Так как в табеле они вам ставили работу, а не отпуск. Это не их проблема (работодателя),…
    С места учебы берется вызов. Пишется заявление на предоставление учебногоотпуска. После окончания сессии документ подписывается, заверяется печатью учебного учреждения. Там должно быть написано сколько вы находились научебе. Сдаете в…
    Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях…Да, конечно! График работы не имеет значения. Только если вы получаете среднее профессиональное, первое высшее образования – вам его обязаны оплатить. Если же второе высшее или вы учитесь на дневном – нет. Предоставление/непредоставление…
    должны оплачивать…. нужна справка-вызов В заявлении пиши так как сказано в справке- вызове…. Заявление пиши в 2 экземплярах и регистрируй в канцелярии/у секретаря…. Себе сделай копию справки-вызова…. Не оплатит -пригрози…
    Вот и иди после этого получать 2е высшее..нет….только при получении первого высшего Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут…
    Учебныеотпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. Форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный…Нужно заявление с копией вызова отправить заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Себе оставить второй экземпляр заявления. Когда они его получат, вам придет уведомление. В таком виде непринять его у них не получится!…
    1. Не оплачивается. 2. Это отпуск за Ваш счет.
    Вам нужно написать ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении учебногоотпуска и приложить справку вызов. Данное заявление регистрируем у секретаря и спокойно идем на сессию. Заявление на увольнение так же зарегистрируйте, что бы избежать проблем с…отправляете по почте справку-вызов либо отдаете секретарю с подписью о приеме на копии и идете на сессию, вовремя сессии пишете заявление на увольнение.
    За 4 месяца по среднему заработку, только справку-вызов принесите.Основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. На ее основании работодатель…
    Если твой ВУЗ будет давать на сессию справку-вызов тебе, то работодатель, при оформлении тебя согласно Трудовому Кодексу (это трудовой договор, приказ о приеме наработу, на основании которого вносится запись в трудовую книжку) просто не…Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками…
    Если это первое высшее образование, то работодатель обязан, при предъявлении справки –вызова предоставить Вам оплачиваемый отпуск.Это зависит от того, где вы работаете и какое по счету образование получаете.Если первое и работаете в государственной структуре,то вам его предоставят и оплатят. если второе и в частной, то отпуск могут не дать или оформить за ваш счет,…
    Приносите им справку-вызов из университета ( так же нужна копия аккредитации ВУЗА) и заявление с просьбой предоставить Вам учебныйотпуск, отдаете документы сотруднику ОК, если они не примут, то отправляйте эти же документы им по почте с…По закону обязаны предоставить учебныйотпуск с сохранением с минимальной заработной платой. Трясите. Они не только должны отпустить, но и предоставить отпуск оплачиваемый учебный. Учебныеотпуска, в соответствии с трудовым…
    это учебныйотпуск. на продолжительность очередного отпуска ог не влияетнет, учебныйотпуск и есть дополнительный
    По закону он обязан отпустить Отдать заявление с вызовом под роспись в ОК или секретарю, на втором экземпляре пусть поставят вх. №, дату приема и подпись принявшего. Отказываются принимать – отсылать заказным письмом с уведомлением и…
    да…но без оплаты…по документу…(вызов) …смотрите КЗОТ…Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ) p.s. КЗоТ смотреть бесполезо, он “умер” 10 лет назад.
    как только предоставите справку-вызовна сессию
    пишите жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо). один раз начальника накажут – дальше будет шёлковый…если это Ваше первое высшее образование, то никто не имеет права Вам отказать. Если второе, то на усмотрение администрации. А так проще всего сказать своему начальнику – не пустишь, напишу письмо в комитет по защите прав трудящихся -…
    Если вы обучаетесь в аккредитованном учебном заведении и у вас есть справка-вызов, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебныйотпуск (ст. 173 ТК РФ). Отпуск оплачивается за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) из расчета…Ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и…
    Уволитесь без проблем. Справку-вызов раз Вам дали значит учеба проходит в ВУЗе с аккредитацией, работодатель не имеет права отказать в предоставлении оплачиваемого учебногоотпуска (173,174,175 и 176 ТК РФ), исходя из среднего заработка…Спокойно гуляйте свою сессию, при условии, что Ваш институт имеет государственную аккредитацию и лицензию. Вы ведь сейчас на сессии? Вам отпускные выплатили за нее? Можете принести сейчас им заявление, что прошу уволить меня такого-то…
    Да, имеете. Справку-вызов из ВУЗа… но все компании хотят его предоставлять. право вы имеете, но дадут ли? Право имеешь. Я вот давно, когда устраивался на одну работу, мне сразу сказали, чтобы учебныйотпуск брал за свой счёт 🙁 Ну я и…
    Во-первых, как это по двум трудовым? Может одно место основное и трудовая там, а второе по совместительству? Но это ладно – ваши проблемы с нарушением закона, а вот справку вызов вам дадут две – т.к. любой человек может работать на…
    Это зависит от лояльности декана. Но вообще, имеют право не дать. И до экзаменов могут не допустить. Лучше всего позвонить в деканат и узнать точно
    Нет это не верно моему сыну оплатили и тебе должны т.к. наработе ты отсутствовала и есть док а это о закону оплачиваемый док. как и больн. и очередной отп…к долены предоставитьС работы отпусили, значит оформили отпускучебный. Раз отпуск оформлен – он должен быть оплачен. А вовремя или не вовремя справку предоставил – случай всякий бывает. Кроме того раз отпустили без справки и без проблем, значит с…
    я брала учебныйотпуск тогда, когда мне нужно, главное до окончания по справке, в вашем случае до 1.03.2010В приказе о предоставлении учебногоотпуска фиксируется период, указанный в справке-вызове. Основанием для оплаты дней учебногоотпуска является справка-подтверждение, выданное УЗ и табель учета рабочего времени. Если работник раньше…
    в принципе,если хотите,в отпуск

Источник: http://besedazakon.ru/vyzov_na_rabotu_vo_vremya_uchebnogo_otpuska.html

Досрочная сессия: сдаём экзамены и гуляем!

Возможно ли сдать сессию досрочно, если у ВУЗа отзывают лицензию?

Доброго времени суток, уважаемый читатель. Если ты читаешь данную статью, то, скорее всего, тебе интересно знать — как можно досрочно сдать сессию. Для многих первокурсников непонятно даже, что такое просто сессия, а тут ещё и досрочная.

Если вы относитесь к числу тех, кто пришёл в высшее учебное заведение только в этом году, и хотите узнать, как сдавать экзамены раньше основного потока, или же вы учитесь уже не первый год, но никогда раньше не задумывались над тем, чтобы сдавать экзамены досрочно, тогда эта статья специально для вас.

Перед тем, как мы расскажем «от и до» о процедуре досрочной сессии, давайте подумаем, а почему же некоторые студенты так норовят сдавать экзамены раньше остальных? Они что, самые умные или камикадзе? Скорее всего, они ни те, ни другие. Просто в силу жизненных обстоятельств им нужно скорее закрыть  экзаменационную ведомость.

Причины могут быть самые разные. Приведём лишь некоторые из них:

1) отъезд заграницу;

2) семейные проблемы;

3) работа;

4) просто хочется поскорее на каникулы.

Мы не просто так привели этот перечень. Он нам ещё пригодится. А теперь давайте же наконец-то поговорим о самой процедуре досрочной сдачи сессии.

Как досрочно сдать сессию?

Досрочная сдача экзаменов – это не что иное, как обычная сессия. Правда, с некоторыми особенностями. Как и практически всё в этом мире, так и досрочная сессия происходит по определённым правилам.

Правила досрочной сдачи сессии:

1) условия досрочной сдачи;

2) подготовка документов;

3) подготовка к экзаменам.

Теперь давайте подробнее поговорим о каждом из этих пунктов.

1. Условия досрочной сдачи.

Если вы хотите досрочно сдать сессию, то самым главным условием является ваша текущая успеваемость. Поэтому, если вы собрались улетать на юг, то позаботьтесь о том, чтобы у вас не было академической задолженности за предыдущие сессии.

Для первокурсников, поясняем: академическая задолженность – это когда студент не сдал в предыдущие сессии один или несколько экзаменов и/или зачётов. 

Если вы «чист», то чисто формально вам не могут запретить собирать подписи (о подписях речь пойдёт немного позже). Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас не было проблем из-за прошлых долгов.

2. Подготовка документов.

После того, как вы получили устное разрешение на досрочную сдачу от куратора вашей группы (или декана – в каждом ВУЗе свои правила), вы можете приступать к сбору документов. Тут спешим вас обрадовать – «бумажек» будет немного. Всего 2 документа. Получить вы их сможете в вашем деканате (или на кафедре.)

Первый документ – это ваше заявление (чистый лист бумаги). Скорее всего, вам будет интересно знать, что в нём писать. Дак, вот, в этом заявлении вы должны написать свои данные студента (ФИО, факультет, специальность, курс) и причину, почему вы решили сдавать сессию досрочно.

Помните наш перечень возможных причин. Вот здесь-то он нам и пригодился. Выбирайте любую из выше представленных причин или пишите свою собственную.

Скажем по большому секрету, лучше писать такую причину, перед которой «не устоит» не один преподаватель. Скажете, причём тут преподаватель? Скоро узнаете.

А пока, помните, что чем убедительнее будет ваша причина, тем проще будет получить все необходимые подписи.

Вот мы и добрались до самой «трудной» части подготовки документов для досрочной сдачи – сбору подписей. Какие ещё подписи? Подписи ваших преподавателей, у которых вы будете досрочно сдавать сессию. Зачем, спросите, так усложнять жизнь студенту и делать такие формальности – собирать подписи у преподавателей?

Тут всё просто. Просто нужно понимать, для чего всё это нужно. А нужно это для того, чтобы каждый преподаватель, оценив ваше текущее положение дел (именно за данный семестр) дал свою оценку того, сможете ли вы сдать сессию, да ещё и заранее. Может, вы весь семестр спали и не ходили на лекции. Тогда о досрочной сессии забудьте!

Или может быть такая ситуация. Раз вы сдаёте сессию досрочно, то соответственно экзамены будут для вас проводить раньше стандартных сроков сдачи сессии. Это понятно.

Но может случиться так, что какой-нибудь преподаватель не сможет у вас принять досрочно экзамен просто потому, что он будет в отъезде во время срока досрочной сдачи сессии.

Может он вычитает все свои часы и поедет на дачу, ведь он, по сути, никому ничего не должен. Отработал своё и всё.

Но, если среди его студентов найдётся хотя бы один студент, который пожелает досрочно сдавать сессию, то этот преподаватель обязан принять её при условии, что у вас всё в порядке с текущей успеваемостью.

Вот поэтому вы и будете обязаны обойти всех без исключения преподавателей, у которых вам нужно сдавать тот или иной предмет.
После того, как вы соберёте подписи от всех преподавателей, вам нужно будет получить ещё несколько подписей. Скорее всего, их будет 2.

Первая – это от декана вашего факультета (или другого человека с факультета), а вторая – это подпись от лица, ответственного за учебный план на вашем факультете (этот человек просто должен знать, сколько человек в этом семестре намерены сдавать сессию досрочно, чтобы составить график досрочной сессии).

После того, как соберёте абсолютно все требуемые подписи, вы относите этот документ на кафедру, а взамен получаете 3 (бонусный) документ – вашу личную экзаменационную ведомость.

Почему личную? Всё дело в том, что обычно ведомость даётся одна на всю группу студентов. Но т.к. вы решили сдавать сессию досрочно, то вам должна быть выдана отдельная ведомость только под ваши оценки.

3. Подготовка к экзаменам.

Если вы успешно преодолеете все  бюрократические круги, то вы молодец. Но сбор всех необходимых документов – это ещё полдела. Это только подготовительный этап. Самые «ягодки» ещё впереди.

Перед тем, как отдыхать на несколько недель больше, чем ваши одногруппники, вы должны поработать на предельных оборотах на протяжении этих самых дополнительных недель вашего будущего отдыха.

Вам нужно в короткие сроки подготовиться к нескольким экзаменам.

Советуем почитать: Как легко сдать сессию?

Поэтому, говорим вам заранее, рассчитайте свои силы, чтобы не завалить вашу досрочную сессию. Она хоть и досрочная, но, в первую очередь, такая же сессия. А сессия – это самое главное событие в полугодии у студента. Ведь вам же не хочется отдыхать с мыслями о том, что вы плохо сдали экзамены.

В связи с этим, вам будет нужно грамотно спланировать подготовку к довольно большому числу экзаменов. Причём учитывайте и то, что, когда вы будете сдавать досрочно экзамены, то промежутки между двумя экзаменами могут быть очень маленькими.

Если при обычной сдачи экзаменов, средний промежуток между двумя экзаменами равняется 3-7 дням, то при досрочной сдачи сессии он может доходить всего до одного дня. Например, вы сдаёте экономическую теорию в среду, а организационное поведение уже в пятницу. Так что будьте готовы. Тут уж будет некого винить, кроме самого себя, если вы с треском провалитесь на досрочной сессии.

Плюсы и минусы досрочной сдачи сессии

Теперь вы имеете общее представление о том, как досрочно сдавать сессию. Теперь давайте укажем основные плюсы и минусы досрочной сдачи экзаменов.

Плюсы

1) Быстрота

Вы не успеете толком понервничать, как сессия уже подойдёт к своему концу. Многие студенты плохо сдают экзамены только потому, что очень сильно переживают за исход экзамена. Время до экзамена для них – это настоящая пытка. Они его тратят не на подготовку к экзаменам, а на всякую ерунду, лишь бы не думать о предстоящих «мучениях». В итоге – плохая оценка, лишение стипендии…

Так что, если вы относитесь к такому числу людей, то мы вам советуем сдавать сессию досрочно. Лучше нервничать одну неделю, чем почти целый месяц, зачем себя так изводить?

2) Дополнительные каникулы

Хоть мы и сказали, что к досрочной сессии нужно готовиться в ускоренном темпе, всё же после её сдачи у вас будет на несколько недель больше свободного времени, чем у ваших товарищей. Студентам не нужно советовать, куда потратить своё свободное время. Они и так прекрасно знают

Минусы

1) Бюрократическая волокита

Если вы хотите досрочно сдавать сессию, то вам придётся немножко «побегать», чтобы собрать весь необходимый пакет документов (см. выше)

2) Интенсивная подготовка

Будьте готовы на несколько недель уйти с головой в учёбу, т.к. вам предстоит готовиться ко всем экзаменам практически одновременно

Вывод: Если вы хотите сдавать досрочно сессию, то вам следует заранее «подготовить» причину вашей досрочной сдачи. Это может быть отъезд в другую страну и т.д. Главное, чтобы эта причина была веской, иначе вам могут отказать в досрочных экзаменах.

Закрывайте все ваши предыдущие долги, иначе досрочной сессии вам будет не видать. Также настройтесь на то, что вам предстоит «пахать» около месяца, т.е.

собирать необходимые документы и подготавливаться к экзаменам, чтобы потом отдыхать, когда остальные будут «лезть на стену» от страха экзаменов.

На этом всё, спасибо, что дочитали статью до конца.

С уважением, команда сайта советстуденту.рф

ВНИМАНИЕ! Новинка 2019 года. курс, которому нет аналогов.

Источник: http://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/na-parax/dosrochnaya-sessiya-sdayom-ekzameny-i-gulyaem/

Судебное дело
Добавить комментарий