Взыскание задолженности по зарплате при банкротстве организации

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия #ТолькоФакты

Взыскание задолженности по зарплате при банкротстве организации

Вершина айсберга. Именно так выглядит проблема выплаты зарплаты при банкротстве предприятий. Заработная плата людей – основной «поставщик» прибыли малых и средних организаций и единственный источник погашения задолженности по кредитам граждан.

Задержка выплат компаний банкротов запускает цепную реакцию несостоятельности малого бизнеса и физических лиц.

Есть ли «свет в конце туннеля» или становится только хуже? Посмотрим на ситуацию «без купюр» и расскажем, к чему готовиться в будущем!

Пройдите опрос по взысканию долга по СО

статьи:

  • «Без купюр»: как обстоят дела с выплатой зарплаты при банкротстве предприятия
  • Очередность выплат при банкротстве: проблемы и перспективы
  • Уменьшить нельзя выплатить: кому вернут только часть заработанного
  • Гарантия на зарплату: всё о создании гарантийного фонда
  • К чему приводят невыплаты: реальная история

«Без купюр»: как обстоят дела с выплатой зарплаты при банкротстве предприятия 

По статистике Роструда, в начале текущего года суммарная задолженность по зарплатам в России достигла 3,07 млрд. рублей, причем 528 миллионов – наследие прошлого, а 1 миллиард позапрошлого года.

45 573 человека не могут получить вовремя честно заработанное, а половина из них ожидает этого момента вот уже 2 года.

В должниках «ходит» 421 предприятие, и совершенно непонятно, когда именно эта цифра «пойдет» на снижение.

В  планах Правительства РФ к 2024 году вдвое снизить уровень бедности в России. Однако, проблемы работодателей грозят поставить крест на амбициозных планах.

А все потому, что самая трудная ситуация сложилась в организациях-должниках, находящихся в стадии банкротства. Глубина задолженности в таких компаниях составляет более полугода и продолжает расти.

Из-за этого невозможно определить сроки погашения долгов.

«К сожалению, задолженность по зарплатам, лишь часть общей проблемы, которая сложилась в России с проблемными активами. В нашей стране годами шел неуклонный рост просроченной задолженности.

По пессимистичным прогнозам в 2019 году в страну ждет долговой кризис», – делится видением ситуации председатель Подкомитета по финансовой грамотности и финансовому оздоровлению Комитета ТПП РФ по финансовым рынкам и кредитным организациям Иван Рыков.

По его словам, в России надулся долговой пузырь. Долги граждан, банковская задолженность,  корпоративным долги. По данным Росстата, в 2018 году общий объем просроченной дебиторской задолженности предприятий в корпоративном сегменте уже превысил 2,7 триллиона рублей. Все это может привести к цепной реакции неплатежей.

«На мой взгляд, просто сидеть и наблюдать, как этот снежный ком растёт уже невозможно.

Нарушение денежных потоков внутри страны это массовые банкротства и ликвидация предприятий, а мы знаем, что количество ликвидаций растет на десятки процентов в год.

В результате, тысячи работников по всей стране останутся без работы и без зарплаты, что приведет к росту социальной напряженности в стране», – подчеркнул Иван Рыков.

Некоторые эксперты утверждают, что во всех бедах неплатежей зарплаты виновата очередность удовлетворения требований при банкротстве. И несмотря на предпринимаемые шаги в этом направлении, на данный момент ситуация не улучшается. Давайте рассмотрим, что именно  было сделано для того, чтобы люди быстрее получали свои деньги и «виновата» ли в этом очередность.

Очередность выплат зарплаты при банкротстве: проблемы и перспективы

Текущая задолженность. Казалось бы, с того момента как на предприятии открыта процедура конкурсного производства работники должны «вздохнуть с облегчением», ведь текущая задолженность по зарплате находится в приоритетной очередности. Требования трудящихся удовлетворяют перед остальными кредиторами, но на практике не все так просто.

Задолженность по зарплате это не только платежи работникам, но и налоги и отчисления в фонды. Получается, что государство «вводя» приоритет, встало с персоналом предприятия в одну очередь, тем самым приостанавливая процесс погашения долгов.

Реестровая задолженность. С реестровой задолженностью дела обстоят значительно хуже. Выплаты по ней находятся в третьей очереди, а значит, сроки удовлетворения требований затягиваются на неопределенное время.

В конце прошедшего года Владимир Путин и глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков вели диалог на эту тему.

По мнению Шмакова такая ситуация – «пробел в законодательстве», в связи с чем, «тысячи, десятки тысяч людей» не могут годами получить то, что честно заработали. 

«Иногда случается так, что налоговая свои налоги, которые задолжало предприятие, снимает путем своего авторитета и прочих инструментов, а заработная плата остается все время в невыплаченном состоянии».

Безрадостное состояние в этой сфере подтверждают и постоянные голодовки с забастовками работников, чьи предприятия признаны банкротом.

Идти на крайние меры их заставляет огромные долги по зарплате и отсутствие эффективного механизма их взыскания.

Однако, надежа есть, поскольку определенные сдвиги в этом направлении уже наметились, а значит, ситуация вполне может изменить в ближайшее время. Тем более теперь, когда идет речь о создании гарантийного фонда.

Гарантия на зарплату: всё о создании гарантийного фонда

Три миллиарда рублей – такая цифра прозвучала в эфире телеканала РБК в качестве размера гарантийного фонда заработной платы, который правительство организует к 2022 году.

По словам спикеров программы, размер фонда «подсказала» статистика и такой суммы вполне достаточно, чтобы полностью покрыть все долги перед работниками.

Предполагается, что деньги выделит правительство и создание «гарантий» никак «денежно» не отразится на предпринимателях.

Платежи работникам предприятий банкротов не станут безвозмездными, фонд не будет платить за организацию, он лишь позволит получить заработную плату без ожидания окончания процедуры банкротства. Перечисленные суммы вернутся обратно после реализации имущества должника.

Учитывая размеры задолженности на данный момент, создание фонда может полностью решиться проблему невыплаты зарплаты банкротами. Однако, нет полной уверенности, что деньги вернутся обратно.

Отсутствие имущества у несостоятельной компании может оказаться «камнем преткновения» на пути работы «гаранта» зарплат. В любом случае, как именно сложится судьба гарантийного фонда, можно будет узнать только после начала его работы.

А пока узнаем, кому даже гарантии не помогут вернуть всю заработную плату.

Уменьшить нельзя выплатить: кому вернут только часть заработанного

Задержанную заработную плату, несомненно, должны получить все работники предприятия. Однако, бывают ситуации, когда назначенные выплаты требуют не удовлетворения, а пересмотра. Относится это к тем, чья зарплата выросла перед банкротством или за 6 месяцев до этого.

Такие случаи могут быть совпадением, а могут быть признаны сделкой в преддверие банкротства и оспорены. Зачастую, подобные моменты сопровождаются жалобами на арбитражного управляющего со стороны трудовой инспекции. Работник, чья зарплата выросла аккурат перед банкротством, пишет бумагу, а инспекция разбирается в ситуации.

И в таких обстоятельствах надо быть начеку, но не работнику, а управляющему, для которого обращение к «трудовикам» дополнительный «звоночек» по поводу роста платежей. Стоит отметить и то, что «разборки» трудовой инспекции с арбитражными управляющими «не по адресу». Между арбитражником и работниками нет никаких отношений, а значит, жалобы написаны «впустую».

Если арбитражный суд удовлетворит ходатайство управляющего, то заработная плата работника будет снижена до уровня «перед повышением», а оставшаяся разница переместится в конец очереди и будет выплачена, если останутся деньги после погашения требований остальных кредиторов.

К чему приводят невыплаты: реальная история

Принято считать, что физлица-банкроты – это злостные неплательщики кредитов, которые намеренно брали столько заемных денег, чтобы помог не вернуть.

Однако, практика показывает, что все больше людей попадают в «состояние»  несостоятельности вынужденно, в силу сложившихся обстоятельств. Именно так произошло с жителем села Анатолием.

Он брал кредит на строительство дома, рассчитывая погашать платежи из зарплаты тракториста.

Несколько лет все было в порядке, а потом предприятие объявило себя банкротом, и платить банку было просто нечем. Другую работу в селе найти так и не удалось, и единственный выход оказался объявить себя банкротом. Причем, затраты на процедуру он взял все из тех же кредитных денег, которые частично оставались после строительства дома.

Таких историй сотни, и все ни похожи одна на другую. Сначала зарплату начинают задерживать, кажется, что все наладится. А дальше, процедура банкротства тянется, но заработанное получить все равно не удается.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия серьезная проблема для экономики. Отсутствие доходов – начало цепочки банкротств и трудностей, как у компаний, так и у физических лиц.

Нет денег в «карманах» людей – их нет у бизнеса. Нет денег у бизнеса – их нет у работников этих предприятий. Нет денег у работников –  нет денег у банков, где последние брали потребительские кредиты.

И вот уже готова новая «порция» банкротов компаний и физлиц.

Еще больше узнать о банкротствах можно в сообществе

Источник: https://rykov.pro/publications/articles/rabotodateli_v_dolgah/

Особенности трудовых споров, возникающих в процедуре банкротства

Взыскание задолженности по зарплате при банкротстве организации

Что такое банкротство?

Экономическая несостоятельность (банкрот-ство) – это неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом или правомерно объявлен-ная должником в соответствии с требованиями Закона РБ от 18.07.2000 № 423-З «Об экономи-ческой несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

Другими словами, банкротство – это разоре-ние, отказ организации платить по своим долго-вым обязательствам из-за отсутствия средств. Как правило, банкротство приводит к закрытию или принудительной ликвидации организации, распро-даже имущества для погашения всех долгов.

Безусловно, несостоятельность (банкротство) – это не трагедия, а нормальный и цивилизованный выход из сложной ситуации. Однако очень важно, чтобы при этом не нарушались права работников.

Понятие «кредитор»

В целях данной статьи мы будем исполь-зовать понятие «кредитор». Определимся, что в соответствии с Законом о банкротстве кредитор – это все гражданско-правовые кредиторы и иные лица (в т.ч. и работники организации), перед кото-рыми должник несет обязательства, которые могут быть выражены в денежном исчислении.

Процедура признания должника банкротом может быть инициирована кредитором, уполно-моченным государственным органом либо самим должником.

Понятие «конкурсное производство»

Организация считается банкротом после при-знания факта о несостоятельности судом, а также если официально объявляет о своем банкротстве и ликвидации, которая осуществляется в процессе конкурсного производства.

После того как суд признал должника банкро-том, назначаются конкурсное производство и кон-курсный управляющий.

Конкурсное производство – завершающая процедура банкротства организации-должника. Во время его наступает срок исполнения всех обя-зательств должника при прекращении начислений неустоек, штрафов и других санкций, снимается арест на имущество должника и т.д. Одновремен-но происходят полная инвентаризация имущест-ва и его оценка. После этого начинается продажа имущества на открытых торгах.

Целями конкурсного производства являются:

– соразмерное удовлетворение всех требова-ний кредиторов;

– объявление предприятия свободным от за-долженности;

– охрана противоборствующих сторон от неза-конных действий в отношении друг друга.

Цель банкротства

На практике с целью реабилитации предприя-тия и погашения долгов перед кредиторами тра-диционно используются процедуры банкротства.

Закон не преследует цели обязательной ликви-дации предприятия при наличии признаков банк-ротства. Если имеются возможности оздоровить (восстановить) деятельность по предотвращению его ликвидации, предусматриваются специальные реор-ганизационные процедуры, в т.ч. назначение судом внешнего управляющего имуществом должника.

Реорганизационные процедуры принимаются после обращения в суд, но до объявления должни-ка банкротом. В процессе производства по делу может быть достигнуто мировое соглашение сто-рон.

Допускаются и внесудебные процедуры, когда должник может урегулировать свои отношения с кредиторами таким образом, что предприятие про-должит свою деятельность или же произойдет добро-вольная ликвидация под контролем кредиторов.

Итак, можно сделать вывод, что целями банк-ротства (как процедуры) могут являться восста-новление платежеспособности должника, рест-руктуризация задолженности либо удовлетворе-ние требований кредиторов за счет имущества должника с его последующей ликвидацией. Цель банкротства – это, по возможности, полное сохра-нение предприятия-должника.

Все полномочия – управляющему

Сразу после открытия конкурсного производст-ва полномочия по управлению делами и имущест-вом должника переходят от руководителя и иных ор-ганов управления должника к управляющему (ст. 90 Закона о банкротстве), который организовывает финансово-хозяйственную деятельность должника.

Управляющий от имени нанимателя продолжа-ет выполнять условия трудовых и коллективного договоров либо расторгает такие договоры, если иное не предусмотрено Законом о банкротстве (часть первая ст. 123 Закона о банкротстве).

Иски работников должника рассматривают общие суды

Дела по искам работников должника, находя-щегося в процедуре экономической несостоятель-ности (банкротства), о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, других денежных сумм, связанных с выполнением трудовых обя-занностей, рассматриваются в общих судах (часть третья подп. 29.4 п. 29 постановления Пленума Высшего Хозяйственного Суда РБ от 02.12.2005 № 30 «О некоторых вопросах практики приме-нения законодательства, регулирующего вопросы экономической несостоятельности (банкротства)» (далее – постановление Пленума № 30)).

Специальная подведомственность хозяйствен-ному суду дел об экономической несостоятельно-сти (банкротстве), предусмотренная ст. 47 Хозяйст-венного процессуального кодекса РБ, а также нор-ма ст. 95 Закона о банкротстве, о возражениях, представляемых в хозяйственный суд по результа-там рассмотрения управляющим требования кре-дитора, в данном случае не применяются.

Работник может предъявить требование антикризисному управляющему

При возникновении спора с нанимателем-банкротом о размере, составе и погашении задол-женности по заработной плате работник может предъявить требование антикризисному управляю-щему в порядке, установленном ст. 93 Закона о бан-кротстве.

Так, работник (в данном случае – кредитор) впра-ве предъявить свои требования к должнику (нани-мателю) в течение 2 месяцев со дня опубликования сообщения об открытии конкурсного производства.

Управляющий рассматривает требование кредитора не более 7 дней после получения, вносит соответст-вующую запись в реестр требований кредиторов и о результатах уведомляет работника в срок, не превы-шающий 7 дней со дня получения требования.

Работник не будет являться кредитором, если…

…он был принят в организацию, которая нахо-дилась в процедуре банкротства в процессе кон-курсного производства.

Возникшие после открытия конкурсного произ-водства платежи лицам, работающим у нанимателя-банкрота по трудовому договору, производятся вне очереди (подп. 1.31 п. 1 Указа Президента РБ № 508 от 12.11.2003 «О некоторых вопросах эко-номической несостоятельности (банкротства)» (далее – Указ № 508)).

Привлекать специалистов, не состоящих в шта-те организации-банкрота, в силу абз. 2 ст. 100, 122 Закона о банкротстве управляющий вправе с со-гласия собрания кредиторов и только после уве-домления об этом хозяйственного суда.

Пример

Работник организации-банкрота обратился к управляющему с требованием кредитора о включе-нии его в реестр кредиторов.

Образец требования кредитора-работника – при-ложение 1 к материалу.

В связи с данным обращением было проведено собрание кредиторов, что было оформлено соответ-ствующим протоколом.

Антикризисный управляющий работнику отка-зал, поскольку требования не были подтверждены надлежащими документами и относились к внеоче-редным платежам на основании подп. 1.31 п. 1 Указа Президента РБ от 12.11.2003 № 508.

Образец уведомления – приложение 2 к материалу.

Работник подал в хозяйственный суд жалобу, в которой просил обязать нового управляющего вы-платить задолженность по заработной плате, возник-шую в процессе конкурсного производства и относя-щуюся к внеочередным платежам.

Хозяйственный суд не принял жалобу, посколь-ку она не рассматривается в хозяйственном суде на основании части третьей подп. 29.4 п. 29 постановле-ния Пленума № 30.

После этого бывший работник организации-банкрота обратился в общий суд с иском о взыскании задолженности по выплате заработной платы и сред-него заработка за каждый день задержки в порядке, предусмотренном ст. 77, 78 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Образец иска – приложение 3 к статье.

При рассмотрении дела установлено, что истец уволен 30 ноября 2009 г. За защитой своих прав он обратился в суд лишь 11 января 2010 г., пропустив установленный п. 1 ст. 242 ТК 3-месячный срок иско-вой давности.

Истец считал, что поскольку он изначально об-ратился к антикризисному управляющему, сроки ис-ковой давности им соблюдены. Однако суд признал этот довод несостоятельным в связи с тем, что срок исковой давности применяется только при подаче иска в суд.

Каких-либо иных объективных причин, препятствовавших своевременной подаче иска в суд, истец не представил. Суд признал причину пропуска срока исковой давности неуважительной и, сослав-шись на часть седьмую ст.

264 Гражданского процес-суального кодекса РБ, в удовлетворении заявленных исковых требований отказал.

Пример решения суда с мотивировочной ча-стью смотрите в приложении 4.

Особенности трудовых споров, возникающих в процедуре банкротства

Итак, мы выяснили, что для трудовых споров, возникающих в процедуре банкротства, характер-но обращение непосредственно к антикризисному управляющему с требованием кредитора. В случае отказа либо уклонения антикризисного управляю-щего от рассмотрения требования работник впра-ве обратиться с иском в суд.

В процедуре банкротства антикризисный управляющий рассматривает предъявленные тре-бования кредиторов не позднее 7 дней после их получения, по результатам их рассмотрения вно-сит соответствующие записи в реестр требований кредиторов и уведомляет их о результатах рас-смотрения требований в срок, не превышающий 7 дней со дня получения.

Помните, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установлен-ных законодательством случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/osobennosti-trudovykh-sporov-voznikayush_0000000

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Взыскание задолженности по зарплате при банкротстве организации

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше.

Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.

В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.

Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: https://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Официальный портал Красноярского края / РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА (в случаях банкротства работодателей)

Взыскание задолженности по зарплате при банкротстве организации

Реализация прав работников (бывших работников) в процедурах банкротства организаций Красноярского края

         Введение той или иной процедуры банкротства в отношении организации всегда свидетельствует о том, что она находится в трудном финансовом положении и, возможно, уже не в состоянии осуществлять свою экономическую деятельность надлежащим образом.

         Вместе с тем, действующее законодательство РФ построено таким образом, чтобы, несмотря на возникшие трудности и даже возможную ликвидацию организации, обеспечить максимальное соблюдение прав и законных интересов действующих и бывших работников организации.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Законодательная база

                Центральным актом, который регулирует отношения в сфере банкротства, является Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ
«О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

         В свободном доступе для ознакомления данный закон размещен в сети «Интернет» на следующих сайтах:

         – http://www.consultant.ru

         – http://www.garant.ru

         Его положения развиваются многими специализированными подзаконными актами, а особенности применения отражены в Постановлениях Пленумов Высшего Арбитражного Суда и Верховного Суда РФ.

2. Сущность института банкротства

Банкротство это неспособность организации (должника) в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абз. 2 ст. 2 Закона о банкротстве).

Для выхода из этой проблемной ситуации с наименьшими потерями Закон о банкротстве предусматривает ряд процедур, которые будут рассмотрены далее.

Для ведения данных процедур банкротства арбитражным судом утверждается специальный субъект профессиональной экономической деятельности – арбитражный управляющий, который в зависимости от вида процедуры банкротства выступает в качестве временного, финансового, внешнего или конкурсного управляющего. Особенности статуса арбитражного управляющего на различных процедурах банкротства также будут рассмотрены далее.

II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОЦЕДУРАХ БАНКРОТСТВА И СТАТУСЕ РАБОТНИКОВ (БЫВШИХ РАБОТНИКОВ) ОРГАНИЗАЦИИ-БАНКРОТА

         Сведения о введении в отношении организации процедуры банкротства, а также все остальные сведения, касательно хода указанной процедуры, размещаются в свободном доступе:

         – в картотеке арбитражных дел в сети «Интернет» (http://kad.arbitr.ru) (необходимо воспользоваться поиском по номеру дела о банкротстве (например, А33-15189/2015), либо по наименованию ответчика – организации-банкрота (например, ООО Кондитер);

         – в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве в сети «Интернет» (http://bankrot.fedresurs.ru) в разделе «Поиск должников»;

         – в газете «Коммерсантъ» в сети «Интернет» (http://kommersant.ru) в разделе «Объявления о несостоятельности».

В соответствии с Законом о банкротстве предусмотрены следующие процедуры банкротства:

         – наблюдение;

         – финансовое оздоровление;

         – внешнее управление;

         – конкурсное производство;

         – мировое соглашение.

         На сегодняшний день большинство организаций-банкротов проходит только такие процедуры как наблюдение и конкурсное производство. Реже вводится внешнее управление. Финансовое оздоровление фактически не применятся на территории РФ в целом и Красноярского края в частности. Мировое соглашение относится к процедурам банкротства лишь условно и также не получило широкого распространения.

         Таким образом, далее будут рассмотрены такие процедуры банкротства как наблюдение, конкурсное производство и внешнее управление, в том числе в силу того, что каждая из указанных процедур обладает своими особенностями, которые напрямую влияют на способы реализации работниками своих прав.

1. Процедура наблюдения

Наблюдение – процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов (абз. 13 ст. 2 Закона о банкротстве).

Наблюдение является первой процедурой банкротства, которая может завершиться как ее прекращением, так и введением последующих процедур, в том числе процедуры внешнего управления или конкурсного производства.

Процедуру наблюдения проводит временный управляющий.

С точки зрения реализации прав работников организации процедура наблюдения обладает следующими особенностями.

         Во-первых, при введении процедуры наблюдения организация продолжает свою обычную хозяйственную деятельность за исключением некоторых последствий, предусмотренных Законом о банкротстве (ст. 63, 64 Закона о банкротстве).

         Введение процедуры наблюдения не является само по себе основанием для приостановления выплаты заработной платы работникам, а также для увольнения работников должника по такой статье Трудового кодекса РФ как ликвидация организации.

         Во-вторых, введение процедуры наблюдения не является основанием для отстранения действующего руководства организации. Назначаемый для ведения процедуры наблюдения временный управляющий не является руководителем организации и не подменяет его функции.

         Таким образом, обязанность по выплате заработной платы работникам должника в процедуре наблюдения организации сохраняется за ее руководством.

Вместе с тем, в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 67 Закона о банкротстве временный управляющий обязан, в том числе принимать меры по обеспечению сохранности имущества организации-должника.

Соответственно в случае получения работниками информации о том, что руководство организации производит отчуждение (продажу) имущества, либо совершает иные действия с имуществом, не обусловленные какими-либо объективными причинами, вопреки ранее действовавшим в организации порядкам, данную информацию следует немедленно доводить до временного управляющего. Указанное необходимо, в том числе для последующей оценки правомерности действий временного управляющего со стороны компетентных органов.

2. Процедура конкурсного производства

Конкурсное производство – процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов (абз. 16 ст. 2 Закона о банкротстве).

Конкурсное производство вводится, когда арбитражный суд, по результатам процедуры наблюдения (либо без проведения процедуры наблюдения в установленных Законом о банкротстве случаях) признает, что организация, продолжая свою обычную хозяйственную деятельность, не сможет рассчитаться со всеми долгами в обозримом будущем.

         Сущность процедуры конкурсного производства заключается в продаже всего имущества организации-должника и соразмерном погашении долгов в соответствии с установленной Законом о банкротстве очередностью, в том числе долгов по заработной плате.

По общему правилу конкурсное производство завершается ликвидацией организации-банкрота и исключением ее из Единого государственного реестра юридических лиц.

Таким образом, конкурсное производство является ликвидационной процедурой. В исключительных случаях, если в ходе процедуры конкурсного производства возникнут обстоятельства, свидетельствующие о возможности восстановления платежеспособности организации-должника, может быть осуществлен переход к процедуре внешнего управления, которая будет рассмотрена далее.

Процедуру конкурсного производства проводит конкурсный управляющий.

С точки зрения реализации прав работников организации процедура конкурсного производства обладает следующими особенностями.

В отличие от временного управляющего в процедуре наблюдения, конкурсный управляющий в процедуре конкурсного производства является единоличным руководителем должника. Полномочия всех предыдущих руководителей организации-банкротстве прекращаются.

Именно на конкурсном управляющем лежат все основные функции по управлению должником, а также обязанность выплачивать заработную плату работникам (бывшим работникам) организации.

Важный момент заключается в том, что в соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязануведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Соответственно, введение процедуры конкурсного производства является по общему правилу основанием для увольнения всех работников должника.

Однако, в том случае, если конкурсному управляющему необходимы работники для проведения процедуры конкурсного производства (для обеспечения сохранности имущества должника и т.д.), то трудовые отношения с отдельными работниками могут быть сохранены.

При этом, является недопустимой ситуация, когда конкурсный управляющий сохраняет в штатном расписании организации-банкротства отдельные ставки, однако принудительно увольняет конкретных лиц, занимавших эти ставки ранее, мотивируя это введением процедуры конкурсного производства, а затем принимает на них новых работников.

Данные действия конкурсного управляющего могут быть признаны незаконными, а уволенный работник – принудительно восстановлен в организации (органы, ответственные за указанную деятельность будут рассмотрены далее).

Введение конкурсного производства является основанием для приостановления погашения задолженности по заработной плате, за исключением текущей задолженности (подробнее данный вопрос будет рассмотрен далее).

3. Процедура внешнего управления

Внешнее управление – процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности (абз. 15 ст. 2 Закона о банкротстве).

Внешнее управление может быть введено как по результатам процедуры наблюдения, так и в ходе процедуры конкурсного производства.

Сущность процедуры внешнего управления заключается в том, что в результате реализации разработанного и одобренного арбитражным судом плана, происходит как погашение имеющейся у должника задолженности, так и общее восстановление его платежеспособности в будущем.

Таким образом, в отличие от конкурсного производства, данная процедура является восстановительной и не направлена на продажу всего имущества организации и прекращение ее деятельности.

Процедуру внешнего управления проводит внешний управляющий.

С точки зрения реализации прав работников организации процедура внешнего управления обладает следующими особенностями.

Также как и конкурсный управляющий внешний управляющий является единоличным руководителем организации и на нем лежит обязанность по выплате заработной платы в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве. Полномочия всех предыдущих руководителей прекращаются.

Введение внешнего управления не является само по себе основанием для увольнения работников организации, за исключением увольнения руководителя. Однако такие увольнения могут иметь место в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штата) с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Введение внешнего управления является основанием для приостановки погашения задолженности по заработной плате, за исключением текущей задолженности, подробнее данный вопрос будет рассмотрен далее.

III. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РАБОТНИКОВ С АРБИТРАЖНЫМ УПРАВЛЯЮЩИМ И ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

1. Общие положения относительно взаимодействия с арбитражным управляющим

В целях упрощения порядка разрешения последующих споров, всё общение с арбитражным управляющим желательно строить в письменном виде путем направления заказной корреспонденции с уведомлением о вручении.

         Официальный адрес для направления корреспонденции арбитражному управляющему подлежит обязательному отражению в судебном акте арбитражного суда, которым арбитражный управляющий утверждается для ведения соответствующей процедуры банкротства.

Это может быть определение арбитражного суда о признании заявления о признании должника банкротом обоснованным и введении процедуры наблюдения, решение арбитражного суда о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства и так далее.

Соответствующие судебные акты размещаются в свободном доступе в сети «Интернет» в картотеке арбитражных дел (kad.arbitr.ru) (порядок поиска информации в картотеке указан выше).

         Также сведения об адресе для направления корреспонденции арбитражному управляющему в обязательном порядке должны содержаться в размещаемых им сообщениях в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве в сети «Интернет» (http://bankrot.fedresurs.ru).

2. Задолженность работников (бывших работников) в процедурах банкротства

2.1. Виды задолженности по заработной плате, предусмотренные Законом о банкротстве

         Особенностью погашения любой задолженности (в том числе задолженности по заработной плате) организации-банкрота в процедурах конкурсного производства и внешнего управления является ее разделение на два основных вида – текущая и реестровая (в процедуре наблюдения любая задолженность, вне зависимости от даты ее возникновения, по общему правилу гасится в обычном порядке при условии наличия для этого денежных средств).

         Текущей является задолженность, которая возникла после принятия арбитражным судом заявления о признании должником банкротом. Принятие заявления о признании должника банкротом оформляется определением арбитражного суда, которое размещается в свободном доступе в сети «Интернет» в картотеке арбитражных дел (kad.arbitr.ru).

         Учет текущей задолженности по общему правилу обязан вести сам арбитражный управляющий.

         Реестровой задолженностью является задолженность, которая возникла до принятия заявления о признании должника банкротом.

         Данная задолженность подлежит включению в реестр требований кредиторов в порядке, который будет рассмотрен далее.

Источник: http://www.econ.krskstate.ru/socialparters/zarp/rpr

Взыскание заработной платы у предприятия-банкрота

Взыскание задолженности по зарплате при банкротстве организации

Определенное внимание заслуживает детальное исследование ситуации, когда на работодателя возбуждено дело о признании его банкротом.

Практическая проблема в данном случае заключается в том, что в случае возбуждения дела о банкротстве у работника быстро возникают сложности в получении заработной платы, поскольку по требованию работника рассчитаться, последний получает отрицательный ответ по причине того «что предприятие на стадии банкротства и расчет с работником будет осуществлено в первую очередь когда состоится стадия ликвидации как это установлено законом».

Нельзя не согласиться с тем фактом, что на законодательном уровне действительно установлено, что в случае ликвидации предприятия в первую очередь покрываются требования работников, однако практика показывает, что банкротство предприятия может длиться и более 7 лет.

На фоне того, что работник получает в первую очередь выплату, практика показывает другое, что работник теряет большие средства и несет реально большие убытки.

На примере можно сравнить задолженность работодателя перед работником, которая была в размере 25 000 гривен по состоянию на 2007 год, берем «позитивный вариант» – ликвидация предприятия происходит в 2015 году, работнику возвращается долг в размере – 25 000 грн.

Как видите, разница существенная, если бы работник получил эти деньги в 2007 году и в 2015 году.

Вопросы, которые могут возникнуть у работника при рассмотрении трудового спора с предприятием-банкротом, а именно:

  • Имеет ли право работник просить суд на возмещение индекса инфляции и 3% годовых?
  • В какой суд подавать иск, в суд или в суд общей юрисдикции?
  • Имеет ли право работник на взыскание задержки по ЗП при банкротстве?
  • Распространяется ли на данные правоотношения срок исковой давности если между моментом нарушения права работника и обращением в суд прошел общий срок исковой давности?

Судебная практика – какой суд (хозяйственный или суды общей юрисдикции) должен рассматривать дело по обращению работника довольно неоднозначна.

Есть случаи, когда работник обращается в суды общей юрисдикции с требованием взыскания задолженности по ЗП и получает отказ. А именно суд закрывает дело в связи с не подведомственностью данного дела судам общей юрисдикции с указанием, что это компетенция хозяйственных судов. А есть случаи, когда суд общей юрисдикции все же рассматривает дело и выносит соответствующее решение.

Подытоживая практику, по подведомственности таких дел следует учитывать следующее, что суд общей юрисдикции должен рассматривать такие дела при условии:

Если дело о банкротстве было возбуждено до января 2013 года. (Утверждение на основании письма ВССУ);

Если работник не имеет надлежащих доказательств, подтверждающих его требование к должнику;

Есть физическим лицом (в нашем случае работником).

Однозначного ответа судебная практика по четкой подведомственности трудовых споров в стадии банкротства не дает, а потому все зависит от обстоятельств дела и как будет аргументировать свою позицию работник.

Правовые нормы на защите интересов работника в трудовом споре с предприятием-банкротом.

О взыскании задолженности по задержки ЗП, индекса инфляции и 3% годовых судебная практика устанавливает, что несмотря на возбуждение производства дела о банкротстве:

  • Индекс инфляции, 3% годовых, компенсация за задержку заработной платы не является штрафными санкциями, а является гарантийной выплатой работника, иначе говоря, его имущественными правами.
  • Срок исковой давности в данной категории также не применяется.
  • Также обращаем внимание на то, что работник, который обращается с иском в суд о взыскании заработной платы, освобождается от уплаты судебного сбора.

При обращении за помощью в компанию OGP в трудовых спорах на стадии банкротства или ликвидации предприятия Вы получаете:

Полное сопровождение дела без вашего участия (с Вашего согласия);

Профессиональная подготовка качественной доказательной базы в суде;

Гарантированная защита Ваших интересов в суде;

При необходимости дополнительные действия по истребованию документов от компетентных органов и предприятия-банкрота;

Ваша проблема становится нашей проблемой, поэтому мы максимально прилагаем усилия для получения положительного решения суда.

В случае возникновения вопросов, связанных по делам о взыскании заработной платы Вы можете обратиться в компанию OGP, которая готова защитить ваши интересы в суде.

OGP – CONSULTING PARTNERSHIP
Подписывайтесь и задавайте Ваши вопросы на нашей странице в
4.125 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4.13

Источник: https://ogp.ua/ru/representation-in-court-ru/trudovye-spory/vzyskanie-zp-u-bankrota

Судебное дело
Добавить комментарий