Законность отработки 14 дней

Образец характеристики на врача стоматолога, характеристика врача стоматолога терапевта образец – Ваш юрист – портал юридической помощи

Законность отработки 14 дней

  1. Образец резюме стоматолога
  2. Скачать

Предлагаем просмотреть или скачать пример профессионально составленного резюме врача-стоматолога, который поможет Вам в написании собственного качественного резюме. При отправке резюме по факсу либо электронной почте составьте также сопроводительное письмо.

Профессиональные качества врача для резюме

  • бескорыстность;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • гуманность;
  • доброта;
  • инициативность;
  • интеллигентность;
  • интуиция;
  • коммуникабельность;
  • наблюдательность;
  • надежность;
  • настырность;
  • независимость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • принципиальность;
  • решительность;
  • самостоятельность;
  • самоорганизация;
  • сдержанность;
  • склонность к риску;
  • сдержанность;
  • смелость;
  • сопереживание;
  • спокойствие;
  • тактичность;
  • требовательность к себе и окружающим;
  • тщательность;
  • уважение;
  • уверенность;
  • умение держать слово;
  • умение концентрироваться;
  • умение планировать работу;
  • умение принимать решения;
  • уравновешенность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • человечность;
  • честность;
  • эмоциональная устойчивость.

Образец резюме стоматолога

Коновалова Елена ПавловнаДата рождения: 12.07.1985 г.Адрес проживания: г. Москва, ул. Бауманская, 47, кв. 28Телефон: моб. (903) 979-23-68e-mail: [email protected]

Цель: получение работы врача-стоматолога.

Опыт работы:март 2011 г.– настоящее время – стоматолог-терапевт, ООО «Дент-Максимум» (частная клиника), г. Москва.

  • амбулаторный прием пациентов по записи;
  • лечение кариеса, каналов и прочих болезней зубов, пародонта и слизистой оболочки полости рта;
  • оказание неотложной стоматологической помощи при острых воспалительных процессах, травматических повреждениях;
  • ведение медицинской документации;

Образование:

  • 2002-2007 гг., Московский государственный медико-стоматологический университет им. А.И..Евдокимова (МГМСУ), специальность «Стоматология».
  • 2007-2008 гг. — МГМСУ, интернатура, специальность «Стоматология терапевтическая». Сертификат.
  • 2008-2010 гг. — МГМСУ, ординатура, специальность «Стоматология терапевтическая». Удостоверение, сертификат.

Дополнительное образование:

  • апрель 2013 г.- курсы по «Художественной реставрации фронтальных и жевательных групп зубов» в стоматологической клинике «Лилия Эстет», г. Киев, Украина;
  • сентябрь 2012 г. — 8й международный конгресс и мастер-класс по инновационным технологиям в эндодонтии фирмы VDW, г. Москва.

Профессиональные навыки: знание анатомии зубов, современных методов лечения и диагностики, принципов обезболивания, основ фармакотерапии и методов физиотерапии, правил оформления медицинской документации.

Личные качества: внимательность, уверенность, вежливость, наблюдательность, ответственность, самостоятельность, тщательность, уравновешенность.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Скачать

Резюме маркетологаРезюме маркетолог С помощью приведенного на этой странице примера резюме Вы можете составить для себя. Резюме менеджера по продажамПрофессиональные навыки менеджера по продажам Для того, чтобы составить эффективное резюме менеджера по продажам, воспользуйтесь.

Резюме продавцаПрофессиональные навыки продавца Основной функцией продавца является качественное профессиональное обслуживание покупателя. Цель в резюмеЦель резюме В разделе резюме «Цель» соискатель указывает одну должность или несколько.

tyselfher

Положение об обособленном подразделении образец. Бытует мнение, что стоматолог, зубной врач, дантист это все.

Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.

Онлайн тестирование для аттестации медицинских специалистов.

Может быть протезистом, парадонтологом. Врач детский психиатр

настоящее время стоматологтерапевт, ООО ДентМаксимум частная клиника, г.

Как осуществлять обслуживание врачом на дому по. Вы можете скачать его в формате DOC WORD и PDF.

Образец ходатайства о назначении судом медицинской экспертизы по гражданскому делу.

Характеристика врача с места работы

В любой организации подбор подходящих сотрудников является одним из важнейших моментов, определяющих эффективность деятельности и качество работы предприятия.

Но для некоторых организаций, таких как лечебные учреждения это особенно важно.

От того насколько хорошим специалистом является нанимаемый на работу врач будет зависеть не только репутация заведения, но и здоровье его пациентов. Подбор хорошего врача важен как для государственных, так и для коммерческих лечебных заведений.

Характеристика составляется непосредственным начальником и содержит следующую информацию:

  • Профессиональные навыки врача, его квалификация, профессиональный уровень.
  • Особые достижения в лечебной деятельности, наличие наград.
  • Личные качества сотрудника, положительные и отрицательные черты характера, оказывающие влияние на трудовую деятельность и работу в коллективе.

Таким образом, документ помогает получить обширные и разнообразные сведения о враче. О профессиональных навыках, непосредственно влияющих на качество работы врача, наиболее полные сведения имеет его прямой руководитель.

Он же может предоставить достоверную информацию о личных качествах сотрудника, оказывающих немалое влияние на работу в коллективе, с пациентами и новыми коллегами.

Провести наиболее эффективную проверку и найти лучшего сотрудника среди всех соискателей поможет агентство по подбору персонала.

Сотрудники агентства подберут наилучшего соискателя, проведут исследование и анализ предоставленных документов, в том числе характеристики с места работы.

При помощи агентов по подбору персонала можно легко и быстро определить насколько профессиональные и личностные качества потенциального сотрудника соответствуют требованиям нанимающей организации.

Источник: https://ogaze.ru/spravka-mesta-raboty-kredita-obrazec

Как уволиться без отработки 2(двух) недель: пошаговая инструкция, способы

Законность отработки 14 дней

22 декабря 2019, в 09:40

Решили сменить место работы в связи с переездом, новой работой или иными причинами, а прошлое место занятности стало препятствием на пути? Читайте, как уволиться без отработки двух недель, способы и пошаговая инструкция, и запоминайте.

В ТК указано, что обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Срок отработки начинается с момента написания заявления об увольнении. Эти 14 дней и называются отработкой.

И часто бывают случаи, что работник не имеет возможности по ряду причин нести эту последнюю повинность перед прежним работодателем в связи с определенными жизненными обстоятельствами.

Законные способы не отрабатывать

Сегодня мы обсудим, как юридически грамотно не отрабатывать, какие причины для этого есть и какие шаги работник должен сделать для успешного решения своего вопроса.

Сразу отметим, что речь идет о календарных днях, а не о рабочих, что будет важно для штатных, находящихся на сменном графике.

Скачать заявление об увольнении с работы по собственному желанию

Скачать Трудовой Кодекс с изменениями на декабрь 2019 года

Основной связывающий принцип всех случаев, досрочного прекращения трудового договора без отработки является принцип невозможности продолжения работы.

Случаи, когда не нужна отработка при увольнении

Основные способы и причины:

Это самый простой и действенный способ как быстро уволиться с работы сразу. Все гениальное просто. Подойти к руководителю, объяснить, чем вызвана спешка или невозможность находиться на работе.

Многие руководителю прекрасно входят в положение работника, тем более, если отношения были не испорчены.

А бывают и обратные случаи, отношения испорчены между работником и работодателем, поэтому последний не хочет держать более работника, и увольняет, не чиня препятствий, прямо в день подачи заявления. Главное не изобретать велосипед, а открыто поговорить с начальством.

  • По причинам, возникшим независимо от работника

Бывают случаи, когда работнику необходимо подтвердить свое право уволиться, не отрабатывая.

  • призывник (справка, повестка с военкомата)
  • студент (справка с учебного заведения о начале сессии либо учебы)
  • работник пенсионного возраста
  • сотрудник, чьи права нарушались работодателем и это зафиксировано официально
  • наступление болезни (диспансеризация) и работник изъявил желание уволиться

Иные обстоятельства личной и семейной жизни

  • болезнь близкого родственника или жены
  • уход за детьми
  • переезд на новое место жительство
  • другие причины

Могу ли уволиться, на работая 14 дней, если не отгулял отпуск

Еще одним выходом для увольнения сразу может стать отпуск.

Если у работника остался неиспользованные дни отпуска, то по закону их должны возместить в расчете. Можно изъявить желание и отгулять эти дни, которые и засчитаются как дни отработки. Перед таким отпуском работник пишет заявление об увольнении, а сразу после отпуска считается уволенным, останется только получить расчет и трудовую книжку.

Как уволиться по состоянию здоровья

Если человек не желает задерживаться на прежней работе и не имеет возможности договориться с начальством об ограждении его от отработки, то иногда используется больничный, как способ уволиться по закону (небольшая хитрость).

Сотрудник пишет заявление, пошел отсчет 2 недель, но он идет к врачам и оформляет больничный, ведь, по сути, небольшое недомогание, насморк, першение в горле или иные легкие признаки расстройства здоровья можно найти у большинства граждан.

Многие работники этим умело пользуются и решают в это время свои дела, а после окончания периода больничного,  приходят за трудовой и расчетом.

Как уволиться на испытательном сроке

Есть несколько случаев, когда расторгнуть трудовой договор можно в 3-х дневный срок:

  1. Сотрудник находится на испытательном сроке
  2. Если заключен трудовой договор на короткий срок ( до 2 месяцев)
  3. Сезонный работник (это прописано в трудовом договоре)

Инструкция

1. Представьте свои шансы, для чего прочитайте все пункты и проанализируйте, действительно ли у вас есть причина, по которой вы не можете продолжать работу после написания заявления на увольнения по собственного желанию или соглашению сторон и уйти вам надо прям в день подачи заявления либо на следующий.

3. Если реальных причин вы не имеете, и единственное, что вами движет это нежелание по внутренним мотивам отрабатывать две недели, то задайте себе вопрос – какие отношения у меня с руководством, могу ли я пойти им на уступки или они мне.

4. Честно расскажите начальству о своем нежелании отрабатывать. В большинстве случаев, легче найти нового сотрудника. Чем искать способы мотивировать того кто не желает работать и потом разгребать его ошибки.

5. Реально подойдите к решению этого вопроса, общайтесь с руководством. Главное не пускайте на самотек, так как одного лишь желания порой недостаточно. Не надо просто не приходить самовольно на работу, руководитель расценит это как прогул, и уволит по статье

6. Если у вас есть неиспользованный отпуск, то воспользуйтесь

7. Обратиться в поликлинику, на крайний случай

Если причина невозможности продолжить работу есть, а начальник все равно не отпускает, обращайтесь в суд. Но помните, что судебные проволочки могут отнять еще больше времени и лучше все это решать тихо и мирно в кабинете начальника

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-instrukcija-sposoby/

Отработка при увольнении: обязательна ли, с какого дня считать, входит ли больничный, как ее избежать

Законность отработки 14 дней

Процесс увольнения с работы должен быть грамотно проведен, чтобы полностью соблюдалась законность действий покидающего компанию работника, а также работодателя, что позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций. Отработка при увольнении — обязательное условие, в течение этого времени работодателю требуется найти подходящую кандидатуру на освободившуюся вакансию, а увольняющемуся работнику — передать ему дела.

Особенности отработки регламентируются действующим трудовым законодательством, существует ряд ситуаций, при которых отработка может быть заменена более коротким сроком либо полностью отсутствовать.

Ее законность при уходе сотрудника

Возможность уволиться любому работнику по собственному желанию прописана в статье 77 ТК РФ. И такое решение не будет зависеть от вида занимаемой должности, длительности нахождения в ней, уровня квалификации, в любом случае увольнение является законным решением работника.

Основным правилом законного увольнения является своевременное извещение работодателя о своем решении. Это позволяет ему найти замену на освободившееся место, передать дела увольняющемуся.

В тексте статьи 80 Трудового кодекса России говорится о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию (либо по иной причине в случае ее присутствия и возможности подтвердить эту причину документально), которое пишется работником от руки.

Без предупреждения о желании уволиться и невыходом на работу отсутствие на рабочем месте рассматривается как прогул, что может привести к наложению штрафных санкций и множеству административных проблем для работодателя.

Обычным периодом времени, за который следует предупредить работодателя о желании покинуть занимаемую должность, является 2 недели. Однако существуют ситуации, при которых такое предупреждение допускается за 3 дня и даже за 1 сутки до предполагаемой даты увольнения.

Отработка более двух недель является незаконной, и в случае ее требования работодатель по действующему трудовому законодательству может привлекаться к ответственности.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели

Как считается отработка при увольнении

Извещение о своем желании покинуть занимаемую должность является моментом, с которого начинает отсчитываться период отработки.

Даже если работник после написания заявления находится в отпуске или на больничном, период отработки насчитывается и заканчивается через 14 суток.

В течение этого времени работник имеет законное право, прописанное в статье 80 ТК РФ, часть 4, отозвать свое заявление и остаться в занимаемой должности.

С какого момента отсчитывается

Период отработки, который предусмотрен Трудовым кодексом к данной категории работников, начинается с момента написания заявления об увольнении сотрудником.

После его получения работодателем заявление подписывается, издается приказ об увольнении и после истечения срока отработки, в последний рабочий день, работнику отдается трудовая книжка с соответствующей записью, производится полный расчет по заработной плате и всем видам компенсаций.

Календарные или рабочие дни

Расчет периода отработки ведется с момента подачи заявления об увольнении работником, длится он 2 недели, которые отсчитываются по календарным дням. Если работник в период отработки находится в отпуске или на больничном, период также отсчитывается.

Сроки

Для сотрудников компании вне зависимости от их должности, времени работы в фирме, стажа и уровня квалификации период обязательной отработки составляет две недели. Существует ряд ситуаций, при которых данное время может быть уменьшено, все они оговариваются законодательством и требуют документального подтверждения.

Однако вне зависимости от того, увольняется ли обычный сотрудник, главный бухгалтер или директор предприятия, время отработки на закону России является общим и составляет две недели.

Главным условием для всех руководящих должностей является передача всего объема дел и полномочий работнику, который будет работать на этой должности.

Процесс передачи полномочий и дел должен подтверждаться документально.

Будет ли входить больничный

При решении уволиться работник имеет право выйти на больничный, и в течение этого времени период отработки будет насчитываться. Это значит, что, даже если время больничного отпуска будет составлять 2 и более недель, ровно через 14 суток работник, пожелавший уволиться на законных основаниях, должен быть уволен.

Расчет с ним и полное оформление всех документов (заполнение трудовой книжки и ее выдача), а также полный расчет с компенсацией больничного листа производится в последний день работы либо по окончании больничного отпуска.

Войдет ли отпуск

Неиспользованный отпуск за время работы на предприятии при увольнении компенсируется в виде денежной выплаты.

Однако в период отработки работник может уйти в законный отпуск, и в этом случае период отработки также насчитывается и составляет 2 недели.

Это значит, что после написания заявления об увольнении работник имеет право уйти в отпуск и через 14 дней считать себя уволенным. Выдача оформленных документов и денежные выплаты также производится в последний день работы.

При отсутствии увольняющегося работника на рабочем месте в момент его увольнения, который наступает через две недели с момента написания им заявления об уходе, расчет и выдача документов производятся на следующий день после возвращения его на рабочее место.

Это видео отвечает на вопросов работников, касающихся расторжения трудовых договоров и контрактов: каков срок отработки при увольнении:

Как избежать обязательную отработку

Законодательством предусмотрено несколько ситуаций, при которых период отработки в две недели может быть сокращен либо полностью отсутствовать.

При личной договоренности с руководителем компании данное время может быть изменено, однако следует соблюдать требования действующего трудового законодательство, поскольку в противном случае увольняющийся работник может потребовать у бухгалтерии компенсацию за неправильность произведенного с ним расчета и пени за несвоевременность увольнения.

Следующие варианты оговорены ТК РФ как возможные при необходимости уволиться в более короткие сроки:

  • при уходе на пенсию работник имеет законно обусловленное право сообщать о своем намерении покинуть занимаемую должность за один день до даты увольнения. Это правило действует в том случае, когда пожилой человек увольняется при уходе на пенсию в первый раз, то есть при повторном трудоустройстве методика его увольнения будет как и у остальных сотрудников, то есть период отработки будет составлять две недели;
  • при нахождении в декрете — женщины, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 3 лет, не могут быть уволены по решению руководителя. При этом они имеют законное право на увольнение по собственной инициативе. И для увольнения по собственному желанию им полагается всего один день для полного оформления и всех выплат один день, то есть срок отработки у них составляет 1 сутки;
  • при нахождении работника на испытательном сроке — желание уволиться в этом случае законно можно осуществить через три дня с момента написания заявления об увольнении. Процесс и оформление процесса увольнения тот же, что и у обычных сотрудников.

Существует возможность увольнения вообще без отработки, и эти ситуации также прописаны законом. Избавление от отработки возможно в случае выхода на больничный с предварительным согласованием с руководством, а также выход в полагающийся отпуск. В этом случае полный расчет с увольняющимся сотрудником осуществляется в день его возвращения на работу после больничного или отпуска.

Как рассчитать отработку при разных типах увольнения

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/kogda-trebuetsya-otrabotka.html

Отработка при увольнении и можно ли ее избежать

Законность отработки 14 дней

Желание сотрудника уволиться порой для работодателей становится неприятным сюрпризом. Особенно, если увольняющийся работник был на хорошем счету.

Ведь на его место нужно будет искать новую кандидатуру, потребуется время на адаптацию нового работника и еще не факт, что он сможет хорошо справляться со своими рабочими обязанностями.

Препятствовать увольнению работодатель не в праве. Но гарантии некоторые в этом отношении все же имеются. Так, согласно трудовому законодательству, имея желание уволиться, работнику вменяется обязанность отработать 2-ухнедельный срок после подачи руководителю соответствующего заявления на увольнение.

Такой срок в обыденности называют отработкой. Однако официального определения “отработки” в законе не содержится. Трудовой кодекс говорит не об отработке, как таковой, а о необходимости предупредить (поставить в известность) работодателя о возникшем намерении уволиться, если быть точным.

Предупредить работник обязан за 2 недели до непосредственного увольнения. Срок в 14 дней подлежит отсчету с даты непосредственного получения работодателем написанного увольняющимся заявления. Уже поданное заявление возможно отозвать до истечения 14-ти дней.

Однако, если заявление подано, и на место увольняющегося уже найдена другая кандидатура, которая официальным приказом принята на должность, отозвать поданное заявление нельзя.

Если работник после подачи указанного заявления ушел на больничный, или наступили длинные выходные праздничные дни, или он ушел в полагающийся ему отпуск – срок отработки не подлежит продлению. Как только истекут 14 дней после написания заявления (не зависимо от подписания его руководителем), работодатель должен произвести с бывшим работником расчет и вернуть под подпись трудовую книжку.

Срок в две недели, характерный для отработки, является стандартным, то есть обычно применяемым при желании сотрудника уволиться. Но в ряде случаев данный срок может быть как продлен, так и сокращен.

Увеличение срока отработки предусмотрено для руководителя организации. В частности, Трудовым кодексом устанавливается срок в один месяц после подачи заявления до непосредственного увольнения руководителя.

Аналогичный срок предусмотрен для профессиональных спортсменов и тренеров. Но только, если срок их трудового контракта превышает 4 месяца. Сокращение срока отработки предусмотрено для сезонных работников.

Им нужно отработать всего 3 дня в качестве отработки. Также 3 дня можно отработать лицам, находящимся у работодателя на испытательном сроке, и всем тем, у кого срок трудового контракта не превышает два месяца.

Есть в Трудовом кодексе набор оснований, разрешающих увольнение без отработки вообще.

К ним относятся: выход работника на пенсию, назначение его на избираемую должность, официальное зачисление в учреждение образования, необходимость его переезда в иную местность, переезд его супруга(и) для работы за границу, необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи, медпоказания, препятствующие работе.

Кроме того, увольнение без отработки возможно, если работодатель нарушил закон, и это привело к конфликту с работником, или на лицо явное превышение круга полномочий в отношении работника.

Помимо этого, увольняться без отработки допустимо, если работодателем нарушаются сроки выплаты сотруднику любых видов денежного вознаграждения. Не только зарплаты, но и например, больничных, отпускных, премиальных.

Также увольнение без отработки разрешено, если исполнять свои рабочие обязанности сотрудник не может в силу неоснащения должным образом его рабочего места. Однако приведенные примеры обстоятельств, чтобы они могли лечь в основу освобождения от отработки, должны быть доказаны и подтверждены документально.

Для некоторых актуален вопрос, можно ли уволиться (просто не выйти на работу), не отрабатывая, если нет ни одного освобождающего от отработки основания? Без отработки возможно уволиться, если вам самим удастся договориться об этом с работодателем.

То есть он должен согласиться. При этом на его усмотрение формулировка увольнения будет обозначена как “увольнение по собственному желанию”, либо – “по соглашению сторон”.

Если просто не выходить на работу без положенной отработки при отсутствии договоренности с работодателем, он имеет право обусловить причину увольнения, например, нарушением трудовой дисциплины, то есть в трудовой книжке увольнение будет под статьей “по инициативе работодателя”.

Это может весьма подпортить впечатление о вас, если вы решите вновь устроиться куда-то. Лучше не рисковать своей репутацией, а уйти, например, на больничный, сразу после написания заявления.

Как выше сказано было, срок нахождения на больничном не продлевает отработку. Или, если у вас имеется не “отгулянный” отпуск, пишите заявление на уход в отпуск.

Препятствовать работодатель вам законными методами не сможет. Поскольку если вы уволитесь, отработав установленные 14 дней, отпуск останется “неотгулянным”.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/zakoniporydok/otrabotka-pri-uvolnenii-i-mojno-li-ee-izbejat-5c82bfc68d1a9600b470bac3

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Законность отработки 14 дней

Нередки ситуации, когда работнику не хочется или неудобно отрабатывать четырнадцать дней перед расчетом.

У каждого на то может быть своя причина: кто-то не желает ни дня задерживаться на надоевшем месте работы, а кого-то ждут новые свершения или долгожданный отдых.

В статье будут разобраны все случаи, когда двухнедельная отработка необязательна, как ее можно обойти, воспользовавшись законным на то правом.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило: работник обладает правом уволиться, письменно, за две недели, заявив об этом работодателю. Обратите внимание, что требуется именно предупреждение, а не непосредственно отработка. Итак, проанализируем ситуации, в которых отрабатывать не придется.

Скачать текст статьи 80 ТК РФ

Всегда существует вероятность договориться с нанимателем. По соглашению сторон дозволительно сойтись на ином сроке отработки или достичь договоренности и вовсе обойтись без нее.

Если выполнение трудовых обязанностей можно временно возложить на другого или отложить до момента появления нового сотрудника, то работодатель может легко согласиться распрощаться с вами без отработки.

Главное не бойтесь спросить и выразить свою позицию — пытаться договориться ваше право, предусмотренное законом.

При невозможности дальнейшего продолжения работы руководитель должен рассчитать работника днем, указанным в заявлении. Этот пункт применим в следующих обстоятельствах:

  • выхода на пенсию;
  • прохождения обучения;
  • болезни;
  • иных уважительных причин, например, перевод супруга в расположенную далеко местность для работы.

Нарушение нанимателем норм трудового права. Установление таких фактов находится в компетенции соответствующих органов.

Отпуск или болезнь не мешает заявить о намерении уволиться. Совершенно спокойно можно писать заявление и с этого момента начинается истечение двухнедельного срока. После окончания отпуска или больничного явитесь уже за расчетными.

Если есть ребенок

Если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, предупреждать работодателя надо. Но имея уважительные причины, например: ребенок болен и необходим уход за ним, возможно увольнение с указанной сотрудником даты.

При увольнении по собственному желанию

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Безусловно, предупреждение работодателя предусмотрено законом именно в условиях прекращения работы по желанию сотрудника.

Закон, таким образом, защищает работодателя, предоставляя время для поиска новоиспеченного сотрудника. Но если продолжение работы невозможно, исходя из уважительных причин, или нарушены трудовые права, то можете увольняться в удобный день.

Кроме того, можно попытаться достигнуть соглашения с руководителем по поводу даты расчета.

Отпуск с последующим увольнением нужно ли отрабатывать 2 недели?

Важно не отработать, но известить за 2 недели о грядущем уходе. Поэтому, готовьте и подавайте заявление в момент отпуска или в период лечения. Если отпуск или болезнь продлится дольше — отрабатывать не придется.

Работающему пенсионеру при увольнении

Изначальный выход на пенсию считается фактором невозможности продолжения работы, позволяет уволиться, не извещая за 2 недели руководство. К сожалению, таким правом можно воспользоваться исключительно выходя на пенсию.

Человеку, работающему на пенсии, придется предупреждать работодателя заранее или изыскивать другие основания.

Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении необходимо, если нет других причин для более раннего ухода, например, болезни или нарушения трудовых прав.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

На стадии испытательного срока не потребуется предупреждать руководителя о планируемом в скором будущем увольнении за несколько недель. Ст. 71 ТК дозволяет уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня.

Сохранение письменной формы предупреждения необходимо.

Когда срок испытания вышел, а работник все еще продолжает работу, он признается прошедшим испытание и при увольнении потребуется уведомлять руководителя уже за 2 недели.

Скачать текст 71 статьи ТК РФ 

Скачать текст ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii.html

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены | ВЕСТИ

Законность отработки 14 дней

«Вести» продолжают спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Права в аэропорту: что делать, если потерялся багаж, задержали рейс, отказали в посадке из-за овербукинга

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Права пассажира в поезде: что делать, если на одно место продали два билета и какие услуги на вокзале бесплатны

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст.

40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.

Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как оплачивается сверхурочная работа и как рассчитывается отпуск

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.

Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Источник: https://vesti.ua/poleznoe/252594-uvolnenie

Как можно законным путём уволиться без отработки

Законность отработки 14 дней

При переходе с одного места работы на другое оказываешься между двух огней: с одной стороны, мало кто из работодателей готов ждать нанимающегося сотрудника 2 недели, с другой — прежний начальник не жаждет отпускать работника «на волю» в тот же день, как он написал заявление об увольнении. О том, как уволиться без отработки, мы и поговорим.

Что такое отработка

Прежде всего, необходимо понять, что же такое эта «отработка». В действующем трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. «Народное» понятие отработки в Трудовом кодексе формулируется как «предупреждение работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели».

Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Важно, что отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления.

Самый простой способ уволиться по собственному желанию без отработок, который описан в Трудовом кодексе — не присутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Это могут быть отпуск или больничный.

Законные способы не отрабатывать две недели

Отпуск

Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:

Важно убедиться в том, что у вас остались неизрасходованные дни ежегодного отпуска.

Вы пишете заявление на отпуск, а затем, получив резолюцию, пишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы отправляетесь в отпуск со спокойной душой: через 14 дней можно забрать свою трудовую книжку, отпускные и причитающиеся выплаты при увольнении. При этом на рабочем месте фактически вы не будете находиться ни дня после написания заявления об увольнении.

Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск. В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

Как можно законным путём уволиться без отработки

the_author ();?

Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать. По сути этот честный путь можно приравнять к «соглашению сторон», о котором поговорим позже.

Больничный лист

С болезнью в период отработки схожая ситуация: отсчёт дней предупреждения ведётся так же, с момента написания заявления об увольнении и предоставления его начальству, и срок этот не продлевается на дни, когда работник болел. Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

Кто может не отрабатывать две недели

Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель. Трудовой кодекс называет:

абитуриентов, которые были зачислены в учебное заведение;

пенсионеров (не имеет значения, выход ли это на пенсию по достижению пенсионного возраста или работник, уже находящийся на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию — согласие работодателя на отсутствие отработки не требуется).

Статья 80 ТК РФ указывает и на другие возможные причины увольнения без отработки. По закону к ним относится:

призыв в армию;

уход за ребёнком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком младше 14 лет;

переезд в другой город;

назначение на конкурсную должность;

беременность и тяжкие заболевания.

Прямо эти пункты Трудовым кодексом не оговорены, однако если в этих случаях работодатель упорствует и заставляет отработать две недели, можно обратиться в суд, и дело будет обречено на успех, что подтверждают многочисленные судебные практики.

Как можно законным путём уволиться без отработки

the_author ();?

Разумеется, когда вы имеете дело с бюрократической машиной, все эти причины для увольнения без отработки должны быть подкреплены документально.

Написав заявление по собственному желанию, приложите к нему копию документа, подтверждающего ваши особые обстоятельства — приказ о зачислении в ВУЗ, повестку в армию, приказ о срочном переводе мужа или жены в другой регион по работе и т.п., — и с большой долей вероятности работодатель не посмеет вам отказать.

Что такое «соглашение сторон»

Вряд ли кто-то любит судиться, поэтому есть и ещё один способ избежать отработки. Но он рассчитан только на лояльного и понимающего начальника: это так называемое «соглашение сторон». То есть просто по-человечески попросить о том, чтобы не отрабатывать две недели.

Надо сказать, что начальники среднего звена побаиваются так легко увольнять работника при всем уважении к подчиненному и желании помочь ему.

Это связано с опасением, что топ-менеджмент может решить, что раз расставание со штатной единицей происходит так просто, то она не нужна, её можно убрать из штатного расписания, а нагрузку — перераспределить между сотрудниками.

Так как организации сейчас всеми силами хотят оптимизировать расходы, в том числе и на персонал, то это распространенная практика. И всё-таки нужно знать, что такой вариант уйти без отработки присутствует — хотя бы теоретически, по законодательству.

Причины для увольнения без отработки по вине работодателя

В том случае, если работника уже уведомили письменно о грядущем сокращении его штатной единицы или о ликвидации всего предприятия за 2 месяца, он может уволиться и раньше — без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.

Как можно законным путём уволиться без отработки

the_author ();?

Ещё одна причина, оговоренная Трудовым кодексом, для увольнения без отработки — это нарушения законодательства или условий договора со стороны работодателя. К таковым могут относиться:

вовремя не платят зарплату;

незаконное наложение штрафов;

несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте.

Здесь правильно не уходить по собственному решению до того, как факт нарушения будет зафиксирован. В противном случае можно дорого заплатить: увольнение произойдет не по собственному желанию, а за прогул. Тут порядок действий такой:

Происходит нарушение.

Нарушение зафиксировано трудинспекцией, судом, профсоюзом.

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и передано руководству. В заявлении следует отдельно написать, что трудовую деятельность в данной компании работник прекращает с такого-то числа по причине того, что было установлено нарушение работодателем трудового законодательства (в идеале нужно ещё и сослаться на акт, который подтверждает написанное).

Причём закон не конкретизирует, что должны быть нарушены условия труда или договора именно в отношении работника.

Даже если предприятие задерживает выплату зарплаты другому департаменту, формально это может стать причиной для отказа от отработки.

Другое дело, что установление инстанцией — например, судом — факта нарушения чаще всего занимает минимум 30 дней, и уволиться в общем порядке может быть быстрее. Но о такой возможности уйти от отработки тоже стоит знать.

Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

Отработка значительно сократится и составит всего три дня в том случае, если работник принят по срочному трудовому договору (в том числе на сезонную работу), либо находится на испытательном сроке и принял решение о том, что данная работа ему не подходит.

Увольняясь, стоит заранее вооружиться знаниями о собственных правах. Расстаться с бывшим работодателем по-хорошему, при этом соблюсти свои интересы и права — это целое искусство.

И как бы ни было велико желание уйти, хлопнув дверью, самое правильное решение — всё же попытаться сохранить дружественные отношения с прежним коллективом. https://youtu.be/WwPnB5l-foU

Источник: https://news.rambler.ru/other/39168147-kak-mozhno-zakonnym-putem-uvolitsya-bez-otrabotki/

Судебное дело
Добавить комментарий