Засчитываются ли курсы повышения квалификации в льготный педагогический стаж?

«Актуальные вопросы досрочного назначения трудовой пенсии по старости педагогическим работникам» | Детский сад №218

Засчитываются ли курсы повышения квалификации в льготный педагогический стаж?
Методические рекомендациипо проведению профсоюзного кружка на тему:

«Актуальныевопросы

досрочногоназначения
трудовойпенсиипостарости
педагогичес
кимработникам» 

Методические рекомендации подготовлены главным специалистом по правовой работе Саратовской городской организации «Общероссийского Профсоюза образования» Горинович Ольгой Владимировной.

 Цель занятия: 1. Ознакомить работников образовательных учреждений с механизмом назначения трудовой пенсии по старости и наиболее часто встречающимися на практике вопросами досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.2. Научить самостоятельному сбору письменных доказательств и составлению исковых заявлений в суды по вопросу признания права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости педагогическим работникам. 

План занятия.

 

Занятие состоит из 3 частей:

Часть 1.    Нормативно-правовая основа досрочного назначения трудовой пенсии по    
                   старости.Часть 3.    Мне отказали в пенсии. Как отстоять свои права?
             Раздел 1: Ненормативные наименования учреждений и должностей.
             Раздел 2: Общеправовой принцип: «Закон обратной силы не имеет».
             Раздел 3: Курсы повышения квалификации. Работа на разных  
                               педагогических должностях.    

Часть 1.Нормативно-правовая основа досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Для защиты пенсионных прав педагогических работников необходимо знать, какую нормативно-правовую основу имеет досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В настоящее время досрочное назначение трудовой пенсии по старости регулируется следующими нормативными правовыми актами:               Трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на пенсию. Таким образом, гражданин, считающий, что он имеет право на пенсию, должен подать письменное заявление о назначении ему пенсии в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства.
К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы:удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;о страховом стаже;о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности.Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:о нетрудоспособных членах семьи;подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;об изменении фамилии, имени, отчества и т.д.

            Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчёта размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.

В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно.

Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией  считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.

Заявление о назначении трудовой пенсии рассматривается не позднее, чем через 10 дней со дня приёма этого заявления  либо со дня представления дополнительных документов. Трудовая пенсия по старости назначается в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ от 17 декабря 2001 г.

№173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.  В случае положительного решения трудовая пенсия по старости назначается бессрочно.

В случае отказа в удовлетворении указанного заявления пенсионный орган в письменной форме извещает об этом заявителя с указанием причины отказа. 

Часть 3. Мне отказали в пенсии. Как отстоять свои права?

 В Саратовский горком Профсоюза работников народного образования и науки РФ в последние несколько лет ежегодно обращается около 50 членов профсоюза по вопросу незаконного отказа органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины отказа в назначении трудовой пенсии по старости и невключения в специальный педагогический стаж отдельных периодов работы или иной деятельности, сгруппировав их по разделам. 

Раздел 1: Ненормативные наименования учреждений и должностей.

 

Различные министерства и ведомства, органы местного самоуправления при создании образовательных учреждений присваивали им ненормативные наименования, например, «детский комбинат», «комплекс детский сад-школа», «экспериментальная школа-система» и так далее.

В трудовых книжках работников образовательных учреждений зачастую имеют место и ненормативные наименования должностей: в школе – «организатор» вместо положенного «организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми», в детско-юношеской спортивной школе – «тренер» вместо «тренер-преподаватель» и так далее.

Ненормативные наименования учреждений и должностей не соответствуют Списку работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

В тех случаях, когда невозможно внести исправления в трудовую книжку работника путём внесения правильной записи о работе с указанием нормативного наименования должности, вопрос о назначении пенсии приходится решать в судебном порядке.

В соответствии с пунктом 9 постановления пленума верховного суда рф от 20 декабря 2005 г. n25  “о некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии” «в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 федерального закона “о трудовых пенсиях в российской федерации”…, периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.)»

В подтверждение характера выполняемой работы, кроме трудовой книжки как основного документа о трудовой деятельности работника, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или архивами, выписки из приказов, лицевые счета, показания свидетелей и т.д. Рассмотрим примеры составления исковых заявлений в суды по данному вопросу. 

Пример №1.                                                             

                                                                                          В Ленинский районный суд Истец: КОЛЧИНА СВЕТЛАНА ВИКТОРОВНА,проживающая по адресу:  410086г.  Саратов, ул. Степная, д.__, кв.___ Ответчик: :  ГУ – Управление Пенсионного                                                              фонда РФ в Ленинском районе                                                                  г. Саратова,  пр. Строителей, 31  

ИСКОВОЕ      ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании права на пенсию, о понуждении к включению
в специальный педагогический стаж периода работы

Источник: http://dou218.edu.sarkomobr.ru/profsoyuz/profsoyuznyj-kruzhok/aktualnye-voprosy-dosrochnogo-naznacheniya-trudovoj-pensii-po-starosti-pedagogicheskim-rabotnikam

Условия для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам

Засчитываются ли курсы повышения квалификации в льготный педагогический стаж?

Условия для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам индивидуальные. Чтобы разобраться, какой период работы ПФР учтет при расчете педстажа, будущие пенсионеры обращаются за разъяснениями не только в отдел кадров, но и в бухгалтерию. 

Кто может уйти на досрочную пенсию

Педагоги имеют право на льготную трудовую пенсию. Оно гарантировано, например, воспитателям дошкольных образовательных учреждений, школьным учителям.

Все категории педработников, которые имеют право на льготную пенсию, перечислены в постановлении Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Но чтобы ее получить, недостаточно только должности из перечня. Еще учитывается место трудовой деятельности педагога.

Оно должно быть в списке учебных заведений, работники которых имеют право на досрочную пенсию (см. таблицу).

Таблица. Учреждения, работа в которых засчитывается при определении права на досрочное назначение пенсии

Группы образовательных учрежденийНаименования образовательных учреждений
Общеобразовательные учрежденияШколы всех наименований; лицей или гимназия; центр образования; кадетская школа или суворовское военное училище; нахимовское военно-морское училище или кадетский корпус;морской кадетский корпус
Общеобразовательные школы-интернатыШколы-интернаты всех наименований; лицей-интернат или гимназия-интернат; школа-интернат с первоначальной летной подготовкой; кадетская школа-интернат;интернаты при общеобразовательных школах
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителейШкола-интернат, в том числе специальная (коррекционная) для детей с отклонениями в развитии; детский дом, в том числе санаторный, специальный (коррекционный) для детей с отклонениями в развитии; детский дом-школа;детский дом семейного типа
Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном леченииСанаторная школа-интернат; санаторно-лесная школа
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитииДетский сад; начальная школа (школа) – детский сад; школа; школа-интернат;училище
Специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типаШкола, в том числе коррекционная закрытого типа; училище, в том числе коррекционное закрытого типа
Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возрастаНачальная школа (школа) – детский сад, в том числе компенсирующего вида; прогимназия
Дошкольные образовательные учрежденияДетские сады всех наименований; центр развития ребенка – детский сад; ясли-сад (сад-ясли);детские ясли
Учреждения начального профессионального образованияУчилища всех видов и наименований, в том числе училище-интернат; лицей
Образовательные учреждения среднего профессионального образованияТехникумы всех наименований, в том числе техникум-интернат и техникум-предприятие; училища всех наименований, в том числе училище-интернат; колледжи всех наименований, в том числе колледж-интернат; технический лицей; музыкальная школа, в том числе музыкальная школа-лицей; художественная школа, в том числе художественная школа-лицей;школа-студия
Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощиЦентр диагностики и консультирования; центр психолого-медико-социального сопровождения; центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции; центр социально-трудовой адаптации и профориентации;центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения
Другие образовательные учреждения для детей, не относящиеся к перечисленным вышеМежшкольный учебно-производственный комбинат трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся (межшкольный учебный комбинат)

Что входит в стаж для назначения досрочной пенсии

Для того чтобы уйти на досрочную пенсию, педагог должен иметь 25 лет педагогического стажа. В него входят следующие периоды.

1. Периоды, когда педагог выполнял работу на полную ставку. То есть он должен был отработать норму рабочего времени. При этом не имеет значения, по одному месту работы или суммарно по основному и другим местам работы.

Если педагог трудился в режиме неполного рабочего дня и норма рабочего времени не соблюдалась, то такой период в педстаж не входит.

Но это правило не применяется, если человек работал в должности учителя младших классов или в образовательном учреждении в сельской местности (исключение – вечерние (сменные) и открытые (сменные) общеобразовательные школы). Тогда работа в данных должностях на полную ставку не требуется.

2. Периоды педработы до 1 сентября 2000 года. Они засчитываются в стаж независимо от нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).

3. Ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе дополнительные.

4. Время, когда педагог получал больничное пособие.

5. Отпуск по уходу за детьми до трех лет до 6 октября 1992 года (разъяснение Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 5).

При наличии установленного стажа возраст педагога для предоставления льготной пенсии значения не имеет.

В 2017 году обязательное условие для назначения досрочной пенсии – индивидуальный пенсионный коэффициент (пенсионные баллы) не менее 11,4. А в 2018 году – 13,8. В последующем баллы будут увеличиваться ежегодно на 2,4 и в 2025 году достигнут 30. Баллы педагог может проверить в личном кабинете на сайте ПФР (сайт www.pfrf.ru).

Есть нормы, которые распространяются только на отдельные категории педагогических работников.

Таблица. Особенности для отдельных категорий педработников

ДолжностьЗасчитывают в льготный стаж
Музыкальный руководительПериод работы в этой должности, если соблюдаются нормы рабочего времени, независимо от года, когда выполнялась такая работа
Директор общеобразовательного учрежденияПериод работы в этой должности с 1 сентября 2000 года, если: – работа была на полную ставку;– директор преподавал не менее шести часов в неделю (240 часов в год)
Педагог, педагог-воспитатель, медсестра ясельной группыПериод работы до 1 января 1992 года

Не засчитывают в стаж следующие периоды:

  • участие в семинарах и конференциях;
  • простой из-за карантина, в связи с климатическими условиями (по инициативе работодателя);
  • дни, которые предоставлены для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом детства (четыре дня в месяц);
  • отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • участие в судебных заседаниях в качестве народного заседателя;
  • участие в предвыборной кампании;
  • прогулы;
  • другие периоды, не связанные с обучением и воспитанием учеников.

Есть и спорные периоды, по поводу которых педагог может обратиться в суд, если ПФР откажется включить их в льготный стаж. Рассмотрим самые распространенные из них.

Курсы повышения квалификации и учебный отпуск

В страховой стаж не зачтут периоды, когда работник был на курсах повышения квалификации. Чиновники мотивируют свое решение тем, что в это время педагог не работал с детьми. Но судебная практика свидетельствует, что эти периоды надо засчитывать в страховой стаж (решение Торжокского городского суда Тверской области от 16 марта 2017 г.

по делу № 2-213/2017, Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2006 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г. и от 27 июня 2006 г. (вопрос 30)). Судьи считают, что повышение квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя – обязанность сотрудника.

И она непосредственно связана с трудовой деятельностью.

Периоды учебных отпусков также включаются в специальный стаж работы, который дает педагогу право на досрочную пенсию (апелляционное определение Ярославского областного суда от 12 мая 2014 г. по делу № 33-2705/2014).

Отпуск без сохранения зарплаты

В стаж для досрочного назначения пенсии засчитывают время непосредственной работы в особых условиях или в особой должности, если такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня, а также другие периоды.

Отпуск без сохранения заработной платы к таким периодам не относится, а потому при расчете стажа для льготной пенсии не учитывается. Такой порядок установлен в пунктах 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, пункте 3постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г.

№ 665 и подтвержден судебной практикой (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14 января 2014 г. по делу № 33-89/2014).

Период длительной нетрудоспособности

Периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке , если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами (ст. 13 Закона № 400-ФЗ).

В стаж входят периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Таким образом, период длительного отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94071-pedagog-sobralsya-na-pensiyu-chto-vhodit-v-staj

Консультация № 5: о включении в льготный стаж при оформлении досрочной пенсии периодов обучения

Засчитываются ли курсы повышения квалификации в льготный педагогический стаж?

Если вы претендуете на досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью, то учеба включается в льготный стаж в таком порядке:

1) засчитывается время обучения только в педагогических учебных заведениях и университетах;

2) учеба была до 1 октября 1993 г.;

3) до учебы или сразу после нее осуществлялась педагогическая деятельность (согласно трудовой книжке);

4) продолжительность учебы, которая засчитывается в льготный стаж, не может превышать 1/3 от всего педагогического стажа, выработанного в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на досрочную пенсию.

Для лиц, претендующих на досрочные пенсии в связи с педагогической деятельностью, возможно включение в льготный стаж периодов прохождения курсов повышения квалификации. Но, к сожалению, добиться этого пока можно только в судебном порядке.

СПРАВКА: Под термином «учеба» понимается исключительно время обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования (в ПТУ, техникумах, институтах, университетах, аспирантуре, докторантуре и т.д.), а равно любой другой вид профессионального обучения (курсы повышения квалификации и т.п.). Учеба в общеобразовательной школе в стаж не включается.

Для лиц, претендующих на досрочные пенсии в связи с педагогической деятельностью, возможно включение в льготный стаж периодов прохождения курсов повышения квалификации. Но, к сожалению, добиться этого пока можно только в судебном порядке.

Пенсионный фонд РФ категорически отрицает возможность зачета этих периодов в льготный стаж педагогических и медицинских работников. Однако судебная практика по этому вопросу сложилась однозначно в пользу граждан.

Суды принимают во внимание, что курсы повышения квалификации являются обязательными для педагогических и медицинских работников, это часть их профессиональной деятельности.

Кроме того, в период обучения за работниками сохраняется место работы и средний заработок, т.е. производятся отчисления страховых взносов.

Таким образом, если Пенсионный фонд отказал засчитать в льготный стаж педагогической или лечебной деятельности время обучения на курсах повышения квалификации, нужно обращаться в суд с иском о включении этих периодов в льготный стаж – решение будет в вашу пользу.

Когда учеба засчитывается в общий стаж?

Стаж в пенсионном законодательстве понимается в нескольких значениях:

1) стаж, который дает право на назначение страховой пенсии (страховой стаж);

2) стаж, который имеет значение для расчета пенсии (общий трудовой стаж до 1 января 2002 г.);

3) стаж, который дает право на досрочное назначение пенсии (так называемый льготный или специальный страховой стаж).

Соответственно, и вопрос о включении учебы в стаж решается по-разному, в зависимости от того, какой стаж имеется в виду.

Когда учеба входит в страховой стаж для назначения пенсии?

По состоянию на 2018 год для назначения страховой пенсии по старости требуется не менее 9-ти лет страхового стажа, а по инвалидности или по случаю потери кормильца – хотя бы один день стажа.

С 1 января 2002 г., когда вступил в действие Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ», учеба перестала включаться в стаж для назначения пенсии.

С этой даты в стаж включаются только периоды работы, за которые перечислялись страховые взносы в ПФР, и ряд других прямо указанных в законе периодов (уход за инвалидом, за ребенком и т.д. – «нестраховые периоды»).

Поэтому периоды учебы, проходившей после 1 января 2002 г., в требуемый 9-летний стаж для пенсии по старости не войдут, и бесполезно даже судиться по этому поводу.

Если же у вас есть периоды учебы до 1 января 2002 г., то можно претендовать на включение их в страховой стаж для назначения пенсии. При этом учеба в профессиональных и средне-специальных учебных заведениях включается безоговорочно, а вот обучение в учреждениях высшего образования – с условием:

– до 1 января 1992 г. требуется, чтобы периоду учебы в институте, университете и т.п. предшествовала либо работа по трудовому договору, либо служба в армии или иных приравненных к вооруженным силам подразделениях (в милиции, КГБ, НКВД и т.д.);

– после 1 января 1992 г. указанное условие было отменено, соответственно, к учебе после этой даты оно не применяется.

ВНИМАНИЕ: Смысл требовать включить учебу в страховой стаж для назначения пенсии есть лишь тогда, когда вам не хватает минимально требуемого стажа (9 лет на 2018 год, в частности). Если он и так имеется, то бессмысленно тратить время на подтверждение периодов учебы для такого стажа – пенсия от этого все равно не прибавится.

Когда учеба входит в общий трудовой стаж для расчета пенсии?

Общий трудовой стаж определяется по состоянию на 1 января 2002 года и имеет огромное значение, поскольку напрямую влияет на размер вашей пенсии. Поэтому здесь учеба может иметь решающее значение именно для уровня вашего пенсионного обеспечения.

Условно пенсия сейчас складывается из двух частей – та, что была заработана до 1 января 2002 г., и после этой даты. После 1 января 2002 г. на размер пенсии влияет прежде всего сумма перечисленных за работника страховых взносов. А вот часть пенсии за периоды работы до 1 января 2002 г. рассчитывается с учетом двух основных показателей: стажа и величины заработка.

Для первой части пенсии (до 1 января 2002 г.) закон предусматривает несколько вариантов расчета:

1) по п.3 ст.

30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»: этот вариант предполагает расчет пенсии, исходя из соотношения заработка гражданина к средней зарплате по стране, умноженного на стажевый коэффициент и среднюю зарплату по стране за период с 1 июля по 30 сентября 2001 г. По этому варианту учеба в стаж не включается, поэтому он выгоден тем, у кого была высокая зарплата в советский период;

2) по п.4 ст.

30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»: пенсия рассчитывается из среднемесячного заработка, умноженного на стажевый коэффициент, с повышением на компенсационную выплату 100 рублей.

Этот вариант позволяет включать в стаж периоды учебы, поэтому выгоден он для тех, у кого была низкая зарплата в советский период (позволяет компенсировать недостаток заработка за счет стажа).

Таким образом, для расчета пенсии учеба может включаться в общий трудовой стаж до 1 января 2002 г., если это позволяет в итоге получить гражданину более высокую пенсию.

Источник: https://www.eseur.ru/ulianovsk/KONSULTACIYa__5_O_vkluchenii_v_lgotniy_staj_pri_oformlenii_dosrochnoy_pensii_periodov_obucheniya/

Когда учеба входит в льготный стаж для досрочной пенсии?

Засчитываются ли курсы повышения квалификации в льготный педагогический стаж?

В предыдущей статье я рассматривала вопрос о том, когда учеба включается в страховой стаж для назначения пенсии и в общий трудовой стаж для расчета пенсии. Это касается всех граждан, которые выходят на обычную пенсию по старости, по достижении общеустановленного пенсионного возраста (мужчины – в 60 лет, женщины – в 55 лет).

Но есть особые категории граждан, которые заняты на работах с вредными условиями труда, в связи с чем они имеют право выйти на страховую пенсию по старости досрочно, т.е. раньше, чем наступит пенсионный возраст.

Для этого им необходимо выработать т.н. льготный стаж не менее предписанной законом продолжительности. Вопрос о включении в этот льготный стаж периодов учебы является особенно актуальным, ведь нередко бывает так, что до требуемой законом выслуги лет не хватает буквально чуть-чуть, и включение учебы может стать настоящим спасением.

Итак, рассмотрим, в каких случаях закон позволяет засчитывать в льготный стаж периоды обучения.

Еще раз обращаю ваше внимание: под термином «учеба» здесь понимается исключительно время обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования (в ПТУ, техникумах, институтах, университетах, аспирантуре, докторантуре и т.д.), а равно любой другой вид профессионального обучения (курсы повышения квалификации и т.п.).

1.

Если вы претендуете на досрочную пенсию по Списку №1 (для лиц, занятых на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах), по Списку № 2 (для лиц, занятых на работах с тяжелыми условиями труда) или в связи с выслугой лет на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью в сфере текстильной промышленности (только для женщин в последнем случае), то можно увеличить свой льготный стаж за счет включения периодов учебы при соблюдении следующих условий:

1) засчитываются только периоды обучения в учебных заведениях системы профессионально-технического образования (в ремесленных, технических училищах, ПТУ и т.д.), а также прохождения курсов по подготовке кадров, повышению квалификации или переквалификации;

2) учеба проходила не позднее 1 января 1992 г.;

3) сразу за окончанием обучения следует стаж работы с вредными условиями, которая засчитывается в выслугу лет.

Таким образом, учеба в средних специальных учебных заведениях (в техникумах и т.д.), партшколах, на рабфаках, в вузах, а также прохождение обучения в аспирантуре или докторантуре в льготный стаж для назначения вышеуказанных пенсий, к сожалению, не входит.

2. При назначении досрочной пенсии по Спискам №1 или №2 допускается также учитывать в льготном стаже период «ученичества», т.е. время, когда вновь принятый работник проходил начальную профессиональную подготовку непосредственно на рабочем месте.

Но это возможно лишь в тех случаях, когда в Списке указана только отрасль производства и вид работы, без конкретного перечня профессий и должностей работников. Например: «Раздел XXXII Списка №2: Рабочие, постоянно занятые на работах с радиоактивными рудами».

3. Если вы претендуете на досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью, то учеба включается в льготный стаж в таком порядке:

1) засчитывается время обучения только в педагогических учебных заведениях и университетах;

2) учеба была до 1 октября 1993 г.;

3) до учебы и сразу после нее осуществлялась педагогическая деятельность (согласно трудовой книжке);

4) продолжительность учебы, которая засчитывается в льготный стаж, не может превышать 1/3 от всего педагогического стажа, выработанного в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на досрочную пенсию.

4. Для лиц, претендующих на досрочные пенсии в связи с педагогической или лечебной деятельностью, возможно включение в льготный стаж периодов прохождения курсов повышения квалификации. Но, к сожалению, добиться этого пока можно только в судебном порядке.

Пенсионный фонд РФ категорически отрицает возможность зачета этих периодов в льготный стаж педагогических и медицинских работников. Однако судебная практика по этому вопросу сложилась однозначно в пользу граждан.

Суды принимают во внимание, что курсы повышения квалификации являются обязательными для педагогических и медицинских работников, это часть их профессиональной деятельности.

Кроме того, в период обучения за работниками сохраняется место работы и средний заработок, т.е. производятся отчисления страховых взносов.

Таким образом, если Пенсионный фонд отказал засчитать в льготный стаж педагогической или лечебной деятельности время обучения на курсах повышения квалификации, нужно обращаться в суд с иском о включении этих периодов в льготный стаж – решение будет в вашу пользу.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/sivakova/kogda-ucheba-vhodit-v-lgotnyi-staj-dlia-dosrochnoi-pensii-5a4cec2c7425f592dba574b8

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Засчитываются ли курсы повышения квалификации в льготный педагогический стаж?

Пенсионное и социальное законодательство Украины, а также связанные с ними нормативные акты, содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе:

  • трудовой (общий) — это периоды официальной трудовой деятельности, подтверждающиеся записями в трудовой книжке. Трудовой стаж может включать в себя такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. В Законе Украины «О пенсионном обеспечении» понятие общего стажа работы в основном применяется для отличия его от стажа, дающего право на льготы по назначению пенсии
  • страховой (пенсионный) — это отрезок времени, в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно платились взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (ст. 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»)
  • специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии
  • льготный — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к льготному стажу, утвержден постановлениями Кабинета Министров Украины

С введением страхового стажа (01.01.2004 года) стало не важно, сколько человек фактически работал –значение имеет в течение какого периода и сколько уплачивал работодатель за него в Пенсионный фонд. Трудовой стаж, полученный до января 2004, автоматически приравнивается к страховому стажу. После указанной даты для расчёта пенсии имеет значение период уплаты страховых взносов.

Какой стаж нужен для пенсии?

Пенсионная реформа существенно изменила условия выхода на пенсию для украинцев. В частности, были пересмотрены требования к пенсионному возрасту и количеству лет страхового стажа. В 2020 году выйти на пенсию граждане Украины могут в возрасте 60, 63 или 65 лет, в зависимости от накопленного за годы трудовой деятельности страхового стажа.

Что входит в пенсионный (страховой) стаж?

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» без уплаты взносов в Пенсионный фонд в страховой стаж пенсионера засчитывается:

  • срочная служба в армии
  • уход за ребенком-инвалидом
  • воинская (не срочная) служба
  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • срочная альтернативная (не воинская) служба
  • пребывание на фронте или участие в боевых действиях
  • период пребывания за границей жен или мужей дипломатов во время службы
  • инвалидность из-за несчастного случая на производстве или профзаболевание
  • исполнение обязанностей родителей-воспитателей детских домов семейного типа
  • служба в военизированных формированиях, горноспасательных частях и аварийно-спасательных подразделениях, созданных согласно законодательству Украины
  • срок получения материальной помощи на профессиональную подготовку/переподготовку и повышение квалификации, а также период получения пособия по безработице
  • уход за инвалидом I группы, престарелым, требующим постоянного ухода (по МСЭК) или достигшим 80 лет, если этот уход осуществляет неработающее трудоспособное лицо

Дополнительно к вышеуказанным пунктам в период до 1 января 2004 года в пенсионный стаж согласно действующего тогда Закона «Про пенсійне забезпечення» включаются:

  • обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре
  • период проживания жен офицеров, прапорщиков и мичманов, а также военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности (не более 10 лет)

Какие документы подтверждают пенсионный стаж?

Начисление и подтверждение страхового стажа за период трудовой деятельности до 1 июля 2000 года осуществляется на основании записей в трудовой книжке, а также других документов (справки предприятий, учреждений и организаций, а также данные госархивов). После 1 июля 2000 года расчет пенсионного стажа производится сугубо по данным персонального учета в Пенсионном фонде.

Более детальная информация о документах и способах подтверждения стажа для пенсии.

Как рассчитывается пенсионный стаж при начислении пенсии?

Пенсионный стаж в Украине исчисляется в месяцах. При этом, неполный месяц работы может быть зачтен в страховой стаж в полном объеме, если сумма уплаченных за этот месяц взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса.

Если по каким-либо причинам страховой взнос был уплачен в меньшем размере, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты (производится сотрудниками ПФ по обращению работника).

Без осуществления доплаты, страховой стаж определяется пропорционально уплаченным взносам (по установленной законодательством формуле).

Какой размер страхового взноса в 2020 году для физического лица?

С января 2011 года в Украине действует Единый соцвзнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Єдиний соціальний внесок), который заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработицу» и «несчастный случай на производстве».

С 01.01.2016 года для всех категорий плательщиков установлена единая ставка ЕСВ – 22%.

Учитывается ли непрерывность стажа при расчете пенсии?

На данный момент непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот.

Сейчас длительность непрерывной работы имеет значение разве что для медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате.

Кроме того, некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет производят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и тому подобное.

Будет ли учитываться стаж, полученный за границей при оформлении пенсии в Украине?

Особенности учета стажа, полученного за границей, зависят от наличия международных договоров о пенсионном обеспечении между Украиной и государством, в котором украинцы работают.

Так, например, при назначении пенсии в Украине учитывается страховой стаж, полученный в странах ближнего зарубежья: Армения, Грузия, Казахстан, Российская Федерация, Беларусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменистан, Кыргызстан.

С этими государствами у нас заключены так называемые территориальные договоры, т.е. пенсия назначается в соответствии с действующим законодательством государства, на территории которого пенсионер проживает.

Между Украиной, Латвией, Эстонией, Литвой, Болгарией, Словакией, Польшей, Румынией, Испанией, Португалией, Венгрией, Чехией и Монголией действуют так называемые пропорциональные договоры о пенсионном обеспечении. Эти соглашения предусматривают пропорциональное финансирование пенсионных выплат, т.е.

каждая страна платит пенсию за часть трудового стажа, полученного на ее территории, соразмерно пенсионным взносам и заработной плате. При этом, размер дохода (заработка) определяется исходя из официально установленного курса на момент назначения пенсии.

Проверка и подтверждение стажа компетентными органами соответствующей страны осуществляется Пенсионным фондом по запросу пенсионера, с указанием точного адреса предприятия и его названия.

Работа за границей не учитывается при начислении пенсии, если между Украиной и иностранным государством нет договора о социальном и пенсионном обеспечении (Германия, Италия, Израиль).

Что делать, если не хватает минимального страхового стажа для назначения пенсии?

Согласно ст. 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» наличие у человека минимально необходимого страхового стажа дает ему право на оформление пенсии по достижении установленного возраста.

При отсутствии нужного трудового стажа для назначения пенсии, можно заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. Это даст возможность докупить страховой стаж.

Приобретение недостающего страхового (пенсионного) стажа путем доплаты ЕСВ в Пенсионный фонд Украины производится в соответствии с ЗУ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Перечень лиц, имеющих право на добровольное участие в солидарной и/или накопительной пенсионной системе определен статьей 12 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а именно:

  • лица, достигшие 16 лет и не подлежащие общеобязательному пенсионному страхованию согласно ст. 11 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»
  • иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие, работающие в Украине
  • граждане Украины, постоянно проживающие или работающие за границей

Таким образом, период, за который были выплачены единые страховые взносы, будет засчитан в пенсионный стаж. Условия такого участия, размер взносов и периодичность их выплаты определяются соответствующим договором с ПФ.

Если пенсионер не приобрел необходимый для пенсии страховой стаж, органами социальной защиты населения ему может быть назначена госпомощь согласно ЗУ «О государственной социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию».

Как и за сколько можно купить стаж для пенсии?

Купить стаж в Пенсионном фонде не сложно – главное правильно рассчитать сколько лет страхового стажа надо докупить чтобы иметь возможность получать пенсию, а не социальные выплаты.

Определиться с количеством отсутствующего стажа помогут сотрудники ПФ при проведении предварительной калькуляции размера пенсии (по обращению пенсионера).

Также провести вычисления можно самостоятельно при помощи программы «Пенсионный калькулятор».

Сколько нужно заплатить за пенсионный стаж? Вопрос актуальный и интересует многих украинцев, особенно в связи с проведенной пенсионной реформой и увеличением количества страхового стажа для приобретения права выхода на пенсию. Для большей наглядности приведем пример расчета:

Допустим для получения пенсии человеку не хватает 1 года (т.е. 12 месяцев) страхового стажа. Вычисление размера доплаты производится по формуле:

Д = С × К × М, где:

  • Д – доплата за недостающий пенсионный стаж
  • С – страховой взнос из минимальной заработной платы по ставке ЕСВ – 22%
  • К – коэффициент стоимости компенсации, применяемый при единовременной уплате
  • М – количество месяцев сажа, которых не хватает для назначения пенсии

Итак, с 01.01.2020 по 31.12.2020 минимальная зарплата составляет 4723 гривны. Минимальный страховой взнос при 22%-ной ставке ЕСВ (1039,06 грн.) с учетом коэффициента, который применяется при единовременной уплате (за 1 год – 2) равен 2078,12 грн.

Таким образом, сумма, которую необходимо в 2020 году оплатить в ПФ за покупку 1 года стажа составляет 24937,44 грн. (12 месяцев × 2078,12).

Обратите внимание, что из-за повышения минимальной заработной платы, размер компенсации за каждый купленный год страхового стажа будет увеличиваться.

Источник: https://www.lawportal.com.ua/stazh-raboty-trudovoj-strahovoj-pensionnyj.html

Входит ли в педагогический стаж учеба в институте

Засчитываются ли курсы повышения квалификации в льготный педагогический стаж?

Начиная с 1 января 2007 года понятие «трудовой стаж» был заменен на «страховой». Трудовой стаж – это общая продолжительность работы, которая влияет на размер пенсии до 1 января 2002 года.

После этой даты на величину пенсии влияет суммарный объем страховых взносов, перечисленных в ПФ. Время, входящее в страховой стаж – это периоды, когда гражданин был официально трудоустроен и за него выплачивались (или перечислялись им самостоятельно) страховые взносы в ПФ.

Кроме того, в страховой стаж включаются и некоторые не страховые периоды, когда гражданин не работал.

Время, входящее в страховой стаж:

  • работа с заключением трудового договора;
  • трудовая деятельность в статусе ИП;
  • работа на государственной службе;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • временная нетрудоспособность (болезнь, реабилитация);
  • срочная военная служба в рядах Российской Армии;
  • военная служба по контракту;
  • уход за инвалидом или лицом старше 80 лет;
  • период в статусе официального безработного (состоящего на учете в службе занятости и получающего пособие по безработице).

Необходимо отметить, что все вышеперечисленные виды занятости должны быть подтверждены документально.

Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет

Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан.

  1. Работа за полный рабочий день. Существуют установленные нормочасы ля педагогов разных классов. Общее количество отработанных часов за год должно быть не меньше 240, а для педагогов средних классов эта цифра составляет 360 нормочасов. Требование по педагогическим часам не распространяется на работников, преподающих в классах начальной школы и в сельских школах.
  2. Период пребывания на больничном.
  3. Время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет) и период ежегодных срочных отпусков.
  4. С 2017 года при расчете специального стажа будут учитывать период получения профильного образования и повышения квалификации. Для этого претендент должен работать в педагогической сфере до и после обучения.

Учебный отпуск входит в льготный стаж педагога

Здравствуйте, учебный отпуск, входит в льготный стаж согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Что входит в педагогический стаж? Стаж педагогической деятельности

В первую очередь нужно понимать, что педагогический стаж — это специальный срок, который относится лишь к некоторым категориям деятельности. Например, к специальному стажу относят сельскохозяйственную деятельность, промышленность, медицину и образование. Педстаж, как и любая официальная трудовая деятельность, дает право на получение пенсии.

Учеба в институте входит в трудовой стаж? Ответ: нет. Студент как очной, так и заочной формы обучения не претендует на внесение лет обучения в трудовой стаж.

Исключением становятся случаи, когда студент, помимо учебы в институте или училище, заключает трудовой договор с каким-либо учебным заведением, где будет указана должность и срок работы.

При этом нужно понимать, что не все студенты в возрасте 16-23 лет смогут полноценно устроиться на работу в школу, детский сад или колледж.

Юридическая компания — Честь и Право

Источник: https://okd1.ru/konsultacziya/vhodit-li-v-pedagogicheskij-stazh-ucheba-v-institute/

Судебное дело
Добавить комментарий